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台北市軍眷眷村重建之研究夏傳宇, Xia, Zhuan-Yu Unknown Date (has links)
第一章 緒論，首先說明研究的動機與目的，其次談台北市眷村重建的意義，最後
說明資料蒐集與分析方法。由於眷村重建乃淢家國宅政策重要之一環，方興而未艾
，所以未來發展是討論的重點。
第二章 台北市眷村之形成發展與現況，本章主要就調查之事實及一般文獻探討眷
村的形成與發展，居住環境與文化形態，以及眷村的組織與管理。
第三章 當前眷村重建之政策體系與行政運作，本章首要探討眷村重建的基本政策
與次級規劃，其次研究重建機關之運作與功能，以及現階段眷村重建工作的實況。
第四章 軍眷住宅政策之理論與發展評估，本章主要就目前政策與卅年來軍眷住宅
政策之發展作一評估，並就律地位提出研究。
第五章 利益、溝通與眷戶意願，本章主要就眷村政策所形成的利益溝通參與，態
度意見與利益團體之形成等現象作分析與歸納。
第六章 結論，本章主要就眷村政策與行政工作所產生的障礙作一分析並提出解決
辦法，最後討論本論文研究之結果與建議事項。
#2810425
#2810425
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彈性工作時間制之研究陳錦德, Chen, Jin-De Unknown Date (has links)
第一章 緒論，說明本文的研究動機，方法及限制等及探討現代人所重視的工作生
活的品質，工作人性化的內涵。
第二章 工作時間制的演進，討論傳統性的工作時間制、歐美許多國家已車施的減
縮工作時間制，及為了改善現代人工作生活品質而設計的各種較新工作時間制。
第三章 彈性工作時間制的起源，彈性工作時間制所以普受外國機構的重視與採行
，是因德國MBB 公司首次實施成功的結果，本章討論該公司實施此制的背景因素、
運用情形及員工的反應評價。
第四章 彈性工作時間制的內涵，詳細討論此制的基本概念及其各種類型。
第五章 探討實施彈性工作時間制可能引發的各項問題並提出解決方式，如工作時
間的記錄方式、溝通協調、生產線上的運用及加班的處理等問題。
第六章 彈性工作時間制的評估，探討此制可能產生的各項優缺點，而這些優缺點
並非必然會發生，尚要視組織的氣候、成員的素質、工作的性質及社會的條件等因
素而定。
第七章 彈性工作時間制的發展，以幾個外國個案作為例證來探討彈性工作時間制
的運用情形。並研究我國桃園縣政府的試驗經過與效果。
第八章 結論與建議，探討我國目前有無實施此制的可能性，並建議組織決定採行
彈性工作時間制時，應如何安排準備，以使此制運用成功。
#2810428
#2810428
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組織結構分化與整合之研究黃靖武, Huang, Jing-Wu Unknown Date (has links)
第一章 緒論，首先說明本文研究的動機與方法，俾瞭解本文撰寫之緣起與理趣及
研究方法的依歸。次述現代組織理論的基本模型、現代組織理論的分析架構、組織
結構的基本概念等，依序進入本文研究的領域。
第二章 組織結構分化的理論基礎，乃分別從組織結構分化的概念、面向、變數等
來研究，探討組織結構分化的核心理論，並檢討其正、反功能，分析其優勝劣敗。
第三章 組織整合的理論基礎，本章與第二章採取對稱概念的研究法，亦是分別從
組織整合的概念、設計、變數等方面來研究，最後檢討組織整合的許多共同問題。
第四章 組織結構分化與整合的系絡分析，本章次序探討組織結構分化與整合在組
織設計中的意涵、在組織發展中的地位，以及在管理實務中的運用等，以窺分化與
整合理論在現代組織理論中所應佔有的一席之地。
第五章 結論，乃根據前面各章的理論探討，提出許多筆者個人的意見和主張，並
對組織結構分化與整合理論的未來發展，抱持樂觀的看法。
#2810427
#2810427
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我國公務人員考用配合問題之研究蔡世順, Cai, Shi-Shun Unknown Date (has links)
以往有人提倡「考用合一」，這個號也減了很多年，但卻推行得不夠理想。考用之
間，不是供不應求，就是供過於求，總沒有完全吻合的時候。
基於此，筆者乃對這個問題加以研究，以探討其中原因，提出改進意見。
第一章 為緒論，說明本論文之研究主旨、方法、範圍、步驟。
第二章 談考用配合的意義，重要及其理論。
第三章 說明考用配合實施的經過與現況。從民國二十年第一屆高普考試起至民國
六十八年止考用配合的實施經過，與目前考用配合實施的現況。
第四章 探討考用之所以未能配合之原因，從事實、考試、任用、考試及格人員、
分發作業、法規制度各方面加以檢討分析其原因。
第五章 談考用配合的途徑，要從建立考試用人的信念、教育與考試的配合、考試
與任用的配合、銓敘與審計的配合、健全任用制度、改進分發制度著手。
第六章 說明考用合一是一個理想目標，但不易實現，目前要做到的是「考用配合
」，最後說明考用配合的展望。
#2810427
#2810427
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台灣省屬行庫人事制度之研究顏良恭, Yan, Liang-Gong Unknown Date (has links)
第一章 敘述研究動機、範圍與方法。銀行業是一切經濟事業所賴以成長、拓展及
繁榮的總樞紐，因此對國家經濟變動所擔負的責任也特別重大，過去銀行對經濟雖
已有了相當貢獻，但於今天的情勢，自必需要以加倍的力量，再求改進。又銀行每
被譏為當舖，作風保守，分層負責精神不夠，缺乏積極的作風，又因其受台灣省政
府之監督，所受束縛甚多，於是主張銀行經營企業化之呼聲喧嘯塵上，而作者以為
此與人事制度甚有關係，於是引發研究的動機。然人事制度範圍甚廣，筆者只研究
其組織設計，員額編制，人員之羅致與培訓、退休與資遣，考核與獎懲及薪給制度
。
第二章 說明省屬行庫人事制度之現況。
第三章 則就美日兩國銀行之人事制度的特質予以說明。
第四章 則對省屬行庫的人事制度予以檢討。
第五章 結論，提出改進意見如下：
1.確立上級監督機構適當的監督觀念。
2.建立首長及各級主管即人事主管之觀念與價值。
3.建合人事專業幕僚之能力與職權。
4.要有長期人力計劃。
5.要建立科學性之甄選制度。
6.要規劃並推動全面性及有計劃性之人才培育制度。
7.要建立內部升遷制度。
8.要實施徹底性之等一薪給制。
9.要推動公積金制度。
10. 要以激發性之措施來促進銀行專業人員之責任心與榮譽感。
#2810430
#2810430
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我國行政機關中意見溝通之研究羅春宏, Luo, Chun-Hong Unknown Date (has links)
本研究係對我國一般行政機關之內部意見溝通狀況予以文獻分析，並應用統計方法
進行調查研究，然後依據研究發現，提出若干改進建議，大要如次：
第一章 緒論共四節。敘述研究動機、研究途徑與方法以及溝通在現代管理上旳地
位。
第二章 共三節敘述溝通的概念，內容含溝通產生的背景，溝通的目的，正功能與
反功能、過程符號及媒介等。
第三章 分五節敘述溝通的類型以及各類型的特色。
第四章 共二節敘述我國行政機關意見溝通之現況、包含意見溝通庂方法及影響意
見溝通之因素。
第五章 則有二節係對我國行政機關之意見溝通狀況，予以調查分析。
第六章 結論共三節，分別提出研究發現與建議，並剖析溝通在未來管理所扮演的
角色以為結。
#2810431
#2810431
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非正式組織負功能之研究賴才稜, Lai, Cai-Leng Unknown Date (has links)
第一章 前言，主要是討論本文的研究動機，研究範圍，研究架構，以及研究的途
徑。
第二章 為非正式組織的性質，探討非正組織的定義，形成因素以及各種不同的類
型。
第三章 是非式組織的負功能分析，以研究較有成果的四種為對象，即抵制變遷，
角色衝突，消極順從，以及滋生謠言為對象。
第四章 介紹一些化解負功能的可行途徑，乃以整個組織為著眼點，而非為以上四
種負功能分別謀求解決之道，其途徑分為二種，一為消極途徑，乃以消滅非正式組
織或其負功能為中心，是一種治標的辦法，另一種為積極途徑，包括與管理，意見
溝通，目的在求非正式組織與正式組織的協調與合作，無形中化解其負功能，是種
治本之道。
第五章 為結語。
#2810423
#2810423
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國營事業用人費率單一薪給制度之研究李玉村, Li, Yu-Cun Unknown Date (has links)
本篇論文共乙冊，約十萬字，分七章廿五節。首先敘述本人研究本文動機、目的、研
究方法及經過，次說明薪資合理化意義、條件、功用與適當用人費等；再次說明用人
費率單一薪給制度實施背景、理論基礎、基本構想、辦理依據及現行實施此制概況。
最後根據本人所設計問卷調查表，對實施此制之事業機構員工作計劃抽樣，依所獲資
料用以分析檢討國營事業現行用人費率單一薪給制度之優點與缺點，並分析此制演變
變經過，濟於形式、名存實亡原因及其問題癥結所在，進而提供改進意見，作為今後
國營事業改進或調整待遇或其他事業機構作行此制之參考，俾使國營事業待遇制度更
瑧完善，員工薪資更趨合理化，使國營事業企業化目標早日實現。
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關係企業立法管理問題之研究李屏生, Li, Ping-Sheng Unknown Date (has links)
本論文屬政府與企業的範圍，計一冊，正文約六萬－七萬字，分六章十八節撰述。
第一章 緒論：關係企業是我國企業聯合組織很普遍的型態，本章首先說明問題的產
生與重要性；其次對若干基本名詞和觀念作初步的澄清，同時限制本文的討論範圍；
復從不同的角度來探索關係企業的意義，最後說明本文的研究方法及目的，和晚近政
府在企業社會中扮演的角色。
第二章 台灣關係企業的現狀剖析：本章探討關係企業形成的原因，其一般型態與特
質，以及關係企業在產業界中地位，最後則對關係企業的優缺點加以評估。
第三章 政府擬定關係企業立法草案的背景與過程：本章首先說明政府立法程序的分
析，從政治的角度來說這是重要的脤絡；其次探討關係止業立法草案的背景，和擬定
過程，以及立法草案的波折。
第四章 關係企業立法草案的內容分析：本章主要從政策的觀點探討草案的內容，依
草案的三項重點分為三部份討論，（一）規定集團企業的型態，（二）從屬公司利益
的保障及維護；（三）關係企業公開化的規定。最後和德國對關係企業的管理作一比
較。
第五章 關係企業立法管理的評估，本章首先說明立法草案的愈點；其次探索草案的
若干問題，最後反映企業界對於立法草案的意見。
第六章 結論與建議：本章從政策的可行性和其它角度對於立法管理的問題提出建議
並作為結論。
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個別差異領導原則之研究周淑惠, Zhou, Shu-Hui Unknown Date (has links)
個別差異是普遍存在的現象，因此在日常生活中，吾人無法用同一不變的方法來對待
所有的人，在行政領導上亦是如此。換言之，每一位公務員都是人各有不同的，為期
領導有效，因人而彈性運用領導方術，乃為本文重點所在。
至於本論文內容分理論與實證部份。理論部份有三章，分別介紹個別差異形、個別差
異領導原則以及個別差異領導原則的實際運用。實證部份採問卷調查法，並以電腦處
理收回資料，其目的在研析我國行政機關運用個別差異領導原則的實際情形，檢討並
提出建議，以作為行政機關之參考。綜而觀之，本論文約八萬多字，分五章，祗一冊
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