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1	小手拉小手？中國新興產業場域結構化分析：以精釀啤酒產業為例 / Hand In Hand? Analysis of China’s Emerging Industries Field Structuration: The Case of Craft Beer Industry 黃俊傑 Unknown Date (has links) 本研究依循組織社會學的場域分析途徑，觀察中國精釀啤酒產業的發展過程，利用場域結構化分析的五項指標，檢視行動者之間如何在制度環境約束下，應對外部的挑戰與變化。綜合理論架構與田野實證的結果，本研究發現精釀啤酒商之間主要透過資訊分享、技術交流，共同舉辦商業活動等行動選項，形成獨特的互動機制。其次，產業內也逐步建構對於經營模式與產業發展的認知觀點與邏輯共識，形構有別於商業啤酒集團的新興場域邊界。最後，精釀業者透過協會組織作為凝聚彼此的平台，創造「小手拉小手」的聯盟形式，成為促進中國精釀產業場域結構化的主要原因。組織社會學場域分析場域結構化啤酒產業精釀啤酒
2	「娛樂新聞」類節目的產製流程研究－以TVBS-G頻道的節目「娛樂新聞」為例歐陽至誠 Unknown Date (has links) No description available. 娛樂新聞節目產製流程組織社會學娛樂資訊影劇新聞宣傳製作研究
3	臺灣工會女性會員參與工會之硏究 --以交通事業工會女性會員之行政參與為例沈德蘭, SHEN,DE-LAN Unknown Date (has links) 女性在過去社會所扮演的主要是以滿足家庭需要為先的角色。隨著工業化的結果，女性參與家庭以外的勞力市場之就業顯著的增加，女性勞在整個勞動市場已占有舉足輕重的地位，但女性勞工參與工會的比例仍然很低。即使在女性會員占大部份的工會，不論是工會干部或其他工會行政部門中的職務，都鮮有女性擔任，而工會所舉辦的各種活動，女性也較少支持或參與。基於工會之功能乃在於保障勞工的權益，為了使女性的工作權能得到應有的保障，喚起有關單位對女性勞工福利的重視，實有必要透過工會運用集體的力量來完成；然此又必先從女性能積極和支持工會做起。本研究旨在探討目前女性勞工在工會行政部門的參與情形，并運用組織社會學中「機會–動機關聯模型」(opportunity-motivation model)分析影響女性參與工會行政部門之因素，其中機會因素包括來自女性會員本身的背景變項，如教育、年資、職位；和來自家庭的影響變項，如家人的支持程度、有否十二歲以下之子女，動機因素則包括女性之工作投入度、對工會的態度及對工會事務之興趣等變項。研究結果發現，女性受許多外在結構因素所影響，即使本身有動機願意參與工會之行政，卻沒有足夠的機會使她們參與。工會社會學交通事業工會勞力市場勞工福利組織社會學動機關聯模型工會行政社會學社會工作 MOTIVATION MODEL

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