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台灣鐵路薪給制度之研究陳素霞, CHEN, ZU-XIA Unknown Date (has links)
本文約九萬餘言，共分六章。第一章緒論，又分三節，第一節說明研究動機與目的，
第二節建立研究架構與界定研究範圍，第三節探討相關名詞並界定其意義。
第二章則在探討薪給制度有關的理論。第一節從薪給制度的經濟面作理論性的剖析，
第二節則從心理面 解薪給制度所具有的激勵價值，第三節則從理論角度分析薪給制
度所應發揮的功能。
第三章探討台灣鐵路局薪給制度。第一節介紹鐵路事業之特性及組織編制，第二節敘
述其薪給制度的革及現行薪給制度，第二節分析並評價其薪給制度的優缺。為民服務
方案」的規劃過程，與政策合法化的審議經過。
第四章政策執行。探討為民服務政策執行的相關法令規定、影響政策執行的因、執行
成效及督導考核情形。
第五章結論：政策檢討與建議。分別自政策過程各階段檢視為民服務政策的缺失，據
以提出建設性意見，俾能有助於政府充實及革新施政時之參考。
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國營事業用人費率單一薪給制度之研究李玉村, Li, Yu-Cun Unknown Date (has links)
本篇論文共乙冊，約十萬字，分七章廿五節。首先敘述本人研究本文動機、目的、研
究方法及經過，次說明薪資合理化意義、條件、功用與適當用人費等；再次說明用人
費率單一薪給制度實施背景、理論基礎、基本構想、辦理依據及現行實施此制概況。
最後根據本人所設計問卷調查表，對實施此制之事業機構員工作計劃抽樣，依所獲資
料用以分析檢討國營事業現行用人費率單一薪給制度之優點與缺點，並分析此制演變
變經過，濟於形式、名存實亡原因及其問題癥結所在，進而提供改進意見，作為今後
國營事業改進或調整待遇或其他事業機構作行此制之參考，俾使國營事業待遇制度更
瑧完善，員工薪資更趨合理化，使國營事業企業化目標早日實現。
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