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Financiamiento bipartito del sistema de seguridad social peruano: el aporte del empleador a los sistemas de pensionesReyes Espinoza, Katherine 10 April 2017 (has links)
El presente trabajo propone una modificación en el sistema previsional en relación a los
montos de pensión que percibe cada trabajador al cese de su vida laboral, pues considero
que deben realizarse tal modificación, a fin de obtener pensiones más dignas, como se
encuentra previsto en nuestra Constitución y en las normas internacionales.
Siendo ello así, se ha realizado un análisis respecto del sistema de seguridad social peruano
en relación a su estructura, cobertura, prestaciones y sus fuentes de financiamiento.
Posterior a ello, se ha efectuado un análisis de las diferentes fuentes de financiamiento, por
lo que se analizó los sistemas previsionales de países de América Latina y otros.
Finalmente, se evalúa la necesidad de modificar el aporte que se realiza al sistema
previsional tanto al sistema nacional como al sistema privado de pensiones, proponiendo
que este lo efectué el empleador, no solo porque actualmente el trabajador tiene una mayor
carga económica en la asunción de los costos en materia de seguridad social, sino porque es
el empleador quién se encuentra en una mejor posición para realizar dicho aporte, el cual
llevará a cumplir lo establecido en la Constitución y en el Convenio N° 102, Norma
Mínima de Seguridad Social, respecto a la tasa de reemplazo que debería de obtenerse
como pensión.
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Necesaria reforma previsional, camino a un sistema multipilar de pensionesYnga Morales, Flor de María Lizzett 14 February 2018 (has links)
Sabemos que el Sistema de Pensiones Peruano necesita ser reformado, toda vez que existen
diferentes sectores poblacionales que vienen siendo afectados por el Sistema Previsional
actual, el mismo que anteriormente ya ha sido reformado bajo el “Modelo Paralelo”
permitiendo que coexistan el sistema privado de capitalización con el sistema público de
reparto. Estos sectores tienen demandas específicas según sus propias necesidades, como
por ejemplo el sector no contributivo que requieren del Estado el aseguramiento de una
pensión; el sector contributivo afiliado al Sistema Público de Pensiones que demandan
acceder a una pensión proporcional a su tiempo de aportación, y a montos de pensión más
elevados; el sector contributivo afiliado al Sistema Privado que requieren se les asegure un
monto de pensión mínima cuando su fondo de capitalización sea insuficiente; y en general
el sector contributivo constituido por trabajadores dependientes, quienes requieren que la
afiliación y aportación a un sistema de pensiones sea voluntario y no obligatorio. Ante esta
situación, consideramos que la solución debe estar basada en una reforma integral, por ello
con el presente trabajo proponemos el establecer un Sistema Multipilar de Pensiones en
nuestro país, ya que debido a su estructura éste cubriría la mayor cantidad de demandas
manifestadas por los peruanos.
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Acceso a la seguridad social para trabajadores autónomos y del sector de la economía informal.Blancas Chauca, Oscar Rafael 10 April 2017 (has links)
En el presente artículo se pretende analizar y evaluar ciertas
deficiencias e incongruencias en el acceso a la seguridad social en salud
para los trabajadores no asalariados, independientes, y del denominado
sector de la economía informal, el artículo trata además sobre una breve
evolución normativa de este derecho en el contexto nacional, las cifras
actuales del trabajo no asalariado, sus problemas normativos y la crítica al
actual sistema de seguridad social en salud.
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Planeamiento estratégico aplicado a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFPBelón Banchero, Mauricio, Chávez Espinoza, Jorge, Díaz Amiel, Aisha, Farías Solano, Melissa 06 November 2017 (has links)
El presente documento desarrolla el Plan Estratégico para la Superintendencia de
Banca, Seguros y AFP (SBS) el cual tiene un horizonte al 2027 y busca posicionar a la SBS
como referente de las instituciones supervisoras y reguladoras de sistemas financieros en el
mundo. Para llevarlo a cabo se realizó el análisis de los factores externos del sector,
identificando seis oportunidades y cuatro amenazas que influyen en la SBS; el análisis
interno de la SBS; el análisis comparativo con instituciones reguladoras de otros países, y por
último, se establecieron las estrategias a implementar, ocho de las cuales son de
diversificación de mercado y una es intensiva.
Los objetivos de largo plazo son: (a) en 2027 la SBS habrá adoptado en su totalidad
los estándares internacionales de Basilea III, al 2016 se tiene implementado Basilea II; (b)
incrementar la inclusión financiera, medido por el número de cuentas de depósitos, para el
2027 el número de cuentas de depósitos en las entidades financieras será de 185,000, en el
2016 fue de 53,000; (c) para el 2027 los reclamos del público sobre las entidades
supervisadas serán de 15,000, en 2016 se tuvieron 25,050 reclamos; (d) en 2027 la SBS
tendrá un cumplimiento del 90% de los principios de gobierno corporativo, a la fecha no se
cuenta con gobierno corporativo, y (e) en 2027 la SBS habrá establecido en un 100% el
marco legal para las Fintech en el Perú, en 2017 no existe ningún marco regulatorio. Con
respecto a los objetivos de corto plazo se establecieron: (a) hacer un seguimiento del avance
en la implementación de los estándares de Basilea III, (b) incrementar el número de cuentas
de depósito, (c) disminuir progresivamente los reclamos del público sobre las entidades
financieras, (d) establecer progresivamente los principios de un buen gobierno corporativo, y
(e) implementar el marco regulatorio para las Fintech. Finalmente, se realizará el control de
los objetivos de corto y largo plazo a través del Tablero de Control Balanceado que permitirá
medir y monitorear el desempeño de estos objetivos / The focus of this document is to develop a strategic plan for the Financial Service,
Insurance and AFP Authority (La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, hereinafter
referred to as SBS) which has a horizon until 2027 and looks to position the SBS as a
principal reference point for the financial service supervisory and regulatory institutions, at a
global level. In order to carry this out an analysis of the sector’s external factors was
conducted, identifying six opportunities and four threats that have an influence on the SBS;
the internal analysis of the SBS; the comparative analysis of regulatory institutions in other
countries and finally, the strategies to be implemented were established, eight of which are
market diversification and one intensive.
The long term goals are (a) In 2027 to fully adopt the international standards of
Basilea III, in 2016 Basilea II was put in place; (b) increase financial inclusion, measured by
the amount of savings accounts, by 2027 the number of savings accounts in financial
institutions will be 185,000, in 2016 it was 53,000 (c) by 2027 public complaints lodged in
the financial institutions will be 15,000, in 2016 there were 25,050 recorded complaints. (d)
in 2027 the SBS will have a compliance of 90% in corporate governance principals, to date
there is no corporate governance and (e) in 2027 the SBS will have fully established the legal
framework for Fintech in Perú, as of 2017 no regulatory framework is in place. With respect
to the short term goals established: (a) monitor the progress of the Basilea III standards
implementation, (b) increase the amount of savings accounts (c) gradually decrease public
complaints lodged in the financial institutions (d) gradually establish the Good corporate
governance principals and (e) implement the legal framework for Fintech. Finally a control
for both long and short term goals will be carried out via the Balanced Control Panel which
will allow us to measure, as well as, monitor the performance
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La reforma de las pensiones de jubilación en el Perú: un nuevo modelo de protección social por armarPaitán Martínez, Javier 22 January 2021 (has links)
Frente a la jubilación, tenemos un modelo de protección social sui géneris, condicionado
por la evolución histórica del país, así como por sus normas constitucionales y legislativas
que, con sus avances y sus retrocesos, ha permitido la coexistencia, en un primer
momento, de dos sistemas contributivos y obligatorios: uno público (administrado por la
Oficina de Normalización Previsional – ONP), y otro privado (administrado por las
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones – AFP). A estos sistemas se sumaron
los regímenes complementarios, los regímenes voluntarios; y, recientemente, el sistema
no contributivo de forma asistencial (Pensión 65 y Pensión para personas con
discapacidad severa), aunque éste último todavía de manera incipiente. Se ha heredado
del pasado, la idea de brindar pensiones de jubilación solo a la clase trabajadora que pasa
al retiro (cobertura focalizada) y no a toda la ciudadanía que también llega a la etapa de
la vejez (cobertura universal), lo cual persiste en nuestros tiempos, como la narrativa
hegemónica. Por ello, en la presente tesis, luego de abordar el estudio de los antecedentes
y del panorama global de los sistemas de pensiones, seguido por el breve repaso de los
regímenes jubilatorios existentes luego de las reformas de los años 1992 y 1993 (reforma
constitucional), se plantea la deslaboralización de la seguridad social. Condición
impostergable y urgente para platear la implementación de un modelo multipilar, en el
que se combinen e integren las ventajas que presentan los regímenes jubilatorios
contributivos y los no contributivos: Un nuevo modelo de protección social por armar;
ante la inminente vejez de la sociedad cambiante, que siempre requiere de pensiones
dignas, adecuadas y eficientes ante dicho riesgo social.
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Los principios de solidaridad y universalidad como pilares del mantenimiento y subsistencia del modelo contributivo de la seguridad social en lo referente a la pensión de jubilaciónAlmeida Cáceres, Verónica Alejandra 02 December 2019 (has links)
A mediados del siglo XX, con la proclamación de la Carta Internacional de Derechos
Humanos, el tema de la seguridad social empieza a tomar mayor trascendencia. Es así
que los estados han ido incorporando en su legislación distintas disposiciones que
garantizan a la población el goce adecuado de este derecho cuyo carácter es universal.
Al ser la seguridad social es uno de los deberes ineludibles del estado, corresponde a
éste velar por su mantenimiento y sostenibilidad. Para ello, es necesario contar con los
recursos suficientes que permita alcanzar dicho fin. En consecuencia, resulta
indispensable el análisis de los principios de universalidad y solidaridad como aspectos
necesarios para el mantenimiento del sistema.
En este sentido, el objetivo principal de este trabajo de investigación, es determinar si
los principios de solidaridad y universalidad, dentro del modelo contributivo, se
constituyen en pilares fundamentales para el mantenimiento de la seguridad social
(jubilación). Al efecto, la presente investigación contará con tres capítulos destinados a
comprobar que a través de la aplicación de estos principios es posible conseguir la
subsistencia del sistema en lo que se refiere a la pensión de jubilación.
La aplicación de dichos principios implica que, dentro del sistema, todos los individuos
contribuyen a un fondo común, con el fin de obtener una protección conjunta frente a la
contingencia de la vejez. Toda vez que la jubilación es una prestación muy costosa y su
incidencia en el presupuesto es bastante marcada. Por tanto, resulta indispensable que el
sistema encuentre su fundamento en los principios de solidaridad y universalidad.
Siguiendo esta línea, una vez hecho el análisis que amerita el caso, se puede concluir
que la aplicación de los principios de solidaridad y universalidad, hace posible el
mantenimiento y subsistencia del sistema a largo plazo. Pues se encuentran
intrínsecamente ligados a la noción de la seguridad social.
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El sistema de pilares multiples: un sistema previsional alternativo para garantizar el derecho humano a la pensión en el PerúRodríguez Moscoso, Jimena Zoila 27 November 2018 (has links)
En la actualidad del 100% del total de la PEA (población económicamente activa)
asalariada mayor de edad de Perú, sólo un 34,4% se encuentra afiliada a un sistema
de pensiones, con lo cual estamos hablando de un porcentaje ascendente al 65,6%
que no se encuentra bajo resguardo de sistema previsional alguno; lo que en un
aproximado de 20 a 25 años traerá como consecuencia que el Perú cuente con una
población por encima de los 65 años, no activa económicamente, y sin ningún tipo de
remuneración en una época tan delicada para el ser humano, como lo es la
denominada “vejez”. Esta situación se da principalmente por dos causas precisas: el
alto índice de informalidad laboral existente en el Perú y la falta de confianza en los
actuales sistemas pensionarios, por lo que el presente trabajo de investigación (de
carácter conceptual y exploratorio) plantea la necesidad de un “ajuste”-desde el
enfoque de los derechos humanos- a la política previsional vigente a través de la
implementación del modelo sugerido por el Banco Mundial denominado como “de
pilares múltiples”, con el fin de garantizar la progresividad del derecho a la pensión por vejez, como parte del derecho humano y fundamental a la seguridad social,
reconocido tanto a nivel nacional como internacional
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El sistema previsional y el segundo fondo de pensiones.Berríos Tapia, Ulises Fernando January 2001 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La presente Memoria intitulada El Sistema Previsisional y el Segundo
Fondo de Pensiones tiene por objetivo hacer una reseña histórica de la
Seguridad Social, su evolución internacional y en nuestro país, para
finalmente llegar a un concepto más o menos acotado de ella. Además hace
una exposición de nuestro Sistema de Pensiones con sus respectivos objetivos,
características y deficiencias, para luego referirse a la reforma incorporada por
la Ley 19.641 que se refiere al Segundo Fondo de Pensiones analizando sus
fundamentos, el articulado de la ley y las proyecciones que una reforma de
esta naturaleza puede tener en nuestro Sistema de Seguridad Social.
En la elaboración del presente trabajo, en la parte primera relativa a la
evolución de la Seguridad Social y al Sistema de Pensiones actual, se ha
pretendido hacer una radiografía somera de lo que ha sido y lo que es nuestro
Sistema Previsional para lo cual se han consultado una serie de textos
individualizados en la Bibliografía de esta memoria. En la segunda parte del
trabajo, referida al Segundo Fondo de Pensiones incorporado mediante la Ley
19.641 se ha procedido básicamente analizar la ley y las posibles proyecciones
que una norma de esta naturaleza puede producir, para lo cual me he apoyado
básicamente en la Historia de la Ley y discusión parlamentaria, junto a
algunos artículos publicados al respecto.
Finalmente este trabajo permite identificar como funciona nuestro
Sistema de Pensiones, cuales son sus características y deficiencias, así como la
naturaleza de la reforma incorporada por la ley 19.641 y las posibles, y ojalá
prontas, repercusiones que esta modificación traerá en el Sistema Previsional
y Mercado de Capitales, hacia la creación de los Multifondos
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El rol del estado ante la privatización de los derechos económicos, sociales y culturales: reflexiones en torno al derecho a la seguridad social ¿desnaturalización de un derecho o flexibilidad de un modelo económico?Ieong Lau, Laura Chinyi January 2017 (has links)
El principal objetivo de este trabajo consiste en determinar —desde una aproximación general— en qué medida la privatización del derecho a la seguridad social en nuestro ordenamiento jurídico habría supuesto o no la desnaturalización del contenido de este derecho. Para tal propósito, centraremos nuestro análisis en la prestación social referida a pensiones. En tal sentido, la justificación de este artículo no es otra que la de poder contribuir, desde la perspectiva de los derechos humanos, al análisis de este derecho, así como a la reflexión acerca de las dificultades que este afronta para lograr su plena efectividad. / Trabajo académico
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La burocracia de la calle en la política social: un estudio de los gestores locales del programa juntos en CajamarcaMontes Mostajo, Simone 13 December 2017 (has links)
Los programas de transferencias monetarias condicionadas son un componente fundamental de las redes de protección social, por lo que se han extendido en los países en desarrollo. La variante peruana de programa de transferencia monetaria condicionada es el Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres - Juntos, que tiene por finalidad contribuir a la reducción de la pobreza y evitar la transmisión intergeneracional de la misma mediante la entrega de incentivos monetarios para el acceso y uso de servicios de salud y educación. Una figura sin la que no podría pensarse su implementación es el gestor local, burócrata que lleva a cabo buena parte de los procesos del programa, representa al programa frente a las usuarias e instituciones locales, incluso representa al Estado en el territorio y maneja un nivel de discrecionalidad en su labor que le permite moldear la política en la que trabaja. La presente investigación, se propone responder (1) cómo los gestores lidian con la demanda de cumplir una larga lista de tareas y metas burocráticas para el programa; de brindar un servicio polivalente y de calidad; y a la par, interactuar con las usuarias, lo cual les exige un trato personalizado y ciertas habilidades para asumir una serie de situaciones fortuitas. Junto con lo anterior se indaga (2) qué determina la forma en que los gestores usan la discrecionalidad y cómo afecta ésta a la implementación del
programa .Tras una revisión teórica y de evidencia y de un trabajo de campo
llevado a cabo en Lima y Cajamarca, la presente muestra que los gestores locales
simplifican procesos operativos, estandarizan y controlan a las usuarias y sus
hogares. Además, muestra que éstos operan con un nivel alto de discrecionalidad;
que puede explicarse por factores organizacionales, factores individuales de los
propios gestores y factores de las usuarias. Y que la discrecionalidad afecta de
distintas formas a la implementación del programa en los lugares en que se realizó
el trabajo de campo. / Tesis
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