El objetivo de esta disertación es la de estudiar algunos de los mecanismos sugeridos por la literatura económica que impiden que los individuos alcancen ciertos dominios de bienestar. La tesis se divide en tres ensayos independientes brindando nueva evidencia sobre tres cuestiones que influyen en desarrollo económico: los efectos de las redes sociales de los inmigrantes en los resultados laborales (primer ensayo), los efectos de la desigualdad histórica en el emprendedurismo y en la creación de empleo (segundo ensayo), y la importancia de las habilidades múltiples, la educación de los padres y la raza en las brechas educativas (tercer ensayo). A continuación, explico detalladamente el objetivo y resultados obtenidos en cada uno de los ensayos. El primer ensayo “Los impactos de las redes sociales en las perspectivas de empleo de los inmigrantes: el caso de España 1997-2007”, analiza los factores que afectan la integración económica y social de los inmigrantes en el país receptor. Estudia en qué medida las redes sociales de los inmigrantes afectan los resultados laborales (salario y empleo) de éstos en España. Así, contribuye a la literatura empírica sobre integración de los inmigrantes en el país receptor al centrarse en un canal poco abordado en la literatura, esto es las redes sociales y sus efectos en la inserción laboral de los inmigrantes. Los resultados muestran la importancia de las redes sociales en la probabilidad de encontrar empleo en el corto plazo, pero en el largo plazo puede limitar las oportunidades de empleo de los inmigrantes. De ello se recomienda la necesidad de considerar el entorno del inmigrante a la hora del diseño de las políticas de integración de los inmigrantes en España. El segundo ensayo “Los efectos de largo plazo de la desigualdad en el emprendedurismo y la creación de empleo” estudia en qué medida la desigualdad de ingreso en 1700s y 1800s, junto a las instituciones del mercado de crédito, pueden condicionar el desarrollo del emprendedurismo y la creación de empleo en el tiempo. De esta forma, contribuye a la literatura de los efectos de largo plazo de la desigualdad en el desarrollo económico testeando las predicciones del modelo de Banerjee y Newman (1993). Este modelo predice que los países más equitativos crecen en el tiempo liderado por el desarrollo de un sector emprendedor. si el país parte de una alta desigualdad, el país se desvía de su senda de desarrollo económico. Los resultados dan soporte empírico a las predicciones del modelo, mostrando que la desigualdad de ingresos histórica y a las imperfecciones actuales del mercado de crédito limita el desarrollo emprendedor y la creación de empleo en el tiempo. Este artículo es el primero en testear empíricamente los efectos de largo plazo de la desigualdad en la elección de ocupación. El tercer ensayo “Progreso educativo en Uruguay: por qué los niños se quedan atrás?” analiza si el entorno de los padres de largo plazo (cristalizado en el nivel educativo de los padres, la raza y las habilidades cognitivas y no cognitivas), junto al ingreso familiar de corto plazo medido por el costo de oportunidad de la educación, afecta las transiciones educativas, y en qué etapas del ciclo educativo toman relevancia. Encuentro que la educación de los padres y las habilidades cognitivas y no cognitivas tienen efectos de diversa magnitud a lo largo de la trayectoria educativa de los jóvenes. El entorno familiar de largo plazo, en oposición al de corto plazo, tiene efectos crecientes a lo largo del ciclo educativo. Las habilidades cognitivas afecta crecientemente la probabilidad de abandono educativo. Las habilidades no cognitivas afecta en los primeros ciclos la probabilidad de abandono educativo. / The main objective of this dissertation is to study some of the mechanisms suggested by the economic literature as factors that could prevent individuals from attaining certain domains of well-being. This thesis is divided in three independent essays providing new evidence on three issues within the field of economic development: the effect of social networks on immigrants’ labor market outcomes (first essay), the long-lasting impact of income inequality on entrepreneurial success and job creation (second essay), and the importance of multiple abilities, parental educational background and race in explaining educational gaps (third essay). I explain the goal and findings of these three essays next. The first essay “The impact of social networks on immigrants’ employment prospects: the Spanish case 1997-2007” analyzes the factors that could affect immigrants’ integration in the host country. Specifically, I study the extent to which social networks affect job match and wages for immigrants in Spain. By focusing on social networks impact on labor market outcomes, I contribute to the empirical literature by addressing a less explored channel through which immigrants’ social and economic integration could be affected. The findings suggest that social networks are likely to help immigrants to find a job in the short-run, but may limit opportunities to fully integrate in the longer term. These results shed light on the importance of social networks preventing immigrants’ integration, as well as help to orientate the design of integration policies for immigrants living in Spain. The second essay “The Long-Term Effect of Inequality on Entrepreneurship and Job Creation” studies the extent to which initial conditions understood as income inequality in 1700s and 1800s, and credit market institutions, can condition entrepreneurship and job creation to flourish over time. This essay adds to the literature on the long-lasting effects of income inequality on economic development by empirically testing the predictions of the model by Banerjee and Newman (1993). This model predicts that countries with initially low income inequality would grow over time aided by a strong entrepreneurial sector. A contrasting equilibrium could be reached if a country starts with a high ratio of poor to wealthy people. In this case development runs out of steam. The findings of this essay give empirical support to the predictions of the model, showing that historical income inequality and current credit market imperfections prevent firms to be created and surviving over time, at the time that affect job creation over time. To the best of our knowledge, this article is the first one that tests the long-term effects of inequality on occupational choice. The third essay, entitled “Schooling progression in Uruguay: why some children are left behind?” studies the impact of parental traits on children’s educational attainment in Uruguay. Specifically, I analyze whether long-term parental background, crystallized by parental educational background, race, cognitive and non-cognitive abilities, and short-term family income measured by the opportunity cost of education, affect child’ schooling progression, and at what stage of the educational path they take on their importance. The results show that parental educational background, cognitive and non-cognitive abilities have effects of diverse magnitude across stages of the educational path. Long-term parental background has increasing effect over the children’s schooling progression in comparison to short-term parental income as it decreases its significance when students progress to higher schooling stages. Specifically, cognitive ability has increasing effects on the students’ likelihood of dropping out across the educational path. Motivation and risky behavior measuring non-cognitive ability also influence children’s schooling completion at early stages of education.

Las bioinvasiones acuáticas suponen una presión para la biodiversidad de los ecosistemas acuáticos continentales, son una prioridad para la gestión ambiental y del agua, y también una preocupación social creciente, debido a la percepción de impactos socioeconómicos. El propósito de esta tesis doctoral es documentar y explicar los aspectos socioeconómicos de las bioinvasiones en los ecosistemas acuáticos en Cataluña y, dentro de este ámbito, cómo se ha utilizado el trabajo científico en situaciones de falta información necesaria para la gestión. Concretamente, los objetivos de la tesis son: i) Explorar y evaluar enfoques para abordar el conocimiento sobre fuerzas motrices, los impactos y las respuestas a las bioinvasiones. ii) Revelar las interacciones entre la gestión y la investigación respecto a los aspectos socioeconómicos de las bioinvasiones acuáticas. iii) Proponer directrices para la gestión de especies exóticas en ecosistemas acuáticos en Cataluña que tengan en consideración los vacíos de información sobre los proceso de invasión. Desde el punto de vista teórico, la tesis reúne las literaturas de la economía ecológica, la biología de la conservación y de las invasiones biológicas, la gestión del agua y los estudios sobre incertidumbre. La investigación responde a un modelo reflexivo de la ciencia, que implica una vinculación comprometida con los procesos observados. La utilización de la marco DPSIR ha sido útil para organizar la información disponible, tras un contacto directo y duradero con el tema de investigación. El capítulo 1 describe la problemática de la gestión de las especies exóticas invasoras (EEI) en ecosistemas acuáticos en el caso de Cataluña, a dos escalas, regional y local, en dos áreas de estudio. Allí, dos especies, Dreissena polymorpha y Silurus glanis ayudan a enfocar el análisis. En el capítulo 2, se examinan las fuerzas motrices de las invasiones biológicas bajo dos enfoques. En primer lugar, los factores que impulsan las invasiones biológicas, de manera genérica, se han revisado a diferentes niveles a través de una revisión de literatura. En segundo lugar, las los factores determinantes en las invasiones de D. polymporpha y S.glanis se analizan utilizando métodos participativos. El capítulo 3 ofrece diversas perspectivas para la consideración de los impactos de las EEI acuáticas. Un marco para la identificación de los impactos, basado en el enfoque de los servicios ambientales, sirve para entender los impactos directos de diferentes grupos taxonómicos presentes en los ecosistemas acuáticos en Cataluña. A partir de información cuantitativa sobre los costes de la invasión compilados en un contexto post-invasión (el Ebro), se han estimado los impactos monetarios del mejillón cebra en una zona no afectada (el Ter), en torno a tres posibles escenarios ("No acción", 'Mitigación', 'Adaptación'), a lo largo de cuatro etapas del proceso de invasión que son relevantes para la gestión. El capítulo 4 reúne tres enfoques diferentes para abordar las incertidumbres que surgen a la hora de preparar respuestas a los procesos de invasión. En primer lugar, se revisan las experiencias existentes sobre evaluación de riesgo de bioinvasiones acuáticas, describiendo el estado de la cuestión en Cataluña. En segundo lugar, se evalúan los índices de biocontaminación y biopolución (BC&BP) como opción para integrar las EEI y sus impactos en la clasificación del estado ecológico de los cuerpos de agua. En tercer lugar, se estudian las ventajas y desventajas de los enfoques participativos y analíticos para el desarrollo de escenarios. Para ello, se desarrollan escenarios participativos para el contexto post-invasión y escenarios analíticos para el contexto pre-invasión. También se aborda la cuestión de la interacción entre escalas en el desarrollo de escenarios. A partir de las conclusiones de los capítulos anteriores, el capítulo 5 presenta un conjunto de reglas generales para aumentar la eficacia de la gestión de EEI. Están relacionadas con el establecimiento de objetivos de gestión, la mejora de la coordinación, la creación de centros de información, la lucha contra los ‘colapsos bioinvasionales’ y los enemigos comunes, el enfoque de la atención pública en debates sobre calidad del agua, la adecuación de las escalas de trabajo y fomento de la agencia local, las redes, el uso de métodos adecuados para enfrentar la incertidumbre y la búsqueda de agenda de investigación orientada a la gestión. Se ofrecen, finalmente, algunas consideraciones sobre los desafíos y beneficios de un modelo reflexivo de la ciencia para la gestión de EEI. / Aquatic bioinvasions are a major pressure to global freshwater biodiversity, a priority of environmental and water management and also a rising social concern due to perceive socioeconomic impacts. The purpose of this dissertation is to document and explain the socioeconomic elements of bioinvasions in aquatic ecosystems in Catalonia and how, in this context, scientific work is used to shed light into knowledge gaps for management. Specifically, the objectives of the thesis are: i. To explore and assess approaches for addressing the knowledge gaps regarding driving forces, impacts and the preparation of responses to aquatic bioinvasions. ii. To reveal how management, the scientific activities supporting management, and the different agencies involved interact regarding the socioeconomic elements of aquatic bioinvasions. iii. To propose guidelines for management of alien species in aquatic ecosystems in Catalonia that take into account the knowledge gaps along the invasion process. From the theoretical point of view, the dissertation brings together the literatures of ecological economics, conservation and invasion biology, water management and uncertainty studies. The research responds to a reflexive model of science, which entails engagement with the observed processes. The use of the DPSIR framework has been useful to organize the information available from direct and long-lasting contact with the research topic. Chapter 1 describes the problématique of alien invasive species (AIS) management in aquatic ecosystems, using the case of Catalonia at two scales, the regional level and the local level in two study areas. There, two species, Dreissena polymorpha and Silurus glanis help to focus the analysis. In Chapter 2, driving forces of biological invasions have been examined under two different approaches. First, generic driving forces of biological invasions have been examined through literature review. Second, the driving forces of the D. polymporpha and the S. glanis invasions have been analysed using participatory methods in a post-invasion context. Chapter 3 offers insights on the consideration of impacts of aquatic AIS. A framework for the identification of impacts, relying on the ecosystem service approach, is used to understand direct impacts from different taxa present in aquatic ecosystems in Catalonia. Based on quantitative information about costs from the an invaded context (the Ebro), estimates of the potential monetary impacts of the zebra mussel in a non-affected area (the Ter), have been generated for three possible scenarios(‘No action’, ‘Mitigation’, ‘Adaptation’) along four stages of the invasion process that are relevant for management. Chapter 4 brings together three different approaches to address uncertainties that emerge while preparing responses to invasion processes. First, the existing experiences about risk assessment of aquatic bioinvasions are reviewed, describing the state-of-the-art situation in Catalonia. Second, Biocontamination and Biopollution (BC&BP) indices are assessed as an option to integrate AIS and their impacts in the ecological status classification of water bodies. Third, the advantages and disadvantages of participatory and analytic approaches to scenario development are studied. Qualitative scenarios are developed for the post-invasion context and analytic scenarios are designed for the pre-invasion context. The issue of inter-scale interaction in scenario development is also addressed. Based on the findings from previous chapters, chapter 5 introduces a set of general rules to increase the effectiveness of AIS management. They are related with the setting of management objectives, the improvement of coordination, the creation of information hubs, the tackling of bioinvasional meltdowns and common enemies, the focus of public awareness towards integrated debates about water quality, the appropriateness of working scales and encouragement of local agency, networking, the use of suitable methods to tackle uncertainty and the agenda for management-focused research. Final considerations are offered on the challenges and benefits of a reflexive model of science for AIS management.

El mercado laboral es un tema importante e interesante en para el análisis económico. En esta tesis me propongo aumentar marginalmente nuestro conocimiento del mercado de trabajo. En particular, me centro en el desempleo y la productividad media del trabajo. En el primer capítulo, "Búsqueda, rigideces y la dinámica del desempleo". Estudio las fuentes de las diferencias entre países en la dinámica del desempleo. Sostengo que las regulaciones pueden afectar la dinámica del desempleo, como se observa en los datos. Introduzco la regulación en un modelo estándar de búsqueda de trabajo. El modelo explica alrededor de la mitad de las variaciones entre países. En el segundo capítulo , "Los trabajadores heterogéneos, dinámica empresarial y la anticíclicidad de la Productividad " , desarrollo un modelo de búsqueda de trabajo tanto con la empresa como con la heterogeneidad de los trabajadores, que es capaz de generar un amplio conjunto de flujos de trabajo en el nivel micro. Utilizo el modelo para estudiar el posible origen de la disminución en el carácter cíclico de la productividad. Por último, en el capítulo tercero, " ¿Fue la Reserva Federal o la heterogeneidad lo que cambió el patrón cíclico de la productividad?" Utilizo el análisis de factores dinámicos para estudiar el comportamiento de la productividad, así como el desempleo. / Labor market is an important and interesting topic in the economics. In this thesis I aim to marginally increase our knowledge of the labor market. In particular, I focus on unemployment and average labor productivity. In the first chapter, “Search, rigidities and unemployment dynamics” I study the sources of cross-country differences in unemployment dynamics. I argue that regulations can affect the dynamics of unemployment as we observe in the data. I introduce regulation into a standard model of labor search. The model can explain about half of cross-country variations. In the second chapter, ”Heterogeneous Workers, Firm Dynamics and the Countercyclicality of Productivity”, I develop a labor search model with both firm and worker heterogeneity, that is able to generate a rich set of employment flows at the micro-level. I use the model to study the possible source of decline in the cyclicality of productivity. Finally, in the third chapter, “Was it the Fed or the heterogeneity that changed the cyclical pattern of productivity?” I use dynamic factors analysis to study the behavior of productivity as well as unemployment.

Through a set of four papers this dissertation is aimed at understanding the role of subjective ability judgment in the form of perceived entrepreneurial ability in influencing the decision to initiate entrepreneurial activities. Recent studies suggest that the decision to initiate entrepreneurial activities could be influenced by subjective ability judgment i.e. positive perceptions of one´s entrepreneurial ability. This dissertation extends this steam of research by comparing perceived entrepreneurial ability with actual ability and examines the role of these two ability dimensions in influencing the quality and quantity of entrepreneurial activities. In this dissertation entrepreneurial ability is defined as the cognitive and non-cognitive abilities necessary to undertake and pursue the tasks of new venture creation and management while perceived entrepreneurial ability is an individual´s subjective judgment about his/her own entrepreneurial ability. The main premise of this dissertation is that perceived entrepreneurial ability is an important determinant of entrepreneurial behavior. Secondly, the impact of perceived entrepreneurial ability is higher than actual ability in the decision to initiate entrepreneurial activities leading to increase in the quantity of entrepreneurial initiatives. Thirdly, individuals with high actual ability are more likely to initiate entrepreneurial activities when they develop positive perceptions about their entrepreneurial ability. Fourthly, the interaction effect of high actual ability and perceived entrepreneurial ability is positive and influences both the decision to initiate entrepreneurial activities and the choice of innovative entrepreneurship. This implies that perceived entrepreneurial ability in conjunction with high actual ability is a source of quality entrepreneurship. To test the above premises this dissertation uses a large statistical sample with consistent definitions and concepts across multiple contexts. Overall the results of this dissertation support the contention that perceived entrepreneurial ability have a distinct and significantly positive influence on the decision to initiate t entrepreneurial activities and its impact is greater than actual ability. Furthermore, the joint effect of perceived entrepreneurial ability and high actual ability not only influences entrepreneurial action but also leads to innovative form of entrepreneurship.

Esta tesis está constituida por tres ensayos empíricos sobre los determinantes de las dinámicas del mercado laboral. Cada uno de estos ensayos se centra en tres variables fundamentales para el mercado laboral: el salario real, la intensidad de capital (o capital por trabajador), y el empleo a nivel sectorial. El primer ensayo presenta un análisis sobre el proceso de fijación de salarios aplicado a 8 países, de acuerdo con la clasificación del mercado de trabajo de Daveri y Tabellini (2000): anglosajón (EE.UU. y Reino Unido), Europa continental (Francia, Italia y España), los países nórdicos (Suecia y Finlandia), y Japón. Los resultados muestran que la determinación de los salarios en las últimas décadas ha estado condicionada por tres factores estructurales, independientemente de las diferencias entre estos modelos económicos. Es decir, los resultados son robustos a diferentes estructuras institucionales, por ejemplo, si el mercado laboral se ve afectado por una más o menos estricta legislación de protección del empleo. La identificación de estos principales motores de la determinación de los salarios es fundamental para el diseño de políticas de desempleo porque éstos determinan los resultados del mercado laboral a través de la presión sobre los salarios. Dichos factores estructurales son: el crecimiento de la productividad, la desafiliación sindical, y el comercio internacional. También se pone de manifiesto que la desafiliación sindical y el comercio, mediante evitar que los salarios reales suban aún más, y aumentando así la brecha entre salario y productividad, han actuado como importantes contribuyentes a la continua caída en la participación de las rentas del trabajo. El segundo ensayo se centra en la intensidad de capital (es decir, la relación capital por trabajador), que generalmente se considera como un factor en crecimiento económico, y la evaluación empírica de sus factores determinantes ha sido un tema en general descuidado. Se presenta un marco analítico que incluye consideraciones del lado de la demanda en el modelo uniecuacional estándar de intensidad de capital. Los resultados de las estimaciones confirman el coste relativo de los factores de producción como motor de la oferta fundamental de la intensidad de capital generando, también, estimaciones plausibles de la elasticidad de sustitución entre capital y trabajo. Los dos proxies que consideramos para las presiones del lado de la demanda resultan también relevantes. Este resultado requiere un enfoque más amplio que el habitual cuando se trabaja con los factores de la demanda de producción y, como lo hemos hecho, al examinar los determinantes de la intensidad de capital. Este ensayo también revela la posibilidad de una naturaleza diferente de los cambios tecnológicos en Japón y los EE.UU. Como se ha argumentado, esta misma diferencia proporciona una explicación de la diferente evolución de la intensidad de capital en Japón y los EE.UU., e incluso de sus modelos de crecimiento ya bien conocidos, siendo Japón, tradicionalmente, uno de los grandes exportadores netos mundo; y los EE.UU. una de las mayores economías importadoras netas. Nuestros resultados alertan sobre un diseño simplista de las políticas basadas exclusivamente en consideraciones relativas a la oferta, y requieren un cuidadoso diseño de las políticas que afectan a las decisiones de las empresas sobre la inversión y la contratación de trabajo. La razón es que estas políticas afectan de manera crucial el comportamiento procíclico de la relación entre las tasas de utilización de la capacidad instalada y el empleo, ya que en las expansiones económicas la tasa de utilización de la capacidad tiende a aumentar proporcionalmente más que la tasa de empleo, probablemente debido a que en el muy corto plazo es menos costoso utilizar una mayor proporción de la capacidad ya instalada que contratar a nuevos trabajadores. En el tercer ensayo se analiza la heterogeneidad de la demanda laboral desde dos perspectivas empíricas. Por un lado, se calcula la elasticidad a nivel sectorial de la demanda de mano de obra y encontramos que estos valores varían significativamente entre las actividades económicas. Éstos son, generalmente, más altos en los EE.UU. y en Suecia que los que se encuentran en el caso de Alemania. Por otra parte, se investigan los efectos sobre el empleo de una mayor exposición al comercio internacional. Hacemos esto mediante la ampliación de un modelo de demanda de trabajo sectorial con apertura al comercio en la ecuación empírica. Luego, se desagrega la apertura al comercio en cuatro variables de acuerdo a cuatro tipos de mercancías: manufacturas, servicios, agricultura y combustibles. Por último, este ensayo también verifica la presencia de cambio tecnológico ahorrador de trabajo (labor-saving) en los tres países estudiados. Este descubrimiento es un resultado común en la literatura relacionada (Klump et al. 2012, Feldmann 2013). En particular, en los EE.UU. y Suecia se detecta una tasa de crecimiento de la eficiencia del trabajo similar. Dado que hay un efecto negativo sobre el empleo del cambio técnico, esta menor tasa de crecimiento de la eficiencia en el caso de Alemania puede explicar, en parte, su desempeño laboral diferenciado en la última década. / This dissertation is constituted by three empirical essays on the determinants of labor market dynamics. Each one of these essays is centered on three core variables for labor market outcomes: real wage, capital intensity and sector-level employment. The first essay presents wage-setting analysis applied to 8 countries, according to the labor-market classification in Daveri and Tabellini (2000): Anglo-Saxon (U.S. and U.K.), Continental Europe (France, Italy and Spain), Nordic (Sweden and Finland), and Japan. The results show that wage determination in recent decades has been conditioned by three structural drivers, irrespective of the differences between these economic models. That is, the results are robust to different institutional structures, e.g., if the labor market is affected by a more or less strict employment protection legislation. The identification of these main drivers of wage determination is crucial for unemployment policy design since they shape labor market outcomes through their pressure on wages. These structural drivers are: productivity growth, deunionization, and trade. We also show that, by preventing real wages from rising further and thereby enhancing the wage-productivity gap, deunionization and trade are significant contributors to the continuous fall in the labor income share. The second essay focuses on capital intensity (i.e. the capital-per-worker ratio), which is usually considered as an input in growth accounting, and the empirical assessment of its determinants has been a rather neglected topic. We present an analytical setting that includes demand-side considerations to the single-equation standard capital intensity model. The estimation results confirm the relative cost of production factors as a key supply-side driver of capital intensity yielding, also, plausible estimates of the elasticity of substitution between capital and labor. The two proxies we consider for the demand-side pressures are also found relevant. This result calls for a wider approach than the usual one when working with production factor demands and, as we have done, when examining the determinants of capital intensity. This essay also uncovers the possibility of a different nature of technological change in Japan and the US. As argued, this very difference provides an explanation of the different evolution of capital intensity in Japan and the US, and even of their contrasted growth models; Japan having been, traditionally, one of the great world net exporters; and the US having been, and being, one of the greatest net importing economies. Policywise, our results warn about a simplistic design of policies exclusively based on supply-side considerations. On the supply-side, our finding also calls for a careful design of policies affecting firms’ decisions on investment and hiring. The reason is that these policies crucially affect the procyclical behavior of the ratio between the rates of capacity utilization and (the use of) employment, since in economic expansions the capacity utilization rate tends to increase proportionally more than the employment rate, probably because in the very short run it is less costly to use already installed capacity than to hire new workers. The third essay analyzes the heterogeneity in labor demand from two empirical perspectives. On the one hand, we compute the sector-level elasticity of labor demand and find that these values vary significantly across economic activities. They are generally higher in the U.S. and in Sweden than they are in Germany. On the other hand, we investigate the employment effects of higher exposure to international trade. We do this by augmenting a standard labor demand model with openness to trade in the empirical employment equation, first in its aggregate version, and later disaggregating openness to trade into four variables according to four types of merchandise: manufactures, services, agriculture and fuel. Lastly, this essay also verifies the presence of labor-saving technical change in the three countries studied. This finding is a common result in related literature (Klump et al. 2012, Feldmann 2013). In particular, in the U.S. and Sweden there is a similar rate of labor efficiency growth. Since there is a decelerating employment effect of technical change, this smaller rate of efficiency growth in Germany’s case may help in explaining its differentiated employment performance over the last decade.

El objetivo principal de la investigación es analizar cómo y por qué diferentes grupos étnicos utilizan las redes relacionales de forma distinta para adquirir y organizar el capital en el proceso emprendedor, en el contexto socio-económico e institucional específico de Sudáfrica, como país en desarrollo en vías de transición. Con el desmantelamiento oficial del apartheid en 1990 y el establecimiento de un gobierno elegido democráticamente en 1994, en Sudáfrica se han producido cambios sin precedentes tanto en el ámbito político como en el económico y social. Como consecuencia, el número de empresarios sudafricanos ha aumentado de forma significativa en diversos sectores de la economía, sectores en los cuáles habían sido excluidos en décadas anteriores, tanto por cuestiones culturales como legislativas. Sin embargo, aún persisten en la actualidad ciertas restricciones para el desarrollo de la actividad emprendedora por parte de empresarios de raza negra, como por ejemplo el sesgo institucional en favor de las grandes empresas, la desconfianza de los resquicios del apartheid, una excesiva dependencia de las organizaciones no gubernamentales, y en algunos casos, el carácter exclusivamente racial de las redes de relaciones entre empresas. Los tres grupos étnicos seleccionados para este estudio contribuirán a una mayor comprensión de cómo se lleva a cabo la generación y desarrollo de redes entre los empresarios para movilizar el capital social, humano y financiero, en el contexto de Sudáfrica. La muestra constó de 325 empresarios de la provincia KwaZulu-Natal de Sudáfrica, de los cuales había 111 africanos, 121 indios y 90 empresarios europeos. En cuanto a la metodología, varios métodos de análisis de datos cuantitativos se utilizaron en la investigación empírica. Chi-cuadrado y análisis de varianza para analizar las diferencias estadísticamente significativas entre los tres grupos étnicos considerados. Análisis de factores con el fin de identificar los constructos subyacentes del estudio y análisis de regresión múltiple para estudiar las relaciones entre las variables relativas a las redes y otras variables relevantes, así como análisis discriminante para medir si las escalas clasifican a los empresarios en sus grupos étnicos. El estudio contribuye tanto desde la perspectiva teórica (avanzando en la literatura sobre redes en el ámbito del emprendimiento en un contexto geográfico y cultural específico) como desde la práctica (para el diseño de políticas gubernamentales de apoyo a grupos étnicos en el proceso de creación de empresas, poniendo énfasis en el papel de las redes relacionales en Sudáfrica). / The purpose of the study is to make intelligible how and why different ethnic groups use networking in different ways to acquire and organise capital, within the specific socio-economic and institutional context of South Africa as a developing country in a state of transition. Presently, South Africa, with the official dismantling of apartheid in 1990 and the establishment of a democratically elected government in 1994 has resulted in unprecedented changes in the political, economic and social arenas. One aspect of this change is the growing number of African entrepreneurs in various sectors of the economy, sectors from which they were previously excluded by law and social conventions. However, it is imperative to realise black entrepreneurs face certain unique constraints, such as institutional bias in favour of the larger firms, distrust of carryover apartheid-institutions, an over reliance on non-governmental organisations, and the racially exclusive character of the culture of business networks. The three ethnic groups chosen for this study will contribute more to the understanding of how networking in entrepreneurs is conducted within a developing country. It will take a mixed embeddedness approach, in that groups’ use of networking to mobilise social, human and financial capital will be the focal point. The sample consisted of 325 entrepreneurs from the KwaZulu-Natal province of South Africa, of which there were 111 African, 121 Indian and 90 European entrepreneurs in the sample. Various quantitative data analysis methods were used in the study. Chi-square and Analysis of Variance was conducted on the data to test for significant differences between the three groups. In addition, factor analysis was conducted in order to identify the underlying constructs in the data. Furthermore multiple regression analysis was used to test for relationships between network variables and other relevant variables. Discriminant analysis was conducted to measure whether the scales are able to classify the entrepreneurs into their ethnic groups, based on various characteristics. This study has advanced the literature by comparing a number of ethnic groups within the same unique context, by taking a mixed embeddedness approach. It has focussed on a country in transition, and acknowledging the unique history of the country, and the impact that it has had on its people. It has also heeded the call to conduct entrepreneurial research in the developing world, and Africa in particular. Furthermore, recommendations were made for supporting and developing entrepreneurship in the South African context.

En el primer capítulo se analizan los factores que afectan la decisión de estar empleado en el sector formal o informal teniendo en cuenta que existe un racionamiento de puestos de empleo formales y por tanto una cola de empleo en éste sector. Usando datos para Colombia los resultados muestran que alrededor del 54% de los trabajadores informales se encuentran en esta situación debido a tal racionamiento de empleos formales. Adicionalmente, se ha encontrado que las características personales, de capital humano y las relacionadas con el hogar, así como la prima salarial asociada con trabajar en el sector formal son factores determinantes en la búsqueda de empleo formal. Entre los factores que influencian la oferta de empleos formales están la dotación de capital humano, el grado de responsabilidad del trabajador y el historial laboral del empleado. En el segundo capítulo se examina la heterogeneidad del sector informal y se analizan las diferencias que existen en los mercados locales de trabajo en Colombia. Nuestros resultados sugieren la coexistencia de actividades informales voluntarias e involuntarias. Igualmente se encuentra que existen importantes diferencias en las características de los mercados laborales entre ciudades, en particular en el segmento tradicional del sector informal. En menos desarrolladas ciudades este segmento representa alrededor del 75% del total del empleo informal, mientras que en más desarrolladas ciudades este segmento representa un 47%. En cuanto a la descomposición del diferencial salarial entre formales e informales, se encuentra que en ciudades con altos niveles de informalidad el diferencial salarial es más reducido en toda la distribución que en el grupo de ciudades con más bajos niveles de informalidad. La poca regulación y persecución por las actividades informales, y en particular la mayor tolerancia por este tipo de actividades en el primer grupo de ciudades, pueden implicar mayores beneficios salariales y no salariales asociados con trabajar en el sector informal. También se ha podido determinar que en la parte baja de la distribución existe una marcada segmentación laboral y el sector informal en esta parte de la distribución representa el segmento desaventajado respecto al sector formal, no solo en términos de baja dotación de capital humano, sino también en términos de bajas tasas de retornos. Por el contrario, en la parte alta de la distribución salarial, el sector informal representa un segmento competitivo en donde los trabajadores voluntariamente escogen la informalidad y aceptan bajos salarios pero evitando las contribuciones a la seguridad social y obteniendo una mayor flexibilidad laboral que no podrían tener en el sector formal. En el tercer capítulo se estudia la distribución espacial de las firmas informales vis-à-vis la de las firmas formales a nivel intra-metropolitano en un país en desarrollo (Cali, Colombia). Igualmente se analizan los efectos de las economías de aglomeración en presencia de un sector informal. Los resultados muestran que los patrones de clusterización de firmas formales pequeñas e informales son similares y existen diferentes grados de clusterización dependiendo de la industria que se esté estudiando. Analizando cada industria, se encuentra que aunque exista una significante clusterización de firmas formales e informales de similar tamaño en la misma industria, no parece existir co-clusterización entre estos tipos de firmas. Este interesante resultado indica que este tipo de firmas formales e informales pueden localizarse en diferentes partes de la ciudad, lo cual es indicio de una segmentación espacial. Por último, los resultados muestran que el sector formal logra mayores beneficios de las economías de aglomeración que el sector informal. Esta diferencia en retornos puede ser debido a las limitaciones que enfrenta el sector informal en términos de acceso a capital físico y humano, su pequeña escala de producción, localización periférica, y los riesgos y vulnerabilidad asociadas con operar fuera de las regulaciones legales. / The first empirical Chapter accounts for the factors that affect the decision to find employment in the formal or informal sectors taking into account that there is a rationing of formal sector jobs and, hence, a job queue to enter that sector. By using data for Colombia we confirm that formal job rationing does exist and that it affects around 54% of the workers that find themselves in the informal labor market. Further among the factors determining actively seeking formal employment are the personal traits and the characteristics of human capital and of the household, as well as the wage premiums associated with working in the formal sector. At the same time, among the factors that have the greatest influence on formal job offers are human capital endowment, the degree of commitment manifest by the workers for their job, the degree of responsibility presented by the worker and the individual’s employment history. The second chapter examines the heterogeneity of the informal sector and analyzes the differences in Colombia’s local labor market. In general, our findings suggest that, both voluntary and involuntary informal employment co-exist by choice and as a result of labor market segmentation. We also find that there are striking differences in labor market characteristics between cities, in particular in the traditional informal segment. In less developed cities this segment represents roughly 75% of total informal employment, while in more developed cities it represents around 47%. Regarding decomposition of the formal/informal wage gap, the results show that in the group of cities with high informality the wage gap was smaller over the whole distribution than the group of cities with low informality. The low regulations, low intensity of enforcement of labor laws and higher tolerance for informal activities can imply higher wage and non-wage benefits associated with working in the informal sector. We also find that at the lower half of the distribution there is a marked segmentation effect and the informal sector in these points of the distribution represents the disadvantage segment not only in terms of lower characteristics, but also in terms of lower rates of return to those characteristics with respect to the formal sector. Conversely, at the upper half of the distribution the informal sector represents a competitive part into which workers voluntarily choose informality and accept lower wages in order to avoid administrative cost of social security and/or due to greater labor flexibility that they would not have in the formal sector. The third chapter examines the spatial distribution of informal enterprises vis-à-vis that of formal enterprises within a metropolitan area of a developing country (Cali, Colombia) and the agglomeration effects in the presence of an informal sector. The results show that the clustering patterns of informal enterprises and formal small enterprises are similar and that there are different degrees of clustering depending on the industry being analyzed. Analyzing each individual industry, we found that although there is a significant clustering of both formal and informal enterprises of similar sizes in the same industry, co-clustering does not seem to exist between these types of enterprise. Interestingly, this indicates that similarly sized formal and informal enterprises belonging to the same industry may locate in different parts of the city, which is an indication of spatial segmentation. Finally, we found that the formal sector achieves greater benefits from agglomeration economies than are obtained by the informal sector. This differential in returns may be due to the constraints faced by the informal sector in terms of accessing physical and human capital and their small-scale production, peripheral location, and the risks and vulnerability associated with operating outside legal regulations.

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El present projecte de recerca pretén aportar evidencies empíriques que permetin conèixer millor el complex, i a vegades contradictori, debat entorn a com les companyies prenen les seves decisions d'endeutament. Per aquest motiu, en primer lloc s'ha realitzat un estudi bibliomètric sobre la recerca en economia financera, analitzant de manera detallada l'activitat científica que estudiava l'estructura de capital de l'empresa, així com la línia de recerca que més publicacions ha generat entre els anys 1995 i 2006.A partir del marc de referència proveït per l'estudi bibliomètric, s'ha analitzat l'impacte de les decisions de finançament, inversió i dividends sobre la creació de valor de les empreses. S'ha estudiat també els efectes que tenen sobre les decisions de finançament l'ús de diferents mètrics que medeixen el valor creat. Per això s'ha utilitzat una mostra de 205 empreses que pertanyen a l'índex S&P 500 entre els anys 1994 i 2004, i una anàlisi de dades de panell. Els resultats que s'han obtingut han permès concloure que les tres decisions financeres són rellevants en matèria de creació de valor. L'anàlisi realitzat ha considerat la presencia i absència de les oportunitats de creixement que presentaven cada una de les companyies. S'ha conclòs també que la influència de les decisions financeres varia en funció del mètric utilitzat per mesurar la creació de valor, i finalment s'ha presentat també el model basat en el market value added com aquell que recull millor la influència de les decisions financeres. La conclusió positiva de la influència de les decisions de finançament en matèria de creació de valor, ha motivat l'estudi de les dues principals teories explicatives de l'estructura de capital de l'empresa: teoria del trade-off i teoria de la jerarquització financera. Per realitzar aquest contrast s'ha utilitzat una mostra de 195 empreses del S&P 500 entre els anys 1997-2005 i una anàlisi de dades de panell. Els resultats obtinguts han permès concloure que les hipòtesis formulades per la teoria de la jerarquització financera troben una coincidència més gran, que no pas les formulades per la teoria del trade-off. Tot i això, la teoria de la jerarquització financera no té una capacitat explicativa plena al no poder aportar una explicació als resultats obtinguts per a algunes de les hipòtesis formulades.Per aquest motiu s'ha realitzar un apropament nou als plantejats fins ara a la literatura sobre l'estructura de capital de l'empresa, tractant de trobar un marc de referència que fos capaç d'explicar les decisions de finançament a través de les noves aportacions realitzades pel corporate governance. Aquesta disciplina fa un fort èmfasis en el paper que juguen els stakeholders en la manera de governar les companyies. A partir d'aquest marc conceptual, i de l'aportació de diferents publicacions que havien analitzat per separat de quina manera alguns stakeholders podien condicionar les decisions de finançament, s'ha presentat un nou acostament que pretén explicar les decisions de finançament a través de la influència dels stakeholders. Després d'analitzar una mostra de les 500 empreses europees més grans, pel que fa al volum de facturació, s'ha pogut contrastar positivament la influència dels directius, treballadors, competidors, clients i proveïdors, en les decisions de finançament. / El presente proyecto de investigación pretende aportar evidencias empíricas que permitan conocer mejor el complejo, y a veces contradictorio, debate en torno a cómo las compañías toman sus decisiones de endeudamiento. Por este motivo, en primer lugar se ha realizado un estudio bibliométrico sobre la investigación en economía financiera, analizando de manera pormenorizada la actividad científica que estudiaba la estructura de capital de la empresa así como la línea de investigación que más publicaciones ha generado entre los años 1995 y 2006.Tras establecer el marco de referencia provisto por el estudio bibliométrico, se ha analizado el impacto de las decisiones de financiación, inversión y dividendos sobre la creación de valor de las compañías. Se ha estudiado también los efectos que tienen sobre las decisiones financieras el uso de diferentes métricos que miden el valor creado. Para ello se ha utilizado una muestra de 205 empresas pertenecientes al índice S&P 500 entre los años 1994 y 2004 y un análisis de datos de panel. Los resultados obtenidos han permitido concluir que las tres decisiones financieras son relevantes en materia de creación de valor. Para ello se ha tenido en cuenta la presencia y ausencia de las oportunidades de crecimiento que presentaban cada una de las compañías. Se ha concluido también que la influencia de las decisiones financieras varía en función del métrico utilizado para medir la creación de valor, y finalmente se ha presentado el modelo basado en el market value added como aquel que recoge mejor la influencia de las decisiones financieras.La relevancia de las decisiones de financiación en materia de creación de valor ha conllevado el estudio de las dos principales teorías explicativas de la estructura de capital de la empresa: teoría del trade-off y teoría de la jerarquización financiera. Para ello se ha utilizado una muestra de 195 empresas del S&P 500 entre los años 1997 y 2005 y un análisis de datos de panel. Los resultados obtenidos han permitido concluir que las hipótesis formuladas por la teoría de la jerarquización financiera encuentran una mayor coincidencia con los resultados que las formuladas por la teoría del trade-off. Aún así, la teoría de la jerarquización no tiene una capacidad explicativa plena al no poder explicar los resultados obtenidos para todas las hipótesis planteadas.Por este motivo se ha buscado un acercamiento novedoso a la investigación de la estructura de capital, tratando de hallar un marco de referencia que explicara las decisiones de financiación a través de las nuevas aportaciones realizadas por el corporate governance. Esta disciplina hace un fuerte énfasis en el papel que los stakeholders desempeñan en la manera de gobernar las compañías. A partir de este marco conceptual, y la aportación de diferentes publicaciones que habían analizado por separado de qué manera algunos stakeholders podían condicionar las decisiones de financiación, se ha presentado una línea de investigación que pretende explicar las decisiones de financiación a través de la influencia de los stakeholders. Tras analizar una muestra de las 500 mayores empresas europeas, por volumen de ventas, se ha contrastado la influencia de los directivos, trabajadores, competidores, clientes y proveedores, en las decisiones de financiación. / This research project tries to contribute with empirical evidence in the complex debate of leverage decisions. First of all, we made a bibliometric study about Finance research between 1995 and 2006. After doing a general view of the main researched topics in finance, we focused on capital structureSecondly we present an empirical contrast among 205 companies of the S&P 500 between 1994 and 2004. This research is a study about the influence of the financial policies (investment, dividends and capital structure) on the value creation taking into account different value metrics. The obtained results allowed to conclude that these financial decisions are relevant on the matter of value creation. Our analysis take in to account the presence and absence of the growth opportunities of the companies studied. We also conclude that the influence of the financial decisions change in function of the metric used. After having considered different models base on several value metrics, we selected the model base on the Market Value Added as best collecting the influence of the financial decisions.Thirdly, we used a panel data analysis with a sample of 182 companies of the S&P 500 between 1997 and 2005 to compare two different financial theories on capital structure: Pecking order vs. trade-off. Our results show a better agreement with the pecking order hypothesis than the hypothesis formulated by the trade-off theory. However, some of our results cannot be explained by the pecking order theory.Finally, we present a new approach to the financing decisions based on the new contributions provided by the corporate governance. This new approach emphasizes the crucial role of the stakeholders in the corporate governance. Grounding on this conceptual framework and the existing literature that analyzes the independent effect of some of the stakeholders over the financing decisions, we present a new approach for considering the influence of the stakeholders altogether. After analyzing a sample of 500 European top selling companies, we conclude that the financing decisions are influenced by managers, workers, competitors, client and suppliers.

En la present tesi doctoral es contrasta la hipòtesi d’inducció a l’eficiència dels proveïdors sanitaris a través del poder de comprador. Per fer-ho s’analitza el cas de la concertació hospitalària a Catalunya. En primer lloc, s’ha construït un model principal-agent amb acció oculta que representa la compra de serveis per part de l’organisme públic competent a un proveïdor hospitalari. En segon lloc, a partir d’una mostra de 55 hospitals de la XHUP, s’ha construït un índex de mesura del poder de comprador relatiu del CatSalut sobre cadascun d’aquells proveïdors hospitalaris. Finalment, s’han obtingut els marcadors d’eficiència tècnica en la provisió de cada hospital emprant la tècnica Data Envelopment Analysis (DEA). D’altra banda, per tal de contrastar la hipòtesi s’ha emprat un model Tobit de regressió censurada. Els resultats de les estimacions aporten certa evidència en favor de l’existència d’un efecte d’inducció d’eficiència a través del poder de comprador. / In this thesis we test the hypothesis of efficiency induction through buyer power. To do so, we analyse the case of public hospital contracting in Catalonia. First, we build a principal-agent model with hidden action, which describes the relationship between the public buyer and a hospital provider. Second, we build a measure of buyer power based upon a sample of 55 hospitals from the public network. This is an index that measures the relative buyer power exercised by the public buyer agency over each hospital. Finally, efficiency scores have been obtained using a Data Envelopment Analysis (DEA) approach. In order to test the hypothesis we use a Tobit regression model. Estimation results provide some evidence concerning a positive effect of buyer power on hospital provision efficiency.