En esta tesis hemos querido conocer la figura del Centro Tecnológico (CT) y analizarla desde un punto de vista económico.En el primer capítulo diagnosticamos que las empresas españolas, y en especial las Pyme, no eran muy innovadoras. Después de una breve descripción institucional de lo que es un CT y qué podía aportar, hicimos su encaje teórico en el proceso innovador empresarial. En el segundo capítulo analizamos cuatro CT, Ikerlan, Ideko, Ascamm y CVC, para comprender las particularidades que entrañaba esta institución y, con ello, alcanzar dos objetivos: a) evidencia empírica sobre el diseño organizativo de los CT, las actividades que llevan a cabo con las empresas y, especialmente, los componentes principales de sus acuerdos; b) encajar la figura del CT dentro de la literatura sobre innovación tecnológica. En el tercer capítulo profundizamos en los acuerdos CT - empresa mediante un análisis de contratos desde los postulados la Teoría de los Costes de Transacción y la Teoría de los Derechos de Propiedad. El principal resultado fue que los anteriores marcos teóricos debían ser completados con la llamada Teoría del Valor Transaccional (Zajac & Olsen, 1993) si queríamos entender el contexto CT - empresa. La evidencia obtenida en los capítulos anteriores nos permitió seleccionar los principales ingredientes en los acuerdos CT - empresa y formalizarlos en el cuarto capítulo. Una de las principales lecciones había sido que en estos acuerdos la confianza podía cobrar protagonismo. Para introducirla en un modelo de Agencia simple, propusimos dos instituciones: el altruismo y la reputación. Siguiendo las ideas de Rotemberg (1994) y Casadesus (1999), introducimos el altruismo en la función objetivo del centro y analizamos su impacto en los proyectos a efectos de los esfuerzos desempeñados, el valor de la innovación y el bienestar social conseguido. Los argumentos planteados por Axelrod (1986), Kreps (1986) o Salas (1998), nos llevaron a reflexionar acerca de las consecuencias de introducir una perspectiva dinámica al análisis. Justificamos cuándo podíamos apelar a la reputación como explicación de unos esfuerzos cercanos al óptimo y un motivo para evitar infracciones de la confidencialidad.En el quinto y último capítulo quisimos conocer a las empresas que acuden a los CT en busca de apoyo tecnológico mediante un trabajo empírico con datos de la ESEE (1998). Con una argumentación teórica sustentada en la literatura sobre el cambio tecnológico y la especializada en las colaboraciones tecnológicas, desarrollamos un trabajo empírico en el que: 1º) justificamos la relación entre innovar y colaborar, 2º) caracterizamos a las empresas que colaboran tecnológicamente y 3º) trazamos un perfil distintivo entre las empresas que colaboran con CT. / In this doctoral thesis we have introduce the figure of the Technological Center (TC) and analyze it from an economic point of view.The Spanish companies have been diagnosed in the first chapter, especially the "PYMES" (Small And Medium Spanish Companies), as not being very innovative. After a brief institutional description of what a TC is and what it can contribute, its theoretical fit in the business innovative process was carried out.Four TCs, Ikerlan, Ideko, Ascamm and CVC, are analyzed in the second chapter in order to understand the peculiarities which this institution entails and, with this, to attain two goals: a) empirical evidence on the organizational design of the TCs, the activities which they carry out with businesses and, especially, the principal components of their agreements; b) fit the figure of the TC within the literature on technological innovation.The TC-business agreements are analyzed in depth in the third chapter by means of an analysis of contracts from the perspectives of the Transaction Costs Theory and the Property Rights Theory. The main result was that the previous theoretical frameworks should have been completed with the so-called Transactional Value Theory (Zajac & Olsen, 1993) if we wanted to understand the TC-business context.The evidence obtained in the previous chapters does not allow us to select the principal ingredients in the TC-business agreements and formalize them in the fourth chapter. One of the principal lessons had been that in these agreements confidence could become prominent. In order to introduce it into a simple Agency model, two institutions were proposed: altruism and reputation.Following the ideas of Rotemberg (1994) and Casadesus (1999), altruism is introduced into the objective function of the center and its impact is analyzed in the projects in terms of the efforts made, the value of the innovation and the social well-being achieved.The arguments posed by Axelrod (1986), Kreps (1986) and Salas (1998) bring us to reflect upon the consequences of introducing a dynamic perspective into the analysis. We justify when we could appeal to the reputation as an explanation of some efforts close to the optimum and a motive for avoiding infractions of confidentiality. In the fifth and final chapter we have known the companies which went to the TCs in search of technological support by means of empirical work with data of the ESEE (1998).We have carried out an empirical study, with the theoretical argumentation sustained in the literature on technological change and specialized literature in technological collaborations, in which we: 1) justify the relationship between innovation and collaboration, 2) characterize the companies which collaborate technologically-speaking, and 3) trace a distinct profile among the companies which collaborate with TCs.

En esta investigación se aplica el análisis institucional al estudio de la creación de empresas en Puerto Rico. El estudio fue estructurado en tres niveles de análisis: 1) el marco macro económico de la estructura de los establecimientos comerciales y la creación de empresas, 2) el estudio de los factores condicionantes formales y 3) el estudio de los factores condicionantes informales. En los tres niveles de análisis se aplicó una metodología cuantitativa, aunque la fase de entrevistas personales que se incluyó en el segundo nivel de análisis proveyó un toque cualitativo al estudio. En la primera fase de la investigación se analizó la estructura de los establecimientos comerciales categorizados por tamaño según el número de empleados, así como la tendencia del nivel de actividad en la creación de empresas en las últimas dos décadas y la relación entre la creación de empresas y una serie de indicadores macro económicos seleccionados. El indicador de nivel de actividad en la creación de empresas se calculó como la tasa de crecimiento anual en el número de establecimientos. Las estadísticas de establecimientos comerciales se obtuvieron de la base de datos del censo económico para Puerto Rico.El objetivo del segundo nivel de análisis fue determinar cuál es el entorno institucional formal relacionado con la creación de empresas en Puerto Rico. En esta fase se recopiló información detallada de las leyes, los reglamentos, las entidades reguladoras y las organizaciones concernientes. Como parte de esta segunda fase también se estudió el conocimiento y valoración que tienen los empresarios fundadores de empresas nuevas sobre las organizaciones y los servicios de apoyo. Empresas nuevas fueron definidas como aquellas fundadas hace cinco años o menos. Se realizaron entrevistas a una muestra de 50 empresarios.El tercer nivel de la investigación estuvo dirigido al análisis de las percepciones y actitudes de la población puertorriqueña en torno al proceso de creación de empresas y al empresario. En esta fase se realizó una encuesta a dos muestras. El primer grupo lo compone una muestra de 500 personas representativa de la población puertorriqueña mayor de 21 años de edad. El segundo grupo lo compone una muestra de 435 estudiantes universitarios. El estudio concluye que en los últimos dos períodos estudiados se ha dado un aumento significativo en la tasa de creación de empresas en Puerto Rico. No obstante, una parte importante de dicha actividad empresarial se está llevando a cabo por los extranjeros propietarios de los establecimientos comerciales. Por otro lado, los factores condicionantes que obstaculizan el proceso de creación de empresas en Puerto Rico se hallan fundamentalmente en el entorno formal, contrario a la percepción general de que el puertorriqueño carece de espíritu empresarial. / In this research the institutional analysis is applied to the study of new venture creation in Puerto Rico. The research was structured in three levels of analysis: 1) the macroeconomic level of new venture creation; 2) the formal environmental constraints level and 3) the informal environmental constraints level. A quantitative methodology was applied in all levels of analysis although the phase of personal interviews included in the second level provided a qualitative touch to the study. In the first level of the research the structure of commercial establishments categorized by size according to the number of employees was analyzed. The trend in the business start-up activity during the last two decades and the relationship between the start-ups index and several macro economic indicators selected were also studied. The business start-ups index was calculated from 1980 to 1997 as the annual growth rate of commercial establishments. The Economic Census for Puerto Rico and the Economic Report to the Governor were used as database in the first level of analysis. The objective of the second level of analysis was to determine which are the formal environmental constraints related to new venture creation in Puerto Rico. Formal environmental constraints were studied through the compilation of detailed information of the laws and regulations related to business creation and operation in Puerto Rico. The knowledge and valuation that entrepreneurs founders of new ventures have concerning support institutions was also studied. New ventures were defined as those founded since 5 years or less. Interviews were conducted to a sample of 50 entrepreneurs. The third level of analysis was oriented towards the study of the perceptions and attitudes that Puerto Ricans have towards new venture creation and the entrepreneur. In this phase a survey was conducted to two samples of the Puerto Rican society: 500 persons from the general population older than 21 years and 435 university students majoring in business administration, economics and engineering. The research concludes that in the last two periods studied a significant increase in new venture creation has taken place in Puerto Rico. However, an important part of the entrepreneurial activity increase is being carried out by foreign owners of the commercial establishments. On the other hand, the environmental factors that inhibit the process are basically formal, opposed to the general perception that Puerto Ricans lack entrepreneurial spirit.

En los últimos años el crecimiento exterior de las empresas españolas ha sido impresionante, sin embargo se aleja de los resultados que, en la actualidad, presentan sus principales partners europeos -entre otros: Reino Unido, Alemania, Francia e Italia- En este escenario se enmarca esta tesis que trata de comparar el desempeño de la actividad exportadora de las empresas españolas con los resultados obtenidos por las empresas italianas. El objetivo principal es analizar los factores de éxito que diferencian el resultado exportador de estos dos colectivos de empresas.El trabajo se articula en cinco grande capítulos. El primero de ellos se propone integrar los resultados obtenidos en las principales investigaciones internacionales centradas en el estudio del fenómeno exportador. El segundo, se destina a analizar el estado del resultado exportador de las empresas italianas y españolas en términos de probabilidad e intensidad exportadora. En el tercer capítulo se presenta un modelo explicativo del resultado exportador de las empresas a contrastar en dos muestras de empresas, una italiana y otra española, del sector textil-confección. El cuarto capítulo describe la información recogida en las dos investigaciones de campo e identifica, mediante técnicas analítico-descriptivas, el perfil que caracteriza a las empresas exportadoras del sector textil-confección de Catalunya y Lombardía. Seguidamente, se identifican los factores explicativos del mayor éxito exportador de las empresas lombardas frente a las catalanas del sector textil-confección. El quinto y último capítulo profundiza en la relación existente entre la realización de actividades de innovación tecnológica y el resultado exportador de las empresas italianas y españolas. La información que se emplea en este trabajo es de carácter primario y secundario. Esta última proviene de la Encuesta sobre Estrategias Empresariales del Miner y de la Encuesta sobre Empresas Manufactureras del Mediocredito Centrale italiano.El análisis comparativo de la performance internacional de las empresas italianas y españolas del sector textil-confección se centra en tres aspectos: el estado del proceso de internacionalización, las características internas de la empresa como factores de competitividad -entre otros, tamaño, I+D y capacidades directivas y, finalmente, las variables asociadas al mix de marketing internacional. Los análisis de regresión que se han llevado a cabo han permitido, por un lado, extraer los factores explicativos del resultado exportador de los dos colectivos de empresas y, por otro, diferenciarlos. Los resultados señalan la experiencia exportadora y la vocación tecnológica como principales factores explicativos del mayor éxito exportador del colectivo italiano del textil-confección.Este análisis nos ha permitido identificar las dimensiones (estructurales, organizativas y estratégicas) a mejorar para conseguir resultados exteriores más exitosos. / In the last years the export growth of Spanish Companies was really high, even if European Companies ( British, German, French, Italian) didn't achieve such a good result. This thesis pretends to compare Spanish export activities with the results achieved by Italian firms. The aim is to analyse the successful keys that make the difference between them. The thesis has five chapters. In the first one we study the results of our international investigation focused on the export performance of the firms. The second one focuses on the Italian and Spanish export figures, in terms of export probability and intensity. In the third one we present a model explaining the companies export results and we compare it with the two companies, a Spanish and a Italian one, from the textile-clothing sector. The fourth one describes the information collected on the field and identifies, through analytical techniques, the profile of such companies located in Catalonia and in Lombardìa. Moreover we identify the keys of major success of the Lombardian Companies face to the catalan ones. The fifth and last one examine the relationship between investigation in R+D and the export results of the Italian and Spanish firms. The comparative analysis on the international performance of the Italian and Spanish companies of the textile-clothing sector focuses on three points: the exporting compromise, the company internal characteristics as a competitive advantage, (size, R&D, managerial entrepreneurship, marketing mix). The regression analysis allowed us to find and to differentiate the reasons of different export results between the companies themselves. The experience in the export field and an updated technology were pointed as the major keys of the success of Italian firms.This analysis underlines the structural, organizational and strategic key factors to be improved to achieve the best export results.

Las habilidades de crear y replicar el conocimiento dentro de la empresa son especialmente críticas para las organizaciones que compiten en entornos dinámicos, las cuales no solamente tienen recursos tecnológicos relevantes, sino que deben mostrar flexibilidad y capacidad administrativa para coordinar efectivamente sus competencias internas. La presente investigación examina los procesos de generación y transferencia del conocimiento, en forma de know how, en pequeñas y medianas empresas del sector de las tecnologías de la información en Barcelona. Al centrarse en un fenómeno de actualidad, con pocos estudios realizados sobre el tema y el objeto de estudio, la investigación se ha desarrollado en dos fases: una investigación cualitativa mediante un estudio de cuatro casos, cuyas conclusiones han permitido diseñar un modelo conceptual a contrastarse empíricamente en la segunda fase: investigación cuantitativa. En esta segunda fase, con base en una muestra de 105 individuos de 4 medianas y 11 pequeñas empresas, y la aplicación del modelo de ecuaciones estructurales como técnica estadística, se estudia los elementos organizativos e individuales que intervienen en la realización de dichos procesos y la relevancia de los atributos intrínsecos del conocimiento como recurso valioso de la empresa. Los resultados proponen un modelo en el cual la generación del conocimiento es posible a través de la adquisición externa de conocimiento y la creación interna del mismo. La motivación personal y la oportunidad de aprender que muestran los empleados en este tipo de empresas, donde los cambios suceden de forma rápida se deben principalmente, a una cultura organizativa abierta y receptiva que impera en la organización y a un estilo de dirección participativo y flexible. Por su parte, la transferencia del conocimiento se realiza a través del uso de mecanismos de comunicación formales e informales. En contraste con otras investigaciones, el estudio de la transferencia del conocimiento en este tipo de empresas muestra que el apoyo de la alta dirección y la riqueza de los medios de comunicación no son relevante, pero sí lo son la cultura organizativa, la distribución del espacio físico, la poca disponibilidad de tiempo y las habilidades de los actores que intervienen en este proceso como lo son la fiabilidad de la fuente, y la receptividad y capacidad de asimilación del receptor. / The abilities to create and to replicate knowledge are critical for enterprises which operate in dynamic environments. These specific firms need not only have relevant technological resources but they must demonstrate flexibility and administrative capacity to coordinate their internal competition effectively. In this doctoral thesis the processes of knowledge generation and knowledge transfer are analysed in the context of small and medium enterprises working in the information technology sector in Barcelona. As a current phenomenon with few studies published on the subject this research has been developed in two phases: the first phase through qualitative research using the case study technique. The conclusions drawn from this phase have allowed the designing of a conceptual model. This model is empirically tested in the second phase, which was conducted utilizing quantitative research. In this second phase the focus of the study was the organizational and individual elements that are necessary to accomplish the knowledge generation and knowledge transfer processes. This test was carried out with a sample of 105 personal questionnaires that were administered to 4 medium and 11 small enterprises, and the structural equations model as a statistics technique. At the same time the relevance of knowledge characteristics as a firm value resource has been tested. The results of the study suggest a model in which the knowledge generation process is feasible through external knowledge acquisition and internal knowledge creation. This last process is facilitated by personal motivation and the learning opportunities it offers to the organizations´ employees. In these types of firms the employees play a key role as initiative and suggestion carriers. These employees´ commitment level shows that organizational structures must be less hierarchized, and leadership styles should be based on interactivity in order to create the conditions to preserve flexibility among workers. On the other hand, the study of knowledge transfer in these kinds of enterprises shows that this process is possible using formal and informal communication means. Even with formal communication means such as documents and Internet support employees prefer to share their knowledge through face to face contact and coffee sessions. These informal communication means are facilitated by office layout, organizational culture, time availability, and the personality traits of the people who participate in the process (sender and receipient). In contrast to other research the knowledge transfer study shows that top management support and the level of communication technology available are not relevant.

El trabajo considera uno de los puntos centrales de la investigación de gestiones estratégicas: ¿cómo crear y mantener una ventaja competitiva a largo plazo ? Está basado en una estructura orientada a los recursos y capacidades centrándose en aquellas firmas/empresas con capacidades-clave.Este planteamiento se basa en el concepto de que las firmas/empresas de industrias en continuo desarrollo no pueden sostenerse sobre sus capacidades-clave durante un periodo muy largo. Tienen que desarrollarse, adaptarse y renovar estas capacidades para seguir siendo competitivas. Este proceso de desarrollo de capacidades depende en gran medida del camino seguido anteriormente. Por eso es crucial para el sostén de esta ventaja competitiva la interacción entre el pasado y las necesidades futuras de la empresa.A menudo existe una relación ambivalente entre las capacidades-clave de la empresa y el desarrollo de nuevos proyectos. Los proyectos se ven dificultados por la inercia inherente de la empresa contra toda nueva forma de comportamiento laboral. Los proyectos especiales que se aplicarán a una gran extension desde el negocio principal podrian convertirse en un foco de tension dentro de la organizacion.El trabajo fue conducido con la ayuda de estudios de casos descriptivos/comparativos en el sector de la industria de alta tecnologia. Los datos fueron obtenidos de revistas empresariales, internet, paginas web, entrevistas personales, y observaciones participativas. Un proceso de "pattern matching" fue utilizado para relacionar descubrimientos empiricos con 3 "patterns" construidos apriori.El trabajo puede servir para complementar el marco general de referencia para el manejo de "core-capabilities" dinamicas. El acercamiento busca tambien promover el enlace entre la "intrapreneurship" y la capacidad de aproximacion conducida en el campo de manejo estrategico, corroborando que el contexto intraprenurial soporte la construccion de una organizacion focalizada en los recursos y las capacidades. / The dissertation considers one of the central themes of strategic management research: How to create and maintain a competitive advantage over a longer period of time? It is based on a resource- and capability-oriented framework focussing on the firms' "core-capabilities". The approach follows the idea that firms in fast changing industries cannot rest on their current core-capabilities for a longer time frame. They have to develop, adapt, and renew theses capabilities to stay competitive. This capability development process depends to a great extend on the firm's former development path. Therefore it is crucial for the sustainment of the competitive advantage how the corporate management makes a link between the experience from the past and the firm's future needs.Often there is an ambivalent relationship between the firm's core-capabilities and new development projects. The projects are hindered by the inertia of the incumbent organization against new forms of working behaviour. Especially projects that depart to a great extent from the main business may become a focal point of tension inside the organization. The research was conducted with the help of descriptive/comparative case-studies in the high-technology industry sector. Data were gathered from firm brochures, internet sites, personal interviews, and participating observations. A pattern matching process was used to match empirical findings with 3 apriori constructed pattern. The work may serve to complement the frame of reference for the management of dynamic core-capabilities. The approach seeks also to foster the link between intrapreneurship and the capability-driven approach in the field of strategic management, corrobating that the intrapreneurial context supports the building of a resource- and capability-focussed organization.

Esta tesis se centra en el estudio de las políticas públicas de algunos países de la Unión Europea en relación con el emprendimiento i la innovación. Se basa en la idea de que existe una divergencia entre algunas de las economías más avanzadas, entre dos estructuras económicas opuestas: unas siguen el mismo patrón de siempre y otras crean nuevas estructuras. Cambios tecnológicos en el corazón de dichos desarrollos han favorecido nuevas actividades económicas y cambios institucionales significativos han dado lugar a dichas estructuras económicas cambiantes. La falta de uniformidad de los cambios en diferentes países ha provocado dos mundos opuestos. Una de las diferencias fundamentales entre estas estructuras económicas opuestas tiene relación con las políticas públicas. Hay cuatro aspectos diferenciales de las políticas públicas que evidencian estos cambios que permiten distinguir entre las estructuras económicas antiguas y nuevas. Las políticas públicas en las economías antiguas favorecen la regulación, se crean a nivel nacional, se centran en el output y facilitan los métodos tradicionales de financiación. Por otro lado, las economías transformadas favorecen la estimulación, con políticas públicas desarrolladas regionalmente o localmente, centradas en los inputs i a favor de la financiación de riesgos. Estos aspectos de las políticas públicas, especialmente los que favorecen la innovación y el emprendimiento, han contribuido a la aparición de varios niveles de emprendimiento e innovación en cada escenario. La economía nueva estimula actividades de innovación y emprendimiento y, por lo tanto, se puede calificar de economía emprendedora. La economía antigua, es más reticente a dichas actividades y se suele llamar economía dirigida.El análisis está basado en teoría institucional, desde el punto de vista de la cual se conciben las instituciones como restricciones que se imponen para reducir las incertidumbres implicadas en las interacciones humanas. Incluyen instituciones formales, como las leyes, los procedimientos y las políticas gubernamentales, y permiten definir el conjunto de oportunidades económicas disponibles en una economía. Una función importante de las instituciones es determinar el atractivo o los incentivos para aprovechar cada una de dichas oportunidades y, por tanto, que tengan consecuencias directas tanto para actividades de emprendimiento como de innovación. La tendencia general en muchos países es que el gobierno puede estimular las actividades de emprendimiento e innovación con iniciativas de política pública.Se separan los países entre economías dirigidas y emprendedoras, en función de la evidencia de transformación tecnológica y la adopción de la innovación en la economía. Sus políticas públicas para el emprendimiento e innovación se examinan para identificar los cuatro aspectos diferenciales. Se hace un análisis posterior para identificar el impacto que estas áreas específicas de las políticas públicas puede tener en los niveles actuales de actividades de emprendimiento e innovación en cada grupo. Los resultados empíricos muestran que los aspectos diferenciales de las políticas públicas de los grupos de economías es más fácil identificarlos en aquellos países que se sitúan en el extremo del abanico y son menos evidentes para los países que caen en medio. Los efectos de las políticas públicas en actividades de emprendimiento e innovación no son tan fáciles de identificar como se pensaba. Los efectos de las políticas públicas regionales es generalmente positivo y no se identifica ningún gran impacto para el financiamiento. / This thesis studies public policies for entrepreneurship and innovation in some European Union countries. It is based on the notion of a divergence of some of the more advanced economies into two polar economic structures with some continuing in the old ways and others creating new structures. Technological changes at the heart of these developments have facilitated new economic activities and significant institutional changes have given rise to these changing economic structures. The lack of uniformity in the changes across countries has created two polar worlds. One of the fundamental differences between these polar economic structure is in public polices. Four trade-offs in public policy signal these changes that help to differentiate the old and the new economic structures. Public polices in the old economies favor regulations, public policies that are created at the national level, policies that target output and which facilitate traditional methods of financing. The transformed economies on the other hand favor stimulation, regionally/locally developed public policy, targeting of inputs, and policies that support risk financing. These trade-offs in public policies specifically those for innovation and entrepreneurship have contributed to the varying levels of entrepreneurship and innovation that each setting has experienced. Subsequently, the new economy stimulates activities in innovation and entrepreneurship and is therefore labeled the entrepreneurial economy. The old economy is more restrictive to such activities and is referred to as the managed economy. The analysis is founded on Institutional Theory, which sees institutions as constraints that are imposed to reduce the uncertainties involved in human interactions. They include formal institutions such as laws, government procedures and policies and define the set of economic opportunities that are available in an economy. An important function of institutions is to determine the attractiveness or incentives for pursuing each of those opportunities and therefore have direct consequences for both entrepreneurship and innovation activities. The general trend across many countries is that government can stimulate both innovation and entrepreneurial activities by instituting public policy initiatives. The group of countries is separated into managed and entrepreneurial economies based on evidence of technological transformation and the adaption of innovation in the economy. Their public policies for entrepreneurship and innovation are then examined to identify the four trade-offs. A subsequently analysis is done to identify the impact that these specific areas of public policy may have on the actual levels of entrepreneurship and innovation activities in each grouping. The empirical results shows that the public policy trade-offs between the two groupings of economies are most readily identified at the extreme end of a continuum and are less obvious for the countries that fall between the extremes. It is also most obvious in three trade-offs. The effects of public policy on entrepreneurship and innovation activity are not as clear cut as expected. The effect of regional public policy is mostly positive and no strong impact could be identified for finance.

A pesar de que los investigadores en el ámbito de la gestión empresarial le han prestado atención creciente desde tan solo hace unas décadas, el Gobierno Corporativo (GC) no es un concepto nuevo. Así, la reciente crisis financiera mundial ha generado entre los accionistas un creciente y revitalizado interés por el tema, al ver éstos una reducción importante en el valor de sus acciones. Como reacción lógica, se acusa al grupo directivo, y a los miembros de los órganos de gobierno corporativo, de no preservar adecuadamente los intereses generales. Este estudio analiza el impacto de algunas variables relativas al GC en los resultados de las empresas, para ello se recogen las variables utilizadas en estudios previos, a la vez que se proponen nuevas variables, pues los resultados obtenidos hasta el momento ofrecen resultados contradictorios tanto en las aplicaciones circunscritas a países concretos como en los estudios de ámbito internacional.Los datos utilizados en la parte empírica del trabajo provienen de diecisiete países miembros de la OCDE, de los cuales dieciséis son miembros de la Unión Europea, mientras que el restante corresponde a los EEUU. Adicionalmente al estudio del GC, también se presenta una investigación relativa a los niveles de eficiencia técnica y productividad entre diferentes países y sectores industriales, realizando estimaciones bootstrap. El trabajo realiza una revisión de los códigos de GC, y de los índices propuestos, para, a continuación, escoger aquellos que resultan más adecuados en la elaboración de un índice general de CG. Los indicadores escogidos son: la separación del Director Gerente y la estrategia financiera de las empresas. Los tradicionales indicadores de resultados utilizados en investigaciones previas también son revisados, al igual que los indicadores de protección de los inversores.Después de estimar los niveles de eficiencia técnica y de productividad, estos resultados son utilizados en una segunda etapa, que utiliza técnicas de estimación paramétrica, en el que, junto a otras variables de resultado, se ponen en relación con variables de GC. Con el fin de conseguir estimaciones robustas, se realizan ajustes para corregir los problemas causados por la endogeneidad de las variables independientes, la heteroscedasticidad y la correlación serial. También son investigadas estimaciones cuadráticas y lineales a trozos. En general, se encuentra soporte para la mayoría de las hipótesis que relacionan el GC con los resultados, excepto en el caso de la relativa a la protección del inversor. Así, los índices de concentración de la propiedad implican una reducción en la valoración del mercado junto a un incremento en los niveles de eficiencia técnica y unos resultados variables en los niveles de resultados. El tamaño del Consejo de Administración tiene un efecto negativo en la mayoría de los indicadores aunque, sin embargo, exhibe una relación cóncava con la valoración del mercado. La presencia de miembros externos ejerce un impacto positivo en la valoración del mercado, un impacto negativo en los niveles de eficiencia técnica y una influencia insignificante en los otros indicadores de resultado. Por su parte, se observa una relación negativa entre el número de sucesivos códigos de conducta y los indicadores de resultados. Teniendo en cuenta los anteriores resultados, se propone una medida global de los resultados. Asimismo, se recomienda expandir el marco teórico usado para examinar la relación entre los resultados y las características del GC. En este sentido, la perspectiva de la moderna teoría de los grupos de interés resultaría recomendable, pues la teoría de la agencia resulta insuficiente para explicar las características de los órganos de GC y cómo es que las decisiones de inversión de ciertos accionistas no están guiadas por los postulados de la teoría financiera. / Corporate governance is not a new concept although business researchers have only shown exponential interest dating back a few decades. The recent financial turmoil of global proportions has merited a revitalised interest as shareholders have seen their shareholding wealth tumble markedly. Management and the board of directors of companies have been accused of not doing much in safeguarding the interests of their shareholders. This study revisits the impact of some corporate governance variables on performance by extending the performance measures of previous studies; as extant empirical literature purveys contradicting results in both single and cross-country studies.Data from seventeen OECD countries; sixteen of which are in the European Union and the other being the USA is utilised. These countries have similar or different legal origins and different levels of investor protection. In addition to the study of governance, an investigation is made of technical efficiency and productivity differences between the countries and the industrial sectors represented. This is achieved by using a bootstrap approach that enables better statistical inferences through data envelopment analysis techniques. This is to see if differences in corporate governance practices are related to differences in technical efficiency and productivity growth. This study involves an extensive literature review of corporate governance codes and indices, narrowing down to a few of these governance characteristics used in preparing the governance index. These are: corporate shareholding concentration and type; board characteristics of size and composition; CEO-chairman separation, and; a firm's financial policy. The literature goes on to link these characteristics to performance, reviewing the performance measures traditionally used to evaluate the effects of corporate governance. A review of studies in investor protection is also given. The various control variables used in moderating the link between performance and governance are discussed. The concepts of technical efficiency and total factor productivity are explained into detail here and some results of previous studies that have sought to link these with corporate governance are reviewed. The governance characteristics are linked to investor protection and performance through the conceptual framework of positive agency theory and institutional theory. In the empirical aspect, technical efficiency and productivity analyses are carried out. After the conventional univariate and bivariate analyses of the data, cross-sectional analyses are performed. Justification is then provided for performing pooled analysis, curtailing endogeneity problems. Pooling data gives rise to issues of panel heteroskedasticity and serial correlation. A Prais-Winsten cross-sectional time series transformation is utilised to eschew these problems. In the case of technical efficiency and total factor productivity, this method is inappropriate as the data is censored, so a bootstrapped truncated regression is utilised. In a section of the literature, the relationship between governance and valuation has been argued to be non-monotonic/non-linear. This study utilises piecewise linear and quadratic specifications to investigate this argument. Subsequently, the global model developed for this study is tested at the individual country levels. Finally, the link between corporate governance, investor protection and valuation is investigated. In general, there is support for most of the hypotheses of governance effects on performance except the influence of investor protection. Concentrating ownership leads to decreased market valuation but increased technical efficiency and mixed effects on profitability. Board size has a negative effect on most of the performance proxies but it exhibits a concave relationship with valuation. Separating the duties of the CEO and board chairman is of no import to firm performance. Board outsiders exert a positive impact on market valuation, a negative impact on technical efficiency and insignificant influences on the other performance measures. The number of governance codes introduced by a country has adjustment implications for firms as a negative influence on firm performance is observed.In the light of these findings, a composite measure of performance is recommended while the theoretical framework that is used to examine governance and performance issues needs to be expanded to accommodate contrasting conceptual frameworks. The stakeholder approach is particularly encouraged as positive agency theory on its own will not fully explain why firms are governed the way they are and why the investment decisions of some shareholding categories are not wholly from a financial view point.

La tesis se compone de dos partes. En la primera (capítulo dos) se presenta una extensión de un modelo de entrada "à la Dixit". Se considera un marco en el que las decisiones de entrada del líder pueden revelar información acerca de la rentabilidad de los mercados a un seguidor. En este contexto se caracteriza el comportamiento estratégico del líder. Asimismo, se demuestra que cuando la rentabilidad esperada de los mercados se situa a un nivel intermedio el líder opta por una estrategia de introducción secuencial con el fin de retrasar la entrada del competidor. Por el contrario, cuando la rentabilidad esperada de los mercados es menor, el líder tiende a introducirse en todos ellos al mismo tiempo, con el fin de evitar la entrada de la otra empresa. En la segunda parte de la tesis (capítulos 3 a 6) se estudia la manera en que las empresas organizan sus acuerdos de cooperación. En el capítulo 3 se proporciona una introducción al tema. En los capítulos 4 y 5 se presentan dos modelos teóricos. En el primero se utiliza un marco de contratos incompletos y se analiza el rol que el aprendizaje del know-how del partner juega en el desarrollo de dos modos de organización de alianzas estratégicas, esto es, Joint Ventures y acuerdos de contratos. Se demuestra que cuanto mayor es la asimetría en la capacidad de aprendizaje de las empresas, mejor es la Joint Venture. El modelo presentado en el capítulo 5 combina las herramientas y métodos de dos áreas de la literatura económica: inversión bajo incertidumbre y teoría de la búsqueda. El objetivo principal del modelo consiste en relacionar la forma de gobierno elegida por las empresas involucradas en la alianza con las características del sector en el que la alianza tiene lugar. Se demuestra que cuanto mayor es la incertidumbre a la que se enfrentan las empresas, mayor es la probabilidad de que elijan formas de gobierno más flexibles, como los acuerdos de contratos. El último capítulo se dedica a la investigación empírica del tema. Se contrastan algunas de las predicciones que pueden ser derivadas de los modelos presentados en los capítulos 4 y 5, así como aquellas que han sido destacadas en otros trabajos teóricos. / The thesis is composed of two distinct parts. In the first one (chapter 2), I present an extension of an entry model "à la Dixit". I consider a setting in which the entry decisions of the first mover might reveal information about the markets' profitability to a second entrant. In this context, I characterize the first mover's strategic behavior. I show that when priors about markets profitability are at an intermediate level, then the first mover enters them sequentially trying to delay the competitor's entry. On the contrary, when priors are lower, the first mover tends to enter all the markets at the same time trying to preempt the other firm. In the second part of the thesis (chapters 3,4,5,6), I consider the issue of the governance form of strategic alliances. That is, I study the way in which firms organize their cooperative arrangements. In chapter 3, there is a brief introduction to the topic. In chapters 4 and 5, I present two theoretical models. In the first one, I employ an incomplete contracts setting and I analyze the role of learning the partner's know-how on the performances of two typical modes of organizing strategic alliances, namely Joint Ventures and Contractual Agreements. I show that the more asymmetric firms' absorptive capacities are, the better a Joint Venture performs. The model of chapter 5 combines the tools and methods of two strands of economic literature: investment under uncertainty and search theory. The main objective of the model is that of relating the form of governance that partners choose for their alliance to the typology of the project undertaken and to the characteristics of the sector in which the alliance takes place. It is proved that the larger the uncertainty that partners face, the more likely that they choose more flexible forms of cooperation such as Contractual Agreements. The last chapter is devoted to an empirical assessment of the topic. I test some of the predictions that can be derived from the models of chapters 4 and 5 as well as those that have been put forward by other theoretical studies dealing with the same issue.

La tesis estudia como las firmas cumplen con la regulación de impuestos de contaminación en China y como las agencias ambientales de China imponen la regulación ambiental eficaz a firmas. Nuestro estudio proporciona pruebas claras que las firmas considerablemente underreport su contaminación y acciones de imposición por agencias ambientales son principalmente eficaces en la verificación de la contaminación relatada de las firmas e inducción de firmas a relatar su contaminación más exactamente. Además, mostramos que las agencias ambientales tienen la edad de las firmas en cuenta y la propiedad cuando ellos imponen los estándares de contaminación de las plantas y emprenden inspecciones. También mostramos que las plantas quiénes son localizados en el PBI más alto per cápita áreas y cuyas emisiones con mayor probabilidad inducirán daños de contaminación afrontan la regulación ambiental eficaz más estricta, que es estándares de contaminación más estrictos e inspecciones más frecuentes. / The thesis studies how firms comply with pollution taxation regulation in China and how China's environmental agencies impose effective environmental regulation on firms. Our study provides clear evidence that firms significantly underreport their pollution and enforcement actions by environmental agencies are mainly effective in verifying firms' reported pollution and inducing firms to report their pollution more accurately. Moreover, we show that environmental agencies take into account firms' age and ownership when they impose plants' pollution standards and undertake inspections. We also show that plants who are located in higher GDP per capita areas and whose emissions are more likely to induce pollution damages are facing stricter effective environmental regulation, which is stricter pollution standards and more frequent inspections.

La tesi està estructurada en quatre parts i les conclusions finals. A la primera part realitzem una introducció a l'evolució de la comptabilitat i del management. L'objectiu de partida a l'hora d'elaborar aquesta breu panoràmica evolutiva era la de trobar-nos preparats per afrontar un terreny d'investigació que intuíem estretament interrelacionat entre el camp de la comptabilitat i el del management. En aquesta part introductòria realitzem a continuació una presentació de les línies d'investigació principals, i quina o quines poden ser, segons el nostre parer, més aplicables a la Comptabilitat i Auditoria Social (CAS). Finalment fem una presentació de l'evolució de la CAS sota diferents perspectives. En primer lloc ho fem des d'un punt de vista conceptual i històric. A continuació ho presentem respecte d'aquells camps que s'hi troben interrelacionats i, finalment, presentem alguns dels àmbits temàtics principals i una síntesi de l'evolució a diferents països, fins a arribar a una de les primeres normes com és la Social Accountability 8000 (SA8000), la qual encara no és una norma genèrica sinó una especialització per a un camp concret tal com tindrem ocasió d'exposar.La segona part té l'objectiu de presentar les eines pròpies de la CAS des d'una perspectiva instrumental. Fem una presentació de l'enfocament dels stakeholders propi de la planificació estratègica de les organitzacions, junt amb una perspectiva que considerem prèvia a la CAS que és la del corporate citizenship, i dues possibles línies metodològiques per a la CAS. La del centre Info Suisse de Friburg, que considerem alternativa a l'enfocament adoptat en aquesta tesi, i finalment l'enfocament que creiem més prometedor que és el de la New Economics Foundation (NEF).La tercera part entra de ple en l'anàlisi de la primera norma genèrica existent sobre CAS la norma AA1000 de l'Institute of Social and Ethical AccountAbility, molt estretament vinculat a la NEF, i una presentació d'un document d'una associació professional de comptables, que l'hem trobat interessant d'analitzar pel que suposa d'aproximació des del món de la comptabilitat financera a la CAS.La quarta part té com a objectiu la presentació d'experiències aplicades de CAS. Més endavant justificarem la selecció de les entitats incloses en aquesta part. En aquest moment subratllarem que la primera entitat triada és la multinacional The Body Shop, que hem presentat en primer lloc per trencar la idea preconcebuda que la CAS és una realitat més pròpia del món no lucratiu. La segona entitat inclosa és Traidcraft, que pertany clarament al sector d'entitats no lucratives. L'objectiu d'aquesta part és il·lustrar la diversitat d'aproximacions a la CAS, exemplificades en aquestes dues entitats.