A través de la tesis, buscamos demostrar la posible relación que existe entre la formación en la empresa y los resultados obtenidos por la aplicación de la misma. Para ello, empleamos el método conductista en el cual la formación forma parte de los comportamientos del modelo de Economía Industrial, basándonos en un modelo causal que mantiene la estructura del mismo. Además se pone de manifiesto la importancia de la formación, como así también la importancia de la estructura que debe tener y como incide en los resultados de la empresa.Para Ilevar a cabo el estudio empírico que nos permita analizar la relación planteada anteriormente, se utilizaron 2 métodos estadísticos, cada uno con una herramienta estadística diferente: en primer lugar, mediante SPSS para Windows se realizo un Análisis Factorial con el fin de resumir la dimensionalidad y preparar los datos para la siguiente paso estadístico y en segundo lugar, mediante SPAD se diserio y analizo un modelo basado en la teoría de ecuaciones estructurales.Los resultados obtenidos a partir de este estudio empírico permiten afirmar la relación entre la Formación y los Resultados. Concretamente el estudio ha revelado que la Formación incide en la facturación de la empresa. / Across the thesis, we seek to demonstrate the possible relation that exists between the formation (training) in the company and the results obtained by the application of the same one. For it, we use the behaviorist method in which the formation (training) forms a part of the behaviors of the model of Industrial Economy, basing on a causal model who supports the structure of the same one. In addition the importance of the formation (training) is revealed, since this way also.To carry out the empirical study that allows us to analyze the relation raised previously, there were in use 2 statistical methods, each one with a statistical different tool: first, by means of SPSS for Windows there was realized an Analysis Factorial in order the dimensionalidad summarized and the information prepared for following statistical step and secondly, by means of SPAD a model based on the theory was designed and analyzed a model based on the theory of structural equations.The results obtained from this empirical study it allows to affirm the relation between the Formation and the Results. Concretly the study has revealed that the Formation affects in the turnover of the company.

Currently, the concept of Social Responsibility (SR) is in full swing. Society demands for companies to implement social responsibility policies. Today organizations need to demonstrate to its stakeholders transparency. ethics, integrity and standards of economic, social and environmental sustainability. The companies expect that this compromise, voluntarily adopted, help to increase their profitability. In this context social responsibility indicators that are designed in this model will mean for the logistics and transportation sector a key tool to measure economic, social, environmental and service impacts throughout the life cycle of the company as well as to develop sustainability policies throughout the value chain of the industry. Moreover, the applicability of the model in different organizations can assess their fulfillment through the cards created for each indicator and its alignment with other models of social responsibility indicators currently avaliable.

El constructo Comportamiento de Ciudadanía Organizativa (CCO) ha recibido una gran atención en las tres últimas décadas (Podsakoff, Mackenzie, Paine y Bachrach, 2000). En la actualidad la ciudadanía organizativa está conceptualizada como un constructo multidimensional que abarca diferentes facetas de los comportamientos discrecionales en las organizaciones. Estas dimensiones pueden clasificarse en dos grandes grupos: las dimensiones afiliativas, que incluyen comportamientos orientados a mantener las relaciones de trabajo , y los CCO orientados al cambio, que abarcan "actos voluntarios de creatividad e innovación destinados a mejorar las tareas o el desempeño de la organización” (Podsakoff et al., 2000, p. 524) En base a la definición de voz de Lepine y Van Dyne (2001, p. 326), conceptualizada como "comunicaciones orientadas al cambio destinadas a mejorar la situación", y la definición de asunción de responsabilidad de Morrison y Phelps (1999, p.403), como “esfuerzos voluntarios y constructivos que implican el cambio organizativo funcional", Choi (2007) reformula la definición ofrecida por Bettencourt (2004) y define los CCO orientados al cambio como los "esfuerzos constructivos realizados por los individuos para identificar y aplicar cambios con respecto a los métodos de trabajo, políticas y procedimientos para mejorar la situación y el desempeño de la organización" (Choi, 2007, p. 469). Investigaciones existentes sobre los CCO se han centrado principalmente en las dimensiones afiliativas del constructo (Bettencourt, 2004). A pesar de su potencial, hasta la fecha, las dimensiones dirigidas al cambio de los CCO, como motores de cambio en la organización, han recibido poca atención por los investigadores (Choi, 2007). En este sentido, y teniendo en cuenta que pocos autores han establecido algunos de los posibles antecedentes de los CCO orientados al cambio (e.j.: Choi, 2007; Bettencourt, 2004), esta investigación tiene por objeto examinar las conductas proactivas en el ámbito de los comportamientos de ciudadanía organizativa. Concretamente, este documento se basa en un marco general de motivación proactiva para proponer y validar un modelo que evalúa la influencia de la dimensión consideración individualizada del liderazgo transformacional y el clima organizativo innovador como antecedentes distales de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio, a Liderazgo y clima organizativo como antecedentes distales de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio. Este modelo se basa en el propuesto por Parker, Bindl y Strauss (2010) sobre la motivación proactiva, y la investigación que reconoce la importancia del liderazgo transformacional y el clima organizativo innovador sobre este tipo de comportamiento (ej.: Betencourt, 2004 ; Choi, 2007). Las medidas utilizadas en este estudio se basan en las escalas que han sido empíricamente validadas por la literatura existente. Concretamente, el comportamiento de ciudadanía organizativa orientado al cambio se midió utilizando la escala desarrollada por Choi (2007), la autorresponsabilidad por el cambio constructivo mediante la escala propuesta por Morrison y Phelps (1999), la autoeficacia en el cumplimiento del rol mediante elementos de la escala desarrollada por Parker (1998), las subdimensiones de la consideración individualizada utilizando la escala desarrollada por Rafferty y Griffin (2006), y las componentes del clima organizativo innovador mediante la escala de Scott y Bruce (1994). El modelo, que incluye todas las relaciones hipotéticas, fue probado utilizando modelos de ecuaciones estructurales mediante el software AMOS. El modelo se probó en una muestra de 602 empleados españoles con educación superior. El modelo propuesto analiza dos dimensiones de la consideración individualizada (el liderazgo de apoyo y el liderazgo desarrollador), y del clima organizativo innovador (clima de soporte y de recursos) como antecedentes distales de los CCO orientados al cambio. La relación entre los CCO orientados al cambio y sus antecedentes distales aparece mediada por la autorresponsabilidad por el cambio constructivo y la autoeficacia en el cumplimiento del rol. Las hipótesis propuestas indican que las relaciones entre el liderazgo desarrollador, el clima organizativo innovador de soporte y los CCO orientados al cambio, están mediadas por la autoeficacia en el cumplimiento del rol. Así mismo la relación entre un clima de innovación con disponibilidad de recursos, el liderazgo de apoyo y los CCO orientados al cambio, viene mediada por la autorresponsabilidad por el cambio constructivo, que a su vez está mediada por la autoeficacia en el cumplimiento del rol. Estos resultados son consistentes con hallazgos de investigaciones previas que han confirmado la mediación de las relaciones entre el liderazgo y los comportamientos de ciudadanía organizacional (e. g. Wang, Law, Hackett, Wang y Chen, 1995). Así mismo, manifiesta el hecho de que dos facetas de un mismo constructo (la consideración individualizada) presentan relaciones diferentes hacia los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio. Esto demuestra que son dos subdimensiones bien definidas de liderazgo, confirmando así las previsiones de Rafferty y Griffin (2006). Finalmente cabe enfatizar la ampliación del estudio realizado por Choi (2007) en cuanto a la diferenciación de las subcomponentes del clima organizativo innovador y la contribución del liderazgo de apoyo. Respecto este último aspecto, destaca el hecho que la investigación de Choi (2007) no proporciona soporte a la hipótesis planteada para el liderazgo de apoyo y los CCO-OC, en cuanto a la mediación de la autorresponsabilidad por el cambio constructivo (FRCC). En este estudio se ha podido observar que esta relación sí es plausible si existe por parte del individuo un sentimiento de autoeficacia en el rol (RBSE). No basta con tener motivos para hacer, también es necesario sentirse capaz. / The concept of organizational citizenship behavior (OCB) has received a great amount of attention during the last three decades (Podsakoff, Mackenzie, Paine & Bachrach, 2000). Nowadays, OCB is conceptualized as a multidimensional construct, covering different facets of discretionary behaviour Extant research on OCB has been focused mainly on the affiliative dimensions of the construct (Bettencourt, 2004). In spite of their potential as triggers of organizational change, the challenging dimensions of OCB have received little attention by researchers to date (Choi, 2007). In this regard, and noting that few authors have established possible antecedents of change-oriented OCB (e.g. Choi, 2007; Bettencourt, 2004), this research aims at examining proactive behaviors in the field of organizational citizenship behaviors. More specifically, this paper draws on a general framework of proactive motivation to propose and test a model that evaluates the influence of individualized consideration dimension of transformational leadership and innovative organizational climate as distal antecedents of change-oriented organizational citizenship behavior, through their direct impact upon individuals¿ cognitive-emotional states (role breadth self-efficacy and felt responsibility for constructive change). This model draws upon Parker, Bindl and Strauss (2010)¿s model of proactive motivation and the research that recognizes the importance of transformational leadership and innovative organizational climate upon this type of behavior (e.g., Betencourt, 2004; Choi, 2007). The proposed model analyzes two dimensions of individualized consideration (supportive leadership and developmental leadership) and innovative organizational climate (climate of support and resources), as distal antecedents of change-oriented OCB. The relation between change-oriented OCB and its distal antecedents is mediated by role breadth self-efficacy and felt responsibility for constructive change. The hypotheses suggest that the relationship between developmental leadership, support innovative organizational climate and change-oriented OCB is mediated by role breadth self-efficacy. Likewise, the relationship between innovative climate associated with resources availability, supportive leadership and change-oriented OCB, is mediated by felt responsibility for constructive change, which in turn is mediated by role breadth self-efficacy. These results are consistent with previous research findings that confirmed mediating relations between leadership and organizational citizenship behaviors (e. g., Wang, Law, Hackett, Wang, & Chen, 1995). Likewise, it shows the fact those two facets of the same construct (individualized consideration) present different relations towards change-oriented organizational citizenship behaviors. This shows that there are two well-defined leadership subdimensions, confirming this way the forecasts of Rafferty and Griffin (2006). Finally it should be emphasized the expansion of Choi¿s (2007) study with regard to the differentiation of the subcomponents of the organizational climate and the contribution of supportive leadership.

Two general goals were raised in this thesis: First, to establish a PLS model for patent value and to investigate causality relationships among variables that determine the patent value; second, to investigate the performance of Partial Least Squares (PLS) Path Modelling with Mode C inthe context of patent value models. This thesis is organized in 10 chapters. Chapter 1 presents an introduction to the thesis that includes the objectives, research scope and the document’s structure. Chapter 2 gives an overview of the different approaches for patent value from the perspective of technological change. Definitions related to patent documents and patent indicators are provided. Chaper 3 reports on patent sample descriptions. We present criteria to retrieve data, the procedure for calculating patent indicators, and a statistical data description. Chapter 4 provides an introduction to structural equation models (SEMs) including origins, basic background and recent developments. In addition, it provides guidelines for model specification and modelling process for SEMs. Special emphasis is placed on determining the reflective or formative nature of measurement models. Chapter 5 puts forward the main PLS algorithms: NIPALS, PLS Regression and PLS Path Modelling. We present two path modelling implementations: Lohmöller and Wold’s procedures. Additionally, insights are given on procedure sensitivity to starting weight values and weighting schemes; algorithm properties, such as consistency and consistency at large; and convergence. We briefly review some PLS Path Modelling extensions and relationships with other procedures. The chapter ends by describing validation techniques. Chapter 6 provides evidence about the accuracy and precision of PLS Path Modelling with Mode C to recover true values in SEMs with few indicators per construct. Monte Carlo simulations and computational experiments are carried out to study the performance of the algorithm. Chapter 7 addresses the formulation and estimation of patent value models. This entails the identification and definition of observable and unobservable variables, the determination of blocks of manifest variables and structural relationships, the specification of a first- and a second-order models of patent value, and the models’ estimation by PLS Path Modelling. In Chapter 8, the evolution of patent value over time using longitudinal SEMs is investigated. Two set-ups are explored. The first longitudinal model includes time-dependent manifest variables and the second includes time-dependent unobservable variables. The SEMs are estimated using PLS Path Modelling. In Chapter 9, there is a description of a Two-Step PLS Path Modelling with Mode C (TsPLS) procedure to study nonlinear and interaction effects among formative constructs. Monte Carlo simulations are performed to generate data and to determine the accuracy and precision of this approach to recover true values. This chapter includes an application of the TsPLS algorithm to patent value models. Finally, in Chapter 10, we provide a summary of conclusions and future researchs. The main contribution of this thesis is to set-up a PLS model for patent value, and around this issue, we have also contributed in two main areas: Contributions to the field of Technological Change are comprised of: (1) Evidence on the role of the knowledge stock, technological scope and international scope as determinants of patent value and technological usefulness. A stable pattern of path coefficients was found across samples in different time periods. (2) To conceptualize the patent value as a potential and a recognized value for intangible assets. It was also shown that the potential value of patent is small compared to the value that is given later. (3) Evidence for the importance of considering the longitudinal nature of the indicators in the patent value problem, especially for forward citations, which are the most widely used indicator of patent value. (4) To introduce a multidimensional perspective of the patent valuation problem. This novel approach may offer a robust understanding of the different varia bles that determine patent value. Contributions to the field of PLS Path Modelling are comprised of: (5) Empirical evidence on the performance of PLS Path Modelling with Mode C. If properly implemented, the procedure can adequately capture some of the complex dynamic relationships involved in models. Our research shows that PLS Path Modelling with Mode C performs according to the theoretical framework established for PLS procedures and PLS-models (Wold, 1982; Krämer, 2006; Hanafi, 2007; Dijkstra, 2010). (6) Empirical evidence for the consistency at large of the PLS Path Modelling with Mode A. (7) Empirical evidence for formative outer models with few manifest variables. (8) Empirical evidence on the performance of a Two-Step PLS Path Modelling with Mode C procedure to estimate nonlinear and interaction effects among formative constructs. / Dos objetivos general fueron planteados en esta tesis. Primero, establacer un modelo PLS para el valor de las patentes e investigar las relaciones de causalidad entre las variables que determinan el valor de las patentes. Segundo, investigar el desempeño del procedimiento Partial Least Squares (PLS) Path Modelling con Modo C en el contexto de los modelos de valor de las patentes. La tesis es organizada en 10 capítulos. El Capítulo 1 presenta una introducción a la tesis que incluye los objetivos, el alcance de la investigación y la estructura del documento. El Capítulo 2 entrega una presentación general de los diferentes enfoques para valoración de patentes desde una perspectiva del cambio tecnológico. También se entregan las definiciones necesarias relacionadas con los documentos e indicadores de patentes. El Capítulo 3 describe la muestra de patentes usada en esta investigación. Se presentan los criterios utilizados para recuperar los datos, el procedimiento seguido para calcular los indicadores de patentes y la descripción estadística de la muestra. El Capítulo 4 provee una introducción a los modelos de ecuaciones estructurales (SEMs) incluyendo orígenes, antecedentes básicos y desarrollos recientes. Además se entregan los lineamientos para la especificación de los modelos y el proceso de modelamiento para SEMs. Este capítulo discute con especial énfasis la determinación de la naturaleza reflectiva o formativa de los modelos de medida. El Capítulo 5 presenta los principales algoritmos PLS: NIPALS, Regresión PLS y PLS Path Modelling. Se presentan dos implementaciones de PLS Path Modelling: los procedimientos de Lohmöller y Wold. Adicionalmente, se analyzan resultados previos relacionados con: la sensibilidad del procedimiento al valor inicial de los vectores de pesos y el esquema de ponderación, y las propiedades del algoritmo, tales como consistencia, consistencia “at large” y convergencia. También brevemente se revisan algunas extensiones del procedimiento y su relación con otros métodos. El capítulo termina describiendo las técnicas de validación. El Capítulo 6 provee evidencia acerca de la exactitud y precisión con que PLS Path Modelling con Modo C recupera valores verdaderos en SEMs con pocos indicadores por constructo. Simulaciones Monte Carlo y experimentos computacionales son llevados a cabo para estudiar el rendimiento del algoritmo. El Capítulo 7 trata la formulación y estimación de los modelos de valoración de patentes. Esto comprende la identificación y definición de las variables observables y no observables, la determinación de los bloques de variables manifiestas y las relaciones estructurales, la especificación de los modelos de primer y segundo orden del valor de las patentes y la estimación de los mismos con PLS Path Modelling. En el Capítulo 8, la evolución del valor de las patentes a través del tiempo es investigado usando SEMs longitudinales. Dos set-ups son explorados. El primer modelo longitudinal considera variables manifiestas dependientes del tiempo y el segundo incluye variables latentes dependientes del tiempo. Los SEMs son estimados usando PLS Path Modelling. En el Capítulo 9, el procedimiento Two-Step PLS Path Modelling con Modo C (TsPLS) es implementado para estudiar los efectos no lineales y de interacción entre constructos formativos. Simulaciones Monte Carlo son llevadas a cabo para generar datos y determinar la exactitud y precisión con que este enfoque recupera valores verdaderos. Este capítulo incluye una aplicación del procedimiento a los modelos de patentes. Finalmente, el Capítulo 10 provee un resumen de las conclusiones y lineamientos para futuras investigaciones. La principal contribución de esta tesis es proponer modelos PLS para el valor de las patentes, y alrededor de este objetivo, nosotros hemos también contribuido en dos áreas principales: Contribuciones en el área del Cambio Tecnológico comprenden: (1) Evidencia empírica del rol del stock de conocimiento, el alcance tecnológico y el alcance internacional como determinantes del valor de las patentes y la utilidad tecnológica. Un patrón estable de coeficientes de trayectoria fue encontrado al estimar los modelos con muestras en diferentes periodos de tiempo. (2) Conceptualizar el valor de las patentes en un valor potencial y uno reconocido. También proveer evidencia acerca de que el valor potencial es pequeño al compararlo con el valor que las patentes adquieren con posterioridad. (3) Evidencia acerca de la importancia de considerar la naturaleza longitudinal de los indicatores en el problema de valorización de patentes, especialmente de las citas recibidas, el indicador de valor más utilizado. (4) Introducir una perspectiva multidimensional en el problema de valoración de patentes. Este nuevo enfoque puede ofrecer un entendimiento robusto de las diferentes variables que determinar el valor de las patentes. Contribuciones en el área del PLS PLS Path Modelling comprenden: (5) Evidencia empírica acerca del desempeño de PLS Path Modelling con Modo C. Apropiadamente implemetado, el procedimiento puede adecuadamente capturar algunas de las complejas relaciones dinámicas en los modelos. Nuestra investigación muestra que PLS Path Modelling con Modo C se comporta de acuerdo al marco teórico establecido para los procedimientos PLS y los modelos PLS (Wold, 1982; Krämer, 2006; Hanafi, 2007; Dijkstra, 2010). Es decir, (a) las estimaciones PLS estan siempre sesgadas, (b) las relaciones internas son subestimadas, (c) las relaciones externas son sobrestimadas, (d) el Modo A carece de la propiedad de convergencia monótona, (3) el Modo B tiene la propiedad de convergencia monótona. (6) Evidencia empírica acerca de la convergencia “at large” de PLS Path Modelling con Modo A. (7) Evidencia empírica para los modelos formativos con pocos indicadores (8) Evidencia empírica del desempeño del procedimiento Two-Step PLS Path Modelling con Modo C para estimar efectos no lineales y de interacción entre constructos formativos.

No description available.

En la presente tesis doctoral, se presenta una investigación que tiene como propósito conocer los factores determinantes que influyen en la decisión de evaluar la formación en las grandes empresas peruanas. En primer lugar, se examinaron los conceptos relacionados con la evaluación de la formación y los modelos propuestos por los autores, desarrollados en los últimos 50 años. En este sentido, se señala que, a pesar de que la formación es un aspecto importante que produce efectos positivos en las organizaciones, escasamente se evalúa y se conoce el impacto en los resultados. La investigación ha permitido precisar el contexto en que los programas de formación son impartidos en las grandes empresas peruanas. Asimismo, se plantea un enfoque integral sobre los principales motivos e impedimentos que tienen los directivos de las empresas para evaluar las acciones formativas impartidas al personal, y, por otro lado, se espera que sea un punto de partida para futuras líneas de investigación / This thesis presents a research which objective is to examine the key factors that influence training and development of personnel in large Peruvian enterprises. A key motivation behind developing this thesis is to make a systematic research of academic character in relation to aspects of personnel training, in particular focusing on the evaluation phase, which is the phase that has been the least studied and least applied in enterprises. Knowledge that has come from the academic research on evaluation of personnel training is still not much known among large Peruvian enterprises and the studies that exist neither presents practical techniques on how to implement and execute this knowledge. This study has been developed with large Peruvian enterprises in mind, which, due to technological changes and the dynamics in the markets where they operate, need to have personnel that participate in training programs at a continuous basis. This is the only way the enterprises can respond to the challenges facing them. Also, it should be mentioned that these enterprises have the financial strength to invest in training programs for their personnel. In the case of large Peruvian enterprises, one can observe the importance that management includes in their strategy the relevance of developing the personnel and the organization. However, they are aware that these programs are seldom evaluated despite of that it is important to know the impact they have on learning and on the growth of the enterprise and in generating sustainable competitive advantages. The justification of this research is the necessity of large Peruvian enterprises to remain competitive and that they can respond to the demands from a globalized marketplace. Management of these enterprises consider the training programs as an important strategy, and the evaluation of these programs as a key indicator for documenting the impact on the enterprise¿s results. First, the concepts related to evaluation of personnel training are examined in conjunction with the models that have been proposed during the last 50 years. The research has helped to clarify the context in which these programs are executed in large Peruvian enterprises. The sample size used in this study consists of 89 large enterpresies in different economic sectors in Peru. The study contributes with important information that management in these large organizations should take into account in relation to evaluating the training programs and to know the impacts of these on the performance of the organization. Also, the study presents an integral overview of the chief motivations and impediments that management have when evaluating the different actions in relation to training of personnel. Moreover, this study is expected to be a point of departure for future research within this field. It is in this respect that the results from this research contributes to establish what are the determining factors that influence the decision to evaluate training programs in large Peruvian enterprises, a subject that has received very little dissemination.

In a highly competitive and turbulent environment, executives need more efficient ways to analyze their companies, markets and competitors. The aim is to help their organizations become more competitive and, as a result, survive the changes taking place around them. Executive Information Systems (EIS) can help executives access the internal and external data they need to be able to make the right decisions and achieve their organizations' objectives. We need to know the factors what senior executives believe affect their use of executive information systems because EIS, like any other software, are designed to be used directly by users, in this case, senior executives. The objective of this thesis is to uncover which factors senior executives feel affect their use of EIS, compare the factors they propose to those mentioned in other studies to determine their importance, and group the factors which affect or may affect senior executives. The methodology proposed to group these factors together is Concept Mapping. The structure of this thesis is divided into five main sections after the introduction and the discussion on motivations: the conceptual framework, research methodology, analysis and findings, reflection and discussion, references, and annexes. In the conceptual framework section I define senior executives, EIS and Technology Acceptance Model. The first research question was: Is additional qualitative research needed to find more valuable information about the factors? I can confirm that more qualitative research is necessary to uncover more valuable information about the factors (as presented in section 5.i. above). I extracted 15 factors from the initial interviews and 79 factors from the literature review. However, senior executives rated the 15 initial factors taken from interviews higher than the rest of factors. The second research question was: What groups of factors do senior executives believe affect their use of executive information systems? Examining the results of the survey with MDS and cluster analysis, I have presented twelve groups of factors in section 5.ii. The third research question was: How important are these groups of factors for senior executives? I detail the list of clusters ordered by their average ranking in terms of importance and the average score received. The main scientific contribution of this thesis is having completed one small part of research on one of the most tested and studied theories in IT: TAM. This thesis demonstrates the importance that qualitative research has in terms of studying one type of IT and one type of user before carrying out quantitative research. The main methodological contribution is that it is not easy to do research with senior executives, but, as this thesis shows, the Concept Mapping methodology can help facilitate this process. There are other scientific and methodological contributions detailed in the thesis. This is, I believe, my modest contribution to offering senior executives EIS projects which understand them and their needs more and better while also providing researchers new opportunities for research and I would encourage other researchers to study the importance of previous qualitative studies applied to other kinds of users and systems. Another opportunity for research is to use concept maps to develop implementation projects and compare the success of those projects with other projects which didn't use the concept map as a tool to define the project itself

The implementation of standards is a source of innovation opportunities for firms, giving incentives to produce innovation within a competitive environment and regulation changes. The first objective of the PhD is to know more about the link between the appearance of new R&D standards and the process of firm creation. It is detected that the new legislation in 2003, RD1432, focused on the implementation of binding reasoned reports to the Treasury -based on technical evaluations of entities that received credentials from ENAC- was a key driver to achieve a secure access to fiscal incentives and R&D subsidies for firms. This regulation also facilitated the access of SMEs to those R&D subsidies and generated inter firm activity with new consultancy services. We could therefore conclude that this new R&D legislation generated firm activity and subsequent firm profits. The access to university knowledge was an important factor for understanding the success of new R&D legislations. In this regard both, systems of innovation (Lundvall, 1988, 1992; Nelson, 1993) and Triple Helix Model (Ezkowitz y Leydesdorff, 2000); propose the trilateral collaboration between government, university and industry. University researchers played an important role as external and independent evaluators of firms R&D activity. Also the university played an important role with the creation of the first company issuing certificates, AIDIT. It is considered a singular case with scientific interest given their nature of University Spin-off of UPC and UPM. AIDIT was conceived in 2001 as an entity which issued certificates for research and innovation projects, giving response to a growing demand before the regulation was effectively implemented. We follow the suggestion of Smith et al (2011), who encourage the use of case studies for understanding better the implementation of R&D regulations, technology transfer processes and triple helix models. Our qualitative approach is also consistent with Yin (1993), which stated that unique cases show evidence to the scientific community that could not have been known otherwise. The second objective of this PhD dissertation is to analyze whether AIDIT follows the usual patterns of new firm development. Using the work of Ortín and Vendrell (2010) as a reference, the annual growth rate of AIDIT doubled the one of an average Spanish university spin-off. In 2004 AIDIT reached the breakeven point and thereafter it showed positive profits consistently. This evolution is consistent with the one described by previous literature for general firms, and in particular the one described by Vohora et al. (2004) for university spin-offs. In addition, AIDIT has followed a process consistent with the different typologies of innovation cycle presented by Moore (2005). The analysis undertaken shows that the appearance of and entity as AIDIT, generates value as a support structure for innovation and a link between university and industry. AIDIT produced several indirect returns, for example giving access to salary complements for university researchers, and supporting firm access to R&D subsidies. AIDIT opened the door for other firms to enter to the sector of issuing R&D certificates and innovation consultancy services. Finally this PhD dissertation offers a wide range of recommendations for industrial and innovation policy. Some of them focused on enhancing the efficacy of R&D regulations and other are associated with the improvement of Triple Helix implementation.

El objetivo de esta investigación es examinar para una industria concreta como es el textil-confección, la influencia de la localización y actividad productiva de las empresas en las percepciones directivas y en la internacionalización.Para alcanzar el objetivo propuesto, este trabajo se ha articulado en torno a cinco capítulos. Los tres primeros, de carácter más teórico, revisan las principales aportaciones relativas al fenómeno de las redes, los distritos industriales y la internacionalización; asimismo, sirven para contextualizar el sector textil-confección. Además, en un apartado final de cada uno de estos capítulos se han resumido las principales conclusiones y se han especificado las hipótesis a contrastar. Los dos siguientes abordan la metodología de la investigación (cuestionario de 201 empresas textiles afiliadas a ATEVAL) y presentan los resultados empíricos obtenidos.Como conclusión más general, se observa que la localización distritual influye en la internacionalización de las empresas, y que la especialización productiva afecta a las percepciones directivas.

El estudio de los recursos humanos, considerados una función estratégica de la dirección de organizaciones, es el eje central de la investigación; junto al análisis de la aplicación real del modelo teórico elaborado, en entidades públicas complejas como son los Ayuntamientos. Por tanto, en primer lugar, se pretende actualizar, ampliar y completar los esquemas teóricos al uso para ofrecer un modelo completo e integrado del proceso de dirección estratégica global y su aplicación a una función específica como la que dirige, gestiona y administra los recursos humanos en todo tipo de organizaciones. Por esta razón hemos considerado y definido cada fase de esos procesos, cada uno de los elementos, así como las relaciones que existen entre ellos y con los demás procesos estratégicos, en cualquier nivel. En segundo lugar, intentamos comprobar si la función de recursos humanos, entendida desde un punto de vista estratégico, se puede encontrar en organizaciones de carácter público como los Ayuntamientos. Por una parte, mediante una aproximación al proceso histórico de formación del sistema local español y, por otra, mostrando que el modelo de dirección estratégica de recursos humanos es aplicable a la Administración Local manteniendo la especificidad de lo público y considerando las particularidades del proceso estratégico en estas organizaciones. En tercer lugar, este modelo teórico de Dirección Estratégica de los Recursos Humanos se contrastará con el modelo o modelos reales que obtendremos de la investigación empírica realizada en los Ayuntamientos españoles. En este sentido, cada hipótesis (y sus correspondientes subhipótesis, si existen) está basada en problemas concretos planteados directamente por las diversas perspectivas estratégicas (universalista, contingente, configurativa y contextual) y se corresponden con todas las dimensiones del proceso estratégico de dirección de recursos humanos; con sus condicionantes y con sus resultados. Finalmente, obtenemos unas conclusiones generales fundamentadas en el análisis cuantitativo de los datos acumulados sobre la realidad municipal en lo que respecta a la función de Recursos Humanos; e indicamos algunas líneas de investigación para seguir avanzando en el estudio científico de la Administración Local. / The study of human resources, considered as a strategic function of management, is the core of this investigation; along with the analysis of the real application of the integrated model developed, in complex public entities such as town councils. Therefore, firstly, it is intended to update, broaden and complete the mainstream theoretical schemes in order to offer a comprehensive and integrated model of the global process of strategic management and its application to a specific function such as the one that manages human resources in all kinds of organizations. Secondly, we attempt to check whether the human resource function, understood from a strategic point of view, can be found in public organizations such as town halls.Thirdly, this theoretical model of Strategic Human Resource Management will be tested with the real model or models that we will obtain from the empirical research carried out in Spanish town halls. In this sense, each hypothesis will be based upon specific problems directly wrought by a number of strategic perspectives (universalistic, contingent, configurational and contextual) and they fit each of the dimensions of the human resource management strategic process; with its determining factors and outcomes. Finally, we obtain general conclusions based upon the quantitative analysis of aggregated data about local realities regarding the Human Resource function; and we pinpoint some research directions in order to continue advancing in the scientific study of local administrations.