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Implementación de un perfil para el cargo de Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNPFlorez Fernández, Adolfo Enrique, Espinoza Goicochea, Jimmy 26 April 2021 (has links)
El presente trabajo de investigación tiene por finalidad contribuir de manera significativa en
la gestión disciplinaria de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General de la Policía
Nacional del Perú, a través de la implementación del perfil profesional para la designación
del Jefe del puesto requerido. El problema planteado fue: ¿Cómo la implementación de un
perfil profesional optimiza el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría
General PNP? Para responder a dicha interrogante se propuso el siguiente objetivo:
Proponer la implementación de un perfil profesional que optimice el cargo del Jefe de la
Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP. El diseño de la propuesta de
innovación responde a un diagnóstico, a un marco teórico, a un análisis causal del
problema, desafío y concepto de la innovación; descripción del concepto y el prototipo final;
proceso de testeo y el planteamiento del prototipo de solución; y, por consiguiente, el
análisis de deseabilidad, factibilidad y viabilidad del prototipo. Esta investigación
corresponde a una investigación cualitativa. Se trabajó sobre una muestra piloto y los
instrumentos aplicados fueron: guías de entrevista, guías de observación y encuestas. El
prototipo fue validado mediante juicio de expertos, y los resultados verificados a través del
coeficiente de fiabilidad en el Alfa de Cronbach, cuyo resultado fue significativo en el nivel
de bueno. Determinando con este resultado la factibilidad del prototipo en caso de ser
aplicado para mejorar la gestión de disciplina de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría
General de la Policía Nacional del Perú. Por lo tanto, la hipótesis queda confirmada: La
implementación de un perfil profesional optimiza el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina
de la Inspectoría General Policía Nacional del Perú.
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Implementación de un sistema de gestión para mejorar la atención al ciudadano en las Comisarías de la Policía Nacional del Perú. Caso: Comisarías de VentanillaSamamé Sánchez, Enrique Fernando, Saguma Zegarra, Jorge Guillermo 17 July 2024 (has links)
El presente proyecto analiza a la Policía Nacional del Perú (PNP), pues esta
desempeña la facultad y responsabilidad de conservar y restaurar el orden social, además,
servir, como toda institución pública, a los ciudadanos según la Constitución Política del Perú
y su estatuto. Sin embargo, pese a su importancia, la confianza pública en la PNP ha ido
reduciéndose. Las causas son diversas, no obstante, las principales quejas incluyen
negligencia en denuncias, negativa en la recepción de estas y uso excesivo de violencia y
abuso de poder.
Ahora bien, de entre las causas de la baja confianza en la policía, este estudio se
enfoca en analizar la deficiente atención de denuncias por parte de la PNP en las comisarías.
En ese sentido, y entendiendo que la atención de denuncias es una asistencia que
proporciona la institución a la ciudadanía, para analizar el servicio brindado se utiliza el
modelo SERVQUAL. Este modelo sirve para calcular la calidad del servicio en cinco
dimensiones, las cuales son la fiabilidad, capacidad de respuesta, seguridad, empatía y
tangibilidad, ante ello se plantea la creación de un método de gestión y se identifica como
desafío de innovación el incrementar la confianza en la PNP mediante una mejor atención en
comisarías.
Finalmente, es importante destacar el papel crucial del personal policial como primer
contacto con la ciudadanía, subrayando la necesidad de un trato adecuado y oportuno; es por
esta razón que la meta es incrementar o generar niveles superiores de confianza en la PNP
y la atención al ciudadano que se brinda en las comisarías seleccionadas.
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El desarrollo del talento humano en la Universidad Corporativa IntercorpTinoco Escalante, Rocio 13 July 2017 (has links)
La investigación que se presenta a continuación fue realizada por la tesista
Rocio Tinoco Escalante y tiene la finalidad de obtener el grado de Magister en
Gestión de la Educación. Es un estudio descriptivo el cual tiene como objetivo
general analizar las opiniones del docente-empleado de Interbank en el bienio
2013-2014 referente a la gestión del talento humano en la Universidad
Corporativa de Intercorp (UCIC).
De esta investigación se desprenden tres objetivos específicos: Analizar las
opiniones del docente-empleado acerca del desarrollo de la gestión del talento
humano en UCIC; analizar las opiniones del docente-empleado de Interbank
referentes a los procesos de la gestión del talento humano en la UCIC; y, analizar
las sugerencias del docente-empleado de la UCIC para la gestión del talento
humano de la institución.
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Una breve incursión en los inicios de la administración de recursos humanos en el sector público: la importancia de «The Study of Administration», de Woodrow Wilson, 1887 / Uma breve incursão aos primórdios da administração dos recursos humanos públicos: a importância de «The Study of Administration», de Woodrow Wilson, 1887 / A brief incursion into the beginning of human resources management in public administration: the importance of «The Study of Administration», by Woodrow Wilson, 1887Lira, Miguel, Roso, Ana 10 April 2018 (has links)
In this paper will be analyzed the article published in Political Science Quarterly, Vol 2, n. 2, in June 1887, entitled «The Study of Administration», written by Woodrow Wilson. This is due to the fact that it has never been analyzed from the perspective of its impact on public human resource management. It is this gap in the literature that we seek to meetthrough this research. We may add that this will contribute to the intellectual heritage of the Classical Paradigm of Public Administration, whose ideas and assumptions creased over many decades of the twentieth century in the public sector in many countries throughout the world and the presence of vestiges of what would be the doctrines of New Public Management (NPM) almost a century later. / En este trabajo vamos a analizar el artículo publicado en la revista Political Science Quarterly, 2(2), de junio de 1887, titulado «The Study of Administration» de Woodrow Wilson. Esto se debe a que el texto nunca ha sido analizado desde la perspectiva del impacto en la administración de recursos humanos en el sector público. Hemos decidido llenar este vacío en la literatura a través de esta investigación. Podemos añadir que este artículo tendrá un gran impacto y contribuirá a la herencia intelectual del Paradigma Clásico de la Administración Pública, cuyas ideas y propuestas se consolidaron en el sector público de muchos países durante el siglo XX; así como algunos razgos de lo que casi un siglo después se convertiría en la doctrina del New Public Management (NPM). / Neste trabalho iremos analisar o artigo publicado na revista Political Science Quarterly, vol. 2, n. 2, de junho de 1887, intitulado «The Study of Administration», da autoria de Woodrow Wilson. Tal se deve ao fato de o texto nunca ter sido analisado na perspectiva do seu impacto na administração dos recursos humanos públicos. Será, então, esta lacuna na literatura que procuraremos colmatar através desta pesquisa. Podemos acrescentar que este impacto muito passará pelo contributo deste artigo para a herança intelectual do Paradigma Clássico da Administração Pública, cujas ideias e pressupostos vincaram durante muitas décadas do século XX no setor público de inúmeros países, além de uns resquícios do que seriam as doutrinas da New Public Management (NPM), quase um século depois.
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