ARANHA, Cristina Maciel. Análise das constatações e recomendações das auditorias nas instituições públicas no Estado do Ceará no período 2008 a 2011. 2014. 43f. Dissertação (Mestrado Profissional) - Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza-CE, 2014. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2014-11-26T19:25:20Z No. of bitstreams: 1 2014_dissert_cmaranha.pdf: 754827 bytes, checksum: e4bfeea02ad2cd9fa8011824ced49318 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2014-11-26T19:25:32Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2014_dissert_cmaranha.pdf: 754827 bytes, checksum: e4bfeea02ad2cd9fa8011824ced49318 (MD5) / Made available in DSpace on 2014-11-26T19:25:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2014_dissert_cmaranha.pdf: 754827 bytes, checksum: e4bfeea02ad2cd9fa8011824ced49318 (MD5) Previous issue date: 2014 / From corporate data E-control systems and Payroll System for civil servants of the state of Ceará and Management Audit Reports prepared by the Controladoria e Ouvidoria Geral do Estado in the period 2008-2011, this study developed models that allowed estimate the probability of occurrence of irregularities and audit recommendations in public units of the State of Ceará. The estimates of the models for binary dependent variables showed that about 31% of audits showed irregularities above average, although in 35% of these audits recommendations above average were observed. The efficiency in commitments and in executed budget by the server of the public unit influence the reduction of the detected irregularities while the value executed by voluntary transfer of resources are related to increases in the number of audit findings and recommendations. / A partir de dados dos sistemas corporativos E-controle e Sistema Folha de Pagamento dos servidores públicos do estado do Ceará e dos relatórios de auditoria de gestão elaborados pela Controladoria e Ouvidoria Geral do Estado no período de 2008 a 2011, este estudo desenvolveu modelos que permitiram estimar a probabilidade de ocorrência de irregularidades e recomendações de auditorias nos órgãos públicos do Estado do Ceará. As estimações dos modelos de variáveis dependentes binárias permitiram concluir que cerca de 31% das auditorias realizadas apresentaram irregularidades acima da média, conquanto em 35% destas auditorias foram verificadas recomendações acima da média. A eficiência nos empenhos e o orçamento executado por servidor do órgão analisado influenciam a redução do número de irregularidades conquanto o valor executado por meio de convênios está relacionado ao aumento do número de constatações e recomendações de auditoria. Palavras-

Dissertação (mestrado)-Universidade de Brasília, Faculdade de Ciências da Saúde, 2010. / Submitted by Luiza Moreira Camargo (luizaamc@gmail.com) on 2011-06-10T19:30:46Z No. of bitstreams: 1 2010_CristinaAparecidaNevesRibeiro.pdf: 1345192 bytes, checksum: 56b6721c6e762389443847b2c1c4e500 (MD5) / Approved for entry into archive by Patrícia Nunes da Silva(patricia@bce.unb.br) on 2011-06-13T20:47:26Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_CristinaAparecidaNevesRibeiro.pdf: 1345192 bytes, checksum: 56b6721c6e762389443847b2c1c4e500 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-06-13T20:47:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2010_CristinaAparecidaNevesRibeiro.pdf: 1345192 bytes, checksum: 56b6721c6e762389443847b2c1c4e500 (MD5) / Introdução: O absenteísmo por doença é uma fenômeno multicausal, complexo e que gera custos diretos e indiretos para toda a sociedade. Ele tem sido de alvo de preocupação por parte de muitos países no sentido de combatê-lo para promover qualidade de vida aos trabalhadores e reduzir os gastos. No Brasil, esse tema tem sido investigado entre os servidores públicos de hospital e universidades, carecendo de ampliação do foco do estudo. O servidor público possui uma imagem cercada de mitos a respeito de regalias e isso tem dificultado a compreensão do adoecimento nessas pessoas e a implementação de políticas de saúde efetivas. Objetivo: Estudar o perfil do absenteísmo por lombalgia entre os servidores públicos municipais da cidade de Goiânia nos anos de 2008 e 2009. Método: Trata-se de um estudo retrospectivo, descritivo, de caráter epidemiológico, utilizando o banco de dados da Junta Médica Municipal. Foram extraídas informações sobre as Licenças Tratamento Saúde por lombalgia. Os afastamentos foram relacionados com as seguintes variáveis: gênero, faixa etária, estado civil, escolaridade, tipo de vínculo, tempo na função e categoria profissional. Os dados foram tratados estatisticamente, por meio de análise descritiva e inferencial, utilizando o programa computacional SPSS versão 16.0 com nível de significância estabelecido em 5% (p_0,005). Além disso, foram calculados os índices de frequência, gravidade, proporção de tempo perdido e a duração média das ausências. O trabalho foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da FS/UnB. Resultados: Analisaram-se 625 afastamentos que geraram 10.431 dias de ausência em 2008 e 2009, cuja distribuição ocorreu com maior frequência nos seguintes grupos: mulheres, estado civil casado, na faixa etária de 38 a 47 anos, com média de 10 anos na função, ensino fundamental e exercendo funções predominantemente de natureza operacional. Houve relevância estatística (p_0,05) entre os dias de afastamento e a idade (>58 anos) e o tempo na função (19-26 anos) em 2008 e 2009, nesse último ano houve também relevância para o tipo de vínculo (servidores comissionados). Os indicadores de absenteísmo foram respectivamente para 2008 e 2009: índice de frequência= 0,009 e 0,015; índice de gravidade=0,14 e 0,26; proporção de tempo perdido= 13,89% e 27,34%; duração média das ausências= 16,39 e 16,84 dias. Conclusão: O acometimento dos servidores públicos municipais de Goiânia por lombalgia sofreu influência da idade e de variáveis relacionadas ao trabalho como o tempo na função e o tipo de vínculo. Isso indica que políticas de prevenção de absenteísmo precisam ser implementadas levando em consideração esses fatores e também o fato de tratar-se de um distúrbio musculoesquelético passível de intervenção em nível primário com medidas de educação em saúde. ______________________________________________________________________________ ABSTRACT / Introduction: Absenteeism is a complex phenomenon, with multiple causes and which generates direct and indirect costs to society. It has been a target of concern by many countries with the purpose of combating it, in order to promote the quality of life for workers and to reduce spending. In Brazil, this topic has been investigated among public servants in hospitals and universities, making necessary the expansion of the study´s focus. Public employees have an image which is often distorted regarding their benefits. This has hindered the understanding of their becoming ill and the implementation of effective health policies that would benefit them. Objective: To study the profile of absenteeism for lower back pain among municipal public servants of the city of Goiania in the years 2008 and 2009. Method: This retrospective, descriptive study has a epidemiological character, using the database of the Municipal Medical Board. Information was extracted regarding leave of absence due to lower back pain. The authorizations for such absences were related to the following variables: gender, age, marital status, education, type of contract, length of time on the job and professional category. The data was analyzed statistically with descriptive and inferential analysis, using the computer software SPSS version 16.0 with significance level set at 5% (p_0,05). Additionally, the frequency, severity, proportion of time lost and the average duration of absences were calculated. The study was approved by the Research Ethics Committee of the FS/UnB. Results: 625 approved absences were analyzed, and these absences generated 10,431 days of absence in 2008 and 2009. The distribution of these absences occurred more frequently in the following groups: women, married, ages 38 to 47 years, averaging 10 years in their job, with elementary school education and predominantly working in areas of maintenance. There was a statistically significant (p _ 0.05) relation between days absent and age (> 58 years) and time in any particular function (19-26 years) in 2008 and 2009. In this last year it was also relevant to the type of contract (commissioned employees). The indicators of absenteeism for 2008 and 2009 were respectively: frequency index = 0.009 to 0.015; severity index = 0.14 to 0.26, proportion of time lost = 13.89% to 27.34%, average duration of absences = 16.39 to 16.84 days. Conclusion: The involvement of municipal public employee from Goiania for LBP was influenced by age and workrelated variables such as time in the function and type of bond. This indicates that policies to prevent absenteeism should be implemented taking into consideration these factors and also the fact that this is a musculoskeletal disorder susceptible to intervention at the primary level with measures of health education.

Made available in DSpace on 2014-06-12T17:36:16Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo324_1.pdf: 985410 bytes, checksum: 5d6e438f9d107f78d552c18b52fc2cf3 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2010 / Este estudo objetivou evidenciar o alinhamento dos responsáveis pela execução orçamentária e financeira das Instituições Federais de Ensino Superior (IFES) quanto à utilização do Plano Interno na perspectiva derivada da Portaria MEC 01/09, como um instrumento de apropriação de custos do planejamento e gerenciamento de suas despesas, em toda a sua execução orçamentária. A metodologia privilegiou as fases de identificação da população de estudo, que são as instituições federais de ensino superior, elaboração do questionário de pesquisa composto de 14 questões e levantamento dos dados mediante envio, por correio eletrônico, e aplicação no 2º Fórum Nacional de Pró - Reitores de Planejamento e Administração (2010) do referido questionário de pesquisa, com a obtenção de 21 respostas. A análise dos dados ocorreu de forma descritiva, com tabulação, apresentação, interpretação, representação gráfica e tabular. Como resultado, concluiu-se que a maioria dos responsáveis pela execução orçamentária e financeira das IFES - 61,9% (discorda totalmente e discorda) - não percebe que ocorreu alteração de seus processos relacionados ao planejamento com a implementação da Portaria MEC/01 -09. Constata-se que a estrutura do Plano Interno mantem o cunho tradicionalista da aplicação da contabilidade no setor público e não visa reduzir a dificuldade de mensuração dos gastos, logo permanece a limitação do nível de informações necessárias às tomadas de decisões gerenciais.Outro aspecto é que a Portaria MEC 01/09 é compreensível para aqueles que têm especializado conhecimento acerca das normas e procedimentos inerentes ao processo contábil. Sugere-se algumas reflexões necessárias para entender a assimetria de informação que existe internamente nas IFES e a sinalização que o trabalho promovido pelo MEC necessita de uma revisão e maior participação dos envolvidos no planejamento e execução orçamentária das IFES, pois se a proposta contida na Portaria MEC 01/09 é de melhoria da gestão constata-se que a estrutura do PI não alcança este objetivo

PINHEIRO, Marcelo Souza. A gestão orientada por resultados no setor público: um estudo em Secretarias de Estado do Ceará. 2014. 117 f. Dissertação (Mestrado) – Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2014. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-22T14:25:47Z No. of bitstreams: 1 2014_dis_mspinheiro.pdf: 1826723 bytes, checksum: b96703c7a52f41956bb4ff7aa67e2c27 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros(dioneidebarros@gmail.com) on 2016-03-29T16:56:54Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2014_dis_mspinheiro.pdf: 1826723 bytes, checksum: b96703c7a52f41956bb4ff7aa67e2c27 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-03-29T16:56:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2014_dis_mspinheiro.pdf: 1826723 bytes, checksum: b96703c7a52f41956bb4ff7aa67e2c27 (MD5) Previous issue date: 2014 / The adoption of results-based management models in the public sector began to take shape in Brazil, from the mid-1990s with the movements of modernization of the Brazilian state. Trends suggested by administrative reforms indicate that the legitimacy of the institutions of the public sector is recognized, not only by the effectiveness and efficiency, but by transparency and effective delivery of services to the population. The administration focused on the assessment of income has had an important role, in that it provides information concerning the effectiveness, efficiency, economy and the performance of management policies related to the public sector. The process of implementation of results-based management model in Ceará included several steps inherent in a context of changes not only operational, which resulted in several implications, including structural, and for the use of different management technologies. The aim of this study is to analyze the public management model driven by outcomes, developed in Ceará, from the perspective of the servers. The methodology is characterized as descriptive and field, held in the form of mixed methods combining qualitative and quantitative aspects, having been used semi-structured interviews and questionnaires with Likert scale use as instruments of data collection along the four bodies of the structure of the executive branch of the Government of the State of Ceará. Qualitative data were analyzed based on content analysis proposed by Bardin (2011) and using the Atlas.ti software, version 7.0; and the figures have gone through confirmatory factor analysis from Maroco (2010) and were analyzed with use of AMOS, version 21 (SPSS). The results confirm the initial assumption that the public management model results-oriented implanted in the Government of the State of Ceará, is fit as a strategy that has not experienced the advances necessary for the consolidation of the model, but indicates that goes in this direction. / A adoção de modelos de gestão por resultados no setor público passou a tomar corpo, no Brasil, a partir de meados da década de 1990 com os movimentos de modernização do estado brasileiro. As tendências sugeridas pelas reformas administrativas indicam que a legitimidade das instituições do setor público seja reconhecida, não apenas pela eficácia e eficiência, mas pela transparência e pela entrega efetiva de serviços à população. A administração voltada para a avaliação de resultado vem tendo um papel importante, na medida em que traz informações referentes à eficácia, à eficiência, à economicidade e à performance das políticas gerenciais vinculadas ao setor público. O processo de implantação do modelo de gestão por resultados no Ceará contemplou diversas etapas inerentes a um contexto de mudanças não apenas operacionais, que implicou em diversos reflexos, inclusive de ordem estrutural, bem como pela utilização de diversas tecnologias de gestão. O objetivo geral deste trabalho é analisar o modelo de gestão pública orientada por resultados, desenvolvido no Ceará, a partir da perspectiva dos servidores. A metodologia utilizada é caracterizada como descritiva e de campo, realizada sob a forma de métodos mistos com combinação de aspectos qualitativos e quantitativos, tendo sido utilizado roteiro de entrevista semi-estruturado e aplicação de questionários com uso de escala Likert como instrumentos de coletas de dados junto a quatro órgãos da estrutura do Poder Executivo do Governo do Estado do Ceará. Os dados qualitativos foram analisados com base na análise de conteúdo proposta por Bardin (2011) e com uso do software Atlas.ti, versão 7.0; e os dados quantitativos passaram por análise fatorial confirmatória a partir de Maroco (2010) e foram submetidos à análise com uso do AMOS, versão 21 (do SPSS). Os resultados confirmam o pressuposto inicial de que o modelo de gestão pública orientada por resultados implantado no Governo do Estado do Ceará, se enquadra como uma estratégia que ainda não experimentou os avanços necessários para a consolidação do modelo, mas indica que caminha neste sentido.

Made available in DSpace on 2016-08-29T14:09:27Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_3356_.pdf: 998454 bytes, checksum: 2d47dfa249dde9da5bba59121ce4626e (MD5) Previous issue date: 2009-08-28 / A presente dissertação se propôs a ampliar a compreensão e a discussão acerca das práticas de gestão no setor público brasileiro por meio de um estudo de caso de natureza qualitativa realizado na Companhia Espírito Santense de Saneamento CESAN. O objetivo principal deste estudo é caracterizar e analisar práticas gerenciais de gestores desta empresa, tendo como pressuposto teórico a gestão como prática social. Foram estabelecidos, então, momentos históricos com características peculiares que marcaram o cenário institucional da CESAN de sua criação até os dias de hoje. Foram compostos também sete conjuntos de práticas de gestão que caracterizam a ação gerencial na CESAN, coexistentes no cenário organizacional. Com isso, as ações gerenciais foram analisadas, considerando suas inter-relações com o contexto no qual estão inseridas. Assim, percebeu-se a existência de um modelo híbrido de gestão, em que as práticas de gestão são composições dos cenários e atores que marcaram a história da CESAN ao longo dos anos, que precisam ser vistas em seu valor e revistas em sua complexidade. A perspectiva praxeológica de análise da gestão mostrou-se extremamente rica para a compreensão do objeto de estudo. O que demonstra o potencial desta teoria para se compreender a gestão em sua complexidade e permite também que esse trabalho some aos estudos já realizados atualmente sobre o ofício gerencial e suas transformações, com destaque para aqueles que têm como foco o setor público. Além disso, essa pesquisa dá base para que intervenções sejam realizadas na Companhia pesquisada, de forma a potencializar seus processos de gestão, mostrando a importância deste conhecimento para o entendimento da gestão e para a formação de gestores do setor público.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração, 2016. / Submitted by Camila Duarte (camiladias@bce.unb.br) on 2017-01-18T13:12:40Z No. of bitstreams: 1 2016_DayseKareninedeOliveiraCarneiro.pdf: 2432117 bytes, checksum: 42c32b620c321ae2b96236339d1d246b (MD5) / Approved for entry into archive by Ruthléa Nascimento(ruthleanascimento@bce.unb.br) on 2017-02-17T18:42:13Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2016_DayseKareninedeOliveiraCarneiro.pdf: 2432117 bytes, checksum: 42c32b620c321ae2b96236339d1d246b (MD5) / Made available in DSpace on 2017-02-17T18:42:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2016_DayseKareninedeOliveiraCarneiro.pdf: 2432117 bytes, checksum: 42c32b620c321ae2b96236339d1d246b (MD5) / A implementação de inovações no setor público oferece oportunidades de modernização da gestão pública, com o intuito de proporcionar relevantes melhorias de eficiência, eficácia e efetividade das ações do Estado. O objetivo da presente pesquisa consiste em analisar a inovação no processo de compras governamentais de medicamentos e insumos para a saúde do Ministério da Saúde (MS). A partir da literatura que discute a inovação no setor público proposta pelos autores Bloch et al. (2009), Bloch (2011) e De Vries, Bekkers & Tummers (2015), foi realizada análise de conteúdo proveniente de dois grupos focais com gestores e usuários da inovação, que revelou a oportunidade de caracterizar a inovação do MS; identificar dimensões e variáveis da literatura presentes e ausentes no fenômeno; e por fim, novas variáveis relacionadas ao tipo de inovação desenvolvida. Foi aplicado questionário com os usuários da inovação do MS, que identificou a relação entre as variáveis de inovação presentes no fenômeno e três fatores principais considerados representantes de dimensões da inovação no setor público: características e resultados da inovação; práticas de gestão e percepções sobre o ambiente organizacional para promoção de inovações; e, práticas relativas ao processo de inovação no MS. Ademais, foi feita uma proposição de indicadores de inovação no processo de compras governamentais, que demonstrou o desempenho da inovação no contexto do referido órgão. / The implementation of public sector innovations offers opportunities for modernization of public management, in order to provide relevant improvements in efficiency, effectiveness and effectiveness of state actions. The objective of the present research is to analyze the innovation in the public procurement process of medicines and health inputs of the Ministry of Health in Brazil. From the literature that analyzes the public sector innovations proposed by the authors Bloch et al. (2009), Bloch (2011) and De Vries, Bekkers & Tummers (2015), a content analysis from two focal groups with managers and users of innovation was carried out, which revealed the opportunity to characterize the innovation; identify dimensions and variables of literature present and absent in the phenomenon; and finally, new variables related to the type of innovation developed. A questionnaire was applied with all the users of innovation, which identified the relationship between the innovation variables present in the phenomenon and three main factors considered as representatives of innovation dimensions in the public sector: characteristics and results of innovation; management practices and perceptions about the organizational environment to promote innovation; and, practices related to the innovation process. In addition, a proposal was made of innovation indicators in the public procurement process, which demonstrated the performance of innovation in this context.

Dissertação (mestrado)–Universidade de Brasília, Programa de Pós-Graduação em Economia, 2011. / Submitted by Shayane Marques Zica (marquacizh@uol.com.br) on 2011-11-04T18:57:42Z No. of bitstreams: 1 2011_RaquelLimaPereiradeAraujo.pdf: 473607 bytes, checksum: 4092fb2662c4c9b4bb7fd9c29490c3fa (MD5) / Approved for entry into archive by Elzi Bittencourt(elzi@bce.unb.br) on 2011-12-12T15:53:34Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_RaquelLimaPereiradeAraujo.pdf: 473607 bytes, checksum: 4092fb2662c4c9b4bb7fd9c29490c3fa (MD5) / Made available in DSpace on 2011-12-12T15:53:34Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2011_RaquelLimaPereiradeAraujo.pdf: 473607 bytes, checksum: 4092fb2662c4c9b4bb7fd9c29490c3fa (MD5) / O tamanho do gasto público é uma causa de preocupação em vários países, e o Brasil não é exceção. Como um dos principais componentes desse gasto é o gasto com funcionários públicos, a análise feita comparando a remuneração do setor público em comparação com o setor privado é de suma importância para analisar a própria eficiência da administração pública. Neste trabalho, foi estimado o diferencial de salários entre os dois setores, controlando para as outras características individuais, para obter o prêmio (positivo ou negativo) de se trabalhar no setor público. Para isso, se utilizou técnicas de Mínimos Quadrados Ordinários (MQO) e técnicas de Regressão Quantílica, junto com a decomposição do diferencial total em efeito dos coeficientes e efeito das características. Além disso, foi considerada também a possibilidade da escolha setorial ser feita de uma forma não- aleatória, ou seja, da variável dummy de se trabalhar no setor público ser endógena. Os resultados encontrados por MQO são condizentes com os já encontrados anteriormente pela literatura, enquanto que os de Regressão Quantílica Condicional diferem devido a diferenças nas amostras. Em relação à decomposição do diferencial total, foi visto que, ao considerar endogeneidade, o efeito dos coeficientes passa a predominar. Além disso, foi visto que o hiato salarial aumenta substancialmente a favor do setor público em todos os quantis, indicando a existência de seletividade negativa. A explicação para isso está relacionada ao modelo job queu, com base no qual é argumentado que todos os indivíduos estão em um "fila" para trabalhar no setor público, o qual escolhe necessariamente os mais qualificados.

Made available in DSpace on 2014-06-12T15:07:08Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo1365_1.pdf: 3635510 bytes, checksum: aa759f54e6333876daa967eebc2ee496 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2006 / O ato de administrar envolve o gestor em situação de constante decisão e comunicação. Uma comunicação eficiente é tão importante quanto uma decisão eficaz e assim a busca por tecnologias capazes de melhorar práticas de gestão e agilizar os processos da organização, entre eles o processo de comunicação interna, deve ser uma das prioridades dos administradores. Neste sentido, resgatam-se atualmente diversas tecnologias capazes de influenciar os processos de comunicação (interna e externa) de uma organização, entre as quais insurge-se a intranet. Contudo, a implantação de tal tecnologia para concretizar tal intento, não tem sido tarefa das mais fáceis, principalmente, no âmbito público. O DETRAN-RN vem fazendo uso de uma intranet de modo a tornar seus processos internos mais efetivos, contrariando a idéia geral de que empresas públicas não possuem um caráter inovador. Dentre os processos afetados pela adoção da rede, o processo de comunicação interna tem se destacado. Assim criam-se as condições satisfatórias para a realização deste estudo que buscou analisar e entender quais os efeitos e implicações desta tecnologia no processo de comunicação interna dessa empresa pública. A implementação deste estudo de caso visou captar a percepção dos usuários de uma aplicação de comunicação interna, em relação aos efeitos que esta aplicação e a intranet têm nos elementos do processo de comunicação e as implicações destes efeitos nos princípios de eficiência de comunicação. O resultado do estudo evidencia efeitos, implicações e correlações de diversos matizes, entre os itens destacados de modelos da literatura, asseverando a influência da tecnologia resgatada no processo implementado na organização estudada. Tal achado possibilita conjecturar reais possibilidades de associação das intranets como veículo promotor do processo de comunicação e de sua efetividade nas organizações

Made available in DSpace on 2014-06-12T15:51:36Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo4938_1.pdf: 542875 bytes, checksum: faff068f03c48045249df5c1f3db2d12 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2002 / Esta dissertação identificou ao menos três mecanismos fragmentadores do processo de implementação de políticas de reforma administrativa no setor público. Através de um estudo de caso, o esforço de reforma no Executivo de Pernambuco entre 1999 a 2001, verificou-se que a falta de informação sobre a burocracia pública por parte dos reformadores, aliada à dependência do orçamento público de boa parte das agências de governo, e a periodicidade dos processos eleitorais, conduz a reforma administrativa ao caso clássico de falha seqüencial. Analisando o déficit informacional, a dependência do orçamento, e a aversão ao risco político, variáveis independentes denominadas aqui de mecanismos fragmentadores, à luz do modelo garbage can, percebe-se que o fenômeno da fragmentação das políticas de reforma segue o mesmo padrão de formação de anarquia organizada do modelo garbage can original

Made available in DSpace on 2018-08-01T23:39:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_10666_VERSÃO FINAL_IvoneFiorin.pdf: 1707174 bytes, checksum: 7ced1e81a0837c5368e305be160ed424 (MD5) Previous issue date: 2017-02-03 / Objetivou-se neste estudo identificar as percepções dos gestores e contadores da UFES sobre a adoção de sistemas de custos aplicados ao setor público. A amostra foi comporta por 34 servidores, sendo 12 contadores e 22 gestores. Utilizou-se como instrumento de coleta dos dados a ferramenta questionário na forma de sentenças abertas e fechadas, neste caso, algumas sentenças são de múltipla escolha e as demais construídas estruturalmente, obedecendo ao padrão da Escala de Likert de quatro pontos. Foram construídas duas escalas: de percepção e de importância. Com o intuito de comparar as percepções dos dois grupos,optou-se por realizar neste estudo, o teste estatístico não-paramétrico de Mann-Whitney. Verificou-se ao longo do estudo que contadores e gestores da UFES consideram importante a adoção e utilização de um sistema de gestão de custo nas universidades públicas. Os resultados revelaram ainda que as percepções de ambos os grupos em relação aos conceitos de sistemas de gestão de custo aplicado ao setor público são semelhantes e congruentes com a fundamentação teórica apresentada neste estudo. Identificou-se diferença significativa quanto à importância percebida pelos dois grupos, entretanto, supõem-se que ocorra em razão da formação dos participantes, logo, contadores tendem a considerar muito ou totalmente importante as afirmações propostas em virtude de possuírem formação com maior especificidade na área de custos. Em relação à escala de percepção, as diferenças identificadas ocorrem em razão dos contadores revelarem maior incidência no sentido de concordarem totalmente, enquanto que os gestores expressaram maior tendência em mais concordar que discordar. Os resultados da pesquisa corroboram os achados de Diniz (2004) que conclui que as percepções dos gestores e contadores de sua amostra são congruentes no que se refere aos aspectos abordados quanto aos sistemas de custos, bem como o estudo de Ramos (2013) que conclui que ambos os grupos respondentes de sua pesquisa possuem conhecimento a respeito dos conceitos de custos e, sabem da importância e necessidade de tais informações para as tomadas de decisões. Sugere-se para futuras pesquisas, a investigação aprofundada acerca dos fatores limitadores de efetiva implantação de um sistema de gestão de custo no âmbito das universidades públicas. Sugere-se ainda a investigação de uma metodologia específica a ser implantada neste ambiente.