Contradictory views of nontraditional women provide a backdrop for differing perceptions of policewomen. After reading a vignette of a traffic stop by either a policewoman or a policeman who had either made a mistake or not a mistake in pulling participants over, 230 MTurk participants provided their anticipated affective, behavioral, and cognitive perceptions of the police officer that pulled them over and gave them a traffic ticket. Anticipated affective, behavioral, and cognitive perceptions for policewomen and policemen diverged for those high in hostile sexism and those high in benevolent sexism. Those high in hostile sexism perceive policewomen less warm than those who scored low in hostile sexism. Individuals high in benevolent sexism who read about interacting with a policewoman who made a mistake were more likely to produce positive behaviors compared to a policewoman who had not made a mistake. Additionally, those high in benevolent sexism who read about interacting with a policewoman were more likely to have a negative affective reaction about the situation compared to those who interact with a policeman. This study replicates the past research on ambivalent sexism, such that those high in hostile sexism revere traditional women and dislike nontraditional women while those high in benevolent sexism are overall more positive towards women but in a condescending manner. Additionally, this study extends ambivalent sexism theories into police research suggesting that citizens will react to a policewoman in line with their level of ambivalent sexism.

<p>Sverige kan ses som ett av världens mest jämställda länder. Människor kan dock inneha ambivalenta stereotyper om kvinnor, vilka kan vara sexistiska i sin karaktär. Syftet med föreliggande studie är att validera Glick och Fiskes (1996) Ambivalent Sexism skala översatt till svenska samt undersöka eventuella kopplingar mellan sexism, politisk inställning och system justification. Undersökningsdeltagarna tog i stor utsträckning avstånd från sexistiska attityder. Hostile sexism skattades högre än benevolent sexism, vilket skulle kunna kopplas till landets strävan efter jämställdhet. Männen skattade dock högre än kvinnorna på samtliga sexismskalor. Sambandet mellan system justification och politisk inställning var svagt. Det fanns dock en mindre skillnad mellan könen gällande uppfattningen om det svenska samhället, där män fann samhället aningen mer legitimt än kvinnorna, något som kan vara en antydan till en rådande samhällssituation där män fortfarande har högre social och ekonomisk status än kvinnor.</p>

Sverige kan ses som ett av världens mest jämställda länder. Människor kan dock inneha ambivalenta stereotyper om kvinnor, vilka kan vara sexistiska i sin karaktär. Syftet med föreliggande studie är att validera Glick och Fiskes (1996) Ambivalent Sexism skala översatt till svenska samt undersöka eventuella kopplingar mellan sexism, politisk inställning och system justification. Undersökningsdeltagarna tog i stor utsträckning avstånd från sexistiska attityder. Hostile sexism skattades högre än benevolent sexism, vilket skulle kunna kopplas till landets strävan efter jämställdhet. Männen skattade dock högre än kvinnorna på samtliga sexismskalor. Sambandet mellan system justification och politisk inställning var svagt. Det fanns dock en mindre skillnad mellan könen gällande uppfattningen om det svenska samhället, där män fann samhället aningen mer legitimt än kvinnorna, något som kan vara en antydan till en rådande samhällssituation där män fortfarande har högre social och ekonomisk status än kvinnor.

Although there is a reliably positive association between hostile (HS) and benevolent sexism (BS), lay perceptions of this association have not been directly tested. I predicted that people perceive an illusory negative association between men’s HS and BS attitudes because lay theories expect men to have univalent attitudes toward women. In Study 1, I manipulated the target’s gender and responses on a subscale of the Ambivalent Sexism Inventory (high HS, low HS, high BS, or low BS). The low BS male target (compared to high BS male target) was judged to be higher on HS, less supportive of female professionals, less good of father and husband, and more likely to perpetrate domestic violence. Ratings of the low BS male target were as equally negative as those of the high HS male target. In Study 2, low BS male targets were judged to be low in hostility towards women only if they explicitly stated that their low BS was motivated by egalitarian values, otherwise men’s low BS was assumed to indicate misogyny. Implications of the misconception of BS in men and future directions are discussed.

Although there is a reliably positive association between hostile (HS) and benevolent sexism (BS), lay perceptions of this association have not been directly tested. I predicted that people perceive an illusory negative association between men’s HS and BS attitudes because lay theories expect men to have univalent attitudes toward women. In Study 1, I manipulated the target’s gender and responses on a subscale of the Ambivalent Sexism Inventory (high HS, low HS, high BS, or low BS). The low BS male target (compared to high BS male target) was judged to be higher on HS, less supportive of female professionals, less good of father and husband, and more likely to perpetrate domestic violence. Ratings of the low BS male target were as equally negative as those of the high HS male target. In Study 2, low BS male targets were judged to be low in hostility towards women only if they explicitly stated that their low BS was motivated by egalitarian values, otherwise men’s low BS was assumed to indicate misogyny. Implications of the misconception of BS in men and future directions are discussed.

The object of the present research was to examine the relationship between ambivalent sexism, adherence to traditional gender roles, gendered job types, performance evaluations and promotion decisions. There were 124 participants recruited from undergraduate psychology courses, randomly assigned to one of four scenarios. Participants took the Ambivalent Sexism Inventory (ASI), Ambivalence towards Men Inventory (AMI), and Sex Role Egalitarianism Scale (SRES), read a scenario, and then evaluated the leader in the scenario using the Leadership Effectiveness Appraisal of Performance (LEAP). A 2x2x2 MANOVA found significant main effects for participant gender on the ASI and SRES, but no main or interaction effects were found for the other measures. Steiger's Z-test for “correlated correlations” in a sample did not find a significant relationship between the correlations in the different scenarios.

Romantic relationship satisfaction relates to better overall health, and identifying factors that affect relationship satisfaction could lead to better understanding of romantic relationships. This study examined the correlation between benevolent sexism, a subtle form of sexism resembling chivalry and relationship satisfaction; gender, age, ethnicity, religious beliefs, education, and length of time were also considered as moderators. The ambivalent sexism theory, which posits that sexism is ambivalent and ranges from hostile to benevolent sexism was the theoretical framework guiding this study. Previous research indicated benevolent sexism may predict relationship satisfaction. However, there remained an important gap in the literature; the demographic variables above had not been considered as moderators in those analyses. Thus, the purpose of this non-experimental study using data collected from a U.S. sample of adults who had been in romantic relationships for at least 1 year was to determine if such links existed. Correlation and regression analyses revealed that benevolent sexism, measured by the Ambivalent Sexism Inventory did not predict relationship satisfaction, measured by the Relationship Assessment Scale, and none of the demographic variables served as moderators. Results were trending toward significance though, suggesting that benevolent sexism might influence women's relationship satisfaction. Further research using longitudinal, mixed-method studies of dyads is recommended to gain a clearer understanding of this phenomenon. Findings would make important contributions to existing literature and enhance social change by providing professionals and individuals with awareness of how benevolent sexist attitudes may affect relationship satisfaction.

Studiens syfte var att undersöka ambivalent sexism på ett mansdominerat industriföretag. Ambivalent sexism är ett begrepp som innefattar två typer av sexism, fientlig (hostile) och välmenande (benevolent). Glick och Fiskes verktyg Ambivalent Sexism Inventory (ASI) användes i undersökningen. Deltagarna bestod av 744 anställda i organisationen. Studien visade att graden av ambivalent sexism var förhållandevis låg.  I organisationen var män mer sexistiska än kvinnor och arbetare var mer sexistiska än tjänstemän. Då social önskvärdhet antogs kunna vara en felkälla undersöktes samband mellan denna variabel och sexismvariablerna, inga starka samband kunde påvisas. Studien visade starka samband mellan fientlig- och välmenande sexism i likhet med tidigare studier. Delar av resultatet motsätter sig tidigare teori och tänkbara anledningar till detta diskuteras.

Syften med studien var att undersöka om en kvinna uppfattas vara lika lämplig som en man till en ledarskapsposition samt om män innehar högre grad sexistiska attityder i jämförelse med kvinnor. Deltagare var 72 studenter (36 kvinnor och 36 män) i åldrarna 20–34 (M = 23) från en stad i Mellansverige. Deltagarna läste en vinjett om en manlig eller kvinnlig chef och skattade chefens egenskaper och förmågan att genomföra ett förändringsarbete. Därefter fyllde de i Ambivalent Sexism Inventory (ASI) och Swedish Modern Sexism Scale (SMSS). Resultatet visade att chefens kön inte påverkade bedömningen av chefens lämplighet. Men männen ansåg tillskillnad mot kvinnorna, att chefen var mindre lämplig. Hypotesen angående könsskillnader i sexism bekräftades inte eftersom män och kvinnor skattade lika i ASI och SMMS. Slutsatser som drogs var att studenter inte associerar maskulinitet med ledarskapspositioner och att de innehar låg grad av sexistiska attityder. / -

Sexism är en form av diskriminering av en individ baserat på individens kön. Teorin om ambivalent sexism beskriver de två beståndsdelarna fientlig och välvillig sexism. Tidigare kvantitativa metoder och designer har begränsat individers möjligheter att utförligt beskriva attityder och uppfattningar av välvillig sexism. Syftet med denna studie var att belysa individers attityd och uppfattningar av välvillig sexistiskt tankesätt. Totalt 10 deltagare intervjuades om deras uppfattningar och inställning till 2 profiler varav en porträtterar välvillig sexism. Genom en kvalitativ tematisk analys med hermeneutisk ansats utformades 4 teman och 1 underteman. Resultatet visade att välvilligt sexistiskt tankesätt uppfattades som kontrollerande, emotionellt instabilt, dysfunktionellt och med gömda avsikter. Studiens resultat stödjer inte tidigare forskning när det kommer till positiva attityder och förhållningsätt till välvillig sexism. Däremot kompletterar resultatet tidigare kvantitativ forskning med nya data om individers negativa syn på välvillig sexism. Framtida studier inom ämnet skulle kunna utformas med mer fokus på enskilda grupper med andra sexuella läggningar.