O período compreendido entre a renúncia de Jânio Quadros à presidência da República, a eclosão do Movimento da Legalidade em 1961, passando pelo golpe civil-militar de março/abril de 1964 foi marcado por acirrados conflitos entre diferentes grupos sociais no cenário político e social brasileiro. O Partido Trabalhista Brasileiro (PTB) atuou nesse contexto, principalmente na defesa das Reformas de Base e do nacionalismo, fomentando movimentos sociais reformistas que interpelavam ou eram promovidos por camponeses, sindicatos, estudantes e subalternos militares. No Rio Grande do Sul, sob a liderança de Leonel Brizola, grande parte dessas organizações aglutinou uma série de projetos e ideias e passaram a defendê-las de forma cada vez mais radicalizada, confrontando-se na arena política com as oposições conservadoras. A partir desse contexto, o presente trabalho visa analisar as recepções e reações dessa crise política junto às lideranças político-partidárias no município de Canoas, na Região Metropolitana de Porto Alegre. Canoas era, naquele momento, uma cidade com significativo contingente de operários entre seus moradores, público-alvo do PTB. A radicalização aqui será entendida como uma forma de luta política. Pretende-se entender como a radicalização foi recebida, apropriada e utilizada pelos setores políticos daquela localidade. A metodologia aqui utilizada é a leitura e análise qualitativa da documentação legislativa da Câmara Municipal de Canoas entre 1961 e 1964. Além da fonte legislativa, serão igualmente empregadas na pesquisa as atas do Diretório Municipal do PTB em Canoas, entre 1962 e 1964; periódicos da época de Canoas, Porto Alegre e Rio de janeiro; publicações que trazem informações, relatos e notícias relacionadas à cidade naquele período histórico e entrevistas realizadas com testemunhos da época. Ainda, será usada a prosopografia como método de análise da elite política local, a partir das fontes já citadas. / The period between the renounce of Jânio Quadros to the presidency of the Republic, the outbreak of the Legality Movement in 1961, followed by the civil-military coup,which occurred in March / April 1964 was marked by fierce conflicts among different social groups in the Brazilian political and social scenario. The Brazilian Labor Party (PTB) acted in this context, primarily in defense of the Basis Reform and the Nationalism, encouraging social reform movements that were erupted or promoted by peasants, trade unions, students and military subordinates. In Rio Grande do Sul, under the leadership of Leonel Brizola, a large part of these organizations agglutinated a series of projects and ideas and began to defend them in an increasingly radicalized way, confronting themselves in the political arena with conservative oppositions. From this context, the present work intent to analyze the receptions and reactions of this political crisis together with political-party leaderships in the municipality of Canoas, in the Metropolitan Region of Porto Alegre. Canoas was, at that moment, a city with a significant contingent of workers amid its residents, the PTB's target public. The radicalization here will be understood as a form of political struggle. The propose is to understand how radicalization was received, appropriated and used by the political sectors of that locality. The methodology used here is the reading and qualitative analysis of the legislative documentation from the Municipal Council of Canoas between 1961 and 1964. Additionally to the legislative source, the minutes of the Municipal Directory of PTB in Canoas between 1962 and 1964, will equally be inserted in the research; Newspapers from Canoas, Porto Alegre and Rio de Janeiro; Publications that bring information, reports and news related to the city in that historical period and interviews conducted with testimonies of the time. Still, prosopography will be used as a method of analysis of the local political elite, from the sources already mentioned.

O período compreendido entre a renúncia de Jânio Quadros à presidência da República, a eclosão do Movimento da Legalidade em 1961, passando pelo golpe civil-militar de março/abril de 1964 foi marcado por acirrados conflitos entre diferentes grupos sociais no cenário político e social brasileiro. O Partido Trabalhista Brasileiro (PTB) atuou nesse contexto, principalmente na defesa das Reformas de Base e do nacionalismo, fomentando movimentos sociais reformistas que interpelavam ou eram promovidos por camponeses, sindicatos, estudantes e subalternos militares. No Rio Grande do Sul, sob a liderança de Leonel Brizola, grande parte dessas organizações aglutinou uma série de projetos e ideias e passaram a defendê-las de forma cada vez mais radicalizada, confrontando-se na arena política com as oposições conservadoras. A partir desse contexto, o presente trabalho visa analisar as recepções e reações dessa crise política junto às lideranças político-partidárias no município de Canoas, na Região Metropolitana de Porto Alegre. Canoas era, naquele momento, uma cidade com significativo contingente de operários entre seus moradores, público-alvo do PTB. A radicalização aqui será entendida como uma forma de luta política. Pretende-se entender como a radicalização foi recebida, apropriada e utilizada pelos setores políticos daquela localidade. A metodologia aqui utilizada é a leitura e análise qualitativa da documentação legislativa da Câmara Municipal de Canoas entre 1961 e 1964. Além da fonte legislativa, serão igualmente empregadas na pesquisa as atas do Diretório Municipal do PTB em Canoas, entre 1962 e 1964; periódicos da época de Canoas, Porto Alegre e Rio de janeiro; publicações que trazem informações, relatos e notícias relacionadas à cidade naquele período histórico e entrevistas realizadas com testemunhos da época. Ainda, será usada a prosopografia como método de análise da elite política local, a partir das fontes já citadas. / The period between the renounce of Jânio Quadros to the presidency of the Republic, the outbreak of the Legality Movement in 1961, followed by the civil-military coup,which occurred in March / April 1964 was marked by fierce conflicts among different social groups in the Brazilian political and social scenario. The Brazilian Labor Party (PTB) acted in this context, primarily in defense of the Basis Reform and the Nationalism, encouraging social reform movements that were erupted or promoted by peasants, trade unions, students and military subordinates. In Rio Grande do Sul, under the leadership of Leonel Brizola, a large part of these organizations agglutinated a series of projects and ideas and began to defend them in an increasingly radicalized way, confronting themselves in the political arena with conservative oppositions. From this context, the present work intent to analyze the receptions and reactions of this political crisis together with political-party leaderships in the municipality of Canoas, in the Metropolitan Region of Porto Alegre. Canoas was, at that moment, a city with a significant contingent of workers amid its residents, the PTB's target public. The radicalization here will be understood as a form of political struggle. The propose is to understand how radicalization was received, appropriated and used by the political sectors of that locality. The methodology used here is the reading and qualitative analysis of the legislative documentation from the Municipal Council of Canoas between 1961 and 1964. Additionally to the legislative source, the minutes of the Municipal Directory of PTB in Canoas between 1962 and 1964, will equally be inserted in the research; Newspapers from Canoas, Porto Alegre and Rio de Janeiro; Publications that bring information, reports and news related to the city in that historical period and interviews conducted with testimonies of the time. Still, prosopography will be used as a method of analysis of the local political elite, from the sources already mentioned.

O período compreendido entre a renúncia de Jânio Quadros à presidência da República, a eclosão do Movimento da Legalidade em 1961, passando pelo golpe civil-militar de março/abril de 1964 foi marcado por acirrados conflitos entre diferentes grupos sociais no cenário político e social brasileiro. O Partido Trabalhista Brasileiro (PTB) atuou nesse contexto, principalmente na defesa das Reformas de Base e do nacionalismo, fomentando movimentos sociais reformistas que interpelavam ou eram promovidos por camponeses, sindicatos, estudantes e subalternos militares. No Rio Grande do Sul, sob a liderança de Leonel Brizola, grande parte dessas organizações aglutinou uma série de projetos e ideias e passaram a defendê-las de forma cada vez mais radicalizada, confrontando-se na arena política com as oposições conservadoras. A partir desse contexto, o presente trabalho visa analisar as recepções e reações dessa crise política junto às lideranças político-partidárias no município de Canoas, na Região Metropolitana de Porto Alegre. Canoas era, naquele momento, uma cidade com significativo contingente de operários entre seus moradores, público-alvo do PTB. A radicalização aqui será entendida como uma forma de luta política. Pretende-se entender como a radicalização foi recebida, apropriada e utilizada pelos setores políticos daquela localidade. A metodologia aqui utilizada é a leitura e análise qualitativa da documentação legislativa da Câmara Municipal de Canoas entre 1961 e 1964. Além da fonte legislativa, serão igualmente empregadas na pesquisa as atas do Diretório Municipal do PTB em Canoas, entre 1962 e 1964; periódicos da época de Canoas, Porto Alegre e Rio de janeiro; publicações que trazem informações, relatos e notícias relacionadas à cidade naquele período histórico e entrevistas realizadas com testemunhos da época. Ainda, será usada a prosopografia como método de análise da elite política local, a partir das fontes já citadas. / The period between the renounce of Jânio Quadros to the presidency of the Republic, the outbreak of the Legality Movement in 1961, followed by the civil-military coup,which occurred in March / April 1964 was marked by fierce conflicts among different social groups in the Brazilian political and social scenario. The Brazilian Labor Party (PTB) acted in this context, primarily in defense of the Basis Reform and the Nationalism, encouraging social reform movements that were erupted or promoted by peasants, trade unions, students and military subordinates. In Rio Grande do Sul, under the leadership of Leonel Brizola, a large part of these organizations agglutinated a series of projects and ideas and began to defend them in an increasingly radicalized way, confronting themselves in the political arena with conservative oppositions. From this context, the present work intent to analyze the receptions and reactions of this political crisis together with political-party leaderships in the municipality of Canoas, in the Metropolitan Region of Porto Alegre. Canoas was, at that moment, a city with a significant contingent of workers amid its residents, the PTB's target public. The radicalization here will be understood as a form of political struggle. The propose is to understand how radicalization was received, appropriated and used by the political sectors of that locality. The methodology used here is the reading and qualitative analysis of the legislative documentation from the Municipal Council of Canoas between 1961 and 1964. Additionally to the legislative source, the minutes of the Municipal Directory of PTB in Canoas between 1962 and 1964, will equally be inserted in the research; Newspapers from Canoas, Porto Alegre and Rio de Janeiro; Publications that bring information, reports and news related to the city in that historical period and interviews conducted with testimonies of the time. Still, prosopography will be used as a method of analysis of the local political elite, from the sources already mentioned.

Made available in DSpace on 2016-04-26T20:24:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Joao Batista Pereira Neto.pdf: 1541332 bytes, checksum: e6e76992f0e3c38a91eae5c18c276c2b (MD5) Previous issue date: 2016-03-10 / The Brazilian labor union system has as its two main characteristics the single-laborunion rule and the compulsory representation, both of which contribute to a not very effective environment for collective bargaining. This essay proposes a reflection about that reality and, for this purpose, presents a detailed examination of the Brazilian labor union system, including the study of the history of the workers associations in unions and the legislative development in Brazil on this subject until the current structure was established. From this analysis, a few particularities of the union structure and of the environment in which the collective bargaining is developed will be presented, what will allow understanding the issues and interests involved and the reason of the resilience to reform the current labor union system. Finally, this essay debates the necessity of adopting the unrestricted union freedom in Brazil, as a method to solve the crisis of union representativeness and to recognize the fundamental right of liberty / O sistema sindical brasileiro tem como duas principais características o princípio da unicidade sindical e a compulsoriedade de representação, que contribuem para um ambiente de negociação coletiva pouco efetiva. Este trabalho propõe uma reflexão sobre essa realidade e, para tanto, aborda um exame detalhado do sistema sindical brasileiro, com o estudo histórico da associação de trabalhadores em sindicatos e da evolução legislativa no Brasil sobre o tema, até que se estabelecesse a estrutura atualmente vigente. A partir dessa análise, apresentam-se algumas particularidades da estrutura sindical e do ambiente em que se desenvolvem as negociações coletivas de trabalho, que permitem entender as questões e interesses envolvidos e o porquê da resistência à reforma do modelo sindical atualmente vigente. Por fim, este trabalho debate a necessidade de adoção da ampla liberdade sindical no Brasil, como meio de solucionar a crise de representatividade sindical e como reconhecimento de direito fundamental de liberdade

Made available in DSpace on 2016-04-25T16:44:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao Juliana Taioli.pdf: 1106820 bytes, checksum: f2e21408b97f498272f3f4c5ce921f62 (MD5) Previous issue date: 2005-09-14 / The duration of employer / employee relationships in an economy is an important factor in measuring the quality of employment and the efficiency of the country s productive system. The duration of employer/employee relationships in Brazil are considerably shorter in general than such relationships in Europe and the United States. Some sectors of the economy, particularly those centered around the services industry, are more sensitive to employment turnover. The tourism and hotel sector is an area where the rate of turnover is recognizably higher than average. As this is an area where a well-trained and qualified workforce is crucial for the well being of clients, it is important to study the causes of this high rate of turnover and evaluate the impacts it might be having on the quality of services rendered. This research examines the problem of turnover from the point of view of the human capital theory and evaluates its impact inside organizations. A case study on personnel turnover was done in a five-star hotel in the city of São Paulo, evaluating its impact on the quality of services. In the case studied, It was found that high turnover occurs mainly amongst individuals with higher education, probably overqualified for the positions they held. The research done shows no direct relationship between turnover and the quality of services rendered. However, as no evaluation was done on the individual performance of personnel, it is impossible to conclude whether the quality of services was directly influenced by this turnover or not. The theories of individual and organizational learning indicate that a high rate of turnover impairs the learning environment, which can jeopardize the strategic position of the company, as this affects the creation and transmission of tacit knowledge. / O tempo de duração da relação entre empregador e empregado em uma economia é uma informação importante para se medir a qualidade dos postos de trabalho e a eficiência do sistema produtivo do país. As relações de emprego no Brasil são reconhecidas pela sua curta duração quando comparado com países europeus e com os Estados Unidos. Alguns setores da economia, principalmente aqueles com as atividades centradas em prestação de serviços, são mais sensíveis à rotatividade de mão de obra (turnover). O setor de turismo e hotelaria é reconhecidamente uma área em que a rotatividade de pessoal encontra-se acima da média quando comparado a outros setores da economia. Ao mesmo tempo, por se tratar de uma área onde a mão de obra qualificada e treinada é crítica para o bom atendimento aos clientes, torna-se importante avaliar as causas e impactos que tais índices possam estar afetando a qualidade dos serviços prestados. Esta pesquisa buscou contextualizar a problemática da rotatividade de mão-de-obra sob a ótica da teoria do capital humano e avaliar seu impacto dentro das organizações. Efetuou-se um estudo de caso da rotatividade de pessoal em um hotel de luxo (cinco estrelas) localizado na cidade de São Paulo e seu impacto na qualidade dos serviços. Verificou-se que, no caso estudado, o turnover ocorre principalmente com indivíduos de nível superior, provavelmente superqualificados para as funções que ocupavam. Ao mesmo tempo, as auditorias realizadas não mostram uma relação direta entre o turnover e a qualidade dos serviços prestados. No entanto, o fato de não ter sido efetuada nenhuma avaliação da performance dos diversos funcionários torna impossível concluir se a qualidade dos serviços foi diretamente influenciada por tais desligamentos. As teorias de aprendizagem individual e organizacional dão indícios que a rotatividade de pessoal acentuada prejudica o ambiente propício para a difusão do conhecimento o que pode comprometer o posicionamento estratégico da companhia uma vez que afeta a criação e transmissão do conhecimento tácito.

Este trabalho analisa documentos restritos e secretos do Departamento de Estado norte-americano, principalmente os Relatórios Mensais do Trabalho, relatórios do FBI, da CIA e do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, e procura descrever a ação dos Adidos Trabalhistas Americanos e Ingleses no Brasil, no período de 1943 a 1952, como elementos-chave na política externa dos Estados Unidos, direcionada à possível intervenção em assuntos internos brasileiros. O presente estudo destaca, igualmente, a tarefa de líderes sindicais norte-americanos, ligados à Federação Americana do Trabalho e ao Departamento de Estado - em visita ao Brasil no período descrito -, no intento de obter a cooptação de líderes sindicais brasileiros para a associação na formação de uma grande Central Sindical Mundial, cujo intuito era o controle do movimento operário do Brasil e de outros países sob sua influência. Acrescenta-se a esta tese a análise do papel desempenhado por autoridades brasileiras e suas participações dentro do projeto do Departamento de Estado, ou seja, de interferência norte-americana em nossos assuntos internos. / This work is based on the analysis of restricted and secret documents from the State Department of the United States, mainly the Monthly Labor Reports , Reports from FBI, CIA and from the Labor Department of the United States. This study tries to describe the action of the American and British Labor Attachés in Brazil, from 1943 to 1952, as a key element in the American foreign policy towards the possible interference in the internal affairs of Brazil. At the same time this study highlights the work of the labors leaders of the American Federation when they visited Brazil, in that period, to convice the Brazilian Labor leaders to join a World Federation of Labor, whose intention was to control the Brazilian Labor Movement. This study also analyses the roll of the Brasilian authorities and their participation in this State Department Project, which meant interference in the internal Affairs of Brazil

Made available in DSpace on 2010-04-20T20:48:37Z (GMT). No. of bitstreams: 3 Tese - Executivos Flexiveis - Han Na Kim _versao final_.pdf.jpg: 11855 bytes, checksum: 8e1230528825685a249e8f1b4c01672c (MD5) Tese - Executivos Flexiveis - Han Na Kim _versao final_.pdf: 2657200 bytes, checksum: 07ab33b69865629c484841e71002bad0 (MD5) Tese - Executivos Flexiveis - Han Na Kim _versao final_.pdf.txt: 837487 bytes, checksum: 96150fccc857040313702003dedf5fdb (MD5) Previous issue date: 2008-02-26T00:00:00Z / Quando observamos o mundo do trabalho atual, percebemos que, há um movimento em direção à maior flexibilidade, tanto em relação aos empregados formais quanto aos trabalhadores que passam a atuar por meio de formas flexíveis de contrato de trabalho. O contrato de emprego flexível refere-se àquele que não segue o modelo formal de contrato de trabalho, regido por CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), e, vem sendo estudado ultimamente como um resultado das mudanças na organização do trabalho, em geral, associado à busca por trabalhadores mais produtivos e de menor custo. Devido à amplitude dos fenômenos envolvidos nestas transformações, delimitamos o tema e o público a ser estudado: adotando a idéia de construção social da realidade, de Berger e Luckmann (1966/2002), analisamos os processos de “migração” de 30 executivos, residentes no município de São Paulo, ex-empregados de grandes corporações, que tiveram experiências em cargos de gerência média e alta em organizações nacionais e multinacionais, e, que atualmente, trabalham no mercado sob regime de contratos flexíveis. Para nosso estudo, entendemos os executivos como trabalhadores formais que ocupam posições de alta e média gerência na hierarquia organizacional e detêm posições de poder e prestígio. Assim, o objetivo deste estudo é descrever o sentido atribuído por executivos, ao processo de “migração” para formas mais flexíveis de trabalho e à nova realidade vivida no trabalho. A pesquisa segue uma abordagem qualitativa, utilizando-se de entrevista em profundidade semi-estruturada, para a coleta de dados; para a análise das entrevistas realizadas, usamos, como base, as idéias de práticas discursivas e produção de sentidos, de Spink e Medrado (1999/2004). A abordagem construcionista permitiu verificar que os executivos em trabalhos flexíveis possuem alto nível de autoconfiança, uma visão missionária sobre o seu trabalho, e diversos motivos diferentes para a “migração”. Por meio de seus relatos, pode-se observar as estratégias para a sobrevivência e obtenção de sucesso como um trabalhador flexível; a percepções dos entrevistados sobre o mercado brasileiro; a mudança de relacionamento com os clientes, a família e a rede de contatos. Apesar dos problemas enfrentados para se estabilizar, a maioria demonstra a vontade de permanecer no trabalho flexível, contrariando grande número de estudo que enxergam a flexibilização de contratos de trabalho como precarização para os trabalhadores. Para os executivos em regime flexível, a vida como trabalhador CLT parece fazer parte do passado: agora, eles precisam se mostrar competentes a qualquer custo, planejar-se para as “entressafras”, buscar melhorar a rede de contatos, aumentar o conhecimento e passar um tempo com a sua família. Os motivos de permanência são diversos, mas possuem um ponto de conversão: a sensação de deter o domínio sobre a sua vida, seu tempo, seu dinheiro, seu conhecimento, seu futuro. Talvez, o cotidiano apresente muitas situações de submissão à vontade do cliente e de dedicação maior do que na época de empregado formal; mas, na “realidade cotidiana”, a sensação é de ser o “dono” da sua vida. / When we observe the present work in the world, we can notice a move towards the direction of greater flexibility in regards to formal employees and workers that act through flexible forms of labor contracts. The flexible employment contract refers to the contract that does not follow the formal model of labor contract, governed by CLT (Consolidation of the Labor Laws), and, has been studied lately as a result of changes in the workplace organization, usually associated with the search of more productive and cheaper workers. Due to the enlargement of the involved phenomena of these transformations, we delimited the subject and the public to be studied: adopting the idea of social construction of reality, from Berger and Luckmann (1966/2002), we analyzed the "migration" processes of 30 executives, residents of São Paulo city, ex-employees of large corporations, that had experiences in high and middle management at multinational and national organizations, and, at present, work in the markets under flexible labor contracts. For our study, we understand that the executives are formal workers that occupy positions of high and middle management in the organizational hierarch and have the power of decision and prestige. Being so, the objective of this study is to describe the sense attributed by executives, to the "migration" process to more flexible forms of work and to the new reality lived in the workplace. The research follows a qualitative approach, utilizing semi-structured in-depth interviews to gather the information; for the interview analysis, we used, as the basis, the ideas of speeches practices from Spink and Medrado (1999/2004). The constructionist perspective permitted to verify that executives in flexible workplaces possessed high level of selfconfidence, a missionary vision of his/her work, and different motives for the "migration". Through their statements we can observe the survival strategies and how to become successful as a flexible worker; the interviewees perceptions of the Brazilian market; the change in customer relationships, the family and the personal network. Despite the problems faced to settle in, the majority want to continue with flexible work, even though a large number of studies have shown that flexible labor contracts as a factor that make workers’ lives more precarious. For the executives in flexible employment, life as a formal CLT worker is a thing of the past: now, they need to show themselves as competent at any cost, plan themselves for the "dry spells" improve their network, increase their knowledge and to spend time with their family. The motives to stay are diverse, but all possesses a conversion point: the sensation that they dominate their own lives, time, money, knowledge, and future. Perhaps, many situations will present themselves in daily life to give in to the customer and greater dedication than a formal employee; but, in the "everyday reality", the sensation is that they are the "owner" of their lives.

Este trabalho analisa documentos restritos e secretos do Departamento de Estado norte-americano, principalmente os Relatórios Mensais do Trabalho, relatórios do FBI, da CIA e do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos, e procura descrever a ação dos Adidos Trabalhistas Americanos e Ingleses no Brasil, no período de 1943 a 1952, como elementos-chave na política externa dos Estados Unidos, direcionada à possível intervenção em assuntos internos brasileiros. O presente estudo destaca, igualmente, a tarefa de líderes sindicais norte-americanos, ligados à Federação Americana do Trabalho e ao Departamento de Estado - em visita ao Brasil no período descrito -, no intento de obter a cooptação de líderes sindicais brasileiros para a associação na formação de uma grande Central Sindical Mundial, cujo intuito era o controle do movimento operário do Brasil e de outros países sob sua influência. Acrescenta-se a esta tese a análise do papel desempenhado por autoridades brasileiras e suas participações dentro do projeto do Departamento de Estado, ou seja, de interferência norte-americana em nossos assuntos internos. / This work is based on the analysis of restricted and secret documents from the State Department of the United States, mainly the Monthly Labor Reports , Reports from FBI, CIA and from the Labor Department of the United States. This study tries to describe the action of the American and British Labor Attachés in Brazil, from 1943 to 1952, as a key element in the American foreign policy towards the possible interference in the internal affairs of Brazil. At the same time this study highlights the work of the labors leaders of the American Federation when they visited Brazil, in that period, to convice the Brazilian Labor leaders to join a World Federation of Labor, whose intention was to control the Brazilian Labor Movement. This study also analyses the roll of the Brasilian authorities and their participation in this State Department Project, which meant interference in the internal Affairs of Brazil