Cílem diplomové práce je pomoci firmám překonat bariéry úspěšného fungování konceptu společenské odpovědnost firem (CSR) a poskytnout jim návod, jak efektivně CSR zavést. Pro účely této práce bylo vytvořeno několik praktických nástrojů určených k analýze současného odpovědného přístupu firmy. Jedná se zejména o sebehodnotící dotazníky a formulář zaměstnaneckého průzkumu na téma CSR. Práce také nabízí velké množství příkladů z praxe zahraničních firem, které mohou posloužit jako cenný zdroj inspirace.

The goal of my thesis was to give a complex overview of all marketing communication instruments. The thesis also deals with newest trends in the field of marketing communication, especially changing trends how to target consumers effectively, importance of unified company identity and image and integration of individual communication channels. There is also a chapter dedicated to CSR, which is of growing importance. The practical part of the thesis deals with marketing communication of Ceska Sporitelna with emphasis on its sponsoring and CSR. In detail I analysed partnership of Ceska Sporitelna and University of Economics in Prague, description of the projects being realized and evaluation of their effectivity.

The purpose of the diploma thesis was to provide the reader with the insight into sponsorship of Czech universities, explain the definition of sponsorship from different point of views and make a suggestion for improvement in the area of the academic sponsorship. I described sponsorship as a part of marketing communication and on showed its utilization on the specific example of the University of Economics and Ceska Sporitelna.

The aim of this paper is to find real reason why companies in the czech market engage in CSR (corporate social responsibility). Theoretical part explains main features of CSR concept, its historical development and current understanding in the world and mainly in the Czech Republic. In this part is higher focus on measuring and reporting of CSR activities. According to the Standart Odpovědná Firma method which is also used for evaluation of TOP Firemní Filantrop are generated data useful for practical part of this paper. Analysis is performed on data from TOP Firemní Filantrop and compares development of CSR activities of companies in the czech market. There is used a regression analysis to justify a hypothesis of relation between earnings before taxation and expenditures of companies on CSR activities. In conclusion is summarized opinion of nonprofit organizations to the current situation in CSR and how these organizations perceive involvement of companies engaged in CSR concept.

Syfte: Då tidigare forskning funnit motstridiga resultat gällande orsaken till val av hållbarhetsgranskare var syftet med denna studie att undersöka om företags seriösa intention med hållbarhetsarbetet påverkade valet mellan revisor eller konsult. Metod: Studien har utgått från den positivistiska forskningsfilosofin och har en hypotetisk-deduktiv ansats. Vidare har studien en kvantitativ forskningsstrategi och sekundärdata har inhämtats från databasen Thomson Reuters Eikon. Undersökningen har utförts i form av en tvärsnittsstudie, där insamlad datahar analyserats med hjälp av IBM SPSS. Urvalet är ett sannolikhetsurval som består av 433 företag med relevant inrapporterad information från Europa och USA. Dessa har först analyserats i en univariat analys, följt av korrelationsanalys och slutligen logistisk regression. Resultatenredovisas med hjälp av tabeller och figurer. Resultat & slutsats: Studien har visat att det finns signifikanta samband mellan två av sex valda CSR-dimensioner och valet av hållbarhetsgranskare. Det finns ett samband mellan ökande poäng av företagens kommunikation av CSR, CSR-strategy och sannolikheten för att en konsult anlitats. Det finns också ett samband mellan ökande poäng i CSR-dimensionen Human Rights och sannolikheten att en revisor anlitas. Förslag till fortsatt forskning: En begränsning i denna studie är att hänsyn inte tagits till om företag använt sig av en konsult vid hållbarhetsarbetet och senare en revisor vid bestyrkandet. Beaktande av en sådan kombination kan ge en bättre kunskap om hur företag väljer hållbarhetsgranskare, särskilt om intentionen med CSR-aktiviteter spelar någon roll för det valet. Det vore också önskvärt att undersöka vilkaföretag som själva upplever att de har en seriös intention med hållbarhetsarbetet och hur detta påverkar valet av hållbarhetsgranskare. Uppsatsens bidrag: Studien bidrar med ytterligare kunskap till CSR-litteraturen genom att istället för att undersöka allmänna faktorer som exempelvis bolagsstorlek, belåningsgrad och likviditet i relation till valet av hållbarhetsgranskare, undersöka företags intention med CSR-arbetet i relation till valet av hållbarhetsgranskare. Teoretiskt utvidgar detta diskussionen om vad som kan påverka företags val av granskare, och praktiskt belyser studien skillnaden mellan att anlita en konsult och en revisor för hållbarhetsgranskning / Aim: Since previous research found conflicting results regarding the reason for choosing sustainability auditors, the purpose of this study was to investigate whether the company's serious intent with sustainability work affected the choice between auditor or consultant. Method: The study is based on the positivist research philosophy and has a hypothetical deduction. Furthermore, the study has obtained a quantitative research strategy and secondary data from the Thomson Reuters Eikon database. The survey has been conducted in a cross-sectional study, where collected data has been analyzed using IBM SPSS.The selection is a probability selection consisting of 433 companies with relevant reported information from Europe and the United States. These were first analyzed in a univariate analysis, followed by correlation analysis and finally logistic regression. The results are reported using tables and figures. Result & Conclusions: The study has shown that there are significant relationships between two of six selected CSR dimensions and the choice of sustainability examiners. There is a correlation between increasing points of corporate communication of CSR, CSR strategy and the likelihood of a consultant being engaged. There is also a connection between increasing points in the Human Rights CSR dimension and the likelihood of an accountant being hired. Suggestions for future research: A limitation in this study is that account has not been taken of whether companies have used a consultant for sustainability work and later an auditor in the field of certification. Considering such a combination can provide a better understanding of how companies choose sustainability auditors, especially if the intention of CSR activities is relevant to that choice. It would also be desirable to investigate which companies themselves find that they have a serious intentionof sustainability work and how this affects the choice of sustainability auditors. Contribution of the thesis: The study contributes with additional knowledge to the CSR literature by investigating the company's intentions with CSR work in relation to the choice of sustainability auditors instead of investigating general factors such as company size, loan ratio and liquidity in relation to the choice of sustainability auditors. Theoretically, this discussion expands on what can affect the company's choiceof reviewers, and the study clearly illustrates the difference between employing a consultant and an auditor for sustainability review

Sammanfattning Titel: Styrelsesammansättningens inverkan på företagens engagemang i CSR-aktiviteter Nivå: C-uppsats i ämnet företagsekonomi Författare: Helén Petersson och Tove Sjögren Handledare: Fredrik Hartwig Datum: 2017 - juni   Syfte: Under de senaste åren har hållbarhet och företagens sociala ansvar fått allt större uppmärksamhet. Syftet med denna studie är att undersöka sambandet mellan styrelsesammansättningens inverkan på företagens engagemang i CSR-aktiviteter, vi fokuserar på variablerna antalet styrelseledamöter, oberoende styrelseledamöter, kvinnliga styrelseledamöter, VD:n i styrelsen, utländska styrelseledamöter samt förändring över tid.   Metod: Studien utgår från en kvantitativ deduktiv metod där sekundärdata används för att bistå med information i undersökningen om hur styrelsesammansättningen inverkar på företagens engagemang i CSR-aktiviteter. Vidare analyseras data i statistikprogrammet SPSS med regressionsanalyser.   Resultat & slutsats: Resultaten visar att ett större antal styrelseledamöter, en större andel oberoende styrelseledamöter och en större andel kvinnliga styrelseledamöter i styrelsen leder till att företagen har ett större engagemang i CSR-aktiviteter.   Förslag till fortsatt forskning: Vid fortsatt forskning vore det intressant om fler företag studerades och även länder med en annan struktur än Sverige inkluderades, för att få ett resultat som speglar en verklighet för flera företag. Uppsatsens bidrag: Studien bidrar till den företagsekonomiska litteraturen genom ökad kunskap kring hur styrelsesammansättningen påverkar företagens engagemang i CSR-aktiviteter. Nyckelord: CSR, corporate social responsibility, CSR-aktiviteter, styrelsesammansättning, Folksams Index för ansvarsfullt företagande. / Abstract Title: The impact of the composition of the board of directors on corporate involvement in CSR-activities. Level: Final assignment for Bachelor Degree in Business Administration Author: Helén Petersson and Tove Sjögren Supervisor: Fredrik Hartwig Date: 2017 - June   Aim: In recent years, sustainability and corporate social responsibility have gained more attention. The purpose of this study is to investigate the relationship between the composition of the board of directors on corporate involvement in CSR-activities, focusing on the variables number of board members, independent board members, female board members, the CEO of the board, foreign board members and change over time.   Method: The study is based on a quantitative deductive method where secondary data is used to assist information in order to investigate whether the board composition affects companies' involvement in CSR-activities. Furthermore, the data has been analyzed in the statistical program SPSS with regression analyzes.   Result & conclusions: The results show that a larger number of board members, a larger proportion of independent board members and a larger proportion of female board members on the board lead to greater involvement in CSR-activities.   Suggestions for future research: In continued research, it would be interesting if more companies were studied and also countries with a structure other than Sweden were included in order to get results that reflect the reality of more companies.   Contribution of the thesis: The study contributes to the business economics literature through increased knowledge about how the composition of the board affects companies' involvement in CSR-activities.   Key words: CSR, corporate social responsibility, CSR-activities, board composition, Folksams Index för ansvarsfullt företagande.

Under senare år har allt fler företag börjat intressera sig för verksamhetens påverkan på omvärlden, där ekonomiska, miljömässiga och sociala frågor uppmärksammas. För att visa sitt engagemang upprättar företagen hållbarhetsredovisningar i allt större utsträckning, som ett tillvägagångssätt för att förhöja känslan av ansvarstagande och öka transparensen mot sina intressenter. Tidigare forskning visar att den svenska hållbarhetsrapporteringen ligger i framkant i förhållande till övriga Europa. Företag som publicerar hållbarhetsrapporter tenderar att tillämpa allmänna riktlinjer för hållbarhetsredovisning, där Global Reporting Initiative [GRI] är det mest vedertagna ramverket. Under år 2014 antogs ett nytt direktiv av Europaparlamentet gällande rapportering av hållbarhet och mångfald, vilket implementerades i Sverige december 2016. GRI har även utvecklats sitt ramverk och infört de striktare riktlinjerna G4 för hållbarhetsredovisningar upprättade från och med år 2015. Studiens huvudsyfte är att undersöka hur den svenska hållbarhetsrapporteringen förändrats mellan åren 2012 och 2015 med avseende på kvalitet och omfattning. Studien ämnar även studera om eventuella trender och utvecklingsriktningar går att observera för de undersökta företagen inom den definierade undersökningsperioden. Hållbarhetsredovisningarna som undersöks är publicerade av de 20, till omsättning, största svenska bolagen registrerade på Nasdaq OMX30 Stockholm.  Innehållsanalysen har frambringat resultat som visar en positiv utveckling för svensk hållbarhetsredovisning, där de observerade rapporterna har ökat i kvalitet och omfattning mellan undersökningsperioderna. Resultatet visar att majoriteten av företagen har förbättrat sina hållbarhetsredovisningar sedan första undersökningsperioden, men att det trots detta fortfarande finns en markant skillnad i kvalitet mellan de studerade företagens rapporter. Majoriteten av de undersökta hållbarhetsredovisningarna är upprättade i enlighet med allmänna riktlinjer, där samtliga företag publicerat fristående hållbarhetsrapporter. Hållbarhetsredovisningar som är fristående från årsredovisningen tenderar att uppfylla en högre nivå av kvalitet och publiceras i större utsträckning, än integrerade hållbarhetsrapporter. Resultaten visar att företag föredrar att redovisa verksamhetens positiva hållbarhetsarbete framför negativ information, där största utvecklingen hittas bland verifierbara variabler och sociala aspekter. Enligt utfallet tenderar företag som tillhör kapitalintensiva branscher, vilka anses vara mer miljöpåverkande branscher, att publicera hållbarhetsredovisningar av högre kvalitet medan personalintensiva branscher har en benägenhet att tillhandahålla rapporter av lägre kvalitet och omfattning.

The final publication is available at http://dx.doi.org/10.1073/pnas.1402391111. Ashraf S. Yousif, Andre Stanlie, Samiran Mondal, Tasuku Honjo, and Nasim A. Begum. Differential regulation of S-region hypermutation and class-switch recombination by noncanonical functions of uracil DNA glycosylase. PNAS 2014 111 (11) E1016-E1024; published ahead of print March 3, 2014. / 京都大学 / 0048 / 新制・課程博士 / 博士(医科学) / 甲第18464号 / 医科博第55号 / 新制||医科||4(附属図書館) / 31342 / 京都大学大学院医学研究科医科学専攻 / (主査)教授 清水 章, 教授 萩原 正敏, 教授 武田 俊一 / 学位規則第4条第1項該当 / Doctor of Medical Science / Kyoto University / DFAM

In this thesis, we analyzed CSR content and communication via the marketing tools of Czech and French companies. We focused mainly on whether companies perceive CSR as another marketing tool - whether it measures rentability, reach and othe KPIs.

Globalization has influenced the grocery retail industry and the most impactful changes are the preferences and habits of consumers. The increased consumption of consumers is one of the habits that have created a demand for sustainable products. The sustainable products can be marketed towards consumers by the frontline employees. Therefore, this study aims to investigate how grocery retail store personnel can be used as ambassadors toward consumers that will result in sustainable purchase behaviour. To answer the research question, several interviews have been conducted. The interview with the grocery retail expert aided us in the formulation of interview questions. The four interviews with two ICA stores’ personnel provided us with the empirical data needed for reaching the conclusions. Findings reveal that the involvement of personnel in communication with the consumers has positive a positive outcome. In this way, they can be seen as CSR ambassadors and, therefore, efficiently market the organization. To achieve CSR ambassadorship, employees and consumers must enhance organizational identification. One conclusion is that consumers may reach sustainable purchase behaviour when CSR ambassadorship is developed in coherence with a grocery retail store.