Made available in DSpace on 2014-12-17T14:46:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 NeumaMS_DISSERT.pdf: 772465 bytes, checksum: a3343bafe9fc6491a6bbc60699f746b2 (MD5) Previous issue date: 2009-02-27 / The ability to work, considered as resulting from a dynamic process between the individual resources in relation to their work, influenced from various factors such as sociodemographic, lifestyle, aging process and requirements of work. Aiming analyze the ability to work in a population of public servants, the study analyzed 132 public servants volunteers of the infrastructure sector, in a Federal Institution of Higher Education of the state of Rio Grande do Norte, Northeast, Brazil. Data were collected through a questionnaire called the Index of Capacity for Work - ICT. The variable analysis was done by using descriptive statistics of means, standard deviations, median minimum and maximum values of the scores of quantitative variables. The joint analysis of the variables was performed by multiple linear regression. The server had low capacity to work 11 (8.33%), moderate 31 (23.48%), good 54 (40.91), and Great 28 (21.21). Multiple regression analysis, adjusted for age, sex, education, age started to work, length of service, current capacity and full of disease, showed that best explained the variation of the CTI were age, current capacity and full of disease. The survey showed that 75% of the servers showed ICT below 43, so capacity low, moderate or good and only 25% of respondents had the CTI servers over 43 points, so great capacity for work. According to the recommendations of FIOH - Finnish Institute of Occupational Health, for servers that have these scores be implemented whose objective is to restore the ability to work which is low, improving the capacity for moderate work, support the capacity for the good work and maintain the ability to work great. Therefore, we recommend that the ICT is implemented in other units of the IFES survey in the perspective of achieving a real situation of all its servers, enabling the implementation of these measures as necessary to promote recovery and health of its employees. / A capacidade para o trabalho, considerada como resultante de um processo din?mico entre recursos do indiv?duo em rela??o ao seu trabalho, sofre influ?ncia de diversos fatores, como aspectos sociodemogr?ficos, estilo de vida, processo de envelhecimento e exig?ncias do trabalho. Tendo como objetivo analisar a capacidade para o trabalho em uma popula??o de servidores p?blicos, o estudo transversal analisou 132 servidores p?blicos volunt?rios, do setor de infra-estrutura, em uma institui??o federal de ensino superior do estado do Rio Grande do Norte, nordeste, Brasil. Os dados foram coletados atrav?s de um question?rio denominado ?ndice de Capacidade para o Trabalho ICT. A an?lise das vari?veis foi feita atrav?s da estat?stica descritiva por meio das m?dias, desvios-padr?o, mediana valores m?nimos e m?ximos dos escores das vari?veis quantitativas. A an?lise conjunta das vari?veis foi feita por meio de regress?o linear m?ltipla. Os Servidores apresentaram capacidade para o trabalho baixa 11 (8,33%), moderada 31 (23,48%), boa 54 (40,91%), e ?tima 28 (21,21%). A an?lise m?ltipla, ajustada por idade, sexo, educa??o, idade que come?ou a trabalhar, tempo de servi?o, capacidade atual e total de doen?as, evidenciou que as vari?veis que melhor explicaram a varia??o do ICT foram a idade, capacidade atual e total de doen?as. A pesquisa demonstrou que 75% dos servidores apresentaram ICT abaixo de 43 pontos - Capacidade baixa, moderada ou boa e que apenas 25% dos servidores entrevistados apresentaram o ICT acima de 43 pontos - ?tima capacidade para o trabalho. De acordo com as recomenda??es do Instituto Finland?s de Sa?de Ocupacional - FIOH, para os servidores que apresentarem esses escores devem ser implementadas medidas cujo objetivo ser?: restaurar a capacidade para o trabalho que se encontre baixa, melhorar a capacidade para trabalho moderada, apoiar a capacidade para o trabalho bom e manter a capacidade para o trabalho ?timo. Portanto, recomendamos que o ICT seja aplicado nas demais institui??es federais de ensino superior da federa??o, na perspectiva da realiza??o de um diagn?stico real da situa??o de todos os seus servidores, possibilitando a aplica??o das referidas medidas t?o necess?rias ? recupera??o e promo??o da sa?de de seus colaboradores.

Made available in DSpace on 2016-08-10T10:53:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 HERNANI CAMILO VALINOTE.pdf: 538363 bytes, checksum: 8ee012a08324835b4ae744e66c3dffaf (MD5) Previous issue date: 2011-12-16 / The work plays a fundamental role in living conditions and health of the individual. Due to the type of work, risk of falls, traffic accidents and exposures to harmful substances, the work environment in construction can be a negative impact on health and quality of life of workers in the construction industry. The objective of this research was to analyze the epidemiology, risk factors involved in work activity and quality of life of construction worker. We performed a crosssectional survey of an epidemic, with 71 workers in the construction industry in Goiânia-GO. We applied the following instruments: Epidemiological Survey, Economic Classification Criterion ABEP, Quality of Life Questionnaire (WHOQOL - BREF), Profile of the environment and working conditions, Index of the Work Ability, Nordic Questionnaire for Musculoskeletal Symptoms and Job Stress Scale. The results were analyzed descriptively and correlated through the Pearson correlation test. According to the results obtained, there was a predominance of brown workers, mean age 36 years, and first degree level of education. Most consume alcohol, do not smoke and do not practice physical activity are Economy Class "C", act as servants, trained for the job they worked and they all wore felt important and personal protective equipment. We identified a few cases of musculoskeletal complaints, most have a good perception of their quality of life and health, has good workability and a low level of stress. The results of the associations between the variables revealed that age is related in some way with both the quality of life, and with the ability to work and stress level. It is concluded that the best environmental working conditions better the quality of life of workers and consequently lower the perception of job stress. We suggest measures to provide guidance to the workers, in order to improve the conditions of the working environment to generate positive impact on quality of life, ability to work and less stress at work. / O trabalho exerce papel fundamental nas condições de vida e saúde do indivíduo. Devido ao tipo de trabalho, riscos de quedas, acidentes de transporte e exposições a substâncias nocivas, o ambiente de trabalho na construção civil pode representar um impacto negativo na saúde e qualidade de vida dos trabalhadores nesta indústria da construção civil. O objetivo da pesquisa foi analisar o perfil epidemiológico, os fatores de riscos envolvidos na atividade laboral e qualidade de vida do trabalhador da construção civil. Foi realizada uma pesquisa de delineamento transversal, de caráter epidemiológico, com 71 trabalhadores da indústria da construção civil de Goiânia-GO. Foram aplicados os seguintes instrumentos: Questionário Epidemiológico, Critério de Classificação Econômica da ABEP, Questionário de Qualidade de Vida (WHOQOL BREF), Perfil do ambiente e condições de trabalho, Índice de Capacidade para o Trabalho, Questionário Nórdico de Sintomas Osteomusculares e o Job Stress Scale. Os resultados foram analisados descritivamente e correlacionados por meio do teste de correlação de Pearson. Segundo os resultados obtidos, houve uma predominância de trabalhadores da cor parda, idade média de 36 anos, e primeiro grau no nível de escolaridade. A maioria consome bebida alcoólica, não fumam, e não praticam atividade física, são da classe econômica C , atuam como serventes, receberam treinamento para a função em que trabalhavam e todos usavam e achavam importante o equipamento de proteção individual. Foram identificados poucos casos de queixas músculo-esqueléticas, a maioria possui uma boa percepção de sua qualidade de vida e saúde, apresenta boa capacidade para o trabalho e um baixo índice de estresse. Os resultados das associações entre as variáveis revelaram que a idade está relacionada de algum modo tanto com a qualidade de vida, quanto com a capacidade para o trabalho e o nível de estresse. Conclui-se que quanto melhor o ambiente as condições de trabalho melhor será a qualidade de vida dos trabalhadores e consequentemente menor será a percepção do estresse no trabalho. Sugere-se medidas de orientação junto aos trabalhadores, com o intuito de para melhorar as condições do ambiente de trabalho para gerar impacto positivo na qualidade de vida, capacidade laboral e menor estresse no trabalho.

Den största förmedlaren av arbeten i Sverige är Arbetsförmedlingen, de ska underlätta för alla arbetssökande och för individer med funktionsnedsättning att etablera sig på arbetsmarknaden genom olika stödinsatser. Syftet med studien är att undersöka vilka möjligheter respektive begränsningar arbetsförmedlarna upplever gällande att stödja individer med funktionsnedsättning att etablera sig på arbetsmarknaden samt vilka metoder de använder sig av i denna process. Studien vilar på en kvalitativ metod och förhåller sig till semistrukturerade intervjuer. De sju intervjuade personerna har varit anställda på två utvalda Arbetsförmedlingar i Södra Sverige. Empirins slutsats visade att intervjupersonerna hade flera olika metoder de kunde använda, detta för att etablera individer med funktionsnedsättning som till exempel arbetsförmågebedömning, funktionshinderkodning, arbetsträning och praktik. Möjligheterna de anställda hade var att de kunde använda sig av de olika metoderna samt uppföljning med arbetsgivarna och den arbetssökande. De anställda vill stödja individerna med funktionsnedsättning men kan begränsas av till exempel regelverket och finansiella skäl, Arbetsförmedlingens rykte, arbetsgivarnas attityder och av omorganisationen som Arbetsförmedlingen genomgår pågående. / The largest mediators of work in Sweden are the Swedish public employment service called “Arbetsförmedlingen”. Their work ethics are to facilitate for the individuals in the swedish society but also individuals that are disabled to establish in the labor market with contributions. The purpose of this study is to research what type of opportunities and limitations the workers experiencing concerning the support of the individuals who are disabled to establish their selves in the labor market, also what types of methods they use in this process. The study is based on a quantitative method and semi-structured interviews. The seven people we interviewed were employees for two selected employment services in southern Sweden. The empirical conclusion showed that the interviewees had several different methods they could use, in order to establish individuals with disabilities such as work ability assessment, disability coding, work training and practice. The opportunities the employees had were that they could use the different methods and follow-up with the employers and the job seeker. The employees want to support the individuals with disabilities, but can be limited, for example, by the regulations and financial reasons, the Swedish Public Employment Service`s reputation the employer`s attitudes and the reorganization that the Public Employment Service is undergoing.