A distribution channel decision is very important. A foreign chemical additive manufacturer wishes to develop an indirect distribution channel into the China refinery and petrochemical market. The selection of a favorable distributor to work with in the China market will involve a number of complex decisions by the manufacturer. Developing the criteria and strategy to screen and select a China distributor is studied in this research. A mutual understanding and cooperation between the manufacturer and distributor to define explicit roles, expectations, and responsibilities is necessary. Three critical definitions include: 1) The contract terms and conditions, especially with regard to time period, contract termination, and consideration of efforts during contract life once contract is terminated; 2) Commitment of the manufacturer to fully support distributor once distribution contract is awarded; 3) The distributor¡¦s opportunities to expand distribution rights in return for strong performance. Motivating the owners and employees of the independent organizations in a distribution chain requires great effort. Methods of motivating a distributor organization will be reserved for a more advanced study in the future.

Abstract When Taiwanese ceramic tile industry invested in the Mainland China, they are facing the differences between cross-strait strategies. Shall the Taiwanese businessmen change their business management strategy? This is the subject of present study. The objectives of present study include the following: (1) to find out the knowledge of Taiwanese ceramic tile industry regarding the cross-strait strategies and to see if there¡¦s any differences among them, (2) to find out the effects of differences in cross-strait management strategy, This study includes only Taiwanese ceramic tile industry of KwangTong and Shanghai Districts and this is the main source of our sampling and information gathering. The scope of present study is limited to the differences between cross-strait strategies, emphasizing on the social and political aspects. The principal manageable variables are: 1. differences in cross-strait strategies, 2. business strategies of Taiwanese companies, 3. management strategies. Using the Taiwanese ceramic tile industry companies or factories who had investment in Mainland China, we study the effect of above independent variables and the interaction between them. methods used include: case study analysis, confidential analysis, main factor analysis. 1. There¡¦s significant effect for Taiwanese business on management strategies. 2. There¡¦s no significant effect for differences of cross-strait cultures on management strategies. Also the present study had presented four new kinds of business strategies, namely: 1. Hierarchy strategies: based on the hierarchy and rules. 2. Control strategies: based oneself-discipline and managerial intervention. 3. Freedom strategies: there¡¦s free style for management. The competitiveness is from productivity and innovation not low wages, or a valued currency. Key words : Business strategies, Taiwan company,managment

sonami AG is a company that is located in the Principality of Liechtenstein. It was founded in 2007. Since then it didn’t gain many customers and it is questionable how long the?company will be able to survive with having that few customers. In order to get rid of the current situation and to achieve a sustainable expansion strategy in the long run sonami asked us for help. The question thus is; how would an international expansion strategy look like. In order to answer this question a case study approach was used. Four successful micro companies were interviewed and asked about their international strategy and their recommendations for expanding abroad. In addition internationalization literature has been reviewed. Furthermore the concept of strategy, strategic planning and strategic management has been discussed.In the end a framework for sonami was developed. Different approaches, mixed with different recommendations and insights of the case studies were used to develop it. The result is that sonami has major problems internally, which should be solved before entering any international path. Our developed framework names several pre‐requisites that need to be fulfilled before moving on to the next step. We have tried to generate a deliberate strategy for sonami. We also recommended sonami to take advantage of opportunities given. This would however mean that sonami would then follow an emergent strategy.??

No description available.

I den här uppsatsen har vi undersökt och behandlat låneförbudet som återfinns i ABL 12:7 och i kap 21 i nya ABL. Vi har undersökt om lagen uppfyller sina syften samt vilka syften som lagstiftaren har haft. Intressant är att en ny ABL träder i kraft den 1 januari 2006. Vi har utgått från lagstiftningen och sedan följt upp med rättspraxis och doktrin. Under arbetets gång upptäckte vi luckor i lagstiftningen vilket medför att syftena bakom lagstiftningen inte kom till sin fulla rätt. Luckorna öppnar möjligheter att kringgå låneförbudet med tämligen enkla metoder. Vi har bland annat undersökt kringgående av lagstiftningen med hjälp utav efterföljande finansiering samt ett kringgående med hjälp av andra rättsobjekt. Med efterföljande finansiering menas att ett bolag köps med bolagets egna pengar, med hjälp av undantaget för koncernlån. Ett kringgående med hjälp utav andra rättsobjekt kan se ut på lite olika sätt. I vårt arbete har vi använt av oss utav en fysisk person samt ett handelsbolag. Ett kringgående av lagstiftningen möjliggörs genom att andra rättsobjekt än aktiebolag ej lyder under aktiebolagslagen i stora drag. Dessa handlingar rör sig inom ett grått område inom juridiken och gör låneförbudet till ett tämligen trubbigt redskap. Eftersom låneförbudet tillhör specialstraffrätten möjliggörs kringgående av lagstiftningen då restriktiv lagtolkning måste användas. Faller en handling inte in ordagrant i vad som står i lagtexten är kringgåendet av låneförbudet både i nya och gamla ABL ett faktum.

No description available.

De senaste årtiondena har varumärkesrättens betydelse tilltagit till följd av varumärkets ökade värde i samhället och på marknaden. En grundläggande förutsättning för att ett kännetecken ska kunna åtnjuta varumärkesrättsligt skydd, är att det kan särskilja en näringsidkares varor eller tjänster från andra näringsidkares liknande eller identiska varor eller tjänster. Särskiljnings-förmågan kan vara inneboende och framträda omedelbart vid varumärkets tillkomst, eller successivt förvärvas genom inarbetning av det aktuella varumärket. Det bör observeras att ett varumärke även kan förlora sin särskiljningsförmåga. Efter hand som särskiljningsförmågan minskar degenererar varumärket alltmer, för att till slut övergå till att utgöra en generisk beteckning. Exempel på degenererade varumärken är cellofan, termos och dynamit. Enligt varumärkeslagen kan ett varumärke bestå av alla tecken som kan återges grafiskt, förutsatt att det aktuella tecknet kan särskilja företagets varor. Utvecklingen för varumärkesregistreringar har gått från att tidigare erbjuda skydd främst åt figur- och ordvarumärken, till att numera även tillåta färg-, ljud- och doftvarumärken i allt större utsträckning. Det första okonventionella varumärket som registrerades i Sverige var ett ljud-varumärke avseende Hemglass välbekanta melodislinga. Under våren 2005 beviljades det första svenska färgvarumärket och det avsåg den lila nyansen hos Löfbergs Lila. Sedan 1996 finns det, parallellt med nationella varumärken, även en möjlighet att registrera så kallade gemenskapsvarumärken. Bedömningen av särskiljningsförmåga i Sverige har i stor utsträckning påverkats av vilka gemenskapsvarumärken som beviljats registrering, men den är emellertid inte helt överensstämmande med den EG-rättsliga bedömningen. I denna magisteruppsats analyseras hur varumärkens särskiljningsförmåga bedöms vid varumärkesregistrering inom svensk rätt respektive EG-rätt, sedan införandet av gemenskapsvarumärket.

Det civilrättsliga låneförbudet handlar om förbud mot olika sorters lån. De lån som kommer att behandlas i denna uppsats är närståendelån, ställande av säkerhet och lån till förvärv av aktier. Då det finns många aktiebolag i Sverige ses detta som ett aktuellt och viktigt ämne. I den senaste aktiebolagslagen kom det till en förändring i låneförbudet. Från att ha tidigare varit en paragraf har nu låneförbudet utvecklats till ett helt kapitel.   Syftet med denna uppsats är att undersöka gällande rätt för att få reda på vilka regler som finns för låneförbud. Vidare är syftet att se om det finns några lagtolkningssvårigheter och att utreda vilka straffrättsliga konsekvenser som finns för brott mot låneförbudet.   I uppsatsen kommer jag att svara på nedanstående frågeställningar Ø  Varför finns det ett låneförbud? Ø  Vad innebär ett låneförbud? Ø  Vilka omfattas av låneförbudet? Ø  Vilka är undantagen från låneförbudet? Ø  Hur ser de straffrättsliga konsekvenserna för låneförbudet ut   För att få en förståelse för ämnet har jag undersökt relevanta lagparagrafer och tillhörande förarbeten och doktrin. Utifrån detta och ett antal rättsfall har jag analyserat och kommit fram till svar på ovanstående frågor.

In focus for this thesis is a village in a sparsely populated area in the county of Västerbotten, Vil­helmina, and its encounter with a relatively large, unusual, and modern company within the service sector, MRF Assistance, that established itself in Vilhelmina. This event is interesting because it implies the encroachment of "the informati on-age" on the local labour market of Vilhelmina. Previous negative experiences made many citizens sceptical to the establishment, while others saw it as a solution. The theoretical point of departure in illuminating this encounter is Ferdinand Tönnies' classical concepts "Gemeinschaft und Gesellschaft", and their role when people make decisions and evaluate and reflect upon different perceived choices in their lives. I will describe this encounter from the perspective of the youths who were employed by the company. The aim of the study is to illuminate the modernisation processes in sparsely populated areas. More spe­cifically the research questions are as follows: How do the informants perceive their lives and an­choring in Vilhelmina ("Gemeinschaft")? How do they perceive the establishment of MRF As­sistance ("Gesellschaft")? What are the experiences of the employees regarding the time they were employed by the company, was it possible to combine "Gemeinschaft" and "Ge­sellschaft"? Different methods have been used in this thesis in order to triangulate the information and re­ach valid results. Most obvious is the combination of quantitative and qualitative methods. The data used in the quantitative part of the investigation have been collected from a survey administe­red to the employees of the company. The qualitative part is based on qualitative interviews with employees on different occasions. The qualitative interpretations have applied the grounded theo­ry - approach. The discoveries, which were generated with help of codes and categories, were than discussed in relation to relevant research and especially to the theoretical points of departure. Some of the tracers identified as empirically grounded and possible to integrate in a comparative analysis were the following: The norm-system of the company sometimes proved to be in conflict with the one of the village. In spite of this, it proved to be easy for the young employees to deal with the situation. The ambivalence was there but they were able to handle it. The young employ­ees showed trust and confidence in the company as a modern component of their society. Feelings of reliance on what was new were possible to combine with feelings of confidence in the habitual. They could easily live with ambivalence. Their cognitive maps were flexible and more context dependent than rigid. The young employees, in evaluating options and reflecting upon conse­quences of decisions, tend to activate the social representations of "Gemeinschaft" and "Gemein­schaft". The classic ideal-type proved still to be in use. A final remark is that taken together, the results and interpretations indicate at least hypothetically, that young people in rural areas rise to the standards that companies like MRF Assistance demand from its employees. The apprehension of potential contractors seems to be based more on myths than on reality. / digitalisering@umu

Abstract   Emma Bergdahl Obstacles and opportunities among occupational health nurses when implementing healthy eating habits. C thesis in Public Health. Faculty of Health and Occupational Studies. University of Gävle. Autumn 2012   Objective: The purpose of this study was to investigate which obstacles and opportunities nurses within occupational health find when trying to implement healthy eating habits among the employees in their respective company. Another objective was to see if the nurses worked according to the Guidelines, issued by the National Board of Health and Welfare. Method: The study was a quantitative study and conducted among nurses in central Sweden. A web survey was distributed to nurses who chose to participate. The response rate was 66 percent. The results were compiled in Excel since the characters and results are displayed in the form of figures, text and quotes. Results: The results showed that the most common obstacles found by nurses when trying to implement healthy eating habits among workers, were lack of motivation, lack of time and finances of companies. The opportunities were motivation, cooperation with other actors and adequate knowledge in the field. Healthy eating habits received low priority among the nurses. Conclusion: Motivation will always be necessary in order to change lifestyle or habits. Therefore, a high priority must be to work more with how to motivate those individuals who may not be so inclined to make a change.