Orientadora: Denise Del Prá Netto Machado. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

Orientadora: Denise Del Prá Netto Machado. / Dissertação (mestrado) - Universidade Regional de Blumenau, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Administração.

La presente investigación se realizó en la II.EE. Almirante Miguel Grau del distrito de Chupuro provincia de Huancayo en la Región Junín, tuvo como objetivo principal determinar si hay diferencias en la percepción de la cultura organizacional en la II.EE. Almirante Miguel Grau del distrito de Chupuro Huancayo, así mismo se planteó 4 objetivos específicos: (a) Determinar si hay diferencias en la percepción de la cultura organizacional entre colaboradores de diferente género, (b) Determinar si hay diferencias en la percepción de la cultura organizacional entre los colaboradores de diferente grado académico, (c) Determinar si hay las diferencias en la percepción de la cultura organizacional según la antigüedad laboral entre los colaboradores, (d) Determinar si hay diferencias entre la percepción de la cultura organizacional actual y la deseada en la Institución Educativa.

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T23:39:25Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2013-07-16T18:13:48Z : No. of bitstreams: 1 170190.pdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) / O Endomarketing vem sendo apresentado como uma alternativa moderna para aumentar o comprometimento dos empregados com os objetivos das organizações. Esta definição, que estabelece um tipo de unanimidade entre os autores nacionais, revela, por si, a fragilidade e o arcaísmo das propostas de Endomarketing disponíveis no "mercado" nacional.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico / Made available in DSpace on 2012-10-16T10:17:59Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T21:14:56Z : No. of bitstreams: 1 178226.pdf: 2972664 bytes, checksum: 62f8e46612147917b6ff8f052cb8872a (MD5) / O estudo da cultura organizacional desvenda o contexto no qual se pratica a gestão viabilizando uma análise crítica da aplicabilidade das teorias organizacionais e administrativas, importantes para a elaboração de propostas que se adequem aos novos padrões de desenvolvimento e de relações sociais que caracterizam a sociedade contemporânea. Sendo assim, realizou-se a presente pesquisa com o objetivo de verificar qual a cultura organizacional e as possibilidades de novos arranjos internos que possibilitem formas ou práticas de gestão capazes de assegurar a relevância institucional da Universidade do Estado de Santa Catarina. O método de estudo é o estudo de caso, com abordagem predominantemente qualitativa

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socio-Economico / Made available in DSpace on 2012-10-17T00:39:22Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T22:27:29Z : No. of bitstreams: 1 108862.pdf: 3216855 bytes, checksum: c2a8d7bb6526ac627e127e2ad162d1e8 (MD5) / Este trabalho objetivou verificar o efeito da mudança estrutural sobre a cultura organizacional da Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUI), campus de Santa Rosa. O método adotado nesta pesquisa foi o estudo de caso, caracterizando-se por ser do tipo descritivo-exploratório e por enfatizar uma abordagem predominante qualitativa. A população deste estudo foi formada pelos Dirigentes e por uma amostra intencional do grupo de Chefias e de Docentes, perfazendo um total de 31 pessoas.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-17T09:16:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 236508.pdf: 561782 bytes, checksum: 0a4c6fdd2a443aa12037f673551754f8 (MD5) / As organizações modernas devem estar sintonizadas com a constante evolução do ambiente. No entanto, é necessário que o processo de mudança seja conduzido de forma a reduzir os conflitos gerados.

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. / Made available in DSpace on 2012-10-17T09:33:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T23:44:08Z : No. of bitstreams: 1 146919.pdf: 14949212 bytes, checksum: bec991ed79c31941de4612e0c7b6a776 (MD5)

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração / Made available in DSpace on 2013-07-16T02:10:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1 213466.pdf: 684543 bytes, checksum: cd33e05cf67538994d01792994dd0956 (MD5) / Este trabalho teve como objetivo analisar as percepções dos dirigentes sobre o processo de construção da identidade organizacional em relação com os valores formais da organização. O método adotado nesta pesquisa foi o estudo de caso, caracterizado como descritivo e com predomínio de uma abordagem qualitativa. Os dados foram obtidos junto a fontes primárias e secundárias por meio de entrevistas semi-estruturadas, consultas a livros, revistas e documentos internos da empresa. A análise e estruturação dos relatos verbais foram realizadas com base na técnica de análise do conteúdo, orientada por categorias previamente estabelecidas por meio da análise documental. Trechos significativos dos depoimentos, associados à revisão da literatura, tornaram possível verificar que a identidade da organização estudada é construída a partir das diretrizes superiores, que são difundidas pela interação entre os membros da organização e expressas nas suas manifestações e atuações na realidade organizacional. Foi possível observar, ainda, que os valores formais representam os comportamentos aceitos e reforçados na organização, estabelecendo padrões que devem ser seguidos na Empresa. Concluiu-se que, quando os valores formais são comunicados aos funcionários de forma clara e coerente com a prática organizacional, e quando há aceitação e identificação dos membros, os valores tornam-se compartilhados. Isso, em grande parte, tem ocorrido na organização estudada. Portanto, por meio da percepção dos dirigentes, foi possível denotar uma relação consistente entre os valores formais e a identidade organizacional.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Florianópolis, 2000. / Made available in DSpace on 2015-02-04T20:42:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 170544.pdf: 22219050 bytes, checksum: 2accae226431da8bf50e1eaec119bf90 (MD5) Previous issue date: 2000 / As múltiplas e complexas interações do homem com o meio ambiente decorrentes do conceito ocidental de natureza associado aos padrões de produção e consumo, levaram a uma crise ambiental, ou crise cultural ou ainda crise civilizatória. Diante deste quadro, alguns setores da sociedade desenvolveram padrões, na forma de normas de gestão empresarial, que precisam ser integrados à cultura organizacional para torná-la mais harmônica com o meio ambiente.