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“Insuficiencia del marco normativo laboral vigente para afrontar el perjuicio económico generado en la relación laboral por la comisión del delito de apropiación ilícita del patrimonio de las empresas empleadoras: un estudio a partir de 3 casos denunciados y sentenciado en los Distritos Fiscal y Judicial del Cusco y Madre de Dios – año 2014”Gonzales Huarcaya, Henry Flavio 10 April 2018 (has links)
La normatividad laboral tiene como principal sujeto de protección al trabajador, sin embargo
no nos ponemos a pensar que en las relaciones laborales de carácter privado; el empleador
se puede ver afectado en tanto los propios trabajadores cometen ilícitos penales en contra de
la propia empresa es el caso de los trabajadores de confianza, quienes según los procesos
en investigación y sentenciados que hemos incluido como muestra que tuvieron lugar en el
distrito Fiscal y Judicial de Cusco y Madre de Dios, se han venido cometiendo el delito de
Apropiación Ilícita.
Por lo que hemos demostrado a través de un análisis material de las fuentes del derecho la
insuficiencia de un marco normativo laboral de previsión para este tipo de situaciones que se
dan en la relación laboral de carácter privado, es por ello la necesidad de liberalizar la
legislación laboral los cuales nos permitan el cobro de los perjuicios patrimonial de derechos
disponibles de los trabajadores con la finalidad de evitar procesos judiciales laborales y
penales latos y evitar crisis, desaliento empresarial y en el peor de los casos quiebras de
algunas empresas. El principal instrumento metodológico utilizado ha sido la argumentación,
matizada con adecuados criterios hermenéuticos y demás herramientas jurídico-legales
teniendo como áreas de investigación el Derecho laboral, constitucional y penal.
Se ha demostrado entonces la hipótesis planteada inicialmente la cual es que existe una
insuficiencia del marco normativo laboral vigente, ya que son escazas las posibilidades que
tiene el empleador de cautelar el patrimonio empresarial en este escenario penal que es la
Apropiación Ilícita, teniendo como conclusión final que no existe posibilidad de retención de
sus beneficios laborales solo el de retención temporal de la Compensación por Tiempo de
Servicios pero por un plazo muy breve de no más de 30 días pero previa demanda laboral de
despido por falta grave del trabajador; entonces hacerse un cobro de cualquier beneficio
laboral de carácter remunerativo o no remunerativo sería ilegal, quedando solo el campo penal
para tratar de resarcir el daño patrimonial ocasionado, por lo cual hemos planteado una
modificación del Artículo 2 numeral 6 del Código Procesal Penal, que en buena medida
ayudarían a las empresas a recuperar el daño patrimonial ocasionado.
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Aplicación del modelo de regulación Twins Peaks para la simplificación del sistema de atención de reclamos en materia de productos y servicios financierosMeza Villamonte, Ursula Luzmila 16 May 2016 (has links)
En el presente trabajo, planteamos la necesidad de realizar ciertos ajustes en cuanto a la
finalidad y alcances del sistema de atención de reclamos por productos y servicios
financieros. Para ello, estudiaremos dos instituciones fundamentales en el sistema
financiero y protección a los intereses del consumidor. Trataremos de plantear un modelo
en el que el número de las agencias y distribución de las funciones de regulación y
supervisión se puede llevar a cabo entre dos entidades que trabajen en forma coordinada,
con claras limitaciones de competencia y responsabilidades a fin evitar duplicidad de
funciones.
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La función de la transparencia frente a prácticas colusorias en las compras públicas : la restricción de la información como fomento de la libre competenciaChávez Sueldo, Olga Evelyn 23 May 2016 (has links)
La presente investigación aborda un tema que no ha sido analizado en el Derecho
Administrativo ni en el Derecho de la Competencia: la restricción de la información de un
proceso de selección como garantía de una mayor competencia.
Es un tema relevante porque su estudio permitirá identificar la incidencia que puede tener
la revelación de determinada información en el fomento de la competencia y en la
consolidación de las prácticas colusorias en el mercado de compras estatales.
Se propone investigar si la transparencia que se establece de la información del proceso
de licitación afecta la libre competencia de los postores fomentando prácticas colusorias
entre éstos y perjudicando, en consecuencia, la óptima obtención de bienes, servicios u
obras para el Estado en desmedro del interés público al contratarse en forma
desventajosa.
Partimos de la premisa que si bien la transparencia puede generar efectos positivos para
evitar la corrupción y generar confiabilidad al permitir a la ciudadanía efectuar un control
constante de los gastos públicos y de otro lado, los competidores-postores de una compra
pública podrán efectuar los cuestionamientos que consideren necesarios a las demás
propuestas, se determinará que el exceso de información y, por lo tanto, de transparencia
de un proceso de selección, puede fomentar la existencia y permanencia de prácticas
colusorias entre postores-competidores, toda vez que conocerdeterminada información
favorecerá los acuerdos colusorios y su monitoreo por parte de los competidores
coludidos, de modo que aquél que incumpla el acuerdo colusorio será el blanco de
represalias de estos. Al permitirse el acceso a información sensible, como es la identidad
de los postores o las condiciones comerciales ofrecidas, se restringirá la competencia y,
en consecuencia, se obtendrán contrataciones a mayor costo o de menor calidad, lo que
en definitiva se traducirá en la frustración de los fines públicos del Estado, esto es el
interés público.
Se trata de un tema que si bien ha sido mencionado en algunos estudios internacionales
aún no ha tenido una atención a nivel nacional.
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La responsabilidad social empresarial en los sectores de bebidas alcohólicas y gaseosas frente al problema de la publicidad sexistaSotomayor Vizarreta, Jamali 03 June 2014 (has links)
Una empresa puede mejorar su competitividad, no solo al supervisar la
calidad de sus productos, sino también al comprometerse con su entorno: los
grupos de interés o stakeholders. Esta perspectiva de competitividad, que
implica nuevas estrategias, puede ser utilizada tanto para los directivos como
para los trabajadores de la empresa.
Al adoptar estas prácticas socialmente responsables, cualquier tipo de
empresa construye u na necesaria estabilidad social dentro de la
comunidad en la que se asienta.
Este aspecto ya ha sido considerado como una de las tres dimensiones de la
acción de cualquier empresa. El padre y mentor del management del siglo
XX, Peter Druker, señala que las dimensiones son; la primera, referida a los
resultados económicos; la segunda, vinculada con la productividad y el logro
de las metas de los trabajadores; y la tercera, relacionada con el impacto
social y la responsabilidad social empresarial.
La responsabilidad social empresarial, se puede definir como una nueva filosofía
que adopta la empresa, no solo con el fin de actuar en beneficio propio, sino
también para lograr un impacto favorable para su entorno social a largo plazo,
conformado por trabajadores, comunidad, clientes, proveedores y familias. Con lo
cual, se desarrolla una visión integral con proyección al futuro, con el fin de
generar un triple beneficio: rentabilidad, mejor entorno empresarial y beneficios
para la sociedad.
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La responsabilidad de los representantes legales de las personas jurídicas en el ámbito tributarioRomero Bendezú, Hugo Miguel 16 May 2016 (has links)
El incremento de la recaudación a fin de obtener los recursos necesarios para
cumplir su rol es uno de los principales objetivos del Estado. En esta línea de
acción, se crean leyes con fines de maximizar el cumplimiento de las
obligaciones tributarias, delegando el control del pago de los impuestos a la
Administración Tributaria, pero estas medidas de ningún modo deben
vulnerar los principios que la Constitución y las leyes establecen.
En el contexto actual, la figura del responsable solidario adquiere especial
importancia como potencial fuente recaudadora, sin embargo, la
Administración sin mediar proceso previo para determinar tal calidad, le
impone el pago de los impuestos generados por su representada, sin que
éste tenga la oportunidad de réplica, recortando de esta forma el derecho de
defensa, entre otros derechos constitucionales y legales.
En la búsqueda de dar solución al problema observado, el presente trabajo
tiene como objetivo desarrollar y proponer un procedimiento para la
atribución de responsabilidad solidaria de los representantes legales de las
personas jurídicas, que regule la aplicación del segundo párrafo del artículo
16º del Código Tributario, ante la presunción de dolo, negligencia grave o
abuso de facultades por parte de la Administración Tributaria.
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Compliance laboral en materia de protección de datos personalesTrillo Vigil, Carol Fiorella 25 May 2020 (has links)
La rápida evolución tecnológica y la globalización traen como principal consecuencia
resaltar la relevancia de la información en diversos sectores. Sin duda, las empresas no
se encuentran exentas a esta realidad, planteándoles nuevos retos con relación a la
protección de datos personales (en adelante PDP) dentro del marco de las relaciones
laborales.
Por ello, el tema de PDP dentro del marco de la prestación laboral cobra mucha
relevancia en el área del compliance laboral-por ser la PDP uno de sus ámbitos de
actuación- en donde sus sistemas de gestión de cumplimiento sirven no solo para
prevenir y gestionar incumplimientos laborales; sino también, para afianzar las buenas
prácticas empresariales.
En este contexto, la normativa de PDP en el Perú (Ley No. 29733 y su reglamento) se
convierte en el principal instrumento jurídico que toda empresa debe observar, conocer
y cumplir.
No obstante, se evidencia la posibilidad de las empresas de incurrir en malas prácticas
en materia de PDP en el ámbito de las relaciones laborales, motivado por el
incumplimiento de la normativa aplicable en PDP y por no asumir un compromiso
voluntario relacionado a la autorregulación, a la efectiva gestión de riesgos y al
cumplimiento normativo laboral.
Por ello, para lograr una mejor comprensión de nuestra problemática referida
anteriormente, se utiliza la metodología del método comparado y riesgos legales. Con
el análisis de casos nacionales y extranjeros, se logra evidenciar la problemática
existente en cada caso, y del mismo modo, se logra establecer diversas propuestas
alternativas con el fin de que las empresas puedan mitigar o prevenir los riesgos que
podrían acarrearles perjuicios legales, económicos y reputacionales; y de esta manera,
fomentar las buenas prácticas empresariales.
Por último, resulta importante que las empresas incorporen dichos sistemas de gestión,
en donde la PDP sea un componente relevante en dicho sistema, y por ende, en la
cultura de cumplimiento empresarial. De esta manera, el compliance laboral sería
considerado como un cambio en la filosofía de toda empresa, primando el compromiso
por parte de estas de cumplir con sus obligaciones y promover una cultura de
cumplimiento normativo en esta materia, en donde la ética y la responsabilidad social
empresarial sean los principales ejes rectores. / Trabajo de investigación
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Sumarización de los procesos de impugnación de acuerdos societarios en la Ley General de SociedadesHuamán Rojas, Jesús Jorge 28 June 2019 (has links)
La investigación parte de la observación de diversos conflictos jurídicos que surgen a raíz del normal desenvolvimiento de una empresa (sociedad), premisa por la que nos enfocamos en aquellos relacionados a la manifestación de voluntad societaria emitida por los órganos sociales, toda vez que, éstos, muchas veces no son acertadas y ocasionan perjuicio (económico, patrimonial, entre otros) a los socios, a la sociedad en sí, e incluso a terceros; razón por la que, la Ley Nº 26887, dispone que los acuerdos adoptados por la junta general de accionistas pueden ser impugnados ante el órgano jurisdiccional, a través de un proceso abreviado, o un proceso sumarísimo, conforme a las estipulaciones del artículo 143° de la referida Ley. En mérito a ello, el Objetivo de la presente investigación es determinar la forma en la que se puede solucionar la existencia de diferentes vías procedimentales en los procesos de impugnación de acuerdos societario; apoyándonos, por ende, en las diversas opiniones de juristas, doctrinarios, en la ley societaria vigente, y otras leyes sustantivas y procesales de aplicación supletoria. Utilizando consecuentemente, el Método universal científico, y, el método general Inductivo y Descriptivo, los cuales permitieron descubrir y desentrañar los elementos que ocasionan la demora procesal innecesaria en los procesos de impugnación señalados. Llegando a observar que, la regulación vigente, relacionado a la existencia de diferentes vías procedimentales (abreviado y sumarísimo), afecta a la tramitación judicial de los procesos de impugnación, pues los convierte en procesos deficientes, latos, y con una demora procesal excesiva; concluyendo por ende, en la posibilidad de que el proceso de impugnación de acuerdo societario debe ser célere, por lo que, debe tramitarse, únicamente, en la vía del proceso sumarísimo, razón por la que se propone la modificación el artículo 143° de la Ley General de Sociedades.
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Algunos problemas en la ejecución judicial de la hipoteca y las eventuales alternativas de solución frente a la finalidad que se persigueCaillaux Morón, Jorge Armando 12 August 2019 (has links)
La hipoteca es considerada la garantía por excelencia tanto a nivel local como
internacionalmente. Así, la ejecución de la hipoteca goza de un carácter fundamental para el
desarrollo del sistema de garantías peruano. Actualmente, el único proceso de ejecución se
realiza a través de la vía judicial; sin embargo, este proceso cuenta con una normativa que,
pese a sus intentos de ser de célere procedimiento, genera que la ejecución dure en exceso
de dos a tres años. Mediante el presente trabajo confrontaremos la evolución en los últimos
años de la normativa y la jurisprudencia y a partir de ello identificaremos los problemas
gravitantes para plantear la solución para lograr una ejecución más expeditiva. En ese sentido,
nuestro objetivo es determinar las soluciones prácticas factibles que no representen una
mayor controversia y que disminuyan sustancialmente el lapso del proceso de ejecución de
una hipoteca. El presente trabajo concluye con la propuesta de modificaciones normativas al
esquema actual de la ejecución judicial de la hipoteca, y, paralelamente, plantea la ejecución
de la hipoteca por la vía extrajudicial para que estos procesos sean expeditivos y resulte en
un sistema de garantías que funcione como una herramienta de fomento del crédito en el cual
la demora del mismo proceso no constituya en una externalidad.
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Cumplimiento de estándares de transparencia como práctica de buen gobierno corporativo en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Quillacoop-Sede QuillabambaNieto Salizar, Katia Milagros 10 April 2017 (has links)
En el año 1995, según manifiestan Cak e Ikeda (2005), la Alianza Cooperativa
Internacional (ACI) definió a la cooperativa como una asociación conformada por
personas unidas voluntariamente, buscando satisfacer las necesidades
económicas, sociales y culturales que tienen en común, ello a través de la
constitución de una empresa frente a la que puedan ejercer propiedad conjunta, y
esté además democráticamente controlada.
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El rol del proxy advisor en el gobierno de la empresa : breve análisis de la realidad peruanaTabra Ochoa, Edison Paul 15 February 2017 (has links)
El Derecho de la empresa es un área legal que estudia a los fenómenos que gobiernan la
empresa y aquellos vinculados a ella, de manera directa e indirecta. A simple vista, el
lector puede pensar que el autor confundió los términos y en vez de utilizar las palabras
“comercial” o “mercantil” prefirió hacer uso de “empresa”. Para un sector doctrinal, el
derecho de la empresa representa la evolución y la modernización de los comercios o
mercaderes y su sustitución por formas de organización más profesionales o científicas.
Este criterio es correcto más debe resaltarse un aspecto muy esencial: las competencias
que requiere todo especialista en derecho de la empresa trascienden lo meramente legal
para comprender a una organización tan compleja como es la empresa.
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