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部屬影響上司方法之研究:從上司知覺之觀點探討簡永松, Jian, Yong-Song Unknown Date (has links)
本研究共一冊，預計四萬至六萬字，分五章二十四節：第一章、導論，第二章、文獻
探討，第三章、研究設計，第四章、分析研究之結果，第五章、結論、限制及建議。
當組織內的員工向其上司提出要求或建議時，常會使用不同的方式。本研究乃以被影
響的角度，探討以下各項問題：
一、國內組織裡，部屬向上影響的方法大致分為那幾類？
二、各類方式的使用頻率是否和上司的心理特質、上司的人口特質、部屬的人口特質
、組織特性有關。
三、各類方法的使用效果是否和上司的心理特質、上司的人口特質、部屬的人口特質
、組織特性有關。
四、各類方法的使用頻率和使用效果是否會因影響目的之不同而異。
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