LOPES FILHO, Manoel Segundo. Importância do SIMPLES na geração de emprego na indústria de transformação do Estado do Ceará, no período de 1995-2006, A. 2009. 61f. Dissertação (mestrado profissional) - Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza-CE, 2009. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-08-22T19:03:30Z No. of bitstreams: 1 2009_dissert_mslopesfilho.pdf: 510235 bytes, checksum: 474c93ed56ce03f7704b33b3f7c2fec1 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-08-22T19:03:57Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_dissert_mslopesfilho.pdf: 510235 bytes, checksum: 474c93ed56ce03f7704b33b3f7c2fec1 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-08-22T19:03:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2009_dissert_mslopesfilho.pdf: 510235 bytes, checksum: 474c93ed56ce03f7704b33b3f7c2fec1 (MD5) Previous issue date: 2009 / The main objective of this dissertation is the analysis of the impact of the “SIMPLES” and its effects on the generation of jobs in the manufacturing industry of the state of Ceará amoung the years 1995 and 2006. It was used as a database of the RAIS of the Ministry of Labor and Employment (MTE). As analysis instruments descriptive statistics and an econometric model which matches cross – section data with temporal data were adopted. It was observed that the largest most concentration of establishments is located in the metropolitan area of Fortaleza and thus generating more jobs in this region. It is also visible that the generation of jobs was larger within municipalities on contain APL than those that do not. The results indicate that there was a substantial increase in jobs enrolment in micro and establishments (MPEs) following the introduction of SIMPLES. Over this period of time, the impacts were positive and significant, reflecting greater adoption of to the SIMPLES by the MPEs. The outcome met was that with some minor limitations, the SIMPLES contributed to the growing number of establishments and job generation in the manufacturing industry of the state of Ceará amoung the years 1995 and 2006. / A análise do impacto do SIMPLES na geração de empregos na Indústria de Transformação do Estado do Ceará no período de 1995-2006 constitui o objetivo desta dissertação. Utilizou-se como base de dados a RAIS do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Como instrumentos de análise foram utilizados a estatística descritiva e um modelo econométrico (pooling) combinando dados cross-section com dados temporais. Constatou-se que a geração de emprego é maior nos municípios que possuem APL do que nos municípios que não possuem APL. Os resultados indicam ainda que houve um aumento significativo no número de vínculos empregatícios nas Micro e Pequenas Empresas (MPEs) após a introdução do SIMPLES. Em termos temporais os impactos foram positivos e significantes no período de 1995-2006, refletindo positivamente, uma crescente adesão ao SIMPLES pelas MPEs. Além disso, observou-se que a maior concentração desses estabelecimentos está localizada na Região Metropolitana de Fortaleza (RMF). Com isso, nessa região ocorre maior geração de emprego do que no Interior. Conclui-se, com algumas limitações, que o SIMPLES contribuiu para o crescimento em número de estabelecimentos e vínculos empregatícios na Indústria de Transformação no Estado do Ceará no período de 1995-2006.

ANDRADE, João Bosco Magalhães. Impacto do SIMPLES nacional na arrecadação das micro e pequenas empresas do estado do Ceará. 2010. 41f. Dissertação (mestrado profissional em Economia do Setor Público - Sobral) - Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará,Fortaleza, 2010. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-09-26T22:03:59Z No. of bitstreams: 1 2010_dissert_jbmandrade.pdf: 493045 bytes, checksum: 2c1b54e7919dcc151749bb4c7946cd8e (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-09-26T22:04:08Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_dissert_jbmandrade.pdf: 493045 bytes, checksum: 2c1b54e7919dcc151749bb4c7946cd8e (MD5) / Made available in DSpace on 2013-09-26T22:04:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2010_dissert_jbmandrade.pdf: 493045 bytes, checksum: 2c1b54e7919dcc151749bb4c7946cd8e (MD5) Previous issue date: 2010 / Given the significant importance of the segment of small businesses in the Brazilian national economy, a consequence of its ability to generate employment and income, we analyze the impacts of the National Simple (Simples Nacional) in tax collection from companies of the state of Ceara, specifically in the collection of ICMS tax. For this purpose, we estimate the "difference of difference" model, using information of three groups of companies in two periods: before (2006) and after (2008) the General Law (Lei Geral). We take into account those companies that joined the National Simple in 2008 (treatment group), those that could have engaged according to income eligibility criteria, but did not (control group 1), and those who did not adhere because they declared income in 2008 just above the allowed limit of eligibility (control group 2).We investigate the average spread in tax collection of first group, using company level microdata provided by Department of Taxation and Finance of the State of Ceara (Secretaria da Fazenda do Estado do Ceara - SEFAZ). The model is estimated in aggregate level and by sector of activity aiming to determine effects of National Simple in each sector. It appears that, in the aggregate level, there was an impact on the National Simple collection of micro and small businesses. The disaggregated analysis of the sectors, however, did not indicate a uniformity of this result, because each sector had its own particularity. / Diante da significativa importância do segmento dos pequenos negócios na economia nacional pela sua capacidade de gerar emprego e renda, analisa-se os impactos do Simples Nacional na arrecadação tributaria das empresas cearenses, mais especificamente no recolhimento tributário do ICMS. Para isso utiliza-se um modelo de “diferença da diferença” com informações para antes (2006) e depois (2008) da Lei Geral, para três grupos de empresas: aquelas que aderiram ao Simples Nacional em 2008 (grupo de tratamento), aquelas que poderiam ter aderido por elegibilidade de receita, mas não o fizeram (grupo de controle 1), e aquelas que não aderiram por declararem receita em 2008 um pouco acima do limite permitido de elegibilidade (grupo de controle 2). Investiga-se o diferencial médio de contribuição em favor do primeiro grupo utilizando-se micro dados ao nível de empresas providos pela Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará (SEFAZ). O modelo é estimado em agregado e por setores de atividade para verificar efeitos setoriais do Simples Nacional. Constata-se que, no nível agregado, houve um impacto do Simples Nacional na arrecadação das microempresas e empresas de pequeno porte. A análise desagregada dos setores, no entanto, não indicou uma homogeneidade deste resultado, pois, cada setor teve sua particularidade.

LIMA, Ary de Vasconcelos. Análise de causalidade da mortalidade das pequenas empresas no Brasil. 2009. 40f. Dissertação (mestrado profissional em economia do setor público - Piauí) - Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza-Ce, 2009. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-14T00:34:30Z No. of bitstreams: 1 2010_dissert_avlima.pdf: 197576 bytes, checksum: 77ab7e646b9925b673dc197ffd228760 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-10-14T00:35:06Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2010_dissert_avlima.pdf: 197576 bytes, checksum: 77ab7e646b9925b673dc197ffd228760 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-10-14T00:35:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2010_dissert_avlima.pdf: 197576 bytes, checksum: 77ab7e646b9925b673dc197ffd228760 (MD5) Previous issue date: 2009 / The purpose of this study is to analyze the cause of mortality of small companies in Brazil, based on situations economics before and after real plan on 1994, on period between 1995 at 2005, using econometrics resources that aid to identify multiplier and competition characteristics of market, the interrelations between companies births and deaths, and the contrary, to show the diagnoses before and after real implantation. In truth, this study consists on the measure and compare the direction of theses influences, by the corresponding sign of the marginal coefficient, the compatibles graphics demonstrations, considering the real implantation, with the aim, also, of let available to policy makers, of the micro and macro segments, forms of analyze alike situations. / O propósito deste trabalho é fazer uma análise de causalidade da mortalidade das pequenas empresas no Brasil, baseada em situações conjunturais pré e pós- implantação do plano real no ano de 1994, no intervalo de 1985 a 2005. Para isso serão utilizados recursos econométricos que auxiliem a identificar características dos efeitos multiplicador, competitivo e de Marshall que impactam a extinção e abertura de empresas no mercado considerado, as inter-relações entre abertura e extinção, e vice-versa, para demonstrar o diagnóstico antes e depois deste plano econômico. Mais objetivamente, o trabalho consiste em medir e comparar o sentido dessas influências pelo sinal marginal correspondente, expor as demonstrações descritivas e gráficas compatíveis, tendo como marco a implantação do real, deixando disponibilizados aos policy makers, tanto do segmento micro como macro, formas de analisar situações similares.

GÓIS, Alan Diógenes. Reputação corporativa: constructos e implicações para a criação de valor. 2015. 141 f. Dissertação (Mestrado) – Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2015. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-02-02T16:07:10Z No. of bitstreams: 1 Dissertação de Alan Diógenes Góis.pdf: 1257580 bytes, checksum: fe03d2400defb9004f752c8d043e41c5 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros(dioneidebarros@gmail.com) on 2016-02-02T16:11:01Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação de Alan Diógenes Góis.pdf: 1257580 bytes, checksum: fe03d2400defb9004f752c8d043e41c5 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-02-02T16:11:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação de Alan Diógenes Góis.pdf: 1257580 bytes, checksum: fe03d2400defb9004f752c8d043e41c5 (MD5) Previous issue date: 2015 / The corporate reputation can be understood by the combination of different perspectives that stakeholders have of the company, giving it the character of a strategic resource capable of generating visibility, credibility and value to organizations that have it with support in the Signaling Theory and in Resource-Based View). In turn, the literature (FOMBRUN; SHANLEY, 1990; DUNBAR; SCHWALBACH, 2000; ROBERTS; DOWLING, 2002; BRITO, 2005; SÁNCHEZ; SOTORRÍO, 2007; HORIUCHI, 2010; THOMAZ; BRITO, 2010; CARDOSO et al., 2013; TISCHER; HILDEBRANDT, 2013) reasons that the bigger the corporate reputation, the greater company's capacity to create value for its shareholders and produce superior performance compared to its competitors. In this context, the present study aims to investigate the relationship between corporate reputation and value creation in public companies listed on the BM&FBovespa. Thus, it is considered that corporate reputation is built from the perception of the market (stakeholders), based on the following signals emitted by the companies: socio-environmental disclosure, adoption of best practices of corporate governance, innovation, internationalization and reputation of the CEO (management) and the majority shareholder (control). The study is justified because it seeks to contribute to the expansion of the discussion on the topic corporate reputation. In addition, it provides differential for discuss aspects of building of corporate reputation and its impact on organizations. This is a descriptive research, of quantitative nature, using the documentary procedure, in which statistical tests were applied Factor Analysis, Correlation Test, Multiple Linear Regression and Differences between Means Test. For the analysis of constructive signs of corporate reputation was analyzed the period 2010 to 2012, corporate reputation refers to the year 2012 and the creation of value to the year 2013. Through Factor Analysis, it was created a corporate reputation factor composed by signals: socio-environmental disclosure, innovation, internationalization and reputation of the majority shareholder. The correlation test allowed validating corporate reputation by signals (generated by Factor Analysis), it showed a positive and significant relationship with the corporate reputation by rankings. By means the Multiple Linear Regression, it can be verified that the corporate reputation by signals positively influences the value creation (MVA and EVA); and corporate reputation by rankings is positively related with the value creation in the market perspective (MVA). In addition, it was found that the intangibility and the growth opportunity collaborate on value creation (MVA and EVA) and the firm size favors the value creation only when it is analyzed together with the corporate reputation by signals. The realization of the Differences between Means Test showed that companies with corporate reputation create greater value its shareholders considering the market perspective (MVA). Therefore, it is concluded that, considering the study sample, corporate reputation is a strategic resource generated by signals emitted to the market according to Signaling Theory, which, when it is perceived by various stakeholders, reflect in competitive advantage, and able to influence in the value creation of the companies, according to the precepts of the Resource-Based View. / A reputação corporativa pode ser entendida pela reunião das diversas perspectivas que os stakeholders possuem da empresa atribuindo-lhe a característica de um recurso estratégico capaz de gerar visibilidade, credibilidade e valor para as organizações que a possuem, com suporte na Teoria da Sinalização e na Visão Baseada em Recursos. Por sua vez, a literatura (FOMBRUN; SHANLEY, 1990; DUNBAR; SCHWALBACH, 2000; ROBERTS; DOWLING, 2002; BRITO, 2005; SÁNCHEZ; SOTORRÍO, 2007; HORIUCHI, 2010; THOMAZ; BRITO, 2010; CARDOSO et al., 2013; TISCHER; HILDEBRANDT, 2013) versa que quanto maior for a reputação corporativa, maior é a capacidade da empresa de criar valor aos seus acionistas e produzir desempenho superior em relação aos seus concorrentes. Nesse contexto, o presente estudo tem o objetivo de investigar a relação entre a reputação corporativa e a criação de valor nas empresas de capital aberto listadas na BM&FBovespa. Para tanto, considera-se que a reputação corporativa é construída a partir da percepção do mercado (stakeholders), com base nos seguintes sinais emitidos pelas empresas: disclosure socioambiental, adoção de melhores práticas de governança corporativa, inovação, internacionalização e reputação do diretor executivo (gestão) e do acionista majoritário (controle). O estudo se justifica na medida em que busca contribuir para a ampliação da discussão sobre a temática reputação corporativa. Além disso, apresenta diferencial por discutir aspectos da construção da reputação corporativa e os seus reflexos nas organizações. Trata-se de uma pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, utilizando-se o procedimento documental, no qual foram aplicados os testes estatísticos: Análise Fatorial, Teste de Correlação, Regressão Linear Múltipla e Teste de Diferenças entre Médias. Para a análise dos sinais construtivos da reputação corporativa foi analisado o período de 2010 a 2012, a reputação corporativa se refere ao exercício de 2012 e a criação de valor leva em conta o exercício de 2013. Por meio da Análise Fatorial, foi construído o fator reputação corporativa composto pelos sinais: disclosure socioambiental, inovação, internacionalização e reputação do acionista majoritário. O Teste de Correlação permitiu validar a reputação corporativa por sinais (gerada pela Análise Fatorial), pois apresentou relação positiva e significante com a reputação corporativa por rankings. Com a execução da Regressão Linear Múltipla, pode-se verificar que a reputação corporativa por sinais influencia positivamente a criação de valor (MVA e EVA); e, a reputação corporativa por rankings está relacionada positivamente com a criação de valor na perspectiva de mercado (MVA). Além disso, verificou-se que a intangibilidade e a oportunidade de crescimento colaboram na criação de valor (MVA e EVA) e o tamanho da empresa favorece a criação de valor somente quando é analisado em conjunto com a reputação corporativa por sinais. A realização do Teste de Diferenças entre Médias apontou que as empresas com reputação corporativa criam maior valor aos acionistas considerando a perspectiva de mercado (MVA). Portanto, conclui-se que, considerando a amostra do estudo, a reputação corporativa é um recurso estratégico gerado por meio de sinais emitidos ao mercado, conforme a Teoria da Sinalização, que, quando percebidos pelos diversos stakeholders, reflete em vantagem competitiva, sendo capaz de influenciar na criação de valor das empresas, de acordo com os preceitos da Visão Baseada em Recursos.

CLAUDINO, Tiago Bomfim. Evolução, facilitadores e dificultadores da inovação na micro e pequena empresa: um estudo nos empreendimentos participantes do Programa ALI em Picos-PI. 2015. 125 f. Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal do Ceará, Faculdade de Economia, Administração, Atuária e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração e Controladoria, Fortaleza-CE, 2015. / Submitted by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-05-31T13:05:08Z No. of bitstreams: 1 2015_dis_tbclaudino.pdf: 1168530 bytes, checksum: 70e8a929fb34a76b38ee8377f6aa0607 (MD5) / Approved for entry into archive by Dioneide Barros (dioneidebarros@gmail.com) on 2016-05-31T13:48:48Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2015_dis_tbclaudino.pdf: 1168530 bytes, checksum: 70e8a929fb34a76b38ee8377f6aa0607 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-05-31T13:48:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2015_dis_tbclaudino.pdf: 1168530 bytes, checksum: 70e8a929fb34a76b38ee8377f6aa0607 (MD5) Previous issue date: 2015 / Innovation is a driving element of economic development and an important means for survival and competitiveness. Despite the great flexibility of use of the word innovation, business environment the term refers to a new idea or organizational practice, either internally developed or acquired in the market, so that this news provides some value to the company and / or its stakeholders. Because of its recognized importance in the organizational context, innovation has been the subject of research in the world, which indicate how dynamic and multifaceted phenomenon, which can be presented in various dimensions and influenced by several factors. The literature also highlights the importance of measuring this phenomenon, as well as meet and manage the factors that facilitate and hinder the innovative process. In fact the Micro and Small Enterprises (MSEs), innovation plays a fundamental role for competitiveness and survival, but still deserves investigations that deal with particular way, since it has advantages and weaknesses in relation to larger companies. The overall objective of the study is to investigate the evolution, dimensions, facilitating and hindering innovation in MPE served by ALI Program in Picos - PI. A descriptive survey was conducted using secondary data provided by Sebrae and primary data collected through interviews with companies that participated in the ALI and ALI Agent Program that served in the program encouraging innovation in these companies. The results showed that there were significant developments in the SME innovation indicators from the actions of the ALI program. Nevertheless, there are companies in stage 'innovative little or nothing innovative'. Innovations made are predominantly incremental, characterized by small improvements especially in size and offer platform. The main factors facilitating innovation are related to the support of managers and planning of actions necessary for the implementation of innovations. Hindering the innovative process, it highlights the limitation in terms of people, the fear of the consequences of innovation and resistance accommodation sense for innovation. / A inovação é um elemento propulsor do desenvolvimento econômico e um importante meio para a sobrevivência e competitividade. Não obstante à grande flexibilidade de uso da palavra inovação, no ambiente empresarial o termo remete a uma nova ideia ou prática organizacional, seja desenvolvida internamente ou adquirida no mercado, de forma que esta novidade proporcione algum valor à empresa e/ou seus stakeholders. Devido a sua reconhecida relevância no contexto organizacional, a inovação tem sido tema de pesquisas em todo o mundo, que a indicam como fenômeno dinâmico e multifacetado, que pode ser apresentado em diversas dimensões e influenciado por diversos fatores. A literatura ressalta ainda a importância de mensurar esse fenômeno, bem como conhecer e gerenciar os fatores que facilitam e dificultam o processo inovativo. Na realidade das Micro e Pequenas Empresas (MPE), a inovação tem papel fundamental para competitividade e sobrevivência, mas ainda merece investigações que a tratem de maneira particular, uma vez que possui vantagens e fragilidades em relação às empresas de maior porte. O objetivo geral do estudo é investigar a evolução, dimensões, facilitadores e dificultadores da inovação nas MPE atendidas pelo Programa ALI em Picos - PI. Foi realizada uma pesquisa descritiva, utilizando-se de dados secundários fornecidos pelo Sebrae e de dados primários coletados por entrevistas junto às empresas que participaram do Programa ALI e ao Agente ALI que atuou no programa fomentando a inovação nestas empresas. Os resultados evidenciaram que houve significativa evolução nos indicadores de inovação das MPE a partir das ações do Programa ALI. Apesar disso, encontram-se em estágio de empresas ‘pouco inovadoras ou nada inovadoras’. As inovações realizadas são predominantemente incrementais, caracterizadas por pequenas melhorias principalmente nas dimensões Oferta e Plataforma. Os principais fatores facilitadores da inovação estão relacionados ao Apoio dos gestores e ao Planejamento de ações necessárias à implementação das inovações. Entre os dificultadores do processo inovativo, destacam-se a Limitação em termos de pessoas, o Receio das consequências da inovação e a Resistência à inovação por senso de acomodação.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2016-01-08T16:47:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 81794.pdf: 4619759 bytes, checksum: b1bef5ef39c1eb4e4aea7deac58a8c9d (MD5) Previous issue date: 1990 / Este trabalho foi elaborado com o objetivo de desenvolver um jogo empresarial, voltado ao ensino de habilidades gerenciais, visando uma liderança eficaz dos recursos humanos. isto é, propõe um método de treinamento que utiliza técnicas de simulação computacional e que pode ser usado tanto a nível acadêmico quanto a nível profissional. O conteúdo deste trabalho, corresponde a elaboração de um sistema modular que se integra com o sistema elaborado por Luis A. Taja Maldonado na sua dissertação de mestrado, visando a obtenção de um sistema mais completo e abrangente, que supere os objetivos individuais alcançados em cada trabalho. É feita uma abordagem geral ao contexto, que envolve os jogos de empresas, destacando por um lado seu surgimento e a sua evolução, e por outro as premissas básicas que regem a sua elaboração. Na seqüência é apresentado o modelo matemático completo do sistema, desenvolvido neste trabalho, relacionando a sua formulação assim como também as considerações teóricas que lhe deram lugar. Em seguida, é descrito o sistema computacional elaborado para operacionalizar o jogo empresarial completo, que é fruto deste trabalho, somado ao desenvolvido por Luis A. Taja Maldonado.

Tese (doutorado) - Universidade de São Paulo. Faculdade de economia e Administração, Departamento de Administração / Made available in DSpace on 2013-07-15T20:20:09Z (GMT). No. of bitstreams: 0

Dissertação (mestrado) - Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia e Administração, Departamento de Administração / Made available in DSpace on 2013-07-15T20:40:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0

Tese (doutorado) -Universidade de São Paulo, Faculdade de Economia e Administracão / Made available in DSpace on 2013-07-15T20:49:43Z (GMT). No. of bitstreams: 0

Dissertação (mestrado)-Universidade de São Paulo, Faculdade de Economia e Administração / Made available in DSpace on 2013-07-15T20:56:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0