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Mulheres profissionais : um estudo de papeis sexuais e suas implicações no cotidiano

Silva, Marilda Rosa G. C. Gonçalves da January 1988 (has links)
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2012-10-16T01:42:59Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T15:58:22Z : No. of bitstreams: 1 82315.pdf: 1431435 bytes, checksum: 2959aa82640c52a601aaa8d2524f9403 (MD5)
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O Resort : suas potencialidades como gerador de emprego e renda em Pernambuco

SILVA, José Luís Alonso da January 2003 (has links)
Made available in DSpace on 2014-06-12T18:36:33Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo7964_1.pdf: 300939 bytes, checksum: 113bb975ad642be3840cbfac9a8a6fd6 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2003 / Este trabalho trata sobre o potencial de emprego e renda do resort, em Pernambuco, no contexto da atividade hoteleira do turismo, do ponto de vista histórico, estrutural, econômico e os estímulos que provoca em outros setores da economia, de uma forma geral. Procurou-se analisar o resort, em termos comparativos, com os Estabelecimentos Hoteleiros com Restaurante, no período de 1997 a 2000, a partir das variáveis: categoria funcional, rendimento (em salários mínimos) e escolaridade das pessoas empregadas nesses estabelecimentos hoteleiros, de forma a permitir avaliar os benefícios que o mesmo proporciona, no tocante a aspectos qualitativos e quantitativos, na geração de emprego e estrutura de renda. A pesquisa desenvolveu-se em três etapas essenciais. A primeira, referente à pesquisa bibliográfica, para precisar a parte conceitual e obter conhecimento do contexto do ambiente relacional ou próximo, da atividade turística. Neste segmento, incluiu-se a busca a documentos de órgãos reguladores das atividades turísticas, como a Embratur e a OMT, principalmente. A segunda e fundamental, apoiou-se nos dados secundários disponibilizados pela RAIS-CGETIP/MTE, relativos ao universo denominado Estabelecimentos Hoteleiros com Restaurante,1 abrangendo 4.203 e 5.261 pessoas, em 139 e 168 estabelecimentos hoteleiros, em 1997 e 2000, respectivamente. A partir das listagens de dados brutos da RAIS-CGETIP/MTE, reconfigurou-se a informação para obtenção das tabulações pertinentes às variáveis analisadas. A terceira, as entrevistas com cinco especialistas da área do turismo. Os resultados da pesquisa levaram a concluir que, em termos comparativos com o total da hotelaria com restaurante, o resort apresenta indicadores potencialmente mais elevados de escolaridade, emprego e remuneração. Contudo, a médio prazo, os dados parecem sugerir alguma convergência com o comportamento médio observado nos hotéis com restaurante, a ser confirmado a partir de uma série histórica maior
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Flexibilidade e permanência : a duração dos empregos no Brasil (1992-2006)

Gonzalez, Roberto Henrique S. 13 April 2009 (has links)
Dissertação (mestrado)-Universidade de Brasília, Instituto de Ciências Sociais, Departamento de Sociologia, 2009. / Submitted by samara castro (sammy_roberta7@hotmail.com) on 2011-03-29T16:54:26Z No. of bitstreams: 1 2009_RobertoHenriqueSGonzalez[1].pdf: 639970 bytes, checksum: 893d5e8c0545a656ee96218f814ac6f5 (MD5) / Approved for entry into archive by Daniel Ribeiro(daniel@bce.unb.br) on 2011-03-30T01:49:50Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_RobertoHenriqueSGonzalez[1].pdf: 639970 bytes, checksum: 893d5e8c0545a656ee96218f814ac6f5 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-03-30T01:49:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2009_RobertoHenriqueSGonzalez[1].pdf: 639970 bytes, checksum: 893d5e8c0545a656ee96218f814ac6f5 (MD5) / Esta pesquisa procura identificar quais as tendências recentes da duração dos empregos no Brasil, a fim de responder que processos explicam a significativa flexibilidade numérica do emprego, expressa em elevadas taxas de contratação e demissão. Se nos países capitalistas centrais o movimento de flexibilização do trabalho iniciado na década de 1980 rompeu com a estabilidade dos empregos e com a predominância do contrato padrão típico do período fordista, no caso do Brasil, altas taxas de rotatividade e a duração relativamente curta dos empregos se mantiveram todo o processo de industrialização; o desenvolvimento do capitalismo ocorreu em paralelo ao poder discricionário das empresas na determinação das condições de trabalho, especialmente em termos da liberdade de contratar e demitir. Por outro lado, a introdução de novos métodos de produção flexível, baseados no trabalho polivalente, supostamente reduziria as vantagens da alta rotatividade como forma de controle do trabalho e redução de custos. A investigação empírica utilizou a duração do emprego como indicador de flexibilidade numérica, e como fonte os dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) das regiões metropolitanas de São Paulo e do Distrito Federal e Entorno dos anos de 1992 a 2006. Verificou-se que a duração média do emprego aumenta em todos os setores econômicos, mas que esse ganho concentra-se sobretudo entre os trabalhadores adultos mais experientes; há evidências de que há um número considerável de trabalhadores que não se beneficiaram desse aumento. Identificou-se também alta correlação entre a permanência no emprego e o incremento salarial. Propõe-se a interpretação de que a duração do emprego ampliou-se em um núcleo de trabalhadores mais estáveis. Essa conjunção sugere uma renovação dos mecanismos de consentimento entre os trabalhadores, por meio de um acesso seletivo às “recompensas” da estabilidade e da ascensão salarial, ao mesmo tempo em que o desemprego recorrente continua a operar como mecanismo de coerção para a maioria dos trabalhadores. _________________________________________________________________________________ ABSTRACT / The research aims to identify the recent trends in employment tenure in Brazil, in order to answer which processes could explain the significant numeric flexibility, translated in high hiring and dismissal rates. If in central capitalist countries the flexibility movement initiated in the 1980’s broke the employment stability and the predominance of the standard contract typical in the fordist period, in the case of Brazil, high turnover rates and relatively short employment spells withheld during the whole industrialization process; the capitalist development happened in parallel with the enterprise’s great discretionary power in determining labor conditions, especially in terms of liberty to hire and fire. On the other hand, the introduction of new flexible production methods, based in polyvalent work, supposedly should reduce the advantages of high turnover as a means to control labor and lower costs. The empirical inquiry used the employment tenure as a numeric flexibility indicator, and as source the Employment and Unemployment Research data, comprising the metropolitan areas of Sao Paulo and Federal District from 1992 to 2006. It was observed that the mean employment tenure raises in all economic sectors, but this gain is concentrated among the most experienced adult workers; there is evidence indicating a large number of workers who did not benefit from this raise. A high correlation between employment tenure and wage increase was also identified. According to the interpretation proposed, the employment tenure was increased for a core of more stable workers. This conjunction suggests a renewal of the consent mechanisms among the workers, through a selective access to stability and wage increase ‘rewards’, and at the same time the recurrent unemployment keeps operating as a coercive mechanism for the majority of workers.
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Profissão : Do lar : a (des)valorização do trabalho doméstico como desdobramento da (in)visibilidade do feminino

Santos, Luciana da Silva 27 June 2008 (has links)
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Clínica, 2008. / Submitted by Rosane Cossich Furtado (rosanecossich@gmail.com) on 2010-03-08T12:11:47Z No. of bitstreams: 1 2008_LucianaSilvaSantos.pdf: 750685 bytes, checksum: 46d8abf25fd9af5c2a5f4a5ff14fe098 (MD5) / Approved for entry into archive by Lucila Saraiva(lucilasaraiva1@gmail.com) on 2010-03-10T23:57:51Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2008_LucianaSilvaSantos.pdf: 750685 bytes, checksum: 46d8abf25fd9af5c2a5f4a5ff14fe098 (MD5) / Made available in DSpace on 2010-03-10T23:57:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2008_LucianaSilvaSantos.pdf: 750685 bytes, checksum: 46d8abf25fd9af5c2a5f4a5ff14fe098 (MD5) Previous issue date: 2008-06-27 / Mulheres da classe média saíram do âmbito doméstico para o exercício do trabalho fora do lar a partir da segunda metade do século XX. Esse processo provocou, entre outras conseqüências, novos modelos e arranjos de família. A valorização dessas mulheres que saem do espaço privado para desbravar um lugar público, genuinamente masculino, provavelmente inaugura uma nova dimensão da condição feminina. Em outra seara, se encontram mulheres que não romperam com a mítica de "rainha-do-lar" e continuam a desempenhar, exclusivamente, a função de dona-de-casa - em espaço privado e sem remuneração. A condição de mulheres que, nos dias atuais, se mantêm no lugar tradicionalmente feminino, merece atenção. O objetivo geral desta pesquisa foi conhecer, de forma global e exploratória, dimensões da experiência de mulheres donas-de-casa no tocante ao seu trabalho realizado em ambiente privado e sem remuneração. Os objetivos específicos foram: 1) buscar compreender como donas-de-casa, inseridas em diferentes contextos sociais, significam os seus papéis femininos; 2) perceber elementos de valorização às suas atividades, por parte das próprias donas-de-casa e de seus familiares; e 3) conhecer como as atividades desenvolvidas por elas podem afetar em dimensões da saúde. Pelo caráter exploratório da pesquisa, optamos pelo método qualitativo e realizamos entrevistas individuais, semi-estruturadas, com três mulheres donas-de-casa pertencentes às classes sócias baixa, média e alta. A partir da transcrição das entrevistas foi possível analisar as falas das mulheres, de acordo com o método de Análise do Discurso. O conteúdo dessa análise levou à construção de três estudos de caso. Foi possível apreender que as desigualdades sócio-econômicas existentes entre as participantes, contribuíram para as diferentes significações que elas deram ao trabalho doméstico e às experiências decorrentes dele. Apreendemos também que a valorização familiar e, principalmente, pessoal esteve proporcionalmente relacionada à sua realidade social e aos acessos possibilitados por esta. Nos discursos, só a mulher de baixa-renda mencionou que tem sua saúde física e mental afetada pelos trabalhos domésticos. Essa pesquisa foi uma contribuição à visibilidade e à valorização de mulheres que estão à margem dos novos modelos femininos. ________________________________________________________________________________________ ABSTRACT / Middle class women left home and joined the labor market during the second half of the XX century. This process generated many changes in family arrangements. The valorization of these women that leave the private space to conquer public spaces, typically viewed as masculine domains, inaugurates a new dimension of the feminine condition. On the other hand, there are many women that have remained home, happily fulfilling their role as house wives. The condition of women that, nowadays, remain in the place traditionally female, deserves attention. This qualitative and exploratory research, aimed to understand dimensions of the experience of housewives. The objectives were: 1) to understand the meanings that housewives of different social classes give to their experience and the perspectives they have of the feminine role; 2) to identify elements that might indicate how their role is valued by their families and themselves; 3) to understand how their labor activities might impact their physical and mental health. Semi- structured interviews were used to collect the data that was analyzed with discourse analysis. The analyses resulted in the construction of three case studies. The economic inequalities that exist between the three participants had a significant impact on their views regarding domestic labor, their role in the family and their lives experiences. We seize also that the recovery family and, above all, staff was proportionally related to their social reality and access provided by this. Only the low income housewife made reference to the impact of her domestic labor on her physical and mental health. We believe the contribution of this research was to give voice, value and visibility these often forgotten and undervalued women.
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Dupla jornada de trabalho: conflito de papeis sociais da mulher

Pimenta, Delfina da Conceição 04 September 1986 (has links)
Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2012-04-26T12:05:45Z No. of bitstreams: 1 000049133.pdf: 25024277 bytes, checksum: 7f91117a426e1dbff96fbf08e767a1f6 (MD5) / Made available in DSpace on 2012-04-26T12:05:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000049133.pdf: 25024277 bytes, checksum: 7f91117a426e1dbff96fbf08e767a1f6 (MD5) Previous issue date: 1986 / This research work has made use of concepts of George H. Mead's Social Psychology regarding the inner nature of social reality. Berger e Luckmann's theory of individual social construction, which accounts for one’s construction through primary and secondary socia1izationt has a1so been used as well as Goffman’s role theory. This research has tried to test the existence of greater antagonism for those submited to a dai1y 'double working routine. The test group consisted of emploged women in the range of 20-30 years of age and 41-60 years of age. A list of questions divided in two parts has been used . The first parte consisted of questions dealing with conflict areas in the performance of both domestic ·services · and employment tasks, The second part tried to detect the stereotypes held by women regarding those of their sex perfoming domestic services and those working as employees. The test group consisted of 144 middle-c1ass women living in the city Rio de Janeiro. They were divided in four groups of 36 people each, with the following distribution: two groups in the 20-30 years of age’s range in which one of them was constituted by employed women and the other by women performing only domestic services, and another two groups of the same kind but in the range of 41-60 years of age. Results have pointed out that the exposure to a daily double working routine is felt with greater intensity and conf1ict for those women in the range of 41-60 years of age than for those in the 20-30 years of age’s range. / O presente trabalho utilizou conceitos da Psicologia Social de George H. Mead relativos ã interiorização da real idade social. Utilizou também a teoria da construção social do indivíduo de Berger e Luckmann, que considera a construção do sujeito a partir da socialização primária e secundária. Finalmente, utilizou a teoria do papel, de Goffman. A pesquisa procurou verificar a presença de maior antagonismo frente ao exercício da dupla jornada de trabalho, em mulheres que trabalham fora na faixa de 20-30 anos em relação a mulheres na faixa de 41-60 anos. Para tanto, utilizou-se um questionário constituído de duas partes: a primeira, apresentou itens que levantaram áreas de conflito frente ao exercício dos papéis domésticos do trabalho fora de casa. A segunda, detectou os estereótipos que as mulheres possuem sobre a mulher doméstica e a mulher que trabalha fora. o grupo experimental constituiu-se de 144 mulheres da cidade do Rio de Janeiro, pertencente à classe média, divididas em quatro grupos de 36 mulheres cada, distribuídos assim: dois grupos de 20-30 anos, um trabalhando fora e outro não; dois grupos de 41-60 'anos, um trabalhando fora e outro não. Os resultados obtidos mostraram que o exercício da dupla jornada de trabalho e vivenciado de forma mais conflitiva por parte das mulheres de 41-60 anos, do que pelas mulheres de 20-30 anos.
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Efeito de educação e filhos na oferta de trabalho das mulheres cônjuges nas regiões metropolitanas

Fernandes, Alexandre Zioli 08 October 1998 (has links)
Made available in DSpace on 2008-05-13T13:16:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1998-10-08
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A partir da mulher no trabalho : um estudo de caso sobre a ascenção funcional

Valente, Ana Lucia Marino January 1983 (has links)
Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T11:33:13Z No. of bitstreams: 1 000038256.pdf: 4845341 bytes, checksum: de3891175de7e7a768eaa06f9a464f2b (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T11:36:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000038256.pdf: 4845341 bytes, checksum: de3891175de7e7a768eaa06f9a464f2b (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T11:37:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000038256.pdf: 4845341 bytes, checksum: de3891175de7e7a768eaa06f9a464f2b (MD5) / Made available in DSpace on 2011-12-06T11:37:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000038256.pdf: 4845341 bytes, checksum: de3891175de7e7a768eaa06f9a464f2b (MD5) Previous issue date: 1983 / The analysis of the female condition is polemic, overall when the track to be followed leads us into the essence of the Organization, still a virgin byway in presente-day literature. What we have tried to do in general terms is to inquire to what extent organizations neglect, or even reinforce within the bowels of their operational organism, the woman's inferior position both at the social and family level - be it through cultural organization with traditional patri~rchal values or by means of norms, procedures and other mE: . 'Ids of functional conduct controlo The focus of the study was a department of the Federal Government of Brazil (AF), which has specific properties to insure, on one hand, the hiring and maintenance of women as part of personnel policy and, on the other hand, reproduction of the most generalized oppressive conditions of a traditional society such as the Brazilian one. Our specific target was to find out how employees in general, and AF employees especially, fit into the processes of employee promotion, hereinafter called'the road to success'j whether there are substancial differences in the way of perceiving work itself and its influence in others are as of life, such as family, leisure, culture, health and consumptionj or in the way of perceiving 'success' and the prerequisities and opportunities of attaining such. What we were attemtpting to profile, then, were the possible hindrances to a woman's career in the organization. It is believed that, regardless of the superstructural and micro-institutional conditionants which raise obstacles in a women's rise on the job, her posture in relation to her work and 'success' will a p~io~i, find an echo in other factors arising principally from her position in the pecking order. / A análise da condição feminina é polêmica, sobremaneira, quando a trilha a ser seguida se lnsere no veio organizacional,c~ minho ainda virgem na literatura corrente. o que se tenta em termos amplos é indagar,até que ponto, as organizações negligenciam, ou ainda, reforçam,no interior de las a situação de inferioridade da mulher no plano social e familiar, seja através da cultura organizacional,com valores tradici~ nalmente 'patriarcais',ou através de normas, procedimentos e ou tros instrumentos de controle da conduta funcional. o foco do estudo recairá numa Autarquia Federal (AF) , possuidora de especificidades próprias que~asseguram por um la do, no que concerne às políticas de pessoal,o ingresso e a perm~ nência de mulheres e, por outro, a reprodução das condições malS gerais de opressao de sexo ,d e uma sociedade tradicional como a brasileira. o que se tenta especificamente conhecer, é como as fun cionárias e funcionários da AF se inserem no processo de ascen são funcional, doravante chamado de o caminho para o 'sucesso';se há diferenças substanciais na maneira de perceber o trabalho em si e na sua intercessão com outras esferas da vida, como família, lazer, cultura, saúde e consumo, ou na maneira de perceber o 'sucesso', os requisitos e as disponibilidades para se chegar até ele. Procurar-se-á,então, levantar os possíveis pontos de estrangulamento da carreira da mulher na organização. Acredita-se que, nao obstante os condicionantes supeE. estruturais e micro-institucionais que obstaculizam a ascensao funcional feminina, sua postura em relação ao trabalho e ao 'sucesso' encontrará eco em fatores outros,advindos precipuamente de sua posição na hierarquia, por hipótese.
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O significado da ocupação pós-aposentadoria nas organizações sociais

Wieczynski, Marineide Maria January 2003 (has links)
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Serviço Social / Made available in DSpace on 2012-10-20T21:40:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 194192.pdf: 777105 bytes, checksum: 3b0a2944376a7df85ba99da7bf02baf1 (MD5)
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Maternidade e trabalho na perspectiva de mulheres e seus companheiros : um estudo empírico fenomenológico

Andrade, Celana Cardoso 04 December 2015 (has links)
Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Clínica e Cultura, 2015. / Submitted by Tania Milca Carvalho Malheiros (tania@bce.unb.br) on 2016-04-04T18:05:51Z No. of bitstreams: 1 2015_CelanaCardosoAndrade_Parcial.pdf: 1040584 bytes, checksum: 9bdf460297709c02ec25043c52cbe764 (MD5) / Approved for entry into archive by Patrícia Nunes da Silva(patricia@bce.unb.br) on 2016-04-05T12:06:16Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2015_CelanaCardosoAndrade_Parcial.pdf: 1040584 bytes, checksum: 9bdf460297709c02ec25043c52cbe764 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-04-05T12:06:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2015_CelanaCardosoAndrade_Parcial.pdf: 1040584 bytes, checksum: 9bdf460297709c02ec25043c52cbe764 (MD5) / Onascimento de um filho impacta fortemente o cotidiano e a vida profissional da mulher. Compreender a decisão interromper a atividade profissional, o que envolve essa decisão e seu impacto na vida das mulheres é de grande importância. O objetivo deste estudo foi identificar e compreender fatores associados à decisão de interrupção e/ou alteração da atividade profissional remunerada em razão da maternidade, em mães de classe socioeconômica média-alta. O estudo incluiu uma amostra de mães de crianças matriculadas em sete escolas de educação infantil/ensino fundamental em Goiânia/GO, Brasil. Na primeira etapa – quantitativa, descritiva, transversal – foi caracterizado o perfil sociodemográfico das mães e fatores associados à decisão de interrupção do trabalho foram identificados. Na segunda etapa foi realizado estudo qualitativo-fenomenológico incluindo uma sub-amostra de mulheres e seus companheiros, a fim de compreender a vivência destes casais a partir do conceito de Relação Complementar. Os dados foram colhidos em 2013. Foram analisadas 190 mães, sendo que 106 (59,5%) mantiveram a atividade profissional remunerada (MMAP); 77 (36,7%) interromperam e/ou alteraram a atividade profissional em razão da maternidade (MIAP); e 7 (3,8%) nunca trabalharam. Alguns dos fatores identificados como mais prevalentes em MMAP quando comparadas com MIAP foram satisfação no trabalho, gosto pela área de atuação, maior renda da mulher, renda insuficiente do companheiro para manter despesas familiares. Na fase qualitativa, foram avaliados cinco MIAP e seus companheiros. Enquanto os companheiros tiveram influência na decisão das mulheres, estas referem ter interrompido o trabalho por motivos alheios a sua vontade, sem benefícios próprios, dificultando a aceitação da situação. São descontentes e desejosas de retornar ao trabalho. Conclui-se que é importante que a mulher escolha seu próprio caminho e se posicione sem receio. As mulheres precisam entender e assumir o sentido do trabalho e da maternidade em suas vidas, para serem autônomas e coerentes. / The birth of a child greatly impacts the daily and working life of women. Understanding the decision to interrupt their career, aspects involved in such decision, and its impact on women's lives are of great importance. The objective of this study was to identify and understand factors associated with the decision of interrupting and/or altering paid professional activity due to maternity, for mothers of medium-high socioeconomic status. The study included a sample of mothers of children enrolled in seven kindergarten/elementary schools in Goiânia/GO, Brazil. In the first step – a quantitative, descriptive, cross-sectional study - the sociodemographic profile of mothers, and factors associated with the decision of interrupting work were identified. In the second step, a qualitative-phenomenological study including a subsample of women and their partners was conducted in order to understand the experience of these couples in the perspective of Complementary Relationship. Data were collected in 2013. A total of 190 mothers were analyzed, of which 106 (59.5%) maintained paid professional activity (MMAP); 77 (36.7%) interrupted and/or altered the professional activity due to maternity (MIAP); and 7 (3.8%) never worked. Some of the factors identified as most prevalent in MMAP, when compared to MIAP, were job satisfaction, passion to work area, higher salary, and insufficient partner income to keep family expenses. In the qualitative study 5 MIAP and partners were evaluated. While partners had great influence in women’s decision to quit work, women reported having quit work for reasons beyond their will, with no personal benefits, making the acceptance of the situation difficult. They are unhappy and willing to return to work. In conclusion, it is important that women choose their own path and position theirselves fearlessly. Women need to understand and take on the meaning of work and motherhood in their lives, in order to be autonomous and consistent.
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Avaliação do programa do milho híbrido no estado do Ceará: Aspectos competitivos,tecnológicos e determinantes , geração de emprego e renda.

Silva, Denise Michele Furtado January 2005 (has links)
SILVA, Denise Michele Furtado da; KHAN,Ahmad Saeed. Avaliação do programa do milho híbrico no estado do Ceará: aspectos competitivos, tecnologicos e seus determinantes, geração de emprego e renda/. 2005, 92f : Dissertação (Mestrado)- Economia Rural da Universidade Federal do Ceará. Fortaleza, 2005 / Submitted by Margareth Mesquita (margaret@ufc.br) on 2011-08-17T18:23:58Z No. of bitstreams: 1 2005_dis_dmfsilva.pdf: 416766 bytes, checksum: d1f09ddb226153999561e8db8daf7592 (MD5) / Rejected by Margareth Mesquita(margaret@ufc.br), reason: citaçao errada on 2011-08-17T18:32:42Z (GMT) / Submitted by Margareth Mesquita (margaret@ufc.br) on 2011-08-17T18:42:01Z No. of bitstreams: 1 2005_dis_dmfsilva.pdf: 416766 bytes, checksum: d1f09ddb226153999561e8db8daf7592 (MD5) / Approved for entry into archive by Margareth Mesquita(margaret@ufc.br) on 2011-08-17T18:42:28Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2005_dis_dmfsilva.pdf: 416766 bytes, checksum: d1f09ddb226153999561e8db8daf7592 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-08-17T18:42:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2005_dis_dmfsilva.pdf: 416766 bytes, checksum: d1f09ddb226153999561e8db8daf7592 (MD5) Previous issue date: 2005 / O Programa do Milho Híbrido criado pelo governo do Estado do Ceará é executado pela Secretaria de Desenvolvimento Rural desde o ano de 1999 até o presente momento,tem revelado um crescimento médio de 60% ao ano em sementes distribuídas. O objetivo geral deste estudo é analisar o programa de milho híbrido junto aos agricultores familiares considerando-se o nível tecnológico, a geração de emprego e renda no Estado do Ceará. A pesquisa foi realizada nos municípios com maiores produções de milho híbrido na região do Estado do Ceará (Iguatú, Milagres e Capistrano). Os dados utilizados foram obtidos junto aos produtores de milho, através de entrevistas diretas. Foram calculados os índices tecnológicos de cada tecnologia e conjunto de tecnologias utilizado pelos produtores de milho híbrido e variedade. Para comparar os níveis tecnológicos adotados pelos produtores de milho foram definidos três padrões tecnológicos: padrão I: se 0,80 < índice tecnológico ≤ 1,00; padrão II; se 0,50 < índice tecnológico ≤ 0,80 e padrão III; se 0,0 < índice tecnológico ≤ 0,50. Foram calculados os indicadores de rentabilidade como margem bruta, lucro operacional e índices de lucratividade.Para verificar a influência das variáveis explicativas sobre nível tecnológico foi utilizado o modelo Probit.Os resultados da pesquisa permitem concluir que a maioria dos produtores de milho híbrido e variedade da amostra total têm idade maior que 50 anos,são analfabetos ou possuem ensino fundamental incompleto, e está associado às cooperativas ou sindicatos ou associações. Para a amostra total as tecnologias de controle de mato, semente, e desbaste apresentaram maior contribuição no índice tecnológico geral da produção de milho híbrido e milho variedade,enquanto a tecnologia de pós-colheita teve menor participação neste índice. Considerando a tecnologia de preparo de solo, a maioria dos produtores de milho híbrido e produtores de milho variedade está no padrão III de tecnologia.No caso de tecnologia de semente, a grande maioria dos produtores de milho híbrido e milho variedade está nos padrões I e III da tecnologia, respectivamente. Não há diferença no nível tecnológico médio dos produtores nos municípios de Iguatú e Milagres, Capistrano e Milagres, Capistrano e Iguatú. A renda média, por hectare, com milho híbrido em todos os municípios é superior a do milho variedade, o que reflete as maiores produtividades deste tipo de milho. O incremento na renda, em razão da substituição da área do milho variedade por milho híbrido é elevado. Um aumento na escolaridade do produtor acarreta um aumento na sua probabilidade de ter um nível tecnológico mais elevado. Os indicadores de rentabilidade mostram que as cultura Um aumento na escolaridade do produtor acarreta um aumento na sua probabilidade de ter um nível tecnológico mais elevado. Os indicadores de rentabilidade mostram que as culturas de milho híbrido e milho variedade são rentáveis.Entretanto,o plantio de milho híbrido tem maior índice de lucratividade em relação ao cultivo de milho variedade.

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