Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2012-10-16T01:42:59Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T15:58:22Z : No. of bitstreams: 1 82315.pdf: 1431435 bytes, checksum: 2959aa82640c52a601aaa8d2524f9403 (MD5)

Made available in DSpace on 2014-06-12T18:36:33Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo7964_1.pdf: 300939 bytes, checksum: 113bb975ad642be3840cbfac9a8a6fd6 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2003 / Este trabalho trata sobre o potencial de emprego e renda do resort, em Pernambuco, no contexto da atividade hoteleira do turismo, do ponto de vista histórico, estrutural, econômico e os estímulos que provoca em outros setores da economia, de uma forma geral. Procurou-se analisar o resort, em termos comparativos, com os Estabelecimentos Hoteleiros com Restaurante, no período de 1997 a 2000, a partir das variáveis: categoria funcional, rendimento (em salários mínimos) e escolaridade das pessoas empregadas nesses estabelecimentos hoteleiros, de forma a permitir avaliar os benefícios que o mesmo proporciona, no tocante a aspectos qualitativos e quantitativos, na geração de emprego e estrutura de renda. A pesquisa desenvolveu-se em três etapas essenciais. A primeira, referente à pesquisa bibliográfica, para precisar a parte conceitual e obter conhecimento do contexto do ambiente relacional ou próximo, da atividade turística. Neste segmento, incluiu-se a busca a documentos de órgãos reguladores das atividades turísticas, como a Embratur e a OMT, principalmente. A segunda e fundamental, apoiou-se nos dados secundários disponibilizados pela RAIS-CGETIP/MTE, relativos ao universo denominado Estabelecimentos Hoteleiros com Restaurante,1 abrangendo 4.203 e 5.261 pessoas, em 139 e 168 estabelecimentos hoteleiros, em 1997 e 2000, respectivamente. A partir das listagens de dados brutos da RAIS-CGETIP/MTE, reconfigurou-se a informação para obtenção das tabulações pertinentes às variáveis analisadas. A terceira, as entrevistas com cinco especialistas da área do turismo. Os resultados da pesquisa levaram a concluir que, em termos comparativos com o total da hotelaria com restaurante, o resort apresenta indicadores potencialmente mais elevados de escolaridade, emprego e remuneração. Contudo, a médio prazo, os dados parecem sugerir alguma convergência com o comportamento médio observado nos hotéis com restaurante, a ser confirmado a partir de uma série histórica maior

Dissertação (mestrado)-Universidade de Brasília, Instituto de Ciências Sociais, Departamento de Sociologia, 2009. / Submitted by samara castro (sammy_roberta7@hotmail.com) on 2011-03-29T16:54:26Z No. of bitstreams: 1 2009_RobertoHenriqueSGonzalez[1].pdf: 639970 bytes, checksum: 893d5e8c0545a656ee96218f814ac6f5 (MD5) / Approved for entry into archive by Daniel Ribeiro(daniel@bce.unb.br) on 2011-03-30T01:49:50Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_RobertoHenriqueSGonzalez[1].pdf: 639970 bytes, checksum: 893d5e8c0545a656ee96218f814ac6f5 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-03-30T01:49:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2009_RobertoHenriqueSGonzalez[1].pdf: 639970 bytes, checksum: 893d5e8c0545a656ee96218f814ac6f5 (MD5) / Esta pesquisa procura identificar quais as tendências recentes da duração dos empregos no Brasil, a fim de responder que processos explicam a significativa flexibilidade numérica do emprego, expressa em elevadas taxas de contratação e demissão. Se nos países capitalistas centrais o movimento de flexibilização do trabalho iniciado na década de 1980 rompeu com a estabilidade dos empregos e com a predominância do contrato padrão típico do período fordista, no caso do Brasil, altas taxas de rotatividade e a duração relativamente curta dos empregos se mantiveram todo o processo de industrialização; o desenvolvimento do capitalismo ocorreu em paralelo ao poder discricionário das empresas na determinação das condições de trabalho, especialmente em termos da liberdade de contratar e demitir. Por outro lado, a introdução de novos métodos de produção flexível, baseados no trabalho polivalente, supostamente reduziria as vantagens da alta rotatividade como forma de controle do trabalho e redução de custos. A investigação empírica utilizou a duração do emprego como indicador de flexibilidade numérica, e como fonte os dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED) das regiões metropolitanas de São Paulo e do Distrito Federal e Entorno dos anos de 1992 a 2006. Verificou-se que a duração média do emprego aumenta em todos os setores econômicos, mas que esse ganho concentra-se sobretudo entre os trabalhadores adultos mais experientes; há evidências de que há um número considerável de trabalhadores que não se beneficiaram desse aumento. Identificou-se também alta correlação entre a permanência no emprego e o incremento salarial. Propõe-se a interpretação de que a duração do emprego ampliou-se em um núcleo de trabalhadores mais estáveis. Essa conjunção sugere uma renovação dos mecanismos de consentimento entre os trabalhadores, por meio de um acesso seletivo às “recompensas” da estabilidade e da ascensão salarial, ao mesmo tempo em que o desemprego recorrente continua a operar como mecanismo de coerção para a maioria dos trabalhadores. _________________________________________________________________________________ ABSTRACT / The research aims to identify the recent trends in employment tenure in Brazil, in order to answer which processes could explain the significant numeric flexibility, translated in high hiring and dismissal rates. If in central capitalist countries the flexibility movement initiated in the 1980’s broke the employment stability and the predominance of the standard contract typical in the fordist period, in the case of Brazil, high turnover rates and relatively short employment spells withheld during the whole industrialization process; the capitalist development happened in parallel with the enterprise’s great discretionary power in determining labor conditions, especially in terms of liberty to hire and fire. On the other hand, the introduction of new flexible production methods, based in polyvalent work, supposedly should reduce the advantages of high turnover as a means to control labor and lower costs. The empirical inquiry used the employment tenure as a numeric flexibility indicator, and as source the Employment and Unemployment Research data, comprising the metropolitan areas of Sao Paulo and Federal District from 1992 to 2006. It was observed that the mean employment tenure raises in all economic sectors, but this gain is concentrated among the most experienced adult workers; there is evidence indicating a large number of workers who did not benefit from this raise. A high correlation between employment tenure and wage increase was also identified. According to the interpretation proposed, the employment tenure was increased for a core of more stable workers. This conjunction suggests a renewal of the consent mechanisms among the workers, through a selective access to stability and wage increase ‘rewards’, and at the same time the recurrent unemployment keeps operating as a coercive mechanism for the majority of workers.

Este trabalho tem o objetivo de analisar o papel da ocupação no mercado de trabalho brasileiro, procurando identificar seus efeitos sobre o salário e o emprego dos indivíduos e a estrutura salarial da economia brasileira. Apesar de sua importância, esse assunto tem recebido pouca atenção na literatura sobre a desigualdade de renda no Brasil. Na primeira parte desse estudo, faz-se uma descrição dos dados para as seis ocupações que serão utilizadas - dirigentes, profissionais das ciências e das artes, técnicos de nível médio, trabalhadores de serviços administrativos, dos serviços e da produção. Percebe-se que a ocupação que mais emprega é a de trabalhadores dos serviços, porém, também é a que abriga maior quantidade de indivíduos com baixo nível de escolaridade e a que apresenta menor remuneração. Através de uma técnica de decomposição da desigualdade de renda, verifica-se que a ocupação tem um poder explicativo tão alto quanto o da escolaridade. A segunda parte do trabalho analisa o prêmio salarial associado a cada ocupação após controlar por efeitos fixos individuais dos trabalhadores, investigando o que acontece com a variação salarial do indivíduo na medida em que transita entre as ocupações. Os resultados mostram que a ocupação que mais atrai trabalhadores é a de dirigentes e as maiores perdas salariais ocorrem ao se transitar para a ocupação de trabalhadores dos serviços. Dado que a ocupação é importante para explicar a desigualdade, na última parte investiga-se como a estrutura ocupacional do mercado de trabalho brasileiro evolui ao longo do tempo, verificando em que medida a tecnologia pode afetar essa estrutura. Fica evidenciado o crescimento do emprego para ocupações que pagam salários intermediários ou altos. Com esses resultados, conclui-se que a ocupação tem efeitos importantes no mercado de trabalho no Brasil. / The aim of this dissertation is to analyze the role of the occupation in the Brazilian labor market, examining its effects on individuals\' wage and employment and on the wage structure of the Brazilian economy. Despite its importance, this subject has received little attention in the inequality literature in Brazil. In the first part of this study, the data are described for the six occupations that will be used - managers, professionals in sciences and arts, technicians, white collar workers, services workers and production workers. The occupation that employs most workers is services workers. But it is also the one that has the highest amount of low education individuals and with the lowest earnings. Through the use of an inequality decomposition technique, it is verified that occupation has as high explanatory power as education. The second part of the dissertation analyzes the wage premium associated to each occupation, after controlling for individual fixed effects, and investigates what happens with the wage variation of the individual when it transits among occupations. The results show that the occupation that attracts more workers is managers and the highest wage losses occur when a worker transits to the services workers occupation. Since occupation is important to explain inequality, in the last part it is investigated how the occupational structure of the Brazilian labor market evolves over time, verifying if technology can affect this structure. Evidence is produced showing employment growth for occupations that pay intermediate or high wages. With these results, it is concluded that occupation has important effects in the labor market in Brazil.

Made available in DSpace on 2019-03-30T00:29:24Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2018-08-16 / The fundamental right to employment is a corollary of the fundamental right to work. It is a derived fundamental right, since it is built, by rational argument, implicitly contained in the constitutional text, and is, therefore, treated as a fundamental right. Employment is the "essential core" the fundamental right to work. It is necessary, to safeguard this core against restrictive laws and restrictive acts of this right and, therefore, a path would be to guarantee the employment. The fundamental right to employment has as its origin the fundamental right to work and has as its consequences the right to the connection with employment that is divided in the right of access to employment and in the right to remain in employment. The holder of the fundamental right to employment, is any person who is in the national territory, regardless of nationality, and who has no impediment to work. The addressees of the fundamental right to employment are: the employer, the service taker and the State, either by providing material benefits for the realization of these rights, or by ensuring that they are respected. The construction of a fundamental right consists in the transposition of the fundamental right as "must be" contained in the norm, for the condition of "being" manifested as conduct actually practiced. The fundamental right to employment does not have to await infraconstitutional legislation to be enforced, this derives from its immediate application. It is necessary regulation of instruments for this realization. Organizational changes and the adoption of more flexible work practices are based on the need for the company to stay in the globalized market. Flexibilization is a result of the adaptation of States that have adopted neoliberal policies and that have collapsed economically, entering a scenario of financial crisis. Among the challenges to the construction of the fundamental right to employment in the face of globalization is the search for a balance of interests of those involved in the employment relationship: State, worker and employer, seeking to find an 'optimal point' for this relationship. The application of game theory in the employment relationship is that the pursuit of the usefulness of the players, represented by the worker and the employer, can be achieved by cooperation. It is necessary to carry out actions to construction the fundamental right to employment in balance with the needs arising from the phenomenon of globalization, specifically: a) the training of employees aiming at the mastery of new technologies; b) the regulation of international norms that maintain the minimum of labor rights; c) the implementation of state actions through preventive policies of non-discrimination and repressive polices of negative discrimination in the employment relationship; d) the dissemination of a conscious economic market and, d) sectoral labor deregulation. It is concluded that only with respect for fundamental rights, specifically for the right to employment, will there be a consolidation of a democratic State. The acts of construction of the fundamental right to employment that enable access to employment and maintenance of employment must be protected in order to preserve the dignity of the human person. Keywords: Fundamental right. Employment. Construction. Globalization. / O direito fundamental ao emprego é corolário do direito fundamental ao trabalho. É um direito fundamental decorrente. É construído mediante argumentação racional, contido implicitamente no texto constitucional, sendo por isso tratado como um direito fundamental. O emprego é o ¿núcleo essencial¿ do direito fundamental ao trabalho. Necessário resguardar este núcleo de leis e atos restritivos desse direito e, portanto, um modo seria o de garantir o emprego. O direito fundamental ao emprego possui como origem o direito fundamental ao trabalho e tem como consequências o direito à conexão com o emprego que se desdobra no direito de acesso ao emprego e no direito de manutenção no emprego. O titular do direito fundamental ao emprego, é qualquer pessoa que esteja no território nacional, independente de sua nacionalidade, e que não tenha impedimento para o trabalho. Os destinatários do direito fundamental ao emprego são: o empregador, o tomador do serviço e o Estado, seja fornecendo prestações materiais para que tais direitos se concretizem, seja assegurando que serão respeitados. A concretização de direito fundamental consiste na transposição do direito fundamental enquanto ¿dever ser¿ contido na norma, para a condição de ¿ser¿ manifestado como conduta efetivamente praticada. O direito fundamental ao emprego não aguarda legislação infraconstitucional para ser efetivado, isto decorre de sua aplicação imediata. É necessário a regulamentação de instrumentos para esta concretização. As mudanças organizacionais e a adoção de práticas mais flexíveis de trabalho são pautadas na necessidade de a empresa permanecer no mercado globalizado. A flexibilização é um efeito decorrente da adaptação dos Estados que adotaram políticas neoliberais e que entraram em colapso econômico, entrando num cenário de crise financeira. Dentre os desafios à concretização do direito fundamental ao emprego em face da globalização, tem-se a busca de um equilíbrio de interesses dos envolvidos na relação de emprego: Estado, trabalhador e empregador, perseguindo encontrar um `ponto ótimo¿ para essa relação. A aplicação da teoria dos jogos na relação de emprego é a de que a busca da utilidade dos jogadores, representados pelo trabalhador e pelo empregador, pode se dar por cooperação. Necessária a efetivação de ações para a concretização do direito fundamental ao emprego em equilíbrio com as necessidades surgidas pelo fenômeno da globalização, especificamente: a) a capacitação dos empregados objetivando o domínio das novas tecnologias; b) a regulamentação de normas internacionais que mantenham o mínimo de direitos trabalhistas; c) a realização de ações estatais por meio de políticas preventivas de não discriminação e repressivas de discriminação negativas na relação de emprego; d) a disseminação de um mercado econômico consciente e, d) a desregulamentação trabalhista setorizada. Conclui-se que, somente com o respeito aos direitos fundamentais, especificamente o emprego, é que haverá a consolidação de um Estado democrático. Os atos de concretização do direito fundamental ao emprego que viabilizem o acesso ao emprego e a manutenção no emprego devem ser tutelados a fim de preservar a dignidade da pessoa humana. Palavras-chave: Direito Fundamental. Emprego. Concretização. Globalização.

Este trabalho tem o objetivo de analisar o papel da ocupação no mercado de trabalho brasileiro, procurando identificar seus efeitos sobre o salário e o emprego dos indivíduos e a estrutura salarial da economia brasileira. Apesar de sua importância, esse assunto tem recebido pouca atenção na literatura sobre a desigualdade de renda no Brasil. Na primeira parte desse estudo, faz-se uma descrição dos dados para as seis ocupações que serão utilizadas - dirigentes, profissionais das ciências e das artes, técnicos de nível médio, trabalhadores de serviços administrativos, dos serviços e da produção. Percebe-se que a ocupação que mais emprega é a de trabalhadores dos serviços, porém, também é a que abriga maior quantidade de indivíduos com baixo nível de escolaridade e a que apresenta menor remuneração. Através de uma técnica de decomposição da desigualdade de renda, verifica-se que a ocupação tem um poder explicativo tão alto quanto o da escolaridade. A segunda parte do trabalho analisa o prêmio salarial associado a cada ocupação após controlar por efeitos fixos individuais dos trabalhadores, investigando o que acontece com a variação salarial do indivíduo na medida em que transita entre as ocupações. Os resultados mostram que a ocupação que mais atrai trabalhadores é a de dirigentes e as maiores perdas salariais ocorrem ao se transitar para a ocupação de trabalhadores dos serviços. Dado que a ocupação é importante para explicar a desigualdade, na última parte investiga-se como a estrutura ocupacional do mercado de trabalho brasileiro evolui ao longo do tempo, verificando em que medida a tecnologia pode afetar essa estrutura. Fica evidenciado o crescimento do emprego para ocupações que pagam salários intermediários ou altos. Com esses resultados, conclui-se que a ocupação tem efeitos importantes no mercado de trabalho no Brasil. / The aim of this dissertation is to analyze the role of the occupation in the Brazilian labor market, examining its effects on individuals\' wage and employment and on the wage structure of the Brazilian economy. Despite its importance, this subject has received little attention in the inequality literature in Brazil. In the first part of this study, the data are described for the six occupations that will be used - managers, professionals in sciences and arts, technicians, white collar workers, services workers and production workers. The occupation that employs most workers is services workers. But it is also the one that has the highest amount of low education individuals and with the lowest earnings. Through the use of an inequality decomposition technique, it is verified that occupation has as high explanatory power as education. The second part of the dissertation analyzes the wage premium associated to each occupation, after controlling for individual fixed effects, and investigates what happens with the wage variation of the individual when it transits among occupations. The results show that the occupation that attracts more workers is managers and the highest wage losses occur when a worker transits to the services workers occupation. Since occupation is important to explain inequality, in the last part it is investigated how the occupational structure of the Brazilian labor market evolves over time, verifying if technology can affect this structure. Evidence is produced showing employment growth for occupations that pay intermediate or high wages. With these results, it is concluded that occupation has important effects in the labor market in Brazil.

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2012-04-26T12:05:45Z No. of bitstreams: 1 000049133.pdf: 25024277 bytes, checksum: 7f91117a426e1dbff96fbf08e767a1f6 (MD5) / Made available in DSpace on 2012-04-26T12:05:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000049133.pdf: 25024277 bytes, checksum: 7f91117a426e1dbff96fbf08e767a1f6 (MD5) Previous issue date: 1986 / This research work has made use of concepts of George H. Mead's Social Psychology regarding the inner nature of social reality. Berger e Luckmann's theory of individual social construction, which accounts for one’s construction through primary and secondary socia1izationt has a1so been used as well as Goffman’s role theory. This research has tried to test the existence of greater antagonism for those submited to a dai1y 'double working routine. The test group consisted of emploged women in the range of 20-30 years of age and 41-60 years of age. A list of questions divided in two parts has been used . The first parte consisted of questions dealing with conflict areas in the performance of both domestic ·services · and employment tasks, The second part tried to detect the stereotypes held by women regarding those of their sex perfoming domestic services and those working as employees. The test group consisted of 144 middle-c1ass women living in the city Rio de Janeiro. They were divided in four groups of 36 people each, with the following distribution: two groups in the 20-30 years of age’s range in which one of them was constituted by employed women and the other by women performing only domestic services, and another two groups of the same kind but in the range of 41-60 years of age. Results have pointed out that the exposure to a daily double working routine is felt with greater intensity and conf1ict for those women in the range of 41-60 years of age than for those in the 20-30 years of age’s range. / O presente trabalho utilizou conceitos da Psicologia Social de George H. Mead relativos ã interiorização da real idade social. Utilizou também a teoria da construção social do indivíduo de Berger e Luckmann, que considera a construção do sujeito a partir da socialização primária e secundária. Finalmente, utilizou a teoria do papel, de Goffman. A pesquisa procurou verificar a presença de maior antagonismo frente ao exercício da dupla jornada de trabalho, em mulheres que trabalham fora na faixa de 20-30 anos em relação a mulheres na faixa de 41-60 anos. Para tanto, utilizou-se um questionário constituído de duas partes: a primeira, apresentou itens que levantaram áreas de conflito frente ao exercício dos papéis domésticos do trabalho fora de casa. A segunda, detectou os estereótipos que as mulheres possuem sobre a mulher doméstica e a mulher que trabalha fora. o grupo experimental constituiu-se de 144 mulheres da cidade do Rio de Janeiro, pertencente à classe média, divididas em quatro grupos de 36 mulheres cada, distribuídos assim: dois grupos de 20-30 anos, um trabalhando fora e outro não; dois grupos de 41-60 'anos, um trabalhando fora e outro não. Os resultados obtidos mostraram que o exercício da dupla jornada de trabalho e vivenciado de forma mais conflitiva por parte das mulheres de 41-60 anos, do que pelas mulheres de 20-30 anos.

Made available in DSpace on 2008-05-13T13:16:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1998-10-08

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T11:33:13Z No. of bitstreams: 1 000038256.pdf: 4845341 bytes, checksum: de3891175de7e7a768eaa06f9a464f2b (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T11:36:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000038256.pdf: 4845341 bytes, checksum: de3891175de7e7a768eaa06f9a464f2b (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T11:37:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000038256.pdf: 4845341 bytes, checksum: de3891175de7e7a768eaa06f9a464f2b (MD5) / Made available in DSpace on 2011-12-06T11:37:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000038256.pdf: 4845341 bytes, checksum: de3891175de7e7a768eaa06f9a464f2b (MD5) Previous issue date: 1983 / The analysis of the female condition is polemic, overall when the track to be followed leads us into the essence of the Organization, still a virgin byway in presente-day literature. What we have tried to do in general terms is to inquire to what extent organizations neglect, or even reinforce within the bowels of their operational organism, the woman's inferior position both at the social and family level - be it through cultural organization with traditional patri~rchal values or by means of norms, procedures and other mE: . 'Ids of functional conduct controlo The focus of the study was a department of the Federal Government of Brazil (AF), which has specific properties to insure, on one hand, the hiring and maintenance of women as part of personnel policy and, on the other hand, reproduction of the most generalized oppressive conditions of a traditional society such as the Brazilian one. Our specific target was to find out how employees in general, and AF employees especially, fit into the processes of employee promotion, hereinafter called'the road to success'j whether there are substancial differences in the way of perceiving work itself and its influence in others are as of life, such as family, leisure, culture, health and consumptionj or in the way of perceiving 'success' and the prerequisities and opportunities of attaining such. What we were attemtpting to profile, then, were the possible hindrances to a woman's career in the organization. It is believed that, regardless of the superstructural and micro-institutional conditionants which raise obstacles in a women's rise on the job, her posture in relation to her work and 'success' will a p~io~i, find an echo in other factors arising principally from her position in the pecking order. / A análise da condição feminina é polêmica, sobremaneira, quando a trilha a ser seguida se lnsere no veio organizacional,c~ minho ainda virgem na literatura corrente. o que se tenta em termos amplos é indagar,até que ponto, as organizações negligenciam, ou ainda, reforçam,no interior de las a situação de inferioridade da mulher no plano social e familiar, seja através da cultura organizacional,com valores tradici~ nalmente 'patriarcais',ou através de normas, procedimentos e ou tros instrumentos de controle da conduta funcional. o foco do estudo recairá numa Autarquia Federal (AF) , possuidora de especificidades próprias que~asseguram por um la do, no que concerne às políticas de pessoal,o ingresso e a perm~ nência de mulheres e, por outro, a reprodução das condições malS gerais de opressao de sexo ,d e uma sociedade tradicional como a brasileira. o que se tenta especificamente conhecer, é como as fun cionárias e funcionários da AF se inserem no processo de ascen são funcional, doravante chamado de o caminho para o 'sucesso';se há diferenças substanciais na maneira de perceber o trabalho em si e na sua intercessão com outras esferas da vida, como família, lazer, cultura, saúde e consumo, ou na maneira de perceber o 'sucesso', os requisitos e as disponibilidades para se chegar até ele. Procurar-se-á,então, levantar os possíveis pontos de estrangulamento da carreira da mulher na organização. Acredita-se que, nao obstante os condicionantes supeE. estruturais e micro-institucionais que obstaculizam a ascensao funcional feminina, sua postura em relação ao trabalho e ao 'sucesso' encontrará eco em fatores outros,advindos precipuamente de sua posição na hierarquia, por hipótese.

SOUZA, Walkiria Gudes de. Impacto do SIMPLES na geração de emprego no período 1995-2005: uma análise do setor de confecções e artefatos de tecidos, O. 2008. 68f. Dissertação (mestrado profissional) - Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Universidade Federal do Ceará, Fortaleza, CE, 2008. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-08-16T18:42:22Z No. of bitstreams: 1 2008_dissert_wgsousa.pdf: 266080 bytes, checksum: ec7caff539128598ab33755faffd9135 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2013-08-16T18:42:33Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2008_dissert_wgsousa.pdf: 266080 bytes, checksum: ec7caff539128598ab33755faffd9135 (MD5) / Made available in DSpace on 2013-08-16T18:42:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2008_dissert_wgsousa.pdf: 266080 bytes, checksum: ec7caff539128598ab33755faffd9135 (MD5) Previous issue date: 2008 / This dissertation analyses the Simples’ effects on job creation and the number of establishments in the 1995 – 2005 period for the Garment industry. Two sub-periods are also analysed: 1995 – 2000 and 200 – 2005. The data base in the Annual Relation o Social Information (RAIS) as produced by the Ministry of Labour (MTE). The variables used are the: average wage, number of registered labor, as also dummies variables for estimating the spatial and temporal effects of that program. Descritive statistics and pooling regression analysis are used to assess those impacts. The results shows that the South and Southeast regions concentrates a larger proportion of job creation and establishments. They also indicate a great increase in the number of registered labor for the set of Micro’s and Small enterprises (MPE’s) for the industry under study following the Simples. The regional and temporal impacts have in general the expected signs and are statistically significant, in particular, for the South and Southeast regions. The temporal impacts are greater for the 2000 – 2005 sub – periods, indicating on increasing adoption of the Simples by the MPE’s. Finally, in spite of some limitations of the model and of the number of variables used, we can conclude that the Simples do have a positive effect on job creation and on the number of establishments for the MPE’s in the 1995 – 2005 period. Keywords: / O presente trabalho analisa os efeitos do Simples na geração de empregos e o número de estabelecimentos na Indústria de Confecções Brasileira no período de 1995 a 2005 e sub-períodos 1995-2000 e 2000-2005. Utiliza-se a base da RAIS fornecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). As variáveis salário médio e número de vínculos empregatícios juntamente com dummies foram especificadas para incorporação em um modelo econométrico a fim de estimar os impactos espaciais e temporais. Como instrumentos de análise foram adotadas a Estatística Descritiva e um modelo econométrico combinando dados cross-section com dados temporais (pooling). Observou-se que as regiões Sul e Sudeste concentram o maior número de estabelecimentos e de pessoal ocupado. Os resultados indicam que houve aumento significativo no número de vínculos empregatícios nas Micro e Pequenas Empresas (MPE’s) da Indústria de Confecções após a introdução do Simples. Os impactos espaciais foram no geral positivos como esperado e estatisticamente significantes para as regiões Sul e Sudeste. Em termos temporais os impactos foram no geral positivos e significantes, sendo expressivos no subperíodo 2000-2005, indicando uma crescente adesão ao Simples pelas MPE’s com o passar do tempo. Finalmente, é possível concluir que apesar das possíveis limitações do modelo e respectivas variáveis utilizadas nesta análise, o Simples contribuiu para o crescimento do número de estabelecimento e vínculos empregatícios no Brasil no período de 1995-2005.