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La estabilidad del empleo: la prevención frente a la contingencia del paro. Un análisis desde las perspectivas de la dogmática jurídica y del análisis económico del derechoBeltran de Heredia Ruiz, Ignacio 24 July 2008 (has links)
En les societats industrialitzades la desocupació és una contingència que tot govern pretén evitar, per la qual cosa, tradicionalment, s'han articulat diverses mesures per tal de reduir-lo. No obstant això, malgrat que l'aturés una situació indesitjable, l'ocupació no pot mantenir-se a qualsevol preu. Sota el títol "L'estabilitat en l'ocupació: la prevenció davant la contingència de l'atur- un estudi des de les perspectives de la dogmàtica jurídica i de l'anàlisi econòmica del dret", s'analitza com l'ordenació jurídica espanyola ha tractat de donar resposta a aquest conflicte.L'estabilitat en l'ocupacióés la projecció jurídica dels intents de la societat per fer front a aquest risc. Tanmateix, la doctrina laboral ve defensant que l'estabilitat en l'ocupacióés un concepte que està en decadència (afirmant, fins i tot, que es tracta d'un plantejament que "està mort"). L'objecte del treballd'investigació consisteix precisament en la voluntat de donar llum sobre aquesta qüestió, doncs, davant aquesta concepció generalitzada, la realitat normativa evidencia que les principals institucions que promouen la continuïtat del contracte de treball pràcticament han romàs inalterades durant dècades. De fet, en el present treballes pretén demostrar que l'estabilitat en l'ocupacióno solament no és un concepte en decadència, sinó que es troba en una fase expansiva.L'estudi, dividit en dues parts, analitza en primer lloc, l'estabilitat en l'ocupaciódes de la perspectiva de la dogmàtica jurídica. A partir de la distinció clàssica de la Teoria General de les normes, en una primera fase, es tracta de demostrar que en l'ordenació jurídica espanyola l'estabilitat en l'ocupacióopera com un principi jurídic, dedicant-se, a més, especial atenció a la determinació del seu contingut jurídic. En una segona fase, a partir de l'estudi de les normes jurídiques, es tracta de determinar la intensitat amb què el sistema jurídic promou la continuïtat del contracte de treball. Objectiu que, com a tasca prèvia, es desenvolupa mitjançant la configuració d'una matriu conceptual que permeti un estudi sistematitzat de totes les dimensions implicades.En la segona part de l'estudi, es pretén avaluar si el sistema jurídic en el seu conjunt (i, especialment, el relatiu a l'extinció del contracte - com a manifestació privilegiada de l'estabilitat en l'ocupació), assoleix satisfactòriament els seus objectius, és a dir, si s'aconsegueix influir adequadament en el comportament dels individus persuadint-los a actuar fins al nivell de risc que la societat està disposada a assumir. Davant les limitacions de la ciència jurídica per esbrinar aquesta incògnita, la metodologia analítica de l'economia s'erigeix (malgrat les seves limitacions) en un poderós instrument per avaluar si el conjunt de normes dirigides a prevenir la contingència de l'aturés eficient, si val el preu que costa i, sobretot, si es pot plantejar alternatives millors a les existents (manifestades en propostes de lege ferenda). / En las sociedades industrializadas el desempleo es una contingencia que todo gobierno pretende evitar, por lo que, tradicionalmente, se han articulado diversas medidas con el objeto de reducirlo. No obstante, a pesar de que el paro es una situación indeseable, el empleo no puede mantenerse a cualquier precio. Tras el título "La estabilidad en el empleo: la prevención frente a la contingencia del paro - un estudio desde las perspectivas de la dogmática jurídica y del análisis económico del derecho", se analiza cómo el ordenamiento jurídico español ha tratado de dar respuesta a este conflicto. La estabilidad en el empleo es la proyección jurídica de los intentos de la sociedad para hacer frente a este riesgo. Sin embargo, la doctrina jurídico-laboral viene defendiendo que la estabilidad en el empleo es un concepto que está en decadencia (afirmándose, incluso, que se trata de un planteamiento que "está muerto"). El objeto del trabajo de investigación consiste precisamente en la voluntad de dar luz sobre esta cuestión, pues, frente a esta concepción generalizada, la realidad jurídico-normativa evidencia que las principales instituciones que promueven la continuidad del contrato de trabajo prácticamente han permanecido inalteradas durante décadas. De hecho, en el presente trabajo se pretende demostrar que la estabilidad en el empleo no sólo no es un concepto en decadencia, sino que se halla en una fase expansiva. El estudio, dividido en dos partes, analiza en primer lugar, la estabilidad en el empleo desde la perspectiva de la dogmática jurídica. A partir de la distinción clásica de la Teoría General de las normas, en una primera fase, se trata de demostrar que en el ordenamiento jurídico español la estabilidad en el empleo opera como un principio jurídico, dedicándose, además, especial atención a la determinación de su contenido jurídico. En una segunda fase, a partir del estudio de las normas jurídicas, se trata de determinar la intensidad con la que el sistema jurídico promueve la continuidad del contrato de trabajo. Labor que, como tarea previa, se desarrolla mediante al configuración de una matriz conceptual que permita una estudio sistematizado de todas las dimensiones implicadas. En la segunda parte del estudio, se pretende evaluar si el sistema jurídico en su conjunto (y, especialmente, el relativo a la extinción del contrato - como manifestación privilegiada de la estabilidad en el empleo), alcanza satisfactoriamente sus objetivos, es decir, si consigue influir adecuadamente en el comportamiento de los individuos persuadiéndolos a actuar dentro del nivel de riesgo que la sociedad está dispuesta a aceptar. Frente a las limitaciones de la ciencia jurídica para dar respuesta a esta incógnita, la metodología analítica de la economía se erige (pese a sus limitaciones) en un poderoso instrumento para evaluar si el conjunto de normas dirigidas a prevenir la contingencia del paro es eficiente, si vale el precio que cuesta y, sobretodo, si cabe plantear alternativas mejores a las existentes (manifestadas en propuestas de lege ferenda). / In the industrialized societies the unemployment is a contingency that any government tries to avoid, by what, traditionally, diverse measures have been articulated in order to reduce it. Nevertheless, in spite of the fact that the unemployment is an undesirable situation, the employment cannot be kept to any price. The study, titled "Job stability: prevention of the unemployment contingency - a study from the juridical dogmatist and the law and economics perspectives", focuses on how the juridical Spanish system has tried to give response to this conflict.Job stability is the juridical projection of the attempts of the society to face to this risk. Nevertheless, the juridical - labor doctrine defends that this concept is in decadence (even, some authors defend that it is a "dead concept"). On the other hand, opposite to this widespread conception, we can observe that the main normative institutions that promote the continuity of work contract practically have remained unaltered during decades. Taking into account this scenario, the research pretends demonstrate that job stability not only is not a concept in decadence, but it is in an expansive phase. The study divided in two parts, analyzes first, the stability in the employment from the legal perspective. From the classic distinction of the General Theory of Norms, the study, in a first phase, tries to demonstrate that in the juridical Spanish system job stability operates as a juridical principle, and, at the same time, tries to define its juridical content. In a second phase, considering the study of the legal institutions, the analysis tries to determine the intensity which the juridical system promotes the continuity of work contract. The second part of the study, evaluates if the juridical system (specially, the work of contract legal regulation - as privileged manifestation of the stability in the employment) achieve satisfactorily its goals (which inspired its creation), that is, if it influences adequately on the individuals behavior. Taking into account the juridical science limitations to reveal these aspects, the analytical methodology of the economy raised (in spite of its limitations) as a powerful instrument to evaluate if the legal framework created to protect the employment is efficient, if it cost its price and, overcoat, if it possible to identify better alternatives to the existing ones.
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La precariedad laboral y su impacto sobre la salud. Un estudio en trabajadores asalariados en EspañaAmable, Marcelo 27 July 2006 (has links)
El objetivo de esta tesis es comprender y analizar la precariedad laboral y su impacto sobre la salud. Se pone en evidencia la necesidad de un marco sociológico y económico para la investigación epidemiológica. Se propone una definición de la precariedad laboral multidimensional (la inestabilidad del empleo, el empoderamiento, la vulnerabilidad, el nivel salarial, los beneficios sociales y la capacidad de ejercer los derechos laborales), capaz de describir una realidad social presente en la vida cotidiana pero oculta detrás de la temporalidad. Asimismo se presenta la validación de una nueva escala de Precariedad Laboral (PREQ) para el estudio epidemiológico en población de trabajadores asalariados. Se explora su relación con la salud mental como indicadores de efectos de la precariedad laboral y su comparación con la inseguridad laboral. Los resultados de este estudio tienen importantes implicaciones para la investigación epidemiológica y para las políticas de salud pública. / The objective of this thesis is to understand and analyze the work precariousness and its impact on the health. The necessity of a sociological and economic frame for the epidemiological research is put in evidence. A definition of the multidimensional work precariousness (the instability of the employment, the empowerment, the vulnerability, the wage level, the social benefits and the capacity to exert the worker's rights) is offered; able to describe a social reality present in the daily life but it hides behind the contingent employment. Furthermore, the validation of a new scale of Work Precariousness (PREQ) for the study epidemiologist in population of wage-earning workers is presented. Its relation with the mental health like indicators of effects of the work precariousness and their comparison with the job insecurity is explored. The results of this study have important implications for the epidemiological investigation and the policies of public health.
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Estereotipos de género que autolimitan el desarrollo integral de las mujeres artesanas de junco pertenecientes a la provincia de Huaura (mayo-diciembre 2003)Yanac Masias, Lily Nair January 2009 (has links)
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Labor and Tax Implications in the Recruitment of Foreign Workers and the Peculiarities of the Member Countries of the Andean Community / Implicancias Laborales y Tributarias en la Contratación de Trabajadores Extranjeros y las Peculiaridades de los Países Miembros de la Comunidad Andina de NacionesRamirez Punchin, Eddy Hills, Chuquillanqui Aragón, Oscar Raúl 10 April 2018 (has links)
This article pretends to explain a problematic that must be analyzed from two perspectives, Labor and Tax law; thereby it will provide adequate solutions. Therefore, the authors will board the problematic of labor migration specifically geared to the hiring of foreign workers and its taxations methods. Furthermore, the authors will explain that the determination of the condition of domiciled or not of the foreigner, is not sufficient with the analysis of the internal tax laws; in some cases it is also necessary to analyze international standards that favor the taxpayer. / El presente artículo pretende exponer una problemática que debe ser analizada desde dos ramas del Derecho, tanto desde la perspectiva laboral como desde la tributaria, para de esa forma brindar soluciones idóneas. En ese sentido, los autores abordarán la problemática de la migración laboral concretamente en torno a la contratación de trabajadores extranjeros y la forma de tributación de los mismos; asimismo, explicarán que, para determinar la condición de domiciliado o no del extranjero, se deberá entrar en un análisis no solo en base a las normas tributarias internas, sino que también en determinados casos se deberá analizar normas internacionales que favorecen al contribuyente.
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El capital humano como determinante en la transición del empleo informal al empleo formal / Human capital as a determinant in the transition from informal to formal employmentVisurraga Sánchez, Boris Anderson 24 November 2021 (has links)
La informalidad laboral es una gran problemática del mercado laboral pero afecta a toda la economía. Entre sus causas y consecuencias implica muchos problemas económicos, sociales e institucionales. En el 2019 la informalidad laboral en el Perú fue del 72%, lo cual es alarmante. El presente trabajo de investigación se limita a analizar al empleado informal, es decir observar sus características y condiciones, para posteriormente evaluar de qué manera estos trabajadores podrían pasar a ser trabajadores formales. Dentro de los determinantes de la transición del empleo informal al empleo formal, el foco de atención está en el capital humano, el cual está representado por los años de educación. Para modelar este proceso se utilizó la base de microdatos de la ENAHO Panel 2015-2019, donde mediante estimaciones logit de elección binaria, teniendo de probabilidad éxito pasar a la formalidad y de fracaso que se mantenga en la informalidad, se exploraron las transiciones desde t a t+1 hasta t a t+4. Finalmente, se comprueba la hipótesis general, es decir el capital humano es un determinante que aumenta la probabilidad de que se migre al empleo formal, con un resultado robusto por la contundencia en todas las estimaciones. / Labor informality is a major problem in the labor market but it affects the entire economy. Among its causes and consequences, it involves many economic, social and institutional problems. In 2019, labor informality in Peru was 72%, which is alarming. The present research work is limited to analyzing the informal employee, that is, observing their characteristics and conditions, to later evaluate how these workers could become formal workers. Among the determinants of the transition from informal to formal employment, the focus is on human capital, which is represented by years of education. To model this process, the microdata base of the ENAHO Panel 2015-2019 was used, where by means of logit estimates of binary choice, having the probability of success going to formality and of failure remaining in informality, the transitions from ta t + 1 to ta t + 4. Finally, the general hypothesis is verified, that is, human capital is a determinant that increases the probability of migrating to formal employment, with a robust result due to the forcefulness in all estimates. / Trabajo de investigación
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La implementación de los proyectos de fortalecimiento de capacidades para el emprendimiento del Programa Impulsa Perú del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en las provincias de Arequipa y de Ica entre los años 2015 y 2017Aquino Maldonado, Calep Teodoro 25 October 2019 (has links)
La implementación es un proceso trascendental en el ciclo de las políticas públicas que
posibilita el cumplimiento de sus objetivos. A la fecha, el análisis de las políticas
públicas, y de los programas sociales, no han destacado suficientemente la significancia
de este proceso ni los desafíos que su estudio supone. En especial, se ha prestado poca
atención a las decisiones tomadas y a la discrecionalidad de la burocracia encargada de
llevar el servicio a la población. La presente investigación tiene por objetivo
comprender la organización en la implementación de los Proyectos de Fortalecimiento
de Capacidades para el Emprendimiento del Programa Impulsa Perú del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo en las provincias de Arequipa y de Ica entre los años
2015 y 2017. Para ello, se adopta un acercamiento analítico bottom-up con la finalidad
de identificar los problemas en la ejecución y de visibilizar la agencia de los
implementadores a través del contraste entre la información empírica recogida a través
de entrevistas y la información oficial de los proyectos. Este proceso permitió
comprender que la discreción fue capital en el cumplimiento de las metas y objetivos
institucionales, sobre todo en la interacción entre los funcionarios y los beneficiarios a
pesar de las deficiencias del diseño inicial de los proyectos. Esta interacción generó que
la burocracia inicie un proceso de centralización de los procedimientos, imprevisto en el
diseño, aumentando su control sobre las distintas fases del proceso y posibilitando la
dependencia de los beneficiarios a su gestión.
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“Saltando” brechas : un análisis de las trayectorias de vida y estrategias laborales de los jóvenes rurales del distrito de UmariHerrera Salazar, Damaris Fanny 22 November 2019 (has links)
La pobreza en el Perú sigue siendo rural. Entre ellos los más afectados
son los y las jóvenes rurales, quienes suelen poseer empleos informales y de
baja remuneración. Asimismo, se observa una creciente heterogeneidad laboral
juvenil y el abandono progresivo de la actividad agrícola, en un contexto rural
con vínculos urbano-rurales. A pesar de la relevancia social de este actor y el
nuevo perfil laboral que experimenta, la investigación del empleo juvenil rural ha
sido escasa en la literatura. Se ha caracterizado por un abordaje secundario
dentro de los estudios rurales y basados principalmente en información
estadística.
En ese sentido, esta investigación plantea analizar la influencia de las
trayectorias de vida familiar y educativa en las estrategias laborales de los y las
jóvenes rurales del distrito de Umari, Pachitea, Huánuco, en un contexto
enmarcado por la coexistencia de la agricultura convencional y la agroecología.
Teniendo en cuenta el fenómeno de abandono de la agricultura, se quiere saber
si un modelo de agricultura agroecológico puede frenar este éxodo.
La tesis propone un estudio de caso con enfoque mixto y énfasis en
técnicas cualitativas, para analizar las trayectorias de vida. Además, para
abordar la importancia de la variable territorial en la configuración de las
trayectorias individuales, se emplea un enfoque de Desarrollo Rural Territorial
(DRT) que permite examinar las dinámicas territoriales. Entre los resultados, se
constata una alta heterogeneidad laboral asociada a su movilidad en el territorio.
En base a este indicador, se elabora una tipología de seis tipos de estrategias
laborales que constituye la base para la caracterización de las trayectorias de
vida. Finalmente, a partir de su análisis, se formulan dos tipos de trayectorias
familiares, educativas y laborales que comparten los y las jóvenes de Umari,
marcadas por el género.
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Factores que limitan o contribuyen en la implementación del programa Diplomado de Fortalecimiento Empresarial y Desarrollo de Competencias Gerenciales en el gremio ferretero, Boyacá-Colombia, 2013-2015Quispe Ordóñez, Kathy Margot, Romero Córdoba, Diana Carolina, Turriate Guzmán, Adriana Margarita 11 February 2019 (has links)
El Diplomado de Fortalecimiento Empresarial es una iniciativa de la Corporación
Argos y de la institución capacitadora Siglo XXII que se dedica a la formación de
competencias gerenciales para miembros del gremio ferretero de Colombia. Dicho
programa forma parte de las acciones de Responsabilidad Empresarial que le
otorgan a la empresa una ventaja competitiva en el mercado y que le permiten
fidelizar a sus clientes.
En el proceso de instrucción, los participantes adquieren competencias técnicas y
habilidades blandas que les facilitan una mejor gestión y toma de decisiones. Todo
ello, se convierte en un ciclo de mejora continua en el cual los beneficiarios-clientes,
la empresa y la sociedad incrementan sus niveles de ingreso. La dinámica de este
mecanismo de inversión social que apuesta por la formación del recurso humano es
el objeto de estudio para la presente tesis.
Durante el período 2013 al 2015, el diplomado se trabajó con la comunidad ferretera
de Boyacá en Colombia debido a la necesidad de fortalecer a los pequeños
comerciantes y convertirlos en generadores de puestos de trabajo. La motivación de
la empresa Argos y de su Vicepresidencia de Sostenibilidad se centra en convertirse
en el principal socio estratégico de sus clientes. Esta decisión les permite agregar
valor a su relación comercial y fidelizar a quienes forman parte de su cadena de
valor. Por ello, las capacitaciones incluyen sesiones de liderazgo y empoderamiento.
De esta forma, no solo se posiciona en el mercado, sino que contribuye con la
reducción de las cifras de pobreza y la pobreza extrema en el país. El diplomado
nace como respuesta a este panorama y para incrementar las oportunidades de
crecimiento de los clientes-beneficiarios. Esto es parte de los lineamientos de la
Política de Sostenibilidad que responde y se alinea con los Objetivos de Desarrollo
Sostenible, los Dow Jones Sustainability Indices, UN Global Compact y la Global
Reporting Initiative.
El objetivo general de esta investigación es poner en evidencia los factores que
contribuyen o limitan la implementación del programa Diplomado de Fortalecimiento
Empresarial dirigido al gremio ferretero de Boyacá, organizado por la Corporación
Siglo XXII, durante el periodo 2013 - 2015. A su vez, se analiza el desarrollo de
capacidades gerenciales, el nivel de participación de los actores involucrados y el
nivel de conocimiento de los agentes de cambio, y cómo estos redundan en la
mejora de la calidad de vida de los beneficiarios.
Los resultados de la investigación permiten detectar puntos de mejora en el
programa, diseñar nuevos procedimientos para instrucción técnica, validar los
planes de estudio y las competencias que se desarrollan, justificar la importancia de
la metodología lúdica para la enseñanza de adultos y gestionar planes de acción
para la creación de redes de apoyo entre el gremio ferretero y la comunidad.
Además, mediante la sistematización de esta experiencia se evidencia una notable
contribución en la sostenibilidad de la empresa Argos, en la mejora de la calidad de
vida de los beneficiarios y el crecimiento del PBI del país. Finalmente, se apunta a
implementar el Diplomado en otros países, incorporarlo en nuevos rubros
comerciales y sustentar la importancia de ser un socio estratégico para sus clientes
mediante la inversión privada en programas de capacitación. / Tesis
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Desarrollo de competencias e inserción laboral: el caso del Programa Mibeca de FondoempleoHuamaní LLamocca, Roger Angel 06 February 2024 (has links)
La presente investigación busca conocer cuáles son los resultados del programa
Mibeca en sus tres convocatorias financiadas por FONDOEMPLEO, en relación
con el desarrollo de competencias e inserción laboral de sus ex becarios
egresados de alguno de los IEST de la región Lima hasta diciembre de 2018.
Dado que, en el Perú hasta el día de hoy existe un déficit de profesionales
técnicos, que ha traído como consecuencia que año tras año no se logren cubrir
los diferentes puestos laborales que las empresas u organizaciones demandan.
Originando que, en el mercado laboral peruano exista una brecha entre la
demanda laboral y la oferta formativa en educación superior tecnológica en el
país.
Ante esta problemática del mercado laboral nacional, FONDOEMPLEO creo el
programa Mibeca en el año 2013, en busca de contribuir a mejorar la
empleabilidad de los hijos y hermanos de los trabajadores que laboran en los
sectores aportantes a FONDOEMPLEO y de los hijos y hermanos de las
personas que residen y realizan alguna actividad en la zona de influencia de
dichos sectores, a través de la formación en carreras de educación superior
tecnológica en instituciones de reconocido prestigio como SENATI, SENCICO y
TECSUP. Esto con el objetivo de generar una oferta de técnicos de nivel superior
acorde a los requerimientos de la demanda laboral de los sectores más
dinámicos del país y que permitan dar respuesta ante la necesidad de cerrar la
brecha existente.
Por consiguiente, los objetivos planteados en la siguiente investigación son: 1)
Identificar las características de los resultados del programa Mibeca en términos
de inserción laboral de los ex becarios egresados de los IEST de la región Lima,
2) Analizar la calidad de los servicios prestados por los IEST elegibles por el
programa Mibeca para el desarrollo de competencias en los becarios, 3)
Identificar los mecanismos y/o procesos implementados por el programa Mibeca
para la inserción laboral de los egresados, 4) Conocer la valoración de los ex
becarios egresados sobre las competencias desarrolladas y las oportunidades laborales generadas por el programa Mibeca al término de su formación
profesional técnica y 5) Formular una propuesta de mejora del programa Mibeca.
Para lograr estos objetivos, la metodología utilizada ha sido mixta, donde se ha
hecho uso para el recojo de información, de un cuestionario y guía de entrevista
semiestructurada, que luego ha sido triangulada para su análisis e interpretación.
Los resultados de esta investigación sin duda serán un aporte al campo de la
Gerencia Social, por cuanto pueden constituirse como insumos para el desarrollo
de estrategias de programas que financian becas de formación profesional
técnica o intervenciones similares. Asimismo, colabora con la gestión de
programas sociales, en medida que brinda una propuesta para mejorar los
resultados en inserción laboral de becarios y que pueden servir como referentes
para la gestión de intervenciones similares privadas o públicas que puedan
diseñarse o estén en implementación.
Entre algunos de los resultados más resaltantes se evidencia que de la muestra
de estudio, los ex becarios egresados de IEST de la región Lima en su mayoría
se encuentran actualmente insertados en el mercado laboral. Sin embargo, este
panorama podría cambiar en el corto plazo, considerando que una gran parte de
ellos tiene un contrato laboral por finalizar en los siguientes meses. De otro lado,
también se observa que la mayoría viene ejerciendo su carrera profesional
técnica, pero al igual que el anterior resultado, este logro está condicionado a
que se llegue a tener una continuidad laboral después de concluido los contratos
de los ex becarios.
Por otra parte, los ex becarios se encuentran en su mayoría en un empleo formal,
aunque juntamente con los otros ex becarios que se encuentran trabajando de
manera informal, cerca de la mitad no se encuentra percibiendo en promedio un
ingreso mensual por encima de lo estimado por la EDO 2018 para las
ocupaciones técnicas más requeridas a contratar por las empresas de 20 a más
trabajadores. Evidenciando que aún queda trabajo pendiente para el programa
con miras a mejorar los resultados de su intervención, pese a que hay una alta
valoración positiva por parte del ex becario hacia el programa y la formación
recibida, por lo que significó para el desarrollo de competencias a fin de mejorar
su empleabilidad y lograr el cumplimiento de expectativas laborales.
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El rol de los servicios de cuidado infantil en la organización familiar y la trayectoria laboral de las madres: el caso del Programa Nacional Cuna Más en San Juan de MirafloresVelarde Martínez, Sonia Teresa 15 November 2023 (has links)
El presente trabajo busca explorar el efecto que tienen los servicios de cuidado
infantil en los cursos de vida de las mujeres madres de niños de 0 a 3 años, más
específicamente, analizar cómo éstos ayudan a reducir los costos sociales que implica
la maternidad y facilitar la inserción de las mujeres en el mercado laboral.
Para esto se plantea la siguiente pregunta: ¿De qué forma la ausencia o
insuficiencia de servicios de cuidado infantil representa un costo social para las
familias en términos de organización de los cuidados, exposición a la pobreza, así
como en las trayectorias laborales y educativas de las mujeres? Se partirá de la
hipótesis que la ausencia o insuficiencia de servicios de cuidado infantil representa
una forma de precariedad en el lugar de residencia y afecta las trayectorias educativas
y laborales de las mujeres con niños menores de 5 años, lo que a su vez contribuye a
una transmisión intergeneracional de la pobreza en las familias.
Para esto, se elabora un estado del arte sobre los servicios de atención a la
primera infancia, su operación en Perú y sus beneficios para el desarrollo de los niños
y las mujeres. Más adelante, se presenta un marco teórico donde se abordan
herramientas metodológicas necesarias para desarrollar esta investigación:
conceptos para el estudio de desigualdades que van más allá de la pobreza, el
concepto de una transmisión intergeneracional de la pobreza, la organización familiar
de los cuidados infantiles y el enfoque de las trayectorias de vida. Finalmente, se
presenta un diseño metodológico que consiste en la aplicación de entrevistas a
profundidad a madres de menores de cinco años residentes en Pamplona Alta, zona
del distrito de San Juan de Miraflores, esto para explorar las estrategias de cuidado
infantil y su efecto en sus trayectorias de vida. / This paper seeks to explore the effect that child care services have on the life courses
of women mothers of children from 0 to 3 years of age, more specifically, to analyze
how they help to reduce the social costs of maternity and facilitate the insertion of
women in the labor market.
For this, the following question is posed: In what way does the absence or insufficiency
of child care services represent a social cost for families in terms of organization of
care, exposure to poverty, as well as in the labor and educational trajectories of
children? women?. It will be based on the hypothesis that the absence or insufficiency
of child care services represents a form of precariousness in the place of residence
and affects the educational and labor trajectories of women with children under 5 years
of age, which in turn contributes to a intergenerational transmission of poverty in
families.
For this, a state of the art on early childhood care services, its operation in Peru and
its benefits for the development of children and women is elaborated. Later on, a
theoretical framework is presented where the methodological tools necessary to
develop this research are addressed: concepts for the study of inequalities that go
beyond poverty, the concept of an intergenerational transmission of poverty, the family
organization of child care and the life trajectory approach. Finally, a methodological
design is presented that consists of the application of in-depth interviews to mothers of
children under five years of age residing in Pamplona Alta, an area of the San Juan de
Miraflores district, this to explore child care strategies and their effect on their life
trajectories.
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