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Logros y perspectivas del sector trabajo en lo referente al instrumento observatorio socioeconómico laboral : el caso de Lima Metropolitana, 2005-2010Velazco Portocarrero, Tatiana Mariela 15 March 2017 (has links)
El presente informe profesional tiene por objetivo presentar la gestación,
desarrollo y puesta en operación del instrumento del Observatorio
Socioeconómico Laboral (OSEL) en el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo que se inició en el año 2002 y ya cuenta con 14 años de
implementación. El énfasis estará puesto en la experiencia desarrollada en
capital del país en el período 2005 al primer semestre de 2010, con los OSEL
locales de Lima Norte y Lima Sur, que se implementaron en el marco de
asociaciones público-privadas.
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Aplicación y proceso de actualización del modelo de identificación del riesgo de trabajo infantil en el PerúOsores Mendives, Julio Roberto 24 January 2022 (has links)
La experiencia por desarrollar en el presente documento se dio durante el periodo
2018 al 2021 en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
específicamente en la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales Laborales que pertenece a la Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo que entre sus objetivos plantea y
analiza el problema del trabajo infantil que será desarrollado en el presente
documento. El análisis del trabajo infantil es importante dado que busca garantizar los
derechos de los trabajadores y, en particular, de aquellos trabajadores desfavorecidos
o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se
cumplan y estén a favor de sus intereses. De esta manera, la experiencia por
desarrollar es, específicamente, la participación en la aplicación y proceso de
actualización del Modelo de Identificación del Riesgo de Trabajo Infantil, el cual
constituye una herramienta estadística importante para conocer la probabilidad de
riesgo de trabajo infantil en los territorios. Este modelo siguió la metodología que
consiste en 4 etapas: primero, se determinan los factores asociados al trabajo infantil;
luego, se elabora y aplica el modelo logístico; a continuación, se aplican los resultados
del paso anterior al censo de población; y, por último, se realiza una caracterización
territorial.
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Heterogeneidad en el impacto de la educación sobre los ingresosSánchez Romero, Sara Milagros 09 March 2017 (has links)
El objetivo del presente trabajo es evaluar el efecto que tienen las diferencias de calidad educativa
sobre los ingresos que reciben las personas una vez que son parte del mercado laboral. Se
consideran diferencias generacionales en la educación recibida, debido a las grandes diferencias
en el gasto público escolar a lo largo del tiempo.
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Desarrollo de capacidades laborales en el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” y la inserción laboral en la Región Puno, periodo 2018-2019Beltrán Godoy, Luis 09 February 2024 (has links)
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general: determinar la
influencia del desarrollo de capacidades laborales del Programa Nacional de
Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en la inserción laboral que presentan los
jóvenes beneficiarios en la Región Puno, mientras que su hipótesis general es:
el Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” desarrolla
capacidades laborales, que ayuda a la inserción laboral en la Región Puno. La
metodología es del tipo descriptivo con medida de corte transversal, donde la
población se conformó por 275 jóvenes capacitados por el Programa Nacional
de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en los últimos 2 años en la Región
Puno; de los cuales, se selecciona una muestra de 101 jóvenes, teniendo el
medio de recolección de datos realizados a través de técnicas de encuestas, en
el procesamiento de datos se aplicó cuadros de distribución de frecuencias,
estadígrafos y la prueba de hipótesis se utilizó la correlación bivariado de
Pearson y correlación multivariada para demostrar el objetivo general;
finalmente, se llega a la siguiente conclusión general, podemos establecer que,
existe influencia significativa de las capacidades laborales desarrollados por el
Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en la inserción
laboral que presentan los jóvenes beneficiarios en la región Puno. Se tiene que,
el valor de la, F calculada = 17.161 es mayor que el valor de F tablas = 2.29, por
lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta nuestra hipótesis alterna, con un
nivel de significancia de 5% o 0.05. / The present research work has as a general objective: to determine the influence
of the development of labor capacities of the National Youth Employment
Program "Productive Youths" in the labor insertion presented by the young
beneficiaries in the Puno Region, while its general hypothesis is: the National
Employment Program Youth “Productive Youths" develops job skills, which helps
job placement in the Puno Region. The methodology is descriptive with a crosssectional
measure, where the population was made up of 275 young people
trained by the National Youth Employment Program "Productive Youths" in the
last 2 years in the Puno Region; of which, a sample of 101 young people is
selected, having the means of data collection carried out through survey
techniques, in the data processing frequency distribution charts, statisticians and
the hypothesis test the correlation was used Pearson bivariate and multivariate
correlation to demonstrate the general objective; Finally, the following general
conclusion is reached, we can establish that there is a significant influence of the
labor skills developed by the National Youth Employment Program "Productive
Youths" in the labor insertion presented by the young beneficiaries in the Puno
region. It is found that the value of the, F calculated = 17.161 is greater than the
value of F tables = 2.29, for which the null hypothesis is rejected and our alternate
hypothesis is accepted, with a significance level of 5% or 0.05.
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Implicancia de los costos de transacción en la contratación de profesionales extranjeros calificados y su influencia en la toma de decisiones : Caso PUCP, 2008 - 2016Baldeón Vellón, Nancy 03 September 2018 (has links)
El presente trabajo pretende ser un aporte al estudio de cuatro temas: el conocimiento
como factor estratégico de desarrollo, los costos de transacción causados por la obtención de
capital humano especializado, la migración calificada en un mercado laboral creciente y las
políticas públicas que contribuyan al abastecimiento de la fuerza laboral competente en el sector
de las ciencias y las tecnologías.
De esta manera, esta investigación declara que la alta calidad del capital humano y la
disponibilidad del talento son, para la docencia y la investigación, elementos importantes de largo
plazo para una nación que quiera ser competitiva y de crecimiento económico sostenido. El objetivo
general de este trabajo se centra en analizar las contrataciones del talento extranjero en el país
y los costos de transacción identificados en el proceso que implica a los principales agentes del
sistema de la ciencia y la tecnología, como es el caso de la Pontificia Universidad Católica del
Perú (PUCP). Por su lado, la hipótesis plantea que los temas burocráticos asociados a la ausencia
de una política migratoria selectiva y las deficiencias en la administración pública aumentan los
costos de transacción e impiden la plena utilización y absorción de las tecnologías importadas, a
pesar del creciente ingreso de profesionales extranjeros especializados al país. Su comprobación se
realiza mediante dos tipos de herramientas de investigación cualitativas, mediante entrevistas en
profundidad a expertos y la aplicación de encuestas de opinión; y el registro de incidencias de
diez procesos migratorios, de cuyo análisis, resulta la estimación de los costos de transacción
basado en un respaldo teórico-conceptual.
Después de reunir los hallazgos, se llega a la conclusión que en el Perú existe una escasez de
profesionales con título de doctor y una mala distribución por áreas de trabajo. Del análisis de
las entrevistas y encuestas, se infiere que un país con altos costos operativos y niveles de
incertidumbre en sus políticas de Estado terminan desalentando a las instituciones académicas y de
investigación que promueven la incorporación del talento humano extranjero. Como resultado se
especifica que el costo promedio para la obtención de los permisos laborales y migratorios para un
contrato extranjero es de 1300 nuevos soles y en el caso de los contratos extranjeros exceptuados y
por convenio, de 1000 nuevos soles. Sin embargo, ante la ocurrencia de incidencias o de factores
externos, los costos pueden aumentar hasta un 300% o 400% dependiendo del tipo de contrato y el
acumulado de incidencias, provocando que el profesional extranjero se lleve su conocimiento
tecnológico y especializado, que no es sencillo de transferir,
a otros destinos más seguros.
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Asháninkas trabajando en la ciudad : dinámicas, estrategias y dilemas de la migración laboral indígena en SatipoBelli Ferro, Fiorella 03 March 2017 (has links)
En muchas regiones de la
selva, se sabe que cada vez más indígenas salen de sus comunidades y migran a
los centros urbanos más próximos o, incluso, a ciudades grandes como Lima. Sin
embargo, no se tienen datos censales concretos acerca de cuántos indígenas viven
actualmente en las distintas ciudades de nuestro país (Instituto Nacional de
Estadística e Informática 2011). Menos aun se conoce acerca de su participación
económica en estos espacios. ¿En qué trabajan los indígenas amazónicos que
están en la ciudad? ¿Cómo consiguen estos empleos? ¿Por qué van a trabajar a la
ciudad? ¿Qué tan satisfechos se encuentran con su trabajo urbano? De igual modo,
¿qué significa para estas personas vivir en la ciudad? ¿Qué cambia cuando la vida
ya no se desarrolla en las comunidades sino en centros urbanos en crecimiento?
A partir del estudio de la población indígena en los espacios urbanos de la
provincia de Satipo (departamento de Junín), se buscará comenzar a explorar algunas posibles respuestas a estas interrogantes, y así plantear unas primeras
líneas de análisis acerca de este fenómeno que no ha recibido aún la suficiente
atención por parte de las ciencias sociales.
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Análisis de las estrategias de empleabilidad desarrolladas por los alumnos de noveno y décimo ciclo de la Facultad de Gestión y Alta Dirección. Periodo de análisis: 2017-1Depaz Vargas, Febe Celinda, Maldonado Gomez, Joyce Pamela, Saavedra Egusquiza, Estefania January 2018 (has links)
La presente investigación plantea la necesidad de conocer cómo gestionan los alumnos
de noveno y décimo ciclo de la Facultad de Gestión y Alta Dirección (FGAD) sus estrategias de
empleabilidad de cara a la optimización de su proceso de inserción y continuidad en el mercado
laboral, tomando como base el análisis de dos elementos claves que constituyen la empleabilidad:
los recursos y las competencias.
Esta investigación se define mediante una metodología basada en dos variables. En primer
lugar, se ubica a los cinco recursos, aquellos que serán analizados mediante la percepción de la
gestión de los recursos de los alumnos como factores externos, los cuales son: la red de contactos,
el currículum vitae (CV), la experiencia laboral, las actividades extracurriculares y la marca
personal. Y, en segundo lugar, como siguiente variable, se ubica a las seis competencias como
factores internos, las cuales serán analizadas por medio de la percepción de la valoración de las
familias de competencias por los alumnos: logro y acción, servicios humanos y de ayuda, impacto
e influencia, gerenciales, cognitivas y eficacia personal. En efecto, la interacción de estas
variables nos ayudará a analizar la gestión de las estrategias de empleabilidad de los alumnos.
Para ello, se realiza un análisis de la percepción de las especialistas con respecto a la
empleabilidad profesional y la percepción de las autoridades de la FGAD enfocada en la
empleabilidad de los alumnos. Luego, se procede a encuestar a los alumnos acerca de la gestión
de sus recursos y competencias y, finalmente, se realiza un análisis integral de todos los resultados
obtenidos con la intención de exponer los hallazgos encontrados en la investigación.
Como resultado de este estudio, por el lado de la empleabilidad, se encuentra una
responsabilidad compartida entre el alumno y la universidad. El alumno es el principal
responsable de desarrollar su empleabilidad y la universidad de brindarle las herramientas para
que pueda conseguirlo. Por el lado de los recursos, se pudo conocer cómo actualmente los
alumnos los gestionan, así como sus intereses sobre ellos. Finalmente, en cuanto a las
competencias, podemos destacar que no hay un alineamiento entre las especialistas de
empleabilidad y los alumnos encuestados acerca de la percepción de la valoración de las familias
de competencias, por lo que se presentan conclusiones y recomendaciones tanto para los alumnos
de la FGAD como para la misma FGAD en relación a mejorar el desarrollo de las estrategias de
empleabilidad de los alumnos.
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¿Consenso ideológico o presión de intereses? : un estudio (necesario) de la "Ley Pulpín"Trujillo Chuquihuaccha, Jimy 22 August 2018 (has links)
La promulgación de la Ley N°30288, Ley que promueve el acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social, o popularmente llamada “Ley Pulpín”, resultó ser objeto de gran polémica dentro de la sociedad civil peruana. Por un lado, hubo quienes tildaron la ley como “esclavista” y la asociaron directamente a una presión de intereses por parte del sector empresarial. Por otro, hubo quienes señalaron a la tecnocracia peruana como la única responsable de su elaboración. En el presente trabajo se busca comprobar con rigurosidad la consistencia de ambas interpretaciones para hallar la verdadera naturaleza de esta ley. Es decir, intentamos descubrir hasta qué punto la elaboración de la Ley N° 30288 estuvo influenciada por grupos de poder económico o respondió a un consenso ideológico dentro de la tecnocracia peruana. En base a una metodología cualitativa, esta investigación reconstruye el proceso de elaboración y promulgación del Régimen Laboral Juvenil referido. Asimismo, incluye información relevante obtenida gracias a las conversaciones con los distintos actores vinculados – tanto directa como indirectamente - a dicho proceso. Al final, podemos comprobar que la Ley N° 30288 nace como fruto de las ideas de un reducido grupo de tecnócratas en el Ejecutivo. Es decir, la capacidad explicativa de la segunda hipótesis presenta una mayor solidez que la primera. Asimismo, resulta importante señalar que los hallazgos de la presente tesis se perfilan como un aporte más dentro del inacabado debate en torno a la
naturaleza del Estado
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La responsabilidad del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo en los casos de tercerizaciónCalderón Tarrillo, Ana Nelly 10 April 2017 (has links)
En el presente trabajo se desarrolla la pertinencia de establecer obligaciones y
responsabilidades del empresario principal en materia de seguridad y salud en el trabajo,
con respecto a los trabajadores de las contratistas que desarrollan actividades en el lugar
de trabajo bajo dominio de la principal, que han sido trasladados a consecuencia del
proceso de descentralización productiva. La finalidad de este planteamiento es que
ambas (contratista y comitente) asuman en forma efectiva el deber de prevención y las
posibles contingencias en materia de seguridad y salud en el trabajo
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Propuesta de mejora del proceso frente al bajo índice de inserción laboral de los jóvenes capacitados por el Programa Jóvenes Productivos en el departamento de LimaRios Mendoza, Edson Kogi 26 January 2022 (has links)
El presente trabajo titulado “Propuesta de mejora del proceso frente al bajo índice
de inserción laboral de los jóvenes capacitados por el Programa Jóvenes
Productivos en el departamento de Lima” se ha desarrollado con la finalidad de
proponer un prototipo de innovación para mejorar la inserción laboral de los
jóvenes capacitados. Para llevar a cabo la investigación, se realizaron
entrevistas a exfuncionarios, actuales funcionarios y colaboradores del
mencionado programa. Además, se efectuó la revisión de directivas, así como el
análisis y mapeo de procesos, y otros instrumentos de gestión, a través de los
cuales se logró identificar el problema y las causas. Luego, producto de la
jerarquización, se determinó que la causa que genera mayor impacto sobre el
problema es la demanda laboral desfasada, pues esta es el punto principal para
diseñar el prototipo. Para lograrlo, se precisó que la causa está en función al
tiempo de demora y el orden de algunas de las actividades del proceso de
capacitación e inserción laboral. Asimismo, para optimizar el tiempo y el
reordenamiento de estas actividades, se plantea como prototipo rediseñar el
proceso. Como resultado de esta acción, se consiguió bajar de 317 a 242 días,
con lo que se logró nuestro objetivo. Por otro lado, el prototipo de innovación
propuesto no ocasiona recursos humanos y financieros adicionales, porque es
un rediseño del proceso, el cual consiste en la modificación del orden y la
realización de las actividades de manera paralela. / The present work entitled "Proposal to improve the process in the face of the low
rate of labor insertion of young people trained by the Productive Youth Program
in the department of Lima" has been developed with the purpose of proposing an
innovation prototype to improve the labor insertion of trained youth. To carry out
the investigation, interviews were conducted with former officials, officials and
collaborators of the aforementioned program. In addition, the directives were
reviewed, as well as the analysis and mapping of processes, and other
management instruments, through which the problem and the causes were
identified. Then, as a result of the hierarchy, it was determined that the cause that
generates the greatest impact on the problem is the outdated labor demand,
since this is the main point to design the prototype. To achieve this, it is specified
that the cause is a function of the delay time and the order of some of the activities
of the training and job placement process. Likewise, to optimize the time and the
reordering of these activities, it is proposed as a prototype to redesign the
process. As a result of this action, it was possible to drop from 317 to 242 days,
thus achieving our objective. On the other hand, the proposed innovation
prototype does not cause human and additional financial resources, because it
is a redesign of the process, which consists of modifying the order and carrying
out the activities in parallel.
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