DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIO INICIATYVA, KAI NĖRA DARBUOTOJO KALTĖS: TEORINĖS IR PRAKTINĖS PROBLEMOS SANTRAUKA Šiame magistro darbe analizuojamos darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, teorinės ir praktinės problemos. Darbo sutarties nutraukimas yra labai svarbus teisinis įvykis tiek ekonominiu, socialiniu, visuomeniniu tiek ir teisiniu požiūriu. Remiantis tuo, reikia labai gerai suprasti ir tinkamai įforminti šį teisinį faktą, nes bet kokia klaida ar netinkamas dokumentų sutvarkymas yra pagrindas teisminiam ginčui kilti. Viso to pasekoje gali atsirasti neigiami teisiniai padariniai darbdaviui ar darbuotojui. Todėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva bendrų reikalavimų, procedūrų ir turinio elementų sistemingas ir nuoseklus reglamentavimas darbo teisės aktuose, bei nuostatų reglamentuojančių darbo sutarties nutraukimą, smulkesnė analizė yra itin aktuali ne tik teorijai, bet ir praktikai. Darbe pateikiamos darbo teisės taikymo sampratos, susijusios su darbo sutarties nutraukimu, nagrinėjami šio teisės instituto taikymo pagrindai, darbo sutarties nutraukimo, kai nėra darbuotojo kaltės, turinio nustatymo aspektai, bei taikymo apribojimai. Atliekama analizė remiasi Lietuvos Aukščiausiojo Teismo, kaip kasacinės instancijos nutartimis, kuriose yra išanalizuoti pirmosios ir apeliacinės instancijos teismų sprendimai, vienaip ar kitaip susiję su darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės... [toliau žr. visą tekstą] / The Termination of the Employment Agreement on the Initiative of Employer when there is no Fault of Employee: Theoretical and Practical Problems Summary In this work the problems of the termination of the employment agreement on the initiative of employer when there is no fault of employee are analysed. The termination of the employment agreement is a very significant legal event from the economic, social, public, and legal point of views. Thus, it is very important to understand and formalize correctly this legal fact, as any mistake or improper documentation could raise a legal dispute. As a result the employer or employee may face negative legal effects. Apparently, the systematic and consistent regulation of the general requirements, procedures, and content elements of the termination of the employment agreement on the initiative of employee and the detailed analysis of the provisions on the termination of the employment agreement are very important not only for theory, but also for practice. In this work a definition of the application of labour law, related to the termination of the employment agreement, is presented and the basis of application of the current legal institute, the aspects of the termination of the employment agreement when there is no fault of employee, definition of content and the limitation of application are analysed. The analysis is based on the rulings passed by the Supreme Court of Lithuania, as a court of cassation, reviewing the decisions of... [to full text]

Darbo temos aktualumą lemia poreikis į darbo santykius žvelgti naujoviškai, per žmogaus teisių ir teisėtų interesų apsaugos prizmę, produktyviai bendradarbiaujant dviems darbo santykių subjektams – darbuotojui ir darbdaviui. Toks požiūris reikšmingas Lietuvoje vystantis laisvajai rinkai, didėjant konkurencingumui. Atsižvelgiant į ekonominius ir socialinius pokyčius, kitas aplinkybes, dažnai susidaro situacija, kai darbdavys savo iniciatyva turi atleisti darbuotoją, kai nėra jo kaltės. Tai – darbo sutarties nutraukimo būdas, galintis labiausiai pažeisti darbuotojo interesus. Todėl neatsitiktinai įstatymų kūrėjas šiam darbo sutarties nutraukimo būdui skiria ypatingą dėmesį. Reglamentuojant darbo santykius, o taip pat sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, svarbu, kad šiuose santykiuose nepagrįstai nedominuotų nė viena šalis, o kita netaptų priklausoma. Darbo sutartis darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, gali būti nutraukta įstatyme nustatytais pagrindais. Darbo sutartis gali būti nutraukiama tik dėl svarbios ir teisėtos priežasties. Įmonės struktūriniai pertvarkymai laikomi svarbia priežastimi tada, kai jie yra esminiai, o ne fiktyvūs. Darbo sutartis darbdavio iniciatyva gali būti nutraukta ir esant nepakankamai darbuotojo kvalifikacijai ar dėl jo elgesio. Darbe akcentuojama, jog šiuo atveju įmonės nuostatuose privalu nurodyti, kokios kvalifikacijos ar elgesio reikalaujama iš darbuotojo. Darbe iškeliama problema, susijusi su... [toliau žr. visą tekstą] / Employment Contract Termination under Employer's Initiative without the Employee’s The relevance of the topic discussed in the paper is determined by the need to have a new attitude towards labour relations, to look at them through the prism of the protection of human rights and legal interests, having effective cooperation between the two subjects of labour relations – the employee and the employer. Such attitude is significant at this time of development of free market in Lithuania and the growth of competitive ability. Taking into consideration the economic and social changes, other circumstances, often there is a situation when the employer at its own initiative has to dismiss the employee without any fault of the latter. This is one of the ways of termination of the employment contract, which may constitute the most serious violation of the employee‘s interests. Therefore, it is no coincidence that the legislature gives special attention to this way of termination of the employment contract. In regulating the labour relations and the termination of the contract when there is no fault of the employee it is important to make sure that there is neither unsubstantiated domination of any of the parties in such relations nor dependency of one party on the other. The employment contract may be terminated by the employer at its initiative when there is no fault of the employee further to the provisions of the law. The employment contract may be terminated only when there is an... [to full text]

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIO INICIATYVA, KAI NĖRA DARBUOTOJO KALTĖS SANTRAUKA Šiame magistro darbe nagrinėjamas darbo sutarties nutraukimo, kai nėra darbuotojo kaltės, reglamentavimas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą kuris įsigaliojo 2003 m. sausio 1 d. Magistro darbą sudaro įžanga, penki skyriai ir išvados, kuriuose analizuojama darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnio), samprata ir istorinė raida, darbo sutarties nutraukimo priežastys, apribojimai ir garantijos, taikomi nutraukiant darbo sutartį. Atskirai aptariami reikalavimai darbdaviui atleidžiant darbuotoją iš darbo bei ginčų dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, reglamentavimas darbo įstatymuose. Siekiant atlikti išsamų nagrinėjamų klausimų tyrimą, analizuojama teismų praktika, darbe pateikiami pavyzdžiai iš civilinių bylų. Įgyvendinant magistro darbe keliamus tikslus, darbe plačiai nagrinėjami Tarptautinės Darbo Organizacijos teisės aktai, lyginamuoju aspektu apžvelgiami kai kurių užsienio valstybių darbo įstatymai, nurodomi nagrinėjamų teisės normų reglamentavimo panašumai ir skirtumai. Pripažįstant, kad darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, kai kurios LR darbo kodekse numatytos nuostatos ne visiškai atitinka tarptautinių teisės aktų nuostatoms, šiame magistro darbe daroma išvada, kad daugumos teisės normų reglamentavimas Lietuvos įstatymuose yra suderintas su... [toliau žr. visą tekstą] / TERMINATION OF WORK CONTRACT ON EMPLOYER’S INITIATIVE WHEN THERE IS NO EMPLOYEE’S GUILT Mažvydas Aliukonis Vilnius University Faculty of Law SUMMARY Present master’s thesis examines the termination of work contract on employer’s initiative when there is no employee’s guilt in accordance with the Labour Code of the Republic of Lithuania, which has come into force on January 1st, 2003. The presented master’s thesis comprises the opening, five parts and conclusions, which include the analysis of the termination of work contract on employer’s initiative when there is no employee’s guilt conceptions and historical development, the reasons of the termination of work contract, applied restrictions and guarantees in case of the termination of work contract. Separate part provides the analysis of requirements to the employer under the employee redundancy, as well as dissensions regarding the terminations of work contract on employer’s initiative when there is no employee’s guilt, regulation in labour laws. In order to perform a comprehensive analysis of the issues, courts’ practice is being carried out; equally the examples of civil cases are provided in the presented paper. Considering and implementing the raised issues in master's thesis, legal acts of international Labour Organization are widely used in the provided examination, additionally the view of comparative aspect of some labour laws in foreign countries; likewise is given an indication of similarities and distinctions of... [to full text]

Pastaraisiais metais pastebėta tiesioginės demokratijos procedūrų augimo pasaulyje tendencija. Niekada iki šiol tiek daug žmonių negalėjo balsuoti jiems svarbiais klausimais, kaip per pastarąjį dešimtmetį. Vis dažniau naudojama iniciatyvios teisė, visuotiniai balsavimai, sprendžiant esminius klausimus ir išrinktų pareigūnų atšaukimo mechanizmas, iš esmės pakeitė politinę dinamiką. Visame pasaulyje, atstovaujamoji demokratija yra pertvarkoma ir modernizuojama. Taigi, ir šio magistro darbo tema buvo pasirinkta neatstitiktinai, o siekiant platesniame referendumo instituto analizės kontekste išanalizuoti referendumų patirtį bei įvertinti jų perspektyvas Lietuvoje, Šveicarijoje ir Kalifornijoje. Tikslas pasiektas analizuojant teisės doktriną ir teisės aktus, vertinant Lietuvos bei pasirinktų (Šveicarijos bei Kalifornijos) valstybių referendumų patirtį ir jų poveikį atstovaujamai demokratijai. Pirmojoje darbo dalyje išsamiai aptariama referendumo, kaip tiesioginės demokratijos instituto, samprata bei klasifikacija, dėl kurios terminologijos mokslininkų nuomonė išsiskiria. Antrojoje dalyje aptariama referendumų praktika Lietuvoje ir pateikiamas jos vertinimas. Trečiojoje dalyje analizuojami tiesioginės demokratijos institutai Šveicarijoje bei pateikiamas jų vertinimas. Ketvirtojoje dalyje vertinama tiesioginė demokratija Kalifornijoje. Galiausiai penktojoje dalyje pateikiama referendumų skeptikų nuomonė ir argumentai, paneigiantys ją. / In recent years the growth of direct democratic procedures in the world has become far more noticeable. Never before such a large number of people could vote for the actual issues since over the past decade. More frequently applied initiative law, general voting with a view to resolving essential problems and using mechanism of cancelation of the elected officials has fundamentally changed the political dynamics. Around the world representative democracy is being transformed and modernized. Thus the topic of the Master‘s thesis was chosen not randomly but to the more extensive context of the analysis of the referendum institute and aims to approach the experience of the referenda and assessing their prospects in Lithuania, Switzerland and California. The objective has been achieved by analyzing legal doctrine and legislation in terms of Lithuania and the experience of the selected states (Switzerland and California) organizing the referendums as well as their effects on representative democracy. The first part disputes the referendum in detail referring to it as the institute of direct democracy, concept and classification since the researchers’ opinion concerning the terminology is different. The second part deals with the practice of referendum law in Lithuania and its assessment is presented. The third part analyzes the institutions of direct democracy in Switzerland and their assessment. The direct democracy in California is assessed in the fourth part while and... [to full text]

Remiantis Lietuvos Respublikos bei tarptautiniais teisiniais aktais, magistro darbe analizuojamos darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, teorinės ir praktinės problemos. Atlikus darbo analizę, galima daryti išvadą, kad Lietuvos Respublikos Darbo Kodekse darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, poinstitutis atitinka tarptautinės darbo teisės numatytus reikalavimus. Pirma, nagrinėjama darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, sąvoka bei priežastys. 2003 m. sausio 1 d. įsigaliojusiame Darbo Kodekse nėra įtvirtinto baigtinio šių priežasčių sąrašo, todėl neliko kazuistinio darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, atvejų reglamentavimo. Antra, apibūdinami darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, apribojimai bei garantijų nuo galimo atleidimo iš darbo tam tikrų kategorijų darbuotojams taikymo galimybės. Trečia, analizuojama darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, tvarka. Akcentuojamas įspėjamojo termino apie darbo sutarties nutraukimą tinkamo laikymosi bei darbdavio pareigos siūlyti kitą darbą klausimai. / The auther examines theoretical and practical problems of employment contract termination under employer’s initiative without the employee’s fault in accordance with the Labour Code of the Republic of Lithuania, which came into force on January 1st 2003. In general, in order to perform a comprehensive analyzes of the issues, civil cases are provided in the presented paper. First, master’s thesis compromises the meaning of employment contract termination and the reasons of this termination. Those reasons are analyzed using comparisons with the acts and cases of Lithuanian and international labour law acts. Second, the auther examines employment contract termination restrictions and special protections for employees that exist in the Labour Code of the Republic of Lithuania. Third, the work deals about the requirements of employmet contract termination, especially the notice period of termination and also considerations of alternative jobs. In addition, regulation of labour law concerning employment contract termination under employer’s initiative without the employee’s fault under labour law of the Republic of Lithuania is coordinated with legal acts of the EU and ILO.

Magistro darbo objektas – prevencinės komunikacijos kampanijos. Magistro darbo tikslas – nustatyti ir ištirti prevencinių komunikacijos kampanijų rengimo ir vykdymo specifiką. Pagrindiniai magistro darbo uždaviniai: pristatyti prevencinės veiklos procesą, pateikti komunikacijos kampanijų sandarą, išanalizuoti prevencinių komunikacijos kampanijų rengimo ir vykdymo ypatumus, nustatyti prevencinių komunikacijos kampanijų paveikumo kriterijus Magistro darbe autorė analizuoja prevencinės veiklos procesą. Apibūdinama jos svarbą visuomenės socialumo ugdymo procese. Aptariamos prevencinės veiklos vykdymo sritys ir priemonės. Detaliau analizuojama komunikacijos kampanijos sandara. Pateikiami efektyvios komunikacijos principai ir kriterijai. Apžvelgiami komunikacijos kampanijos tipai bei struktūra, kanalai ir pranešimų turinys. Taip pat analizuojamos prevencinės komunikacijos kampanijos. Atliekama prevencinės komunikacijos kampanijos „Augink atsakingai“ atvejo studija. Remiantis pasirinkta metodologija, analizuojami šio projekto komunikacijos elementai. Atsižvelgiant į atliktus tyrimus, vertinamas socialinės iniciatyvos „Augink atsakingai“ efektyvumas, profesionalumas. Darbo eigoje prieita prie išvados, jog prevencinių komunikacijos kampanijų paveikumui įtakos turi komunikacijos įtaigumas, sklaidos kanalai, tikslinės auditorijos ištirtumas ir komunikacijos priemonių tinkamumas. Visa tai padeda išsiaiškinti pasirinkti tyrimai, kurie turi itin didelę naudą kampanijų veiksmingumui. / As the prevention programmes stand at the apex of the society‘s welfare the campaign organizers get the responsible role in the social education process. The primary function of prevention activities is to develop the values of the nation. Providing people with qualitive information and expecting socially beneficial behavior change needs a lot of professionals of the reciprocal science fields. At this point one of the substantial elements of the prevention projects is the communication. The successful communication needs social marketing which includes the advertising and research. The social marketing needs to raise awareness, provide information and incite action. Social marketing facilitates the acceptance, rejection, modification, abandonment, or maintenance of particular behaviors by groups of individuals. Many successful organizations are recognizing that in order to raise awareness, provide information and incite action, they must pay attention to the needs and requirements of their customers. Therefore the research gets the essential role in the communication campaigns effectiveness. The implications and the challenges for the prevention field lie in the ability to do further research not only into the science of the disease and behaviors associated with substance abuse but also into the science of marketing and communication for positive behavior change. Prevention specialists designing programs need to be motivated to listen and learn before starting to speak and... [to full text]

Tiriamajame darbe autorius siekia atskleisti teorinius bendro pobūdžio klausimus: apibrėžti darbo sutarties pasibaigimo ir nutraukimo sąvokas. Autoriaus nagrinėjami darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, pagrindai. Analizuojamas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą. Lyginamuoju metodu pateikiamas tarptautinių dokumentų ir ES teisės normų, reguliuojančių darbo sutarties nutraukimą, reglamentavimas. Tiriamajame darbe pateikiamas garantijų ir apribojimų reglamentavimas, atsirandantis nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyvą, kai nėra darbuotojo kaltės. Pateikiamas teisminės praktikos apibendrinimas, reikšmingas teisingai aiškinant ir tinkamai taikant teisės normas, reglamentuojančias darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės. / In this research work an author seeks to educe the theoretical character of questions: to define the conceptions of the expiry or the termination of an employment contract. Author analyses the grounds for the termination of an employment contract on the initiative of an employer without any fault on the part of an employee. Author analyses the notice of the termination of an employment contract. The regulation of the legal rules of international documents and EU presents by the comparable method. The regulation of the guarantees and limitations represents in this research work, which give effect to the termination of an employment contract on the initiative of an employer without any fault on the part of an employee. Author educes the generalization of judiciary practice, which is essential justly to interpret and properly to use rules of the termination of an employment contract on the initiative of an employer without any fault on the part of an employee.

Darbo tikslas – įvertinti Naujagimiui palankios ligoninės principų įtaką pacienčių pasitenkinimui sveikatos priežiūros paslaugomis. Uždaviniai: 1) įvertinti pacienčių lūkesčius ir pasitenkinimą sveikatos priežiūros paslaugomis Kauno medicinos universiteto klinikų gimdymo stacionare įgyvendinant naujagimiui palankios ligoninės principus. 2) įvertinti pacienčių lūkesčius ir pasitenkinimą sveikatos priežiūros paslaugomis Vilniaus miesto universitetinės ligoninės gimdymo stacionare. 3) palyginti pacienčių lūkesčius ir pasitenkinimą sveikatos priežiūros paslaugomis gautomis Kauno medicinos universiteto klinikose ir Vilniaus miesto universitetinės ligoninėje gimdymo stacionaruose. Tyrimo metodika. Tyrimas buvo vykdomas 2009 m. vasario – kovo mėn.. Atrinktoms moterims, gimdžiusioms Kauno Medicinos Universiteto Akušerijos ir ginekologijos klinikoje ir Vilniaus miesto Universitetinės Antakalnio ligoninės moterų klinikoje, paštu buvo išsiųsti klausimynai. Išsiųsta 640 anketų, atsako dažnis – 94,4 proc. Anketinių duomenų analizei naudotas kompiuterinis SPSS 13.0 statistinis versijos paketas. Rezultatai. Kauno Medicinos Universiteto Klinikų gimdymo stacionare moterų lūkesčiai tapatūs su Naujagimiui palankios ligoninės principais. Jos patenkintos suteikiamomis komforto sąlygomis, teikiama informacija, aukštu medicininio personalo žinių lygiu. Vilniaus miesto universitetinės ligoninės gimdymo stacionare moterys atskirtos nuo savo naujagimių, neužtikrinta sėkmingo žindymo pradžia... [toliau žr. visą tekstą] / Aim of the study – to evaluate influence of Baby-Friendly Hospital Initiative (BFHI) on patients satisfaction with health services. Objectives: 1) to evaluate patients expectations and satisfaction with health services at Kaunas University Hospital birth center which is implementing BFHI; 2) to evaluate patients expectations and satisfaction with health services at Vilnius University Hospital birth center; 3) to compare patients expectations and satisfaction with health services at Kaunas University Hospital and Vilnius University Hospital birth centers. Methods. The study was conducted in February–March 2009. Selected sample of women who underwent deliveries at Kaunas University Hospital (Department of Obstetrics and Gynecology) and at Vilnius University Hospital (Women Clinic of Antakalnis Hospital) received questionnaires via mail. Altogether 640 questionnaires were sent, the response rate reached 94.4%. Statistical data analysis was performed using „SPSS for Windows 13.0“ software. Results. Patients expectations at Kaunas University Hospital birth center meets the BFHI principles. Women are satisfied with provided comfort, information, and high competence of medical staff. At Vilnius University Hospital birth center women are separated from their babies, therea are no conditions for successful inititation of breastfeeding, poor staff communication. Conclusions. The comparison of patients expectations at Kaunas and Vilnius universities hospitals birth centers revealed no... [to full text]

Bakalauro baigiamojo darbo skyriuose yra nagrinėjami Vietos veiklos grupės vaidmuo, skatinant verslo plėtrą, taip pat verslo plėtros ypatumai Telšių rajone. Pirmame darbo skyriuje apžvelgiama verslo diversifikacija šeimos ūkyje, agrarinių ir neagrarinių verslų derinimas, kaimiškųjų gyvenviečių raida ir perspektyvos, miestelių vaidmens pokyčiai ir vietos bendruomenių veikla, LEADER iniciatyvos raida ir VVG susiformavimas. Antroje darbo dalyje pristatoma tyrimo eiga, pateikiami pasitelktų metodų ir priemonių pagrindimai, analizuojami Telšių VVG norminiai teisės aktai, aptariama Telšių rajono mikroregionizacijos idėja ir jos perspektyvos, pristatomi atlikto empirinio tyrimo rezultatai bei išvados ir rekomendacijos. / Bachelor's thesis chapters are dealt with business development and characteristics of the local action group role in promoting business development Tent area. The first chapter gives an overview of the business diversification of the family farm and agri-businesses neagrarinių coordination, development of rural settlements and prospects, the role of changes in the towns and local communities, development of the LEADER initiative and the formation of the local action group. The second part presents the research process, the methods and means to use their justifications, analyzes of Telšių local action group normative legal acts in question mikroregionizacijos in Telšių district, and its prospects, presents empirical findings and conclusions and recommendations.

The main objective of this dissertation is to analyse the legal acts of European Union and the Republic of Lithuania concerning the use and financial control of the support of European Social Fund, to estimate their implementation peculiarities and submit recommendations in order to improve the legal regulation. Trying to implement this objective the author disperses the dissertation into three parts.