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Supuestos no regulados por la legislación en torno al tiempo de trabajoCravero Cisneros, Yhohanna Fiorella 08 March 2019 (has links)
La presente investigación se concentra en el estudio de algunos supuestos no regulados por la
legislación en torno a la jornada de trabajo que hemos calificado como “zonas grises”. Entre estas
zonas grises podemos mencionar el tiempo que el trabajador invierte en el cambio de ropa y en
desplazarse desde el umbral del centro de trabajo hasta su puesto donde finalmente se entiende,
empieza a encontrarse a disposición efectiva del empleador.
Determinar el tiempo de trabajo no solo es importante a efectos de verificar el límite máximo de la
jornada, sino también para determinar si corresponde una compensación económica por el mismo o
si es posible establecer otras reglas de medición al encontrarnos ante un supuesto ubicado en la
“zona gris”; es decir, donde no puede establecerse claramente si estamos frente a tiempo de trabajo
efectivo o tiempo personal.
Ahora bien, esta omisión que comentamos no solo es legislativa. Si bien hemos anotado algunos
casos en la jurisprudencia, aun no existe una posición particular y firme sobre el tema. En vista de
ello, el estudio también toma en cuenta pronunciamientos internacionales sobre casos similares.
Finalmente, otra de las omisiones del legislador que deben ser atendidas son las políticas de
conciliación entre la vida laboral y familiar, personal, en la que deben priorizarse especialmente
alternativas que promuevan la corresponsabilidad familiar.
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El derecho a la Desconexión a propósito de las TIC's como parte del Derecho Fundamental al DescansoRivera Quintana, Susan Catherine 03 March 2020 (has links)
La limitación de tiempo que propone la jornada de trabajo admite para el trabajador el
derecho a disfrutar del tiempo libre y del descanso, derecho que se encuentra reconocido
internacionalmente y en la Constitución; sin embargo, en la práctica, las nuevas
Tecnologías de la Comunicación (TIC’s) están contribuyendo a que los límites de la
jornada de trabajo “diario” se vean distorsionados resultando lesivo a otros derechos del
trabajador resultando importante garantizar el respeto al descanso diario para proteger su
salud ante jornadas sin límites. El objeto de esta investigación es analizar las TIC’s y
como han transformado el trabajo, estudiando sus aspectos positivos y negativos, así
como su afectación a derechos del trabajador que evidencian la importancia del Derecho
a Desconectarse encontrando su sustento en el derecho al descanso y disfrute del tiempo
libre. Tomando en consideración que las TIC’s y la falta de control del poder de dirección
del empresario son los principales factores que provocan un exceso de trabajo con
consecuencias psicológicas y físicas que no son previstas a tiempo, sumado a eso, el
desconocimiento de las consecuencias por parte de los trabajadores, permite la
vulneración del derecho al descanso y a disfrutar del tiempo libre. Estos derechos son
analizados para sustentar la importancia de su regulación y así garantizar su vida y salud.
Con esta investigación se llega a la conclusión de que resulta importante analizar las
relaciones laborales ante los nuevos escenarios producto del uso de las TIC’s,
implementar acciones conjuntas entre empleadores y trabajadores que minimicen el
impacto negativo en la salud y el núcleo familiar de los trabajadores, y la necesidad de
promover investigaciones referentes a la realidad laboral que se presenta como
consecuencia del uso de las TIC’s a fin de garantizar trabajos dignos y seguros.
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Un análisis respecto al uso de las redes sociales, durante la jornada laboral, en los equipos electrónicos brindados por el empleador a los trabajadoresQuispe Rojo, Ana Paula 30 March 2023 (has links)
En los últimos años la tecnología ha tenido un gran avance, dando paso a que
se creen diversos tipos de redes sociales; asimismo, este avance no ha sido
ajeno al ámbito laboral, lo cual ha generado que se implemente diversos
mecanismos tecnológicos, tales como equipos electrónicos, los cuales tienen
acceso a las diversas redes sociales. Lo anterior, genera situaciones de conflicto
entre el empleador y los trabajadores, debido a que, se debe verificar que el
empleador pueda ejercer su facultad de fiscalización en los equipos electrónicos
involucrados en el desarrollo del giro del negocio a fin de verificar que se estén
usando de idóneamente, sin que ello suponga la vulneración al derecho de
intimidad del trabajador.
Pues bien, el presente artículo académico pretende evaluar si el empleador
puede o no ejercer su facultad de fiscalización sobre los equipos electrónicos
que se le han brindado al trabajador para el ejercicio de sus funciones. Así, y a
fin de llegar a dicha respuesta, se pretende desarrollar las diversas redes
sociales y su implicancia en la relación laboral; la facultad de reglamentación
como mecanismo para no violar el derecho a la intimidad del trabajador; y,
finalmente, la facultad de fiscalización y la sancionadora respecto a las faltas que
cometa el trabajador.
Finalmente, mediante métodos interpretativos de la doctrina, legislación y
jurisprudencia, se llega a la conclusión que el empleador puede ejercer esta
facultad de fiscalización sobre los equipos electrónicos, siempre que se hayan
cumplido previamente ciertos presupuestos respecto a la facultad reglamentaria. / In the last years technology has had a great advance, giving way to the creation
of various types of social networks; likewise, this advance has not been alien to
the labor field, which has generated the implementation of various technological
mechanisms, such as electronic equipment, which have access to various social
networks. This generates situations of conflict between the employer and the
workers, because it must be verified that the employer can exercise its
supervisory power in the electronic equipment involved in the development of the
business in order to verify that they are being used properly, without this entailing
the violation of the right to privacy of the worker.
This academic article intends to evaluate whether the employer may or may not
exercise its supervisory power over the electronic equipment provided to the
employee for the performance of his duties. Thus, and in order to arrive at such
answer, it is intended to develop the different social networks and their implication
in the labor relationship; the regulatory power as a mechanism to avoid violating
the employee's right to privacy; and, finally, the supervisory power and sanction
with respect to the faults committed by the employee.
Finally, by means of interpretative methods of doctrine, legislation, and
jurisprudence, it is concluded that the employer can exercise this supervisory
power over electronic equipment, provided that certain assumptions regarding
the regulatory power have been previously met.
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Implementación de jornadas bisemanales y excepcionales de trabajo en faenas apartadas de centros urbanosCea Muena, Freddy, Misleh Montero, Samir January 2016 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El Derecho del Trabajo es un ordenamiento que impone criterios, es por esta razón que la jornada ordinaria de trabajo es concebida como una relación laboral distribuida de lunes a viernes. De manera excepcional, se incluye el día sábado en cuarenta y cinco horas semanales. Alterar la jornada ordinaria de trabajo y descanso, nace de la necesidad de realizar labores en días domingo y festivos que tienen relación con el funcionamiento del comercio y servicios mayoritariamente de actividades productivas.
Asimismo, los artículos 38 y 39 del Código del Trabajo, son una excepción a la regla general sobre jornada de trabajo y descansos. Estas excepciones se crean para implementar procesos continuos en lugares apartados de los centros urbanos, son actividades estratégicas por ejemplo: acuicultura, desarrollo de energía eléctrica y principalmente la minería lo que conlleva al crecimiento económico nacional.
Además cabe mencionar que esta investigación analítica, parte de la necesidad imperiosa de implementar una faena en lugar apartado utilizando los criterios emitidos por la Dirección del Trabajo fundamentalmente a través de su jurisprudencia administrativa.
Finalmente, el estudio consta de cuatro capítulos que se dividen de la siguiente manera: jornadas bisemanales de trabajo, jornadas Excepcionales, Orden de servicio número cinco y situaciones especiales: un estudio y análisis para una adecuada implementación y ejecución de un sistema de Jornada Bisemanal o Excepcional claves para el desarrollo económico nacional.
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La discriminación hacia la mujer en el empleo y la jornada a tiempo parcialEspinoza Morales, Isabel Paulina January 2006 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El trabajo, desde una perspectiva antropológica, es una actividad humana “marcada por la necesidad y que se expresa en la fórmula de ganarse la vida”Note1. . El trabajo es sólo uno de los ámbitos en que nos desarrollamos, en este esfuerzo constante por la autorrealización que constituye nuestra vida diaria.
Sin embargo, y particularmente en el mundo del trabajo, el desarrollo de una actividad tan vital como el trabajo, no ha presentado la misma cara, no ha sido del todo solidario con todos sus trabajadores, ya que desde mucho existe una fuerte e innegable discriminación hacia las mujeres trabajadoras, por diversos y múltiples factores
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La jornada de trabajo en el transporte interurbano de pasajeros en ChilePizarro Farías, Silvia Carolina January 2019 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente trabajo, que tiene el carácter de investigación, se aboca al estudio de
la jornada de trabajo del servicio de transporte interurbano de pasajeros con el fin de
reconocer si el artículo 25 del código del trabajo, norma que regula la materia, requiere
ser objeto de una reforma. En busca de lo anterior, comenzamos con una mirada
general a los conceptos de jornada de trabajo, y a las distintas formas de distribución
de jornada en otras áreas de transporte terrestre reguladas por nuestro código, para
reconocer la especialidad del rubro en estudio. A continuación, presentaremos el
marco legislativo dentro del que se encuentra regulada la jornada del trabajo
interurbano de pasajeros, tema central de nuestra investigación, efectuando un análisis
minucioso del artículo 25 del Código del ramo. No podremos dejar de lado, por
supuesto, el rol de la Dirección del Trabajo, ni los fallos del Tribunal Constitucional en
la materia, que dejan de manifiesto lo poco pacífico que la aplicación de este sistema
de jornada ha resultado; continuando con una mirada a la realidad laboral de aquellas
personas a quienes se les aplica la norma en cuestión, refiriéndonos a las inquietudes
y cuestionamientos que han planteado a lo largo de los últimos años tanto
trabajadores, organizaciones sindicales y empresarios; y a los efectos que en su día a
día la norma en cuestión tiene en su vida laboral y personal. Todo lo anterior, nos
permite exponer los aspectos que deben ser reformados en pro de una correcta y
efectiva regulación de jornada del sistema de transporte interurbano de pasajeros. / 23/04/2020
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Implementación de un sistema de capacitación, selección, horarios y turnos rotativos de trabajo para el personal policial que desempeña la función de conductores policiales de vehículos patrulleros en las comisarías a nivel nacionalAguilar Chappa, Olger Haroldo, Huachin Godos, Carlos Amancio 31 January 2023 (has links)
En años recientes, se ha evidenciado un aumento de accidentes de tránsito
ocasionado por vehículos patrulleros a nivel nacional. En 2018 se registraron ocho
accidentes de este tipo; en 2019, catorce y en el 2020, cuarenta y siete accidentes
de tránsito ocasionado por conductores policiales. Es por ello que en el presente
trabajo se ha aborda como problema público el incremento de accidentes de tránsito
ocasionado por conductores policiales de patrulleros pertenecientes a comisarías
de la División Policial Lima Sur 2 entre los años 2018, 2019 y 2020.
A partir del análisis de la información recopilada y recogida a través de una encuesta
realizada al personal de diversas comisarías, se han identificado tres causas del
mencionado problema público, siendo estas: horas continuas de conducción del
vehículo policial sin horas de descanso establecidas; falta de experticia e impericia
por parte de los conductores policiales de vehículos patrulleros; y, falta de
capacitación y entrenamiento permanente de conductores.
Es por ello que, se propone la implementación de un sistema de capacitación,
selección y horarios de trabajo rotativos para el personal policial que desempeña la
función de conductores policiales de vehículos patrulleros en las comisarías a nivel
nacional, con la finalidad de reducir el índice de accidentes ocasionados por
conductores policiales en los vehículos patrulleros. / In recent years, there has been an increase in traffic accidents caused by patrol
vehicles at the national level. In 2018, eight accidents of this type were recorded; in
2019, fourteen and in 2020, forty-seven traffic accidents caused by police drivers.
That is why in the present work the increase in traffic accidents caused by police
drivers of patrol cars belonging to police stations of the Lima Sur Police Division 2
between the years 2018, 2019 and 2020 has been addressed as a public problem.
Based on the analysis of the information compiled and collected through a survey
carried out on the personnel of various police stations, three causes of the
aforementioned public problem have been identified, these being: continuous hours
of driving the police vehicle without established rest hours; lack of expertise and
inexperience on the part of police drivers of patrol vehicles; and, lack of qualification
and permanent training of drivers.
For this reason, the implementation of a training, selection and rotating work
schedule system for police personnel who perform the function of police drivers of
patrol vehicles in police stations at the national level is proposed, to reduce the rate
of accidents caused by police drivers in patrol vehicles.
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La necesidad de regular el derecho a la desconexión digital frente la implementación del trabajo remoto y el teletrabajo en las empresasLópez Jara, Wilson Bernardo 20 April 2022 (has links)
En la presente investigación se logró determinar que existen posiciones doctrinarias a favor
y en contra respecto a la regulación del derecho de la desconexión. Así tenemos posturas a
favor como en las que se conciben al derecho a la desconexión como una nueva herramienta
que pone límites al poder del empleador, con el objetivo de garantizar la conciliación entre la
vida profesional, el derecho a la salud, el derecho al descanso. Además se considera que el
derecho a la desconexión es necesaria y saludable, la misma que debe fomentarse, teniendo
en cuenta las exigencias de los nuevos entornos de trabajo como el trabajo remoto y el
teletrabajo.
Por otro lado encontramos posturas en contra de su regulación, ya que señalan que no se
puede concebir el derecho al derecho a la desconexión como una categoría autónoma; toda
vez que consideran que el tiempo de descanso y la jornada de trabajo, ya gozan de protección
a nivel constitucional.
Para determinar si es necesario su regulación, hemos analizado los antecedentes que llenan
de contenido el derecho de la desconexión digital, para ello hemos revisado: negociaciones
colectivas, políticas empresariales, informes, jurisprudencia y la legislación comparada.
Es por ello, que nos motiva a investigar la necesidad de regular el derecho a la desconexión
que está presente al finalizar la jornada laboral y el tempos de descanso, pero nos centraremos
en las modalidades de trabajo remoto y teletrabajo, y determinaremos que como categoría
autónoma protege el derecho al descanso en todas variables (vacaciones, tiempo de refrigerio,
licencias), a la salud frente a la hiperconectividad producto de la tecnología, asimismo busca
proteger al derecho a la intimidad, cuando el empleador invade la esfera de privacidad en
tiempos que deben ser dedicas para la familia o para el desarrollo personal.
En conclusión debe ser visto como una moneda; por un lado un NO HACER, por parte del
trabajador (no atender en el tiempo de descanso) y por otro lado un NO HACER, por parte del
empleador (no utilizar los TIC para emitir ordenes en el tiempo de descanso).
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Efecto de las remesas internacionales en la oferta laboral en el Perú. Un estudio por sexo, tipo de empleo y distribución de ingreso.Sucari Turpo, Henry Aldo, Corpus Camilo, Leoncio Valery 02 February 2023 (has links)
Las remesas internacionales pueden generar muchos beneficios para los hogares, estas pueden
incrementar el gasto y reducir la pobreza de sus miembros; sin embargo, afecta el comportamiento
del mercado laboral de los miembros no migrantes, principalmente en la oferta laboral. En el
presente estudio examinamos los efectos de las remesas internacionales sobre la cantidad de horas
de trabajo para los jefes de hogar en el Perú, la cual es uno de los países con mayor cantidad de
remesas internacionales en la región sudamericana en relación con el Producto Bruto Interno.
Abordamos dos cuestiones econométricas que pueden sesgar la estimación: primero, tenemos en
cuenta la endogeneidad del salario en relación con la cantidad de horas de trabajo y; segundo,
corregimos el sesgo de selección de la variable dependiente introduciendo en la ecuación principal
el “Ratio Inversa de Mills”. Nuestros resultados coinciden con la literatura teórica y empírica, es
decir, las remesas internacionales reducen la cantidad de horas de trabajo semanal en 19,9%.
Sostenemos que las remesas internacionales incrementan los salarios de reserva, los cuales se
traducen en la sustitución entre horas de trabajo y ocio, reduciendo la cantidad de horas de trabajo.
Estimando por heterogeneidad, encontramos que las remesas internacionales reducen en mayor
proporción las horas de trabajo de las mujeres en relación con los hombres; por tipo de empleo,
esta reducción se ve reflejada principalmente en las horas de trabajo de los trabajadores
independientes y trabajadores del hogar y; por distribución de ingresos, las remesas reducen en
mayor proporción las horas de trabajo en el nivel de distribución baja del ingreso (quintil 1 y
quintil 2) en relación con el nivel de distribución más alta del ingreso (quintil 4 y quintil 5).
Finalmente, la pandemia de Covid-19 redujo las horas de trabajo semanal durante el 2020, sin
embargo, para los trabajadores del hogar y para los trabajadores que se encuentran en el nivel de
distribución más baja del ingreso (quintil 1), por el contrario, se incrementaron.
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Efectos de la aplicación de la Ley No. 20.823 en los trabajadores y empresas del sector comercioCorrea Bravo, Felipe Andrés January 2018 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / A través del presente trabajo se pretende analizar los conceptos y lineamientos que se han originado a raíz de las operaciones entre partes relacionadas, principalmente vistas desde la tributación internacional y local en algunos casos elegidos.
Se analizará el concepto de parte relacionada a través de las normativas que han formulado diversos organismos internacionales y las contenidas en algunas legislaciones como Reino Unido, España, Estados Unidos, Alemania y Chile.
Este trabajo representa la suma de las investigaciones realizadas sobre las normas de relación, iniciadas en el Taller de Memoria de la Facultad de Derecho de La Universidad de Chile a cargo del Profesor Sergio Endress, en donde la propuesta fue realizar un trabajo de reconocimiento exhaustivo de todas las normas de relación contenidas en la Ley de Impuesto a la Renta, recogiendo los comentarios atingentes de parte de la doctrina y la jurisprudencia administrativa del Servicio de Impuestos Internos. Posteriormente, las investigaciones continuaron en el Taller de Memoria a cargo del Profesor Cristián Gárate en el ámbito del derecho tributario internacional, centrándose en el análisis de los convenios internacionales y las legislaciones extranjeras. Finalmente, bajo la guía del Profesor Gustavo Lagos, se revisó y complementó el presente trabajo, especialmente refiriéndose a los últimos cambios de la legislación tributaria a raíz de la Reforma Tributaria. A todos ellos, agradezco profundamente la ayuda y guía entregada.
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