Decentralizavus pedagogų kvalifikacijos tobulinimo sistemą kvalifikacijos tobulinimo paslaugos tapo labiau prieinamos regionuose. Šiuo metu veikiančios teisinės normos sudaro sąlygas vertinti ir stebėti kvalifikacijos tobulinimo renginių kokybę, tačiau taip pat labai svarbu analizuoti, kokius pokyčius pastebi kvalifikacijos renginių dalyviai, kaip jiems pavyksta pritaikyti praktikoje įgytas žinias ar gebėjimus, kur ir kokias žinias, gebėjimus norėtų tobulinti bei kokias kompetencijas plėtoti, ar ir kokią įtaką kvalifikacijos tobulinimas daro ugdymo proceso kaitai bei mokyklos veiklos tobulinimui. Todėl labai svarbu išsiaiškinti kvalifikacijos tobulinimo renginių kokybę ir įtaką kasdieniniam mokytojų, mokyklų vadovų darbui. Todėl svarbiausia šio tyrimo problema – išsiaiškinti, kokie įvyko pokyčiai nuo decentralizacijos pradžios iki šiol, kaip decentralizuota pedagogų kvalifikacijos tobulinimo sistema įtakoja kvalifikacijos tobulinimo efektyvumą. Šio darbo objektas – pedagogų kvalifikacijos tobulinimas decentralizacijos sąlygomis. Darbo tikslas yra ištirti, kaip pakito pedagogų kvalifikacijos tobulinimas decentralizacijos sąlygomis. Darbe atskleidžiama pedagogų kvalifikacijos tobulinimo decentralizacijos sąlygomis samprata, aptariami teisiniai dokumentai, reglamentuojantys pedagogų kvalifikacijos tobulinimą, nagrinėjama pedagogų kvalifikacijos tobulinimo organizavimo patirtis Vakarų Europos šalyse. Darbe naudoti šie tyrimo metodai: literatūros analizė, kiekybinis tyrimo... [toliau žr. visą tekstą] / Having decentralized the teachers’ qualification improvement system, the qualification improvement service has become more accessible in regions. It is very important to analyze the changes the participants of the qualification events distinguish, how the new knowledge and skills are applied, where and what they would like to improve, what competences they would like to develop and what influence it has on the education process. Thus, the main problem of the research is to find out what has changed since the beginning of the decentralization and how the decentralized teachers’ qualification improvement system influences the effectiveness of the qualification improvement. The object is teachers’ qualification improvement under decentralized conditions. The aim is to find out how the teachers’ qualification improvement has changed under decentralized conditions. The concept of qualification improvement is analyzed; legal documents regulating the qualification improvement are discussed and experience in Western Europe is analyzed. The following methods were used: the analysis of literature, quantitative research method and questionnaire. The research was carried out using the method of questionnaire among the school managers and teachers of Anyksciai district chosen accidentally. The total number of the respondents is 217 (196 teachers and 21 school managers). To sum up, it can be stated that the respondents are positive about the decentralization – the evaluation of 57% of... [to full text]

Daugelis autorių aptardami valstybės tarnautojų mokymo bei kvalifikacijos tobulinimo sistemą labiau gilinasi į valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimą įtakojančius finansinius, teisinius veiksnius. Todėl šiame darbe siekiama nustatyti valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos vystymo edukologinius veiksnius. Atlikta literatūros šaltinių analizė, apibūdinta valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistema, jos elementai ir funkcijos, nustatyti sistemos vystymo veiksniai. Norint išsiaiškinti valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistemos vystymo edukologinius poreikius atlikta valstybės tarnautojų anketinė apklausa bei atliktas interviu su kvalifikacijos tobulinimo institucijų vadovais. Apklausti 78 valstybės tarnautojai ir 6 mokymus valstybės tarnautojams mokymus organizuojančių institucijų vadovai. Atlikti tyrimai parodė, kad valstybės tarnautojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistema nėra labai efektyvi ir nesukuria pakankamų edukologinių prielaidų valstybės tarnautojų kvalifikacijos tobulinimo proceso vystymuisi. / Educological factors of the civil servants training system are not much analysed. Various authors analyses influence of the financial, juridical factors for the civil servants training system. Therefore the point of this research is to estimate educological factors of the civil training system. In this research the are described the elements and functions of the civil servants training system. The factors or the civil servants training system are also described. To establish the educological requirements of the civil servants training system development was caried out a survey of the civil servants and was done the interview with managers of the civil servants training intitutions. In this research took part 78 civil servants and 6 managers of the civil servants training institutions. The survey showed that the civil servants training system is not very effective and don‘t create enuogh educological assumptions for the the development of civil servants training process.

Magistro darbe yra analizuojami draudimo įmonės darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo sistemos teoriniai ir praktiniai aspektai. Darbo objektas yra AB “Lietuvos draudimas” darbuotojų nuomonė apie kvalifikacijos tobulinimo sistemą. Pagrindinis šio darbo tikslas yra atskleisti AB „Lietuvos draudimas“ darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo sistemos problemas ir numatyti jos optimizavimo galimybes. Darbo tikslas lėmė ir atitinkamą darbo struktūrą, kurioje analizuojami teoriniai darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo pagrindai, įvertinama darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo specifika draudimo įmonėse, atliekamas AB „Lietuvos draudimas“ darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo sistemos vertinimo tyrimas ir analizuojami gauti rezultatai bei formuluojamos rekomendacijos. Darbo tikslas buvo įgyvendintas taikant bendruosius mokslinio tyrimo kokybinius bei kiekybinius tyrimo metodus. Tyrimo ataskaitoje patvirtinamos darbe suformuluotos mokslinio tyrimo hipotezės, kad AB “Lietuvos draudimas” efektyvi žmogiškųjų išteklių ugdymo sistema – labai svarbus bendrovės darbuotojų lojalumo lygį lemiantis veiksnys bei analizuojamos draudimo bendrovės darbuotojus tenkina parenkamos kvalifikacijos tobulinimo sritys, tačiau pasigendama netradicinių mokymo metodų taikymo. / The paper analyses theoretical as well as practical aspects of personnel qualification development system in insurance company. The object of this work is „Lietuvos draudimas“ personnel‘s oppinion about qualification development system. The aim of this paper is to reveal the problems of personnel qualification development system of „Lietuvos draudimas“ and to formulate optimization possibilities. This aim has supposed the following structure of this work; it involves the analysis of theoretical aspects of personnel qualification development in insurance companies, also the evaluation of „Lietuvos draudimas“ qualification development is accomplished, results are analyzed and recommendations are formed. The aim of this work was accomplished with the help of qualitative and quantitative scientific research methods. The formed hypothesies are confirmed in a survey report: efficient personnel qualification development system is relevant factor, that determines personnel loyalty. It was estimated that personnel is satisfied with chosen fields of qualification development in insurance company, though the application of non-traditional methods is desiderated.