The thesis examines the expressions and origins of negative attitudes to gender equality in the Czech Republic, which have been noticeable especially in the process of implementation of the EU sex equality acquis. It asks whether and how they can be explained with reference to socio-legal developments that started during Czechoslovakia’s State Socialist past, but are still relevant today. In order to answer these research questions, the thesis examines how gender equality has been regulated through law and how it has been understood by law-makers, judges and legal scholars in Czechoslovakia and the Czech Republic during State Socialism (1948-1989) and Transition (1989-today). The thesis examines legal developments in gender-relevant areas, most importantly in antidiscrimination law. It also excavates the underlying, sometimes hidden, but crucial understandings of key concepts such as ‘women’, ‘gender’, ‘equality’, ‘discrimination’ and ‘rights’. The thesis argues that while formal legal guarantees for women have largely been satisfactory in the Czech Republic by international standards, the way these formal legal guarantees are understood, interpreted and applied has not been gender-progressive. It argues that the reasons for this are: (i) entrenched patriarchal ideas about women’s appropriate role both in private and public life; (ii) a failure to understand gender as a social construct and to recognize gender order as a pervasive social structure; (iii) an inadequate conceptualization of equality and a refusal to combat sex discrimination; and (iv) a limited understanding of the role of law and of rights in the shaping of social relations. It argues that these understandings have been considerably path-dependent on State Socialism, be it through a rejection of anything perceived as State Socialist (which has harmed redistributive policies), as well as through the mostly unconscious retention of ideas or their absence (which has led to a blindness to the cultural aspects of patriarchy).

Depuis le début des années 1990, les pays industrialisés cherchent à promouvoir le retour au travail des allocataires sociaux et multiplient les réformes visant à les « activer ». On observe une tendance lourde au renforcement des obligations liées au travail, pouvant aller jusqu’à l’instauration de programmes de travail obligatoires. L’activation peut également passer par le développement d’aides à la recherche d’emploi, de formations ou de stages professionnels.La thèse propose une analyse inédite de l’ensemble de ces mesures sous le prisme des droits humains, plus particulièrement du droit au travail. Favorisent-elles la réalisation du droit au travail ou constituent-elles une restriction à la liberté de choisir son emploi ?Pour répondre à cette question, l’auteure procède à une analyse systématique et rigoureuse de la jurisprudence internationale relative au droit au travail. Ce corpus jurisprudentiel, largement méconnu par les praticiens, se révèle particulièrement fécond, notamment parce que le droit au travail comprend le libre choix de l’emploi et l’interdiction du travail forcé.L’auteure mène parallèlement une réflexion théorique et normative sur le rôle et le pouvoir d’action des droits humains. Le recours aux droits sociaux se meut, pour l’essentiel, dans une logique défensive des acquis du modèle social. Face à la crise de l’Etat providence, l’auteure propose de se détacher de cette approche et de mobiliser les droits humains comme cadre de discussion, d’apprentissage et de recomposition progressive des politiques sociales. Elle combine les apports de deux théories contemporaines, l’expérimentalisme démocratique de M. Dorf et C. Sabel et l’approche par les capacités d’A. Sen, pour proposer une théorie pratique de la fonction jurisprudentielle, qui reconnecte les droits et le politique, en vue d’assurer une transformation démocratique du modèle social sous l’égide des droits. / info:eu-repo/semantics/nonPublished