Lyčių lygybės principas yra kertinis darbo teisės principas, kurio svarba pabrėžiama tiek nacionaliniu, tiek Europos Sąjungos bei tarptautiniu lygmeniu. Moterų ir vyrų lygybė yra viena iš pagrindinių žmogaus teisių, bendra Europos Sąjungos vertybė ir būtina sąlyga ekonomikos augimo, užimtumo ir socialinės sanglaudos tikslams pasiekti. Kiekviena Europos Sąjungos valstybė narė, tarp jų ir Lietuva, privalo suderinti nacionalinius teisės aktus su Europos Sąjungos teisės aktais, įskaitant ir lyčių lygybės principo darbo teisėje reglamentavimą. Šiame darbe nagrinėjamas asmenų lyčių lygybės principo taikymas sudarant, vykdant, įskaitant apmokėjimą už darbą, bei nutraukiant darbo sutartį Europos Sąjungos teisėje ir nacionalinėje darbo teisėje, tokiu būdu siekiant identifikuoti minėto principo teisinio reguliavimo nacionalinėje darbo teisėje spragas ir pateikti galimas sprendimų kryptis. Be to, siekiama išnagrinėti ir įvertinti asmenų lyčių lygybės principo įgyvendinimo užtikrinimą nacionalinėje darbo teisėje, nagrinėjant asmenų, patyrusių diskriminaciją lyties pagrindu, pažeistų teisių gynybos būdus, taip pat teisės į žalos atlyginimo, įrodinėjimo naštos perkėlimo bei veiksmingų, proporcingų ir atgrąsančių sankcijų nustatymą Lietuvos darbo teisėje. Lyčių lygybės principo pasireiškimas ir įgyvendinimas Lietuvos darbo teisėje yra nagrinėjamas kompleksiškai apžvelgiant esamą Europos Sąjungos ir nacionalinį teisinį reglamentavimą, teismų praktiką, teisės doktriną, įvairius kitus... [toliau žr. visą tekstą] / Gender equality is the cornerstone of the labor law, which stresses the importance of both the national and the European Union and international level. Gender equality is a fundamental human right, the total value of the European Union and a precondition for economic growth, employment and social cohesion objectives. Each European Union Member States, including Lithuania, must harmonize its legislation with European Union legislation, including gender equality in labor law regulations. This thesis addresses the people of gender equality through the application, enforcement, including payments for work and leaves the European Union law and national labor law, in such a way as to identify the principle of regulatory gaps in the national labor law and the possible direction of the decision. In addition, to examine and assess individuals on gender equality enforcement of national labor law, the examination of persons who have suffered gender discrimination, would violate the rights remedies, as well as the right to damages, the burden of proof and the transfer of effective, proportionate and dissuasive sanctions of the Lithuanian Labour law. Manifestation of gender equality and the implementation of the Lithuanian labor law is dealt with comprehensively reviewing the existing European Union and national legal regulations, case law, legal doctrine, various other documents and estimates of the Lithuanian legislation.

Pagrindinis magistro darbo tikslas – teismų praktikos ir baudžiamojo proceso teisės mokslo analizės pagrindu pateikti kaltinimo ir gynybos procesinio lygiateisiškumo sampratą, pateikti jos turinio elementus ir nustatyti, kaip ir kokių būdu kaltinimo ir gynybos šalių procesinis lygiateisiškumas yra įtvirtintas Lietuvos teisės aktais bei koks yra jo įgyvendinimo mechanizmas ir veiksmingumas. Magistro darbas susideda iš turinio, įžangos, keturių dalių, išvadų, santraukų lietuvių ir anglų kalbomis ir literatūros sąrašo. Pirmoje dalyje baudžiamojo proceso tipų raidos istorijos ir Lietuvos Respublikos Konstitucijos nuostatų analizės pagrindu prieinama prie išvados, kad kaltinimo ir gynybos šalių lygiateisiškumas turi būti pripažintas Lietuvos baudžiamojo proceso požymiu. Antroje dalyje nagrinėjamas konstitucinis asmenų lygiateisiškumo principas ir jo išraiška baudžiamajame procese; nagrinėjamas sąžiningo proceso principas ir šalių procesinių galimybių lygybė – vienas iš sąžiningo proceso pagrindinių reikalavimų. Taip pat analizuojamas doktrininis šalių procesinio lygiateisiškumo supratimas ir pateikiami jo turinio elementai. Trečia dalis skirta ikiteisminio tyrimo reguliavimo analizei siekiant nustatyti, ar kiekvienai iš šalių yra suteikta pakankamai procesinių priemonių tam, kad jos būtų lygios procesine prasme. Ketvirtoje dalyje pateikiamos kelios papildomos gynybos garantijos, kurios turėtų padėti užtikrinti kaltinimo ir gynybos procesinio lygiateisiškumo įgyvendinimą, ir jų... [toliau žr. visą tekstą] / The main aims of the Master's thesis: 1) to analyze case law of the courts and the science of criminal procedure law in order to present concept of the procedural equality of prosecution and defence, 2) to determine its elements, 3) to identify how and in what way such procedural equality is enshrined in the Lithuanian legal acts and what is its implementation mechanism. The Master's thesis consists of the contents, introduction, four main parts, conclusions, summaries in Lithuanian and English languages and source list. In the first part on the bases of historical development of criminal procedure types and the analysis of the Constitution of the Republic of Lithuania it is stated that the procedural equality of prosecution and defense must be recognized as an atribute of modern Lithuanian criminal procedure. The second part consists of the explanation of the constitutional principle of individuals equality and its expression in criminal proceedings. Moreover, in this part the fair trail principle and one of its key requirements – the equality of arms is presented. Then the doctrinal understanding of the procedural equality of the parties and its elements is discussed. The third part is dedicated to the investigation of the prie-trial stage of criminal procedure regulation in order to determine whether each party is given sufficient procedural measures to ensure that they are equal in procedural terms. The fourth section presents a number of additional defence guarantees... [to full text]

Asmenų lygiateisiškumas yra viena kertinių teisinių vertybių demokratinėje valstybėje. Tai yra principas, svarbus kiekvienai teisės šakai tiek nacionaliniu, tiek Europos Sąjungos ir tarptautiniu lygmeniu. Magistro darbe analizuojama asmenų lygiateisiškumo principo darbo teisėje samprata ir turinys Europos Sąjungos teisės ir Lietuvos nacionalinės teisės kontekste, Europos Sąjungos direktyvų, skirtų kovai su diskriminacija dėl lyties, rasės ar etninės priklausomybės, religijos ar įsitikinimų, negalios, amžiaus, seksualinės orientacijos, reikalavimų valstybėms narėms perkėlimas į nacionalinę teisę. Per išsamią nacionalinio ir Europos Sąjungos teisinio reglamentavimo, teisės doktrinos ir teismų praktikos dėl asmenų lygiateisiškumo principo įgyvendinimo darbo teisėje analizę identifikuoti ir ištyrinėti pagrindiniai Europos Sąjungos direktyvų nuostatų perkėlimo į nacionalinę teisę trūkumai ir, svarbiausia, praktinio principo įgyvendinimo konkrečiai Lietuvos darbo teisėje probleminiai aspektai. Magistro darbe išsamiai analizuojamas individualių asmens, kuris buvo diskriminuojamas darbe, teisių gynimo procesas (darbuotojų teisių apsauga institucine prasme, įrodinėjimo taisyklių diskriminacijos bylose specifika, vertinama, kaip asmenys realiai gali pasinadoti teise į žalos atlyginimą), identifikuojamos kliūtys, trukdančios nukentėjusiems nuo diskriminacijos asmenims pasinaudoti teise į pažeistų teisių gynybą. Asmenų lygiateisiškumo principo pasireiškimas ir įgyvendinimas Lietuvos... [toliau žr. visą tekstą] / The principle of equality is one of the most important principle in the democratic State. The principle of non-discrimination is mentioned in the many of international treaties, established in the European Union law as well as in national law systems. This work analysis conception and matter of the principle of equality in Labour Law. Furthmore, it is analysed the European Union Directives combating discrimination on the grounds of religion or belief, disability, age, sexual orientation, racial or ethic origin, sex, and putting these documents into effect in Lithuanian Labour Law. In this work analysis protection mechanism (what kind of institutions protect violated rights; how persons can use the right to compensation or reparation; also specific of the rules of burden of proof) of rights of persons who consider themselves wronged by failured to apply the principle of equal treatment to them in the workplace. Through deep analysis it is compared and researched Lithuanian and the European Union legal acts, practice of the Court of Justice of the European Union, and doctrine.

Laikomas įdarbintu, sudarius ir pasirašius darbo sutartį. Darbo sutartis – tai ne tik rašytinis darbo teisinius santykius užfiksuojantis dokumentas, tačiau, pirmiausia, tai tarp šalių susiklostantys tam tikri derybinio pobūdžio ikisutartiniai santykiai, susitarimai, kurių dėka per jų turinį patenkinami ne tik teisėti darbo lūkesčiai, bet užtikrinamas asmens socialinis statusas visuomenėje ir apskritai individuali kiekvieno asmens ir piliečio konstitucinė teisė į darbą ir savišaiška jame. Kelią iki darbo sutarties pasirašymo galima suskirstyti į tokius etapus, kaip teisė į darbo pasirinkimą, kuris turėtų būti aiškinamas ir kaip apimantis darbo paieškas, teisę pasirinkti norimą darbą, teisę į nepriverstinį, savanorišką, teisėtą darbą, taip pat kitą etapą galima išskirti, kaip kiekvieno asmens teisę nustatyti darbo sutarties turinį. Darbo teisėje asmenų lygiateisiškumo principas garantuoja kiekvienam asmeniui, kad darbo sutarties sudarymo stadijoje su juo būtų elgiamasi vienodai, draudžia taikyti jiems skirtingas įdarbinimo sąlygas, tartis dėl tokių sąlygų nustatymo, tapačius santykius vertinti skirtingai dėl asmens lyties, amžiaus, negalios, rasės, etninės priklausomybės, pilietybės bei kitu pagrindu, nesusijusiu su darbuotojų dalykinėmis savybėmis. Asmeniui, patyrusiam diskriminaciją įsidarbinant, turėtų būti prieinamos efektyvios teisinės apsaugos priemonės apginti savo pažeistą individualią teisę būti traktuojamam vienodai lygiai su kitais dėl asmens konstitucinės teisės... [toliau žr. visą tekstą] / A person is considered employed, after the conclusion and signing of an employment contract. The employment concract is not only a written legal labor relations locking document, but first of all, it is some kind of negotiating, contractual relations, agreements evolving among parties, which make satisfied not only legal expectations of the work, but also guarantee an individual’s social status in society and in general each person’s individual and constitutional right to work and express himself at work. The way to the signing of the contract can be divided into the following stages, as the right of the choise of employment, which should be interpreted as covering employment, the right to choose the desired job, the right to non-compulsory, voluntary, legal work, as well as the next stage can be distinguished, as each person’s right to determine the contents of the employment contract. In labor law the principle of equality of persons guarantees to every person to be treated equally, precludes the application of different conditions of employment, to negotiate to estabilish such conditions, to treat identical relations differently based on sex, age, disability, race, ethnicity, nationality and other basis, unrelated to the employee’s professional qualities. The person, who has suffered of discrimination in employment should to be available for an effective, legal protection to defend his damaged individual right to be treated equally with others for his constitutional right... [to full text]

Lietuvos Respublikos Konstitucijos 29 straipsnyje įtvirtintas asmenų lygiateisiškumo principas sudaro prielaidas, kad vienodi faktai turi būti vertinami vienodai bei draudžia tokią situaciją, kad vienodi faktai iš esmės būtų savavališkai vertinami skirtingai. Šiuo principu valdžios institucijos įpareigojamos laikytis įstatymų leidyboje bei jų vykdyme, taip pat reguliuojant pensinį aprūpinimą. Socialinės teisės asmens gyvenime išreiškia solidarumo idėją: suteikia asmeniui teisines prielaidas apsisaugotų nuo galimos socialinės rizikos ir ypatingų gyvenimų aplinkybių. Tačiau tai nepaneigia kiekvieno asmens asmeninės atsakomybės už savo likimą ir už save. Todėl turi būti sudarytos sąlygos asmeniui pačiam pasirūpinti savo gerove, o ne vien pasikliauti tomis socialinės apsaugos priemonėmis, kurias suteikia valstybė. Pagal Lietuvos Respublikos valstybinių pensijų įstatymą, šios rūšies pensijų skyrimo modelis yra toks, kad vienos jame nustatytos pensijos yra mokamos ir skiriamos asmenims, kurie dirba tam tikroje tarnyboje ar nusipelnę Lietuvos Respublikai. Taigi vienos Lietuvos Respublikos Valstybinių pensijų įstatyme numatytos pensijos yra mokamos atsižvelgiant į asmens ypatingus nuopelnus Lietuvai, kitos pensijos yra skiriamos atsižvelgiant į jo teisinį statusą. Asmenų lygiateisiškumo principas reiškia prigimtinę žmogaus teisę būti traktuojamam vienodai su kitais asmenimis. Lygiateisiškumo principas nepaneigia tokios situacijos, kurioje įstatymu gali būti numatytas... [toliau žr. visą tekstą] / Trying to restraint the subjects of state pensions, this paper surveys the principles which are regarded as the basis in the process of distribution of state pensions. According to the Republic of Lithuania Law on State Pensions and the model of distributing pensions of this particular type, pensions are paid for those people who are employed in certain posts or are honoured people of the Republic of Lithuania. Moreover, the latter kind of pensions are related to a certain scientific work or as a means of compensation. For efforts to consolidate statehood, independance, democracy, the development of literature, science and sports and law principles as well as protecting them, the Republic of Lithuania Law on State Pensions distinguishes the following types of pensions: the first and second degree pensions, judge’s state pensions, scientist's state pensions, officers' state pensions, soldiers' state ensions and also injury state pensions. Therefore, some pensions provided by the Republic of Lithuania Law on State Pensions, are paid taking into consideration particular merits for the Republic of Lithuania; while other pensions are provided according to his/her legal status. Analyzing the concept of equality, it becomes obvious that equality is a settled attitude, referring to which different people have to be evaluated according to existing laws as having no privileges, with regard to each other. However, the principal of equality does not deny the situation in which different... [to full text]

Diskriminacija dėl amžiaus yra viena iš opiausių diskriminacijos rūšių plačiai paplitusi darbo teisiniuose santykiuose. Nepaisant to, ši problema yra mažai išnagrinėta teisinėje literatūroje, o teismų išaiškinimų beveik nėra. Lietuvoje tik 2005 metais įsigaliojo specialusis Lygių galimybių įstatymas, skirtas užtikrinti darbuotojų lygias galimybes darbo sferoje nepaisant jų amžiaus, tačiau nuostatos yra gan abstrakčios ir neišbaigtos. Be to, ir pati visuomenė pasyviai reaguoja į diskriminaciją dėl amžiaus darbo sferoje ir dažnai netgi ją nuolankiai pateisina. Dėl to diskriminacija dėl amžiaus ir toliau egzistuoja faktiškai, sąlygodama darbo teisinių santykių dalyvių nelygias galimybes bei neigiamas ekonomines, socialines ir psichologines pasėkmes diskriminuojamų asmenų ir netgi valstybės atžvilgiu. Šis darbas išskiria dvi pagrindines neteisėtos diskriminacijos dėl amžiaus formas: tiesioginę ir netiesioginę. Tiesioginė diskriminacija suvokiama kaip sąmoningas skirtingų įdarbinimo arba atleidimo iš darbo sąlygų sudarymas darbuotojams dėl jų amžiaus. Tai suponuoja draudimą darbdaviams darbo skelbimuose nurodyti pageidaujamo pretendentų amžiaus ribas, dėl ko skirtingo amžiaus asmenys yra iš anksto diskvalifikuojami dėl savo asmeninių, o ne dalykinių savybių. Tiesioginė diskriminacija apima ir tokius atvejus, kai darbdavys savo sprendimą atsisakyti sukurti darbo teisinius santykius arba juos nutraukti su tam tikro amžiaus darbuotojais grindžia ne objektyviomis... [toliau žr. visą tekstą] / Labor relationship is based on the principle of equality that outlaws the discimination of labour law subjects on the ground of their age in any stage of employment, including recruitment and dismissal, which are the focal stages of this paper. Despite this formal declaration of equality, factual instances of age discrimination are widespread and have a tendency to grow, as a result of which the constitutional right to work is violated and human dignity is injured. Considering this, the European Council promulgated Directive 2000/78/EB to tackle the issue of age discrimination in employment and occupation particularly. Being responsible for the implementation of the Directive, the Republic of Lithuania issued a special Equal Opportunities Law, which came into effect as of 1 January 2005. In spite of the legal basis, there is almost no case law on age discrimination and only a few scholarly researches have been done in this field, therefore the problem of age discrimination remains poorly explored and existing in practice. In general, national laws protect employees/public officials against direct and indirect age discrimination upon recruitment and dismissal. Direct discrimination refers to the situation where an employee/public official is not employed or is dismissed only because of his/her age. It covers not only employer’s expressive indication of a preferable age for work (esp. typical to job offers) but also the reliance on factors directly linked to age... [to full text]

Magistro baigiamojo darbo tikslas – remiantis Europos Sąjungos bei valstybių narių teisės aktais, teismų formuojama praktika ir doktrina, išanalizuoti ir įvertinti Bankroto reglamento bei valstybių narių nacionalinėje teisėje taikomas nuostatas, užtikrinančias kreditorių lygiateisiškumą bei atskleisti šio klausimo probleminius aspektus, pateikti probleminių klausimų teisinį vertinimą, taip pat teorinius ir praktinius sprendimo būdus. Pirmojoje darbo dalyje analizuojamos temai aktualios sąvokos ir jų sampratos. Visų pirma, analizuojama „bankroto“ sąvoka, įtvirtinta Tarybos reglamente Nr. 1346/2000 „Dėl bankroto bylų“ bei valstybių narių vidaus teisės sistemose. Autorė pastebi, kad Bankroto reglamente šiuo metu įtvirtintas bankroto bylų apibrėžimas yra pasenęs bei turi neigiamos įtakos kreditorių lygiateisiškumo užtikrinimui. Taip pat, šioje dalyje analizuojamos ir pateikiamos „kreditoriaus“ ir „kreditorių lygiateisiškumo arba principo parri passu (par conditio creditorum)“ sampratos. Antrojoje magistro baigiamojo darbo dalyje analizuojamas kreditorių lygiateisiškumo užtikrinimas Europos Sąjungos mąstu bei valstybių narių vidaus teisėje, aptariamos reglamentavimo spragos ir tendencijos. Dėmesys skiriamas kreditorių lygiateisiškumo principo užtikrinimui nuo bankroto bylos iškėlimo, t. y. nuo kreditorių reikalavimų pateikimo, jų tikrinimo ir tvirtinimo iki eiliškumo nustatymo, kadangi, šie pirminiai etapai turi lemiamos reikšmės tolimesniam bankroto procedūros vykdymui bei... [toliau žr. visą tekstą] / The objective of this graduating thesis for a master degree was to analyze and evaluate the provisions of the Insolvency Regulation and national laws of member states assuring the equality of creditors and to disclose the problematic aspects of this issue, to present the legal evaluation of topical issues as well as the theoretical and practical methods of a solution based on the legal acts of the European Union and member states, the practice and doctrine formed by courts. In the first part of this thesis, definitions and concepts relevant to the theme concerned were studied. First of all, the “insolvency” definition enacted by Council Regulation (EC) 1346/2000 on Insolvency Proceedings and the national law systems of member states was analyzed. The author noted that the definition of insolvency lawsuits. which for the time being is enacted in the Insolvency Regulation, is out-of-date and negatively impacts the assurance of equality of creditors. In addition to this, in this part, the definitions of „the creditor“ and „the equality of creditors or the parri passu (par conditio creditorum) principle“ were presented and analyzed. In the second part of the graduation thesis for a master degree, the assurance of equality of creditors on the scales of the European Union and the national law of member states was analyzed, the gaps and tendencies of regulation were considered. Attention was paid to the assurance of the principle of equality of creditors from the moment of... [to full text]

Bakalauro baigiamajame darbe nagrinėjama mokslinė literatūra, siekiant atskleisti lyčių lygybės principų įgyvendinimą: sampratą ir taikymo sritis, apžvelgiant istorines jų įgyvendinimo prielaidas bei reglamentavimą Lietuvoje. Buvo atlikta lygių galimybių principų įgyvendinimo analizė, atskleidžianti pozityviuosius veiksmus bei lygių galimybių principų įgyvendinimo institucinius aspektus. / This thesis analyses scientific literature with a purpose to unveil the implementation of the principles of gender equality: that is, it analyses the meaning and application of gender equality principles while taking its historical implementation prerequisites together with legal regulation into account within the scope of Lithuania. This paper is based on the analysis of the implementation of equal opportunities principle. Such analysis unfolds the potential positive outcomes together with some institutional aspects that are essential to the implementation of the principle of equal opportunities.