This study is based on a qualitative method to investigate how female police students and female police officers experience gender norms and how they are attributed gender roles during their education and in their workplace, which was done with semi-structured interviews. In summary, our study concludes that the female police students and female police officers are aware that gender norms exist within their profession. Because of these norms gender roles are assigned, and depending on one’s gender the individual is expected to have specific characteristics, which both produces and reproduces gender roles. Because of these norms and structures, gender differences arise that affects women, partly how others expect them to act and how it affects their work assignments.

Datum: 2024-05-28   Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp   Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet   Författare: Ronja Berglund (930413) & Rebecka Lindfors (990130)   Titel: Mot en jämställd arbetsplats: En undersökande studie av två företags jämställdhetsarbete och de anställdas upplevelse av det.    Handledare: Konstantin Lampou   Nyckelord: Jämställdhetsarbete, organisationskultur, inkludering,                             könsdiskriminering, mansdominerade arbetsplatser och jämställdhet.   Forskningsfrågor: Hur ser organisationens arbete ut för främjandet av jämställdhet? Hur blir de anställda involverade i processer som främjar jämställdhet?   Syfte:  Uppsatsens syfte är att undersöka jämställdhetsarbetet och hur jämställdhet tar sig i uttryck bland medarbetarna i två företag inom fastighetsbranschen, som länge har kännetecknats av att vara en mansdominerad bransch.   Metod: För att samla in det empiriska materialet har en kvalitativ forskningsmetod genom semistrukturerade intervjuer använts. Målgruppen för studien var medarbetare och chefer inom fastighetsbranschen. Vid analysen av data applicerades en tematisk analysmetod. En abduktiv forskningsansats har tillämpats som tillät flexibilitet vid utvecklingen av teorier.   Slutsats: Studien identifierar att det finns en saknad vetskap bland de anställda om organisationernas interna jämställdhetsarbete. Detta beror helt enkelt på att det inte presenteras några distinkta strategier för jämställdhetsarbete från ledningen och att de anställda inte inkluderas i frågor som berör jämställdhet. Organisationskulturen har dock en betydande påverkan på de anställdas upplevelse av jämlikheten mellan könen, där allt ifrån de subtila interaktionerna mellan kollegor och tydliga stereotypiska åsikter spelar roll. / Date: 2024-05-28   Level: Bachelor thesis in Business administration, 15 cr   Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalens University   Authors: Ronja Berglund (930413) & Rebecka Lindfors (990130)                 Title: Towards an equal workplace: An exploratory study of two comapnies´ equality work and its employees´experience of it    Supervisor: Konstantin Lampou   Keywords: Equality work, organizational culture, inclusion, gender discrimination, male-dominated workplaces and equality.   Research questions: What does the organization´s gender equality work look like? How do the employees get involved in processes that promote equality?   Purpose: The aim of this essay is to investigate gender equality initiatives and how gender equality work is expressed among the employees of two companies operating in the real estate industry.    Method: To gather empirical data, a qualitative research method was employed through semi-structured interviews. The study targeted both employees and managers within the real estate industry. Data analysis utilized a thematic analysis approach. An abductive research approach has been applied, facilitating flexibility in theory development.   Conclusion: The study identifies a lack of knowledge among the employees about the organizations´ internal gender equality work. This is simply because no distinct strategies for gender equality work are presented by the management, and that the employees are not included in matters concerning gender equality. However, organizational culture has a  significant impact on employees´ perception of gender equality, where everything from the subtle interactions between colleagues to explicit stereotypical opinions plays a role.