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Actitudes y estilos de liderazgo en ejecutivas en el PerúDepaz Cano, Milagros del Pilar, Celis Chávez, Víctor Martin, Cobián Cruz, Jorge Julio, Solis Falcón, Carlos Ronald 19 June 2017 (has links)
La presente investigación recolectó información sobre las actitudes y estilos de
liderazgo en quince mujeres en cargos ejecutivos, con la finalidad de identificar variables
comunes que subyacen y precedan a la conducta. Con ello se buscó ampliar la comprensión
de los resultados obtenidos en relación a los estilos de liderazgo en el Perú. La recolección de
la información sobre ambas variables se realizó desde dos perspectivas; una entrevista abierta
en el caso de actitudes y otra cerrada utilizando el cuestionario MLQ 5X-Versión corta
elaborado por Bass y Avolio para los estilos de liderazgo.
En la investigación, las actitudes fueron agrupadas en componentes cognitivos,
afectivos y conductuales encontrándose valores frecuentes como la experiencia, escucha
activa, aprovechamiento de oportunidades, eficiencia, trabajo en equipo, satisfacción personal
entre otros. Luego, dentro de un enfoque mixto de investigación, la variable actitudes se
transformó en cuantitativa con la finalidad de poder clasificarlas según los estilos de
liderazgo de la investigación. Ello permitió identificar valores diferentes dependiendo de los
estilos transformacionales y transaccionales.
El trabajo realizado se constituye en una oportunidad para destacar las peculiaridades
de las actitudes de las ejecutivas en el Perú, proponiendo un modelo de análisis que pueda ser
replicado en otros contextos para fortalecer línea de investigación que pueda recopilar
información aprovechando la riqueza del enfoque mixto de investigación / This research collected data about attitudes and leadership styles in fifteen women
with executive positions in order to identify common variables that underlie and precede the
behavior. With this was sought to broaden the understanding of the results obtained in
relation to styles of leadership in Perú. The data collection of information on both variables
was performed from two perspectives; an open interview in the case of attitudes and another
closed using the questionnaire MLQ 5X-short version developed by Bass and Avolio for
leadership styles.
In the study, the attitudes were grouped into cognitive, affective and behavioral
components found frequent values such as experience, active listening, exploitation of
opportunities, efficiency, teamwork, personal satisfaction, among others. Then, using the
mixed approach of research led that the attitudes variable is quantified in order to classify
them according to leadership styles. This allowed to identify different values depending on
transformational and transactional styles.
The work constitutes an opportunity to highlight the peculiarities in Peru, proposing
an analytical model that can be replicated in other contexts to strengthen research line that
may collect information taking advantage of the wealth of mixed research approach
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Balance vida-trabajo de las mujeres ejecutivas que trabajan en empresas privadas en Lima Metropolitana, 2016Alvarez Inzúa, Raúl, Lozano Vargas, Miguel Ángel, Morillo Santa Cruz, Tania Elena, Ricketts Rodrigo, Juan Andrés January 2016 (has links)
La presente investigación tiene como objetivo describir cómo las mujeres ejecutivas que trabajan en empresas privadas de Lima Metropolitana tienden al balance vida-trabajo y cómo se presenta esta tendencia en las diversas áreas de sus vidas.
Se trata de un estudio cuantitativo, descriptivo, transeccional no experimental, que emplea el instrumento de la encuesta, adaptado del estudio de Balance vida trabajo de las mujeres gerentes que trabajan en empresas privadas del área metropolitana de Caracas realizado por Salgado (2011) y diseñado para medir nueve dimensiones de la vida de la mujer. Estas dimensiones brindarán información sobre la tendencia al balance vida-trabajo de las mujeres ejecutivas. El tamaño de la muestra fue de 227 mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana. Esta se aplicó a aquellas mujeres que tenían un cargo de alta responsabilidad, de mando medio o jefaturas que laboraban en empresas privadas
Los resultados de la investigación concluyen que las mujeres ejecutivas tienden al balance en las dimensiones física, familiar y conciliación. Las estrategias realizadas por la mayoría de ejecutivas para lograr una tendencia al balance son: asistir a sus controles médicos, administrar su hogar, recibir el apoyo de un familiar o una tercera persona para al cuidado de sus hijos o de personas dependientes, brindar tiempo al cuidado de sus hijos y gestionar el acceso a días libres por motivos familiares. Sin embargo, se identificó también que en las áreas laborales y políticas conciliadoras no se puede determinar una tendencia al balance. Los ítems o factores más relevantes en donde se debería realizar acciones de mejora son: trabajar ocho horas diarias como máximo, solicitar a la empresa donde labora permisos para realizar trabajos en el domicilio, requerir a la empresa donde labora beneficios adicionales a los obligados por ley / This research aims to describe how executive women who work in private companies from Lima Metropolitan Area tend to life-work balance and how this tendency is presented in the different areas of women’s life This is a quantitative, descriptive and non-experimental transactional research done in this study which uses the survey instrument, adapted from the study of life-work balance of women managers from Caracas that was written by Salgado (2011) and it was designed to measure nine dimensions of women´s life. These dimensions will give information about the tendency to achieve life-work balance of executive women. The study was applied in a sample of 227 executive women of Lima. This also applied to women who hold high-ranking posts, senior posts or department heads form private enterprises.
The results or research conclude that executive women tend to balance in the physical, familiar and conciliation dimensions. The strategies that use the majority of executives to achieve a tendency into balance are: to assist to medical controls, home administration, to get support from a family member or a third person in order to take care their children or depended people, to give time in order to take care the children and to manage the access to free days because family reasons. However, this study also identified that in the labour and conciliatory policies the tendency of balance can´t be determined. The more relevant items or factors in which improvements must be done are: to work eight hours per day, to ask permissions to the companies in order to work more frequently at home, to require to the companies additional employment benefits besides the obligations established in corporate law
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Estudio sobre el uso del capital social en mujeres empresarias.Di Laura Mendoza, Giovanna Francesca 18 October 2016 (has links)
En diversos países se promueve el desarrollo de la actividad empresarial
independiente, ya que se reconoce que esta es fundamental para el desarrollo de una
sociedad (Kelley, Bosma & Amorós, 2011). El Perú es uno de los países, junto con Japón,
Tailandia y Brazil, donde la tasa de actividad emprendedora es mayor o similar entre
hombres y mujeres; sin embargo se observa que el porcentaje de emprendimientos se
reduce drásticamente en el caso de las empresas establecidas (Allen, Elamn, Langowitz, &
Dean, 2008). Uno de los factores que tienen incidencia sobre el éxito de las empresas,
especialmente en mujeres, es el uso de capital social. El objetivo de la presente
investigación es analizar el rol que cumple el capital social en el proceso de la formación de
las empresas fundadas por mujeres. Se encontró que las mujeres empresarias utilizan el
capital social para obtener recursos, económicos y humanos que benefician a su negocio. Se
identificó que las mujeres utilizan sus vínculos (nivel familiar, amistad y organizaciones)
para obtener recursos económicos (financiamiento) obtener conocimiento y consejo sobre
la gestión de su empresa, expansión de la cartera de clientes. Asimismo, estos vínculos
tienen dos características relevantes: confianza y reciprocidad. Finalmente, se concluye que
independientemente del momento en el ciclo de vida de la empresa, las mujeres obtienen
beneficios de sus vínculos y lo utilizan para fortalecer su empresa. Y que el fortalecimiento
de las redes de las mujeres empresarias puede ayudar al desarrollo de sus empresas y evitar
su quiebra. / Tesis
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Percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo y vida familiarCárdenas Sánchez, Moraima Victoria, Estela Basaldua, Raúl Alfredo, Noriega de la Melena, Danny, Portales Bernal, William Jesús 09 1900 (has links)
La investigación busca identificar la percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo,
vida familiar y la interacción trabajo-vida familiar, con la finalidad de obtener información
que pueda ser útil para las empresas y Estado, y que esta información sea referenciada al
momento de elaborar planes relacionados a promover el balance entre el trabajo-vida
familiar. Para ello, se realizó una investigación cualitativa, se entrevistó a 28 mujeres
ejecutivas de Lima, que tienen personal a cargo en una organización y las cuales se
encontraban laborando en seis sectores empresariales: educación, militar, producción, salud,
banca y público.
Los resultados muestran que la percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo se
inclina a que no existe una óptima gestión, la falta de flexibilidad en los horarios es una
limitante para el desarrollo del balance trabajo-vida familiar, la carga laboral mal
administrada por las jefaturas es otro factor, la falta de promoción del teletrabajo también es
percibida sobre todo en los sectores en los cuales si se puede desarrollar como es la banca,
estas son algunas percepciones negativas, por otro lado la muestra evidenció que algunas
empresas si tienen estrategias para el fomento del balance trabajo-vida familiar pero que
finalmente no se ponen en práctica, sobre el desarrollo profesional se evidenció que la muestra considera que encuentra conflicto entre su vida familiar y su desarrollo profesional por la demanda de tiempo y dedicación, pero esto no es un factor que las limite a desarrollarse. En cuanto a los resultados obtenidos acerca de la percepción de la mujer ejecutiva sobre su vida familiar se evidenció que reciben apoyo de los familiares directos, y que en algunos casos sobre todo en las casadas con hijos comentaron la necesidad de un
apoyo externo. En el análisis transversal se evidenció que la muestra es consciente de la
importancia del balance entre el trabajo-vida familiar, pero que no aprecian el apoyo del
Estado y del sector empresarial / The research aims to identify the perception of female executive on their work, family life and on their work-family life interaction, in order to obtain information that can be useful
for businesses and state and that this information be referenced when developing plans
related to promoting the balance between work-family life. For this, a qualitative research
was conducted were interviewed 28 executive women of Lima, who have staff in charge of
an organization and which were working in six business sectors: education, military,
production, health, banking and public.
The results show that the perception of female executive on their work leans that there
is no optimal management, lack of flexibility in scheduling is a limiting factor for the
development of work-family life balance , work load mismanaged by headquarters is another
factor, the lack of promotion of telework is perceived especially in sectors where if you can
develop as it is banking, these are some negative perceptions, on the other hand the sample
showed that some companies if they have strategies promoting work-family life balance but
ultimately not put into practice. On professional development was evident that the sample
considered is conflict between their family life and their professional development by
demand of time and dedication, but this is not a factor that limits to develop
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Modelo prolab: Adict@s a las ruedas, modelo de negocio sostenible de un taller mecánico atendido por mujeres y enfocado principalmente en mujeresCervantes Bravo, Patricia Asunta, Vivas Avelino, Jhon Omar, Zapata Mendoza, Raysa Mariela 27 April 2023 (has links)
El presente trabajo propone atender un problema social relevante relacionado a la
dificultad que tiene la mujer mecánica para conseguir oportunidades laborales en el sector
automotriz. La estereotipación de género en el Perú dificulta el desarrollo profesional de la
mujer mecánica pues considera que las niñas y mujeres son excluidas de las actividades
asociadas tradicionalmente a los hombres, de acuerdo al Diagnóstico de Estereotipación de
Género en el Consumo y Publicidad en el Perú realizado por el Instituto Nacional de Defensa
de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual INDECOPI. El problema
se presenta también en los diferentes países de Latinoamérica, sin embargo, ya existen
iniciativas privadas en Chile, México y Argentina. En el Perú aún no se encuentra un enfoque
adecuado al problema.
La propuesta de solución por Adictas a las Ruedas es la creación de talleres
mecánicos orientados al mantenimiento preventivo, correctivo y de lavado operado en un
90% por mujeres. El equipo de Adictas a las Ruedas capacitará a mujeres emprendedoras en
mecánica automotriz para que en el mediano plazo puedan crear sus propios
emprendimientos. El proyecto se desarrollará en Lima Metropolitana. Las ODS en las que se
busca impactar son las siguientes: ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a
las mujeres. ODS 10: Reducción de desigualdades.
Los objetivos buscados son proporcionar empleo a mujeres mecánicas para demostrar
que las mujeres mecánicas poseen las mismas habilidades técnicas que sus pares masculinos
y a la vez existe la necesidad de crear un taller donde las mujeres con vehículo puedan asistir
independientemente sin el acompañamiento masculino. Al finalizar el trabajo se demuestra la
viabilidad del proyecto y la rentabilidad obtenida en la evaluación financiera con un VAN de
S/ 2,204,494 nuevos soles y un VANS de S/885,368 nuevos soles. / The present assignment proposes to attend to a relevant social problem related to the
difficulty that the mechanical woman has to obtain job opportunities in the automotive sector.
Gender stereotyping in Peru hinders the professional development of mechanical women, since
it considers that girls and women are excluded from activities traditionally associated with men,
according to the Diagnosis of Gender Stereotyping in Consumption and Advertising in Peru
carried out by the National Institute for the Defense of Competition and the Protection of
Intellectual Property INDECOPI.
The problem also occurs in different Latin American countries, however, there are
already private initiatives in Chile, Mexico, and Argentina. In Peru there is still no adequate
focus to the problem.
The solution proposal by “Adictas a las Ruedas”, proposes the creation of mechanical
workshops oriented to preventive, corrective maintenance and washing operated 90% by
women. Adictas a las Ruedas will train women entrepreneurs in automotive mechanics so that
in the medium term they can create their own enterprises. The project will be developed in
Metropolitan Lima. The SDGs on which it seeks to impact are the following: SDG 5: Achieve
gender equality and empower all women and girls; and SDG 10: Reduce inequality within and
among countries.
The objectives searched are to provide employment for female mechanics to
demonstrate that female mechanics have the same technical skills as their male colleagues and
at the same time there is a need to create a workshop where women with vehicles can attend
independently without male accompaniment. Finally, the viability of the project and the
profitability obtained in the financial evaluation are demonstrated with an NPV of S/ 2,204,494
and a Social Net Present Values of S/885,368.
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Modelo prolab: Amigas del Hogar, una propuesta de solución para reducir el desempleo de las mujeres de Lima MetropolitanaBravo Figueroa, Oscar Elías, Briceño Hijar, Judith Jacqueline, Cardoza Huayanca, Jéssica Rut, Medina Aliaga, Kiara Alejandra 13 June 2023 (has links)
En la actualidad, el desempleo es uno de los problemas sociales relevantes que más afecta al
país, el cual se ha visto intensificado con el inicio de la pandemia COVID-19. Dicha
situación lamentablemente no es ajena a la realidad de la mujer peruana. La importancia de
resolver este problema se basa en mantener los cuidados de la familia. Por ello, este estudio
inicia sobre esa premisa, centrando como actor principal a las mujeres entre 30 y 55 años que
pertenecen a los NSE C, D y E y residen en Lima Metropolitana. Mujeres, quienes en la
actualidad no cuentan con un empleo formal que las ayude a subsistir de manera digna. Ante
esta problemática, luego de un exhaustivo análisis de las necesidades de las mujeres
desempleadas y, junto con una evaluación de la industria del mercado peruano en que puedan
laborar, surge Amigas del Hogar, una propuesta de negocio que contratará a mujeres con
características mencionadas en el párrafo anterior y, cuya labor es brindar un servicio
profesional de limpieza, lavado y planchado cumpliendo con altos estándares de calidad,
confianza y seguridad en hogares de los NSE A y B, cuya problemática particular es que no
cuentan con el tiempo suficiente para realizar labores domésticas. Este proyecto, además de
buscar una mejor calidad de vida de las mujeres y responder a las necesidades de los clientes
que requieren un servicio garantizado de limpieza. También contribuye con el cuidado del
medio ambiente haciendo uso de productos de limpieza eco amigables. Asimismo, esta
propuesta utiliza una página web amigable como medio de interacción sencillo, dinámico y
de fácil acceso. En el mercado limeño hay una amplia oportunidad de crecimiento compuesta
por 699,367 hogares en los NSE A y B, en la medida que la propuesta de valor esté en
sintonía con las necesidades del mercado. Finalmente, el modelo de negocio es sostenible y
escalable alineado a las ODS 8 y ODS 11, cuyos índices de relevancia Social son 70% y 71%
respectivamente. Con una inversión inicial de S/333,779, proyectando como resultado
esperado un VAN positivo de S/3’149,194, una TIR de 175.9% y un VAN Social de
S/4’345,553. / Nowadays, unemployment is one of the relevant social problems that most affects this
country, which has been seen intensified with the star of the pandemic COVID-19,
unfortunately, this situation is not foreign to the reality of the Peruvian women. The
importance of solving this problem is based on maintaining family care. Thus, this
investigation starts over that premise, focusing, as a principal actor, in women from 30 to 55
years old, who reside in Metropolitan Lima, belonging to sectors C, D and E, and who
currently don’t have a formal job to help them subsist in a dignified way. Over this problem,
and, after an exhaustive analysis of the needs of the unemployed women along with an
evaluation to the Peruvian market industry in which they could work, arises Amigas del
Hogar or Home Friends, a business proposal that will hire women with the aforementioned
features, whose task is to provide professional cleaning, washing and ironing services,
meeting high standards of quality, trust and safety in the houses of people who belong to
socioeconomic sectors A and B, whose problem is that they don´t have enough time to do
housework. In this project, besides of looking for a better life quality for the women and to
respond to the need of the customers who require a guaranteed cleaning service, also
contributes with care for the environment making use of ecofriendly products. In addition,
this proposal uses a friendly web as a simple, dynamic, and easy access mean of interaction.
In the Lima market exists an ample opportunity of growth composed by 699,367 homes of A
and B segments, to the extent that the value proposal be in tune with the market needs.
Finally, the business model is sustainable and scalable aligned to the 8th and 11th SDG,
whose indices of social relevance are 70% and 71% respectively. With an initial inversion of
S/333,779 Peruvian soles, projecting as expected results a positive NPV of S/3’149,194
Peruvian soles, an IRR of 175.90% and a Social NPV of S/4’345,553.
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La mujer peruana : evolución y perspectivas para su desarrollo futuro (1990-2020) : Región TacnaAngulo Serrano, Melvin, Peralta Espejo, Carlos, Ramírez Huayhuas, Felipe, Zapata Obregón, Jorge 27 June 2017 (has links)
xiii, 144 h. : il. ; 30 cm. / La labor de las mujeres en el Perú tiene una importancia considerable en el
desarrollo económico nacional y cada vez es más evidente el impacto de la mujer en
la actividad económica. A pesar de esto, su realidad no es conocida en su totalidad
puesto que la información disponible es limitada. El presente estudio busca
comprender el presente, expectativas y esperanzas para los años futuros de la mujer en
la región Tacna.
El presente estudio analiza la evolución de la mujer peruana, enfocándonos en
los diversos ámbitos de su vida personal y profesional dentro de la Región Tacna. Los
principales son: (a) características demográficas; (b) acceso a la educación y salud; (c)
participación en la vida económica y política; y (d) expectativas y obstáculos para el
desarrollo de la mujer.
El estudio tiene los siguientes objetivos: (a) analizar la dinámica demográfica
de la población femenina; (b) analizar la evolución educativa y de la salud
reproductiva de la mujer; (c) examinar la dinámica de la participación de la mujer en
la actividad económica y política; (d) analizar la participación de las mujeres como
jefes de hogar; (e) analizar la situación de la mujer empresaria y su importancia en el
desarrollo económico; y (f) examinar e identificar las expectativas y los principales
obstáculos percibidos por las mujeres para su desarrollo futuro, en los ámbitos
personales, económicos, familiares, y laborales.
El estudio es realizado en la región Tacna (Perú), abarca a la población de
mujeres mayores de 18 años y la muestra se basa en un muestreo de propósito. Para la
recolección de información se utilizaron entrevistas en profundidad / The work of women in Peru has a considerable importance in the national
economic development and the impact of women is more evident in the economic
activity. Nevertheless, their reality is not known in its entirety since the information
available is limited. The present study is searching for a comprehension of the
expectations and hopes for future years of women in the Tacna region.
The present study analyzes the evolution of the peruvian women, focusing on
the different aspects of her personal and professional life within the Tacna region. The
main ones are: (a) demographic characteristics; (b) access to education and health; (c)
economic and social participation; and (d) expectations and obstacles for the
development of women.
The study has the following objectives: (a) to analyze the demographic
dynamics of the female population; (b) to analyze the educative evolution and
reproductive health of women; (c) to examine the dynamics of the participation of
women in economic and political activities; (d) to analyze the participation of women
as head of their families; (e) to analyze the situation of the entrepreneur women and
the importance in economic development; and (f) to examine and identify the
expectations and main obstacles perceived by women in their future development, in
their personal, economic, family and work environments.
The study is carried out in the Tacna region (Peru), it includes women
population above 18 years of age and the sampling is based on purposive sampling.
For the data recollection, depth interviews were used / Tesis
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La mujer peruana : evolución y perspectivas para su desarrollo futuro (1990-2020) : Región CallaoAyulo Carpio, Claudia Gisella, Bardales Jorge, Sandra Magaly, Brocq Arriola, Gastón José, Cuestas Sierra, María del Pilar 04 March 2019 (has links)
Esta investigación académica sobre la mujer peruana en la Región Callao, contiene dos
puntos de análisis. El primero considera el periodo que va desde el año 1990 al 2010, basado
en información histórica sobre las variables más importantes que aportan al estudio y
conocimiento de la realidad de la mujer de esta región. El segundo punto de análisis se enfoca
en la descripción y planteamiento de las principales expectativas y obstáculos que se
percibieron para el desarrollo futuro de la población femenina al año 2020, soportado en
información obtenida mediante el método de entrevistas a profundidad.
El diseño de la investigación tiene un propósito descriptivo y usa el enfoque cualitativo
para describir y analizar las expectativas y obstáculos personales, económicos, familiares y
laborales de la mujer de la Región Callao; la estrategia usada emplea el método de casos
múltiples bajo un enfoque holístico. Se ha utilizado las técnicas de bola de nieve y máxima
variación para lograr que los casos de las mujeres entrevistadas de la Región Callao, permitan
obtener la mayor información y a su vez abarquen la mayor cantidad de situaciones.
Las expectativas que mostraron las mujeres de la Región Callao se enfocaron en lograr
un mejor nivel de educación, contar con una vivienda propia, acceder a un mejor servicio de
salud, realizar actividades de recreación y establecer lazos de amistad. En cuanto a los
obstáculos, estos se relacionaron con el acceso y tipo de educación recibida, salud, cambio de
residencia, discriminación y exposición a situaciones de violencia familiar.
Finalmente se plantean recomendaciones a las instituciones públicas y privadas de la
región para alcanzar las expectativas y superar los obstáculos hallados en beneficio de la
mujer de la Región Callao. / This academic research of women in the Callao Region, contains two points of analysis.
The first analysis considers the period ranging from 1990 to 2010 based on historical
information on the most important variables that contribute to the study and understanding of
the reality of women in this region. The second point of analysis focuses on the description
and statement of the main expectations and perceived obstacles to the future development of
the female population by 2020, supported by information obtained by the method of in-depth
interviews.
The research design is purposeful and uses descriptive qualitative approach to describe
and analyze the expectations and personal obstacles, economic, family and work of women in
the Callao Region, the strategy used employs the method of multiple cases in a holistic
perspective. We used the snowball techniques and maximum variation to ensure that cases of
women interviewed Callao Region, to obtain the fullest information and in turn cover as many
situations
Expectations that showed women of Callao Region is focused on achieving a higher
level of education, homeownership have, access to better health services, recreational
activities and establish friendships. As for obstacles, these were related to access and type of
education, health, relocation, discrimination and exposure to family violence situations.
Finally, recommendations are made to public and private institutions in the region to
meet expectations and overcome obstacles found in favor of women of the Callao Region. / Tesis
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La mujer peruana: evolución y perspectivas para su desarrollo futuro (1990-2020) Región UcayaliArana Felices, Sandra Verónica, Rosas Malpartida, Paolo Miguel, Morante Wan, Harold Giancarlo, Tong Lam, Alfredo Orlando 17 October 2017 (has links)
xviii, 202 h. : il. ; 30 cm. / El objetivo principal de esta tesis es realizar un diagnóstico de la evolución y de la
situación actual de las mujeres de la región Ucayali en los últimos 20 años y obtener
conocimientos sobre las expectativas y obstáculos en los siguientes campos: (a) personal, (b)
económico, (c) familiar y (d) laboral, según son percibidos por las mujeres de la región
Ucayali para los próximos 10 años. Además, con base en el conocimiento adquirido, se han
realizado recomendaciones para facilitar el logro de tales expectativas.
La mujer de Ucayali se ha desarrollado positivamente en muchos aspectos, dentro de
los cuales podemos mencionar los siguientes: (a) el económico, (b) el educativo y (c) el
ocupacional; sin embargo, aún no ha llegado al nivel alcanzado por los hombres. Asimismo,
todavía existen campos por desarrollar, basados en su participación política y social.
Este trabajo utiliza el modelo cualitativo, fundamentado en entrevistas a profundidad.
Además, presenta una muestra de 23 mujeres de la región Ucayali. La fuente primaria está
conformada por entrevistas que fueron realizadas a mujeres. Están segmentadas por variables
relacionadas a grupos de edad, zona de residencia, nivel educativo, número de hijos, etc.,
pero específicamente dichas mujeres deben estar radicando en la región por lo menos dos
años. Estas variables posibilitan identificar semejanzas y diferencias entre sus expectativas,
incluso los obstáculos en el estudio sucesivo al levantamiento de la información. El producto
de la investigación señala que, a pesar de los obstáculos típicos de su género, las mujeres
perseveran a fin de lograr sus expectativas. Así pues, este estudio pretende incrementar el
conocimiento sobre la situación de la mujer, al proponer recomendaciones prácticas que
tienen la intención de buscar el desarrollo integral de la mujer ucayalina.
Las expectativas de las mujeres de Ucayali se focalizan en la búsqueda de mejoras
educacionales y en la realización de actividades que les permintan crecer personalmente,
como el establecimiento de relaciones de amistad y la realización de actividades que generen
relajamiento, así como la búsqueda del desarrollo y superación de sus hijos. No obstante, los
mayores obstáculos constituyen la falta de educación adecuada, falta de planificación familiar
y falta de oportunidades laborales, que se reflejan en empleos mal remunerados o
subempleos / The main objective of this thesis is to diagnose the evolution and current status of
women in the Ucayali region in the last 20 years and gain insight into the expectations and
obstacles in the fields: (a) personal, (b) economic, (c) family and (d) work, as perceived by
women in the Ucayali region for the next 10 years. In addition, based on acquired knowledge,
recommendations are made to facilitate the achievement of those expectations.
Women from Ucayali have developed positively in many aspects such as economic,
educational and occupational, although not yet reached the level reached by the men. Also,
there are still areas to develop, for example, political and social participation.
This paper uses the qualitative model based on depth interviews with a sample of 23
women from the Ucayali region. The primary source consists of interviews with women
groups segmented by variables such as age, area of residence, educational level, number of
children, etc.., and specifically living in the region at least 2 years. These variables make it
possible to identify similarities and differences between their expectations and even the
obstacles in the study referred to the collection of information.
The product of the research shows that despite the obstacles typical of their gender,
women persevere in achieving their expectations. Thus, this study aims to increase awareness
on the situation of women proposing practical recommendations which intend to seek the
comprehensive development of women from Ucayali.
The expectations of women in Ucayali are focused on improvement on education and
the practice of activities that allow them to grow as a person like having close friends and
having relaxing activities, and the pursue the development and overcoming of their children,
while the obstacles are lack of adequate education, family planning, the lack of job
opportunities -reflected in low paid jobs or underemployment / Tesis
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La mujer peruana : evolución y perspectivas para su desarrollo futuro (1990-2020) Región JunínCorrea Linares, Jorge Luis, Mamani Arévalo, Nelly, Salazar Merino, Melina Noelia 09 May 2017 (has links)
La presente investigación aborda la situación actual de la mujer peruana de la región
Junín. Se ha revisado su evolución durante los últimos 20 años, como antecedente y se han
registrado las perspectivas que ellas tienen para lograr su desarrollo futuro en el ámbito
personal, económico, familiar y laboral hasta el año 2020, esta aproximación está basada en
entrevistas realizadas enfocando sus expectativas para los siguientes 10 años.
En los Capítulos I y II, se explica el propósito de la investigación y la metodología
que se utilizó. A partir del Capítulo III hasta el Capítulo VI, se presenta la información
recolectada de diversas instituciones que brindan publicaciones e información estadísticas
sobre la situación de la mujer entre los años 1990 y 2010. Para este período, se han revisado
la situación demográfica, el acceso a la educación y la salud, la participación social y política,
así como también la participación en la vida empresarial de las mujeres en la región Junín.
En el Capítulo VII se muestra la presentación y discusión de resultados en base al
trabajo de campo realizado en la región Junín. Finalmente se presentan las conclusiones
acerca de la evolución de la situación de la mujer de la región Junín describiendo sus
expectativas y obstáculos para los próximos años que se encuentran registradas en el Capítulo
VIII.
El propósito de los programas desarrollados por el centro de la mujer empresaria de
CENTRUM Católica, es contribuir a la competitividad y dinamismo de la mujer peruana.
Esta investigación utiliza el modelo cualitativo basado en entrevistas a profundidad y que fue
aplicado a una muestra de 24 mujeres que radican en la región Junín por un tiempo mínimo
de dos años. El resultado de la investigación señala que, a pesar de los obstáculos típicos de
su género, las mujeres perseveran en lograr sus expectativas / The present study addresses the actual situation of the Peruvian women in the Junin
region. Their evolution during the last 20 years was reviewed as a precedent and the
perspectives that they have to reach their future development in a personal, economic,
familial and labor scope until the year 2020 were registered; this approximation is based on
interviews realized focusing their expectations for the next 10 years.
Chapters I and II explain the purpose of the investigation and the methodology that
was used. Beginning with Chapter III and through Chapter VI, the information collected from
various institutions that provide publications and statistical information on the situation of
women from 1990 and 2010 are presented. For this period, the demographic situation, the
access to education and health, the social and political participation as well as the
participation in the business world of the women in Junin are reviewed.
Chapter VII shows the presentation and discussion of the results based on the field
work done in the Junin region. Finally, the conclusions about the evolution of the situation of
women in that region describing their expectations and obstacles for the next few years are
presented and can be found registered in Chapter VIII.
The purpose of the programs developed by the center of the business women of
CENTRUM Catolica is to contribute to the competiveness and dynamism of the Peruvian
woman. This study uses the qualitative model based on in-depth interviews; which was
applied to a sample of 24 women that have lived in the Junin region for at least two years.
The result of the investigation states that, in spite of the obstacles typical of their gender,
women persevere in reaching their objectives / Tesis
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