El presente trabajo de investigación se realiza con la finalidad de determinar si las Cuentas por Cobrar tienen Impacto en la Rentabilidad de las Administradoras del Fondo de Pensiones en el Perú, año 2019. Para ello, se ha recabado información estadística del Sistema Privado de Pensiones – SPP, el cual es publicado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP – SBS, así como también los Estados Financieros de la Administradora, el cual es publicado a través de la Superintendencia de Mercado de Valores – SMV. Este trabajo de investigación está compuesto de cinco capítulos, que se detallan a continuación: Capítulo I, comprende el Marco teórico con definiciones referentes a las variables de estudio, así como de las fuentes necesarias para argumentar esta hipótesis de investigación. Capítulo II, comprende el Plan de Investigación donde se detalla el planteamiento del problema general, los objetivos principales y además de la hipótesis principal y especifica. Capítulo III, se trata de la Metodología de Investigación, y se describe el enfoque de diseño cualitativo y cuantitativo, así como los instrumentos de recolección de datos, como son las entrevistas y encuestas, realizadas a una población de especialistas y expertos en el tema. Capítulo IV, abarca el Desarrollo de la Investigación, donde se muestran los resultados de las entrevistas y encuestas realizadas, así como se evalúa el desarrollo del caso práctico. Capítulo V, comprende el Análisis de Resultados, o la interpretación del mismo, así como la evaluación de la hipótesis propuesta, para finalmente complementar con las recomendaciones y conclusiones. / This research work is carried out with the purpose of determining if the Accounts Receivable have an impact on the profitability of the Pension Fund Administrators in Peru, year 2019. For this purpose, statistical information has been collected from the Private Pension System - SPP, which is published by the Superintendence of Banking, Insurance and AFP - SBS, as well as the Financial Statements of the administrator, which is published through the Superintendence of the Securities Market - SMV. This research work is composed of five chapters, which are detailed below: Chapter I, comprises the Theoretical Framework with definitions referring to the study variables, as well as the sources necessary to argue this research hypothesis. Chapter II, comprises the Research Plan where the general problem statement, the main objectives and the main and specific hypothesis are detailed. Chapter III, deals with the Research Methodology, and describes the qualitative and quantitative design approach, as well as the data collection instruments, such as interviews and surveys, conducted to a population of specialists and experts on the subject. Chapter IV, covers the Research Development, where the results of the interviews and surveys are shown, as well as the development of the case study is evaluated. Chapter V includes the Analysis of Results, or the interpretation of the results, as well as the evaluation of the proposed hypothesis, and finally complemented with the recommendations and conclusions. / Tesis

En el presente documento se discuten y contrastan investigaciones relacionadas al Retorno Mínimo Garantizado (MGR), con el propósito de determinar su efecto en el comportamiento de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). En ese sentido, se busca definir en qué medida el MGR influye en la rentabilidad de los fondos de pensiones administrados por las AFP en Perú. En conformidad con la revisión de literatura, se considera que el principal efecto de esta regulación se manifiesta como la incompatibilidad entre los plazos de interés que muestran aportantes y administradoras en relación con las pensiones, por lo que se asume que el efecto del MGR es significativo en la rentabilidad de los fondos de las AFP peruanas, tanto de forma absoluta como en términos relativos, generando un efecto negativo a lo largo del sistema privado de pensiones. / Researches related to Minimum Guaranteed Return (MGR) are verified and compared, with the purpose of determining its effect on Pension Funds Administrators (PFA) behaviour. In this sense, the aim is to define to what extent MGR influences the profitability of pension funds managed by Peruvian PFA. In accordance with evidence, it is considered that the main effect of this regulation is manifested as the incompatibility between the interest terms shown by contributors and administrators related to pensions, so it is assumed that MGR shows a significant negative effect in the profitability of Peruvian PFA funds, in both absolute and relative terms, throughout the private pension system. / Trabajo de investigación

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)

La presente investigación, tuvo como objetivo general, medir la percepción de la calidad del servicio de las familias de la Universidad Católica “Santo Toribio de Mogrovejo” de Chiclayo, en cuanto a las escalas de pensiones asignadas a sus hijos por el área de Caja y Pensiones mediante el proceso de categorización, cuyo propósito es aliviar sus necesidades económicas básicas de educación. En dicho estudio, se realizó una encuesta exploratoria a un determinado número de familias, de donde se obtuvo una serie de atributos considerados importantes, que sirvieron para diseñar un cuestionario con el modelo SERVQUAL. En este caso, por la naturaleza de la investigación se creyó conveniente considerar 32 ítems, producto de dicha encuesta, enmarcándolos y adecuándolos convenientemente en las cinco dimensiones establecidas por dicho instrumento. Así, mediante un análisis de media se ha podido establecer cuáles son las características de un servicio de calidad; habiendo encontrado resultados que comparados con trabajos similares, nos demuestran que dentro del servicio del Sistema de Pensiones Escalonadas (Categorización), en la percepción por el servicio recibido, son de interés: los elementos tangibles, por las mejoras en las instalaciones de la oficina y la valoración por apariencia del personal; así como también las habilidades profesionales, donde se encontró que aparte de percibir una buena disposición de servicio en la atención de parte de los empleados, los usuarios han valorado el buen trato que reciben. Finalmente, la evaluación global de la percepción del servicio indicó una satisfacción media con relación al servicio brindado.

En la Corte del Santa y en la Corte Suprema se aplica el criterio equitativo a afectos de resolver el monto indemnizatorio en los casos de indemnización por daños y perjuicios respecto del lucro cesante en los accidentes de trabajo en la actividad pesquera, las decisiones judiciales no exponen los parámetros o categorías que le permitieron arribar al fallo, a pesar que en la audiencia de juzgamiento se ofrece y actúa los medios probatorios pertinentes para explicar los parámetros solicitados, se explica cómo afecta las rentas dejadas de percibir en función a la edad de la víctima, esto va de la mano con el valor del dinero en el tiempo. Se toma en cuenta para el monto indemnizatorio la pensión de invalidez del demandante, pero no otros factores como la edad al momento de la contingencia, a ello le sumamos cómo enfrentamos la canasta familiar con una pensión que sólo toma en cuenta las doce últimas remuneraciones anteriores al accidente para calcular la remuneración promedio y sobre esa base otorgar la pensión dependiendo si es al 50% o al 70%, cuando la renta dejada de percibir no obedece a las doce últimas remuneraciones sino a la cuota de pesca asignada a la embarcación pesquera que es el centro de trabajo. La Corte Suprema tiene varias ejecutorias donde toca de manera tibia los parámetros para el cálculo del monto indemnizatorio, consideramos que la entidad no quiere arriesgar a establecer los parámetros a pesar que una casación sí tomó en cuenta la liquidación presentada, y sobre la base de aquella la rebajó en un 30% en aplicación del criterio equitativo.

La presente investigación incorpora un concepto relativamente nuevo a la modelación de la toma de una decisión. Las Teorías Implícitas (Van Aalderen y Walma ,2016), interpretadas como la eficiencia percibida para transformar esfuerzo en la habilidad, se introducen en la modelación de la elección de una carrera STEM. Esta variable se operacionaliza como la tasa de crecimiento promedio en los cursos de colegio relevantes para estas carreras. Dado que la variable dependiente es binaria se opta por un modelo de estimación Probit. Posteriormente, se implementa un Heckprobit para intentar corregir por el sesgo de selección y los potenciales confounders presentes. Aunque el efecto encontrado es modesto, los estimadores encontrados para estas variables se mantienen robustos ante la inclusión de las variables de control personales y socioeconómicas. Del mismo modo, los efectos de las variables de Teorías Implícitas se mantienen robustos a la corrección por sesgo de selección. Las implicancias de los hallazgos pueden incidir en las políticas de los actores que busquen aumentar el capital humano STEM en los países en desarrollo.

Por la presente, se realizó el análisis de la brecha de género en el ámbito laboral y la repercusión de este en la seguridad social. Planteando un esquema historico, cultural y social del desarrollo de las mujeres en el mercado de trabajo y como eso ha repercutido en su acceso a une pensión de jubilación. Asimismo, detallar para un enfoque completo, la implicancia del principio de igualdad y de oportunidades en lo laboral y previsional y la importancia de la implementación de la dimensión de género, como eje, para erradicar dichas disparidades existentes en el Perú, tal como se puede observar en las leyes nacionales, en las convenciones y políticas. / The gender gap in the labor market and its repercussions on social security were analyzed. It presents a historical, cultural and social outline of the development of women in the labor market and how this has affected their access to a retirement pension. Also, to detail for a complete approach, the implication of the principle of equality and opportunities in labor and social security and the importance of the implementation of the gender dimension, as an axis, to eradicate these existing disparities in Peru, as can be seen in national laws, conventions, and policies.

Desde la entrada en vigencia de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en el Perú sus decisiones de inversión estuvieron restringidas por límites cuantitativos impuestos por la regulación vigente en cada periodo. En este estudio, desde un enfoque estrictamente financiero, se cuantifica los costos implícitos de dicha regulación, especialmente aquella que restringe la asignación de recursos hacia activos del exterior. Para ello, se emplea la metodología desarrollada por Tu y Zhou (2011), la cual combina dos estrategias de portafolio, a diferencia de la mayoría de estudios previos relacionados basados en la teoría clásica. Se obtiene, para el periodo 1997-2014, que el valor cuota promedio obtenido por las AFP fue 3% menor respecto a un escenario de referencia sin límites de inversión. Asimismo, se analizan otros factores que influyen en las decisiones de inversión de las AFP como lo son el horizonte temporal y la riqueza humana; así como ciertas condiciones bajo las cuales un inversionista de largo plazo termina escogiendo el mismo portafolio óptimo que un inversionista de corto plazo.

El principal objetivo de este trabajo consiste en determinar —desde una aproximación general— en qué medida la privatización del derecho a la seguridad social en nuestro ordenamiento jurídico habría supuesto o no la desnaturalización del contenido de este derecho. Para tal propósito, centraremos nuestro análisis en la prestación social referida a pensiones. En tal sentido, la justificación de este artículo no es otra que la de poder contribuir, desde la perspectiva de los derechos humanos, al análisis de este derecho, así como a la reflexión acerca de las dificultades que este afronta para lograr su plena efectividad.

La presente tesis tiene como propósito explicar cómo influyeron los actores involucrados, así como el contexto político existente en el diseño e implementación de la reforma al Sistema Privado de Pensiones (SPP) aprobada en el 2012, durante el gobierno del presidente Ollanta Humala. Para ello, se ha realizado una investigación bibliográfica, se revisaron las entrevistas y declaraciones dadas por los actores involucrados en medios de prensa, y se efectuaron entrevistas con algunos participantes directos en el diseño de la política pública analizada. La investigación muestra que existieron actores clave, como el Presidente de la República, el Ministro de Economía y Finanzas, el Superintendente de Banca, Seguros y AFP y algunos congresistas del partido de gobierno, que tuvieron un rol importante en el diseño de la reforma, pues establecieron lineamientos y tomaron decisiones que orientaron el contenido de la reforma y permitieron su aprobación. Estos lineamientos estuvieron influenciados, a su vez, por otros actores, como la Asociación de AFP y los medios de comunicación que, en el periodo comprendido entre la primera y la segunda vuelta electoral, realizaron acciones para lograr que la reforma al sistema de pensiones tenga un alcance limitado. En la implementación de la reforma, participaron los mismos actores y adicionalmente, se aprecia una mayor participación e influencia de los partidos de oposición y de la sociedad civil, lo cual unido al desgaste del gobierno y errores en el diseño, permitieron que algunos aspectos de la reforma no se logren implementar.