Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Economia, Florianópolis, 2014. / Made available in DSpace on 2015-02-05T20:58:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 327644.pdf: 2062213 bytes, checksum: 12d446704610e24e93344607d075e419 (MD5) Previous issue date: 2014 / O presente trabalho tem como objetivo analisar as características da heterogeneidade estrutural da indústria brasileira de 1996 a 2011. Para tanto, resgatam-se, em perspectiva histórica, os pontos principais do pensamento estruturalista cepalino com vistas em apresentar a superação do subdesenvolvimento por via do progresso técnico; as contribuições recentes da teoria evolucionista relacionando a microeconomia da produtividade com a macroeconômica da heterogeneidade estrutural; a trajetória histórica da industrialização brasileira apresentando como, ao longo dos anos, se consolida no Brasil um complexo industrial heterogêneo; a realidade produtiva brasileira em dados evidenciando-se as principais características da indústria brasileira de 1996 a 2011; e, por fim, lança-se mão de modelos econométricos com o intuito de apresentar as características e condicionantes da heterogeneidade estrutural da indústria brasileira de 1996 a 2011.Como resultado além de se comprovar a existência de heterogeneidade estrutural na indústria brasileira, observou-se o segmento industrial de commodities industriais como o único segmento industrial com produtividade superior à produtividade média da indústria brasileira, este segmento é de produtos comoditizados, de baixo valor agregado, com muitos grupos industriais da indústria extrativa. Ao se analisar a produtividade através de modelos econométricos distintos é importantes levar em consideração seu caráter contínuo no tempo, as diferentes dinâmicas setoriais e a relação dispare entre as variáveis de acordo com seu grau de produtividade. Assim sendo, observou-se haver relação mais estreita entre as classes industriais mais produtivas as variáveis proxy do progresso técnico e a variável proxy do porte industrial evidenciando relação direta entre progresso técnico e porte industrial e produtividade. Conclui-se que a especialização da indústria brasileira em segmentos industriais de baixa intensidade tecnológica, baixo valor agregado, intensivos em recursos naturais ou da indústria tradicional gera e reproduz a heterogeneidade estrutural devido a sua pouca receptividade ao progresso técnico.<br> / Abstract : The present work aims to analyze the characteristics of the Brazilian industry structural heterogeneity between 1996 and 2011. Therefore, the main points of the Cepal structuralist though can be recovered by an historical perspective, in order to present the overcoming underdevelopment through technical progress; the recent contributions of the evolutionary theory relating the microeconomics of the productivity with the macroeconomics of the structural heterogeneity; the historical trajectory of Brazilian industrialization showing how, over the years, established itself in Brazil a heterogeneous industrial complex; the data of Brazilian productive reality, evidencing the main characteristics of the Brazilian industry from 1996 to 2011; and finally it presents the characteristics and constraints of the structural heterogeneity of the Brazilian industry from 1996 and 2011 with econometric models. As a result, in addition to proving the existence of the structural heterogeneity in the Brazilian industry, it was observed that the industrial sector of industrial commodities is the only industrial sector with a higher productivity than the average of the productivity of the Brazilian industry, this sector refers to commoditized products with low added value, with many industrial groups from the extractive industry. When productivity is analyzed through different econometric models, it is important to consider its continuity in time, the different sectorial dynamics and the disparate relationship between the variables according to its productivity level. Thus, it was observed a narrow relation between the more productive industrial classes, the proxy variables of the technical progress and the proxy variable of the industrial scale, showing a direct relation between the technical progress and industrial scale and productivity. It is concluded that the specialization of Brazilian industry in industrial sector with low technological intensity, low value-added, intense in natural resources or traditional industry generates and reproduces the structural heterogeneity due to its lack of responsiveness to technical progress.

CARVALHO, Rosemeiry Melo. Três ensaios sobre produtividade agrícola. Tese (Doutorado). Universidade Federal do Ceará, Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Fortaleza, 2003 / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2011-08-03T20:22:22Z No. of bitstreams: 1 2003_tese_rmcarvalho.pdf: 420264 bytes, checksum: 7a37803fb12e7c7a8be9d91c9ad90247 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2011-08-03T20:23:00Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2003_tese_rmcarvalho.pdf: 420264 bytes, checksum: 7a37803fb12e7c7a8be9d91c9ad90247 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-08-03T20:23:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2003_tese_rmcarvalho.pdf: 420264 bytes, checksum: 7a37803fb12e7c7a8be9d91c9ad90247 (MD5) Previous issue date: 2003 / This thesis studies agricultural productivity both from an empirical and theoretical perspective. On the empirical side, a stochastic frontier is estimated for Brazilian states and the Data Envelopment Analysis methodology is employed for South American countries. Regarding the theoretical perspective, the impact of an increase on agricultural productivity upon economic growth and welfare is analyzed by means of an endogenous growth model. We conclude that agricultural productivity plays a major role in determining the growth rate of economies. / Nesta Tese faz-se um estudo sobre produtividade agrícola tanto do ponto de vista empírico quanto teórico. Quanto ao primeiro aspecto, realiza-se estimativas usando o método da fronteira estocástica para os estados brasileiros e o Data Envelopment Analysis - DEA para os países da América do Sul. Do ponto de vista teórico analisa-se através de um modelo de crescimento endógeno o impacto do aumento da produtividade agrícola no crescimento econômico e no nível de bem-estar. A conclusão do trabalho é que a produtividade no setor agrícola tem importantes implicações na taxa de crescimento da economia.

SILVA, Almir Bittencourt da. Ensaios empíricos sobre produtividade e crescimento econômico com o uso da abordagem da fronteira estocástica de produção. Tese (Doutorado). Universidade Federal do Ceará, Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Fortaleza, 2004. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2011-08-11T19:46:16Z No. of bitstreams: 1 Tese_de_Almir_Bittencourt_da_Silva_seguro_2011[1].pdf: 908674 bytes, checksum: 2c850cbf9e805cd4895e0548b47cf712 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2011-08-11T19:46:42Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Tese_de_Almir_Bittencourt_da_Silva_seguro_2011[1].pdf: 908674 bytes, checksum: 2c850cbf9e805cd4895e0548b47cf712 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-08-11T19:46:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tese_de_Almir_Bittencourt_da_Silva_seguro_2011[1].pdf: 908674 bytes, checksum: 2c850cbf9e805cd4895e0548b47cf712 (MD5) Previous issue date: 2004 / The present thesis consists of three empirical essays on productivity and economic growth in different samples of countries. It addresses aspects related to the accumulation of factors and technological progress in an attempt to account for observed rates of expansion and differences in per capita product levels. Special attention is given to the mecanisms through which human capital acts upon the growth process. The countries’ aggregated productivity was quantified and their respective performances were compared through stochastic production frontier analysis – a method which, unlike traditional methods and aided by the Malmqüist Index, relaxes the technical efficiency hypothesis and thereby allows to separate the effects caused by gains in technological progress (displacement of the frontier) from the effects produced by enhanced efficiency (catching up with the frontier), thus contributing to our understanding of the economic reasons for differences in productivity. Moreover, the effects of technical inefficiency were modeled using the latest developments in stochastic production frontier analysis. / Esta tese reúne três ensaios empíricos sobre produtividade e crescimento econômico em amostras distintas de países, abordando os aspectos relacionados à importância da acumulação de fatores e do progresso técnico na explicação do ritmo de expansão e das diferenças nos níveis de produto per capita. Especial atenção é dedicada aos mecanismos de atuação do capital humano sobre o processo de crescimento. Quantifica-se a produtividade agregada e compara-se o desempenho dos países por meio do método conhecido como análise de fronteira estocástica de produção que, diferentemente dos métodos tradicionais, relaxa a hipótese de eficiência técnica das unidades produtivas, permitindo, assim, com o auxílio do índice de Malmqüist, a separação dos efeitos decorrentes dos ganhos de progresso técnico - deslocamento da fronteira - daqueles atribuídos às melhorias de eficiência - aproximação da fronteira ou efeito alcance, o que constitui procedimento relevante no entendimento das razões econômicas das diferenças de produtividade entre os países. Além disso, modelam-se os efeitos de ineficiência técnica usando-se os avanços mais recentes na análise de fronteira estocástica

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2016-01-08T18:56:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 98191.pdf: 1524319 bytes, checksum: 33ae48a967def52795580a3d7130abe2 (MD5) Previous issue date: 1994 / Apresenta um modelo de gerenciamento de processos empresariais que se destina a auxiliar uma organização a fazer importantes avanços na maneira de operar e gerenciar seus processos. Propõe maior entendimento das atividades e operações realizadas visando a melhoria da qualidade e produtividade, e conseqüente vantagem competitiva. As três fases apresentadas pelo modelo, abrangem o conhecimento da empresa e seus processos empresariais, a busca, análise e avaliação de informações e a geração de melhorias e soluções.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2016-01-08T19:09:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 94750.pdf: 3354500 bytes, checksum: 49424c94d7b3ee87174bfbf049290943 (MD5) Previous issue date: 1994 / O tema desta dissertação é a macroergonomia, que se constitui numa abordagem da ergonomia para tratar de problemas relativos ao projeto do trabalho em organizações. Ela tem por objetivo sintetizar a essência da macroergonomia - em seus aspectos conceituais e metodológicos - buscando compreender os princípios e instrumentos que norteiam e viabilizam a sua implementação em organizações. Além disso, este trabalho destaca a aplicação do enfoque macroergonômico em uma empresa nacional do setor de bens de consumo, enfocando a avaliação das necessidades dessa companhia com relação ao trabalho e à ergonomia. Esta abordagem visa introduzir e integrar a ergonomia aos objetivos organizacionais. O estudo é dividido em quatro partes. A primeira delas se ocupa das bases da macroergonomia. A segunda parte se refere aos fundamentos e conceitos do enfoque macroergonômico. A terceira parte trata da implementação da macroergonomia em organizações. A quarta parte compreende o estudo de caso que envolve a aplicação da macroergonomia em uma empresa nacional.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Florianópolis, 1994. / Made available in DSpace on 2013-12-05T20:20:25Z (GMT). No. of bitstreams: 1 94752.pdf: 3177099 bytes, checksum: 133b8d507a098c21ba55251b2e4aa04d (MD5) Previous issue date: 1994 / Este trabalho tem como objetivo apresentar uma visão geral do estágio de implementação da Qualidade Total nas empresas do setor metal-mecânico do estado de Santa Catarina, que permita contribuir para o conhecimento das organizações e dos programas e técnicas da Qualidade utilizadas, bem como dos fatores que influenciam na sua implantação. Além disso, pretende-se mostrar em quê e por quê a Qualidade Total pode ser vista como uma solução ao declínio do crescimento da produtividade. Para isso, faz-se uma análise da evolução dos indicadores de desempenho da produtividade a nível mundial, mostrando como as novas técnicas de gerenciamento mudaram o padrão de desempenho. A pesquisa, no contexto brasileiro permite avaliar a difusão da Qualidade Total no setor industrial em referência, por meio do estudo de uma amostra representativa de empresas. Os resultados obtidos mostram que a qualidade estabelece bases para a melhoria da performance das organizações, e que no âmbito das firmas estudadas, apresenta grande disparidade quanto à abrangência de implementação, devido às características próprias de cada empresa, bem como às influências externas, tais como a concorrência e a estruturação do mercado.

Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências Agrárias. / Made available in DSpace on 2012-10-18T15:32:57Z (GMT). No. of bitstreams: 0

Este trabalho apresenta a implantação de um sistema de avaliação e acompanhamento nutricional para trabalhadores. O sistema implantado tem como objetivo a busca de um ser humano mais saudável e satisfeito. A aplicação deste trabalho é ilustrada através de um estudo de caso que envolveu duas empresas: a empresa A, objeto da intervenção, e a empresa B, que serviu como grupo de controle. Na empresa A foi realizada a avaliação médico-nutricional do trabalhador, seguida de um acompanhamento nutricional, com dietas apropriadas a cada indivíduo. Os resultados avaliados estatisticamente, revelam uma melhoria significativa no estado de saúde dos trabalhadores, confirmada através da diminuição dos casos de obesidade, magreza, hipertensão e hipotensão. Na empresa B aplicou-se apenas a avaliação médico-nutricional, sem o devido acompanhamento alimentar. Nesta empresa, como seria esperado, uma vez que não foi feita nenhuma intervenção na dieta dos trabalhadores, os resultados da análise estatística revelam que não ocorreram modificações no perfil de saúde dos funcionários. Os resultados deste estudo de caso ajudam a confirmar o papel importante que a alimentação pode exercer sobre a saúde do trabalhador. Apoiado na literatura, pode ser afirmado que um trabalhador saudável terá maior satisfação no trabalho, alcançando os índices mais altos de produtividade. Desta forma, um programa de avaliação e acompanhamento nutricional pode gerar benefícios para todos os envolvidos: trabalhadores, empresa e sociedade em geral. / This work presents the results of the evaluation and accompaniment of the implantation of a nutritional system for empoloyees. The implanted systems has as its objective, the search of a more healthy and satisfied human being. The application of the work is illustrated through a case study which involved two companies: Company A, objecto of intervention, and Company B which served as group control. At Company A a nutritional-medical evaluation of the employee was realized followed by a nutritional accompaniment with appropriated diets for each individual. The results, statistically evaluated reveal a significant development in the workers health state, confirmed through the decrease of cases with obesity, thinness, hypertension and hypotension. At Company B, only a nutritional-medical evaluation was applied without the necessary nutritional accompaniment. At the company, as expected, once no diet invention was made, the statistical analysis results revealed that no modifications occurred in the health profile of the employees. The results of this case study helped confirm the important paper that nourishment may have on the health of a worker. Supported by literature, one may affirm that a healthy employee will be more satisfacted, reaching higher indexes of productivity. This way, an evaluation and nutritional accompaniment program may generate benefits to all involved: employees, the company and society.

Atualmente, é notada uma grande lacuna no que tange a ferramentas que auxiliem na gestão de serviços públicos. O administrador público depara-se com uma estrutura singular que, em certos aspectos, não pode ser comparada ou tratada de forma idêntica a outros tipos de organização. O enfoque básico deste trabalho é a introdução de ferramentas de gerenciamento de serviços na Secretaria das Obras Públicas e Saneamento do Estado do Rio Grande do Sul para o aumento da produtividade de seus serviços, visando, dessa forma, apontar para um caminho que viabilize uma melhoria contínua deste órgão. É apresentada uma revisão da literatura existente sobre a qualidade em serviços, sistemas de melhoria contínua, engenharia simultânea e layout. São relatadas pesquisas de benchmarking na companhia transportadora de passageiros CARRIS de Porto Alegre e na Secretaria de Obras do Estado do Pará. É apresentada a aplicação das ferramentas de gerenciamento de serviços na Secretaria das Obras Públicas e Saneamento do Rio Grande do Sul. Os resultados obtidos na Secretaria das Obras Públicas e Saneamento demostram aumentos na produtividade, da ordem de 50%, com a aplicação das ferramentas de gerenciamento. Tornando clara e irrefutável a necessidade, cada vez maior, dos órgãos públicos voltarem suas atenções para técnicas de gestão de serviços.

Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2009. / Submitted by Guimaraes Jacqueline (jacqueline.guimaraes@bce.unb.br) on 2015-11-23T11:31:53Z No. of bitstreams: 1 2009_FlaviaLucenaBarbosa.pdf: 2847208 bytes, checksum: 7b988e32a6b0aeac0cfb45d17fbc4df9 (MD5) / Approved for entry into archive by Marília Freitas(marilia@bce.unb.br) on 2016-01-25T14:43:26Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_FlaviaLucenaBarbosa.pdf: 2847208 bytes, checksum: 7b988e32a6b0aeac0cfb45d17fbc4df9 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-01-25T14:43:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2009_FlaviaLucenaBarbosa.pdf: 2847208 bytes, checksum: 7b988e32a6b0aeac0cfb45d17fbc4df9 (MD5) / As equipes de trabalho são cada vez mais freqüentes no cenário organizacional. Porém, ainda são poucas as ferramentas adequadas para avaliar o comportamento dos seus membros ou os resultados do seu desempenho. Assim, o presente estudo teve por objetivo construir e validar uma escala de desempenho de equipes, visto que não existe um instrumento como esse no Brasil. Participaram da pesquisa 399 funcionários, distribuídos em uma rede de 38 farmácias, uma matriz e um call center. A validação psicométrica indicou uma solução de 2 fatores com índices de confiabilidade satisfatórios. Eles são: Fator 1 - Desempenho de tarefa (10 itens; a= 0,88); e Fator 2 - Desempenho contextuai (11 itens; a= 0,88). Realizaram-se comparações entre avaliações dos gestores e de suas equipes, que não indicaram diferença estatística. Também foram executadas análises de correlação entre os resultados deste instrumento e os relatórios financeiros da empresa, que não apresentaram resultados significativos. Concluiu-se que a ferramenta desenvolvida é um instrumento válido para mensurar do desempenho de equipes. ______________________________________________________________________________________________ ABSTRACT / Work teams are more and more frequent in the organizational set. However, proper tools for measuring their members’ behaviors or performance results are few. Thus, the presen; study’s objective was to build and validate a team’s performance scale, for there is no such instrument in Brazil. The study sample was composed of 399 employees, distributed on 38 drugstores branches, a central office and a call center. The psychometrical validation indicated a two factor solution that has satisfactory reliability results. They are: Factor 1 - Task Performance (10 items; a= 0,88); and Factor 2 - Contextual Performance (11 items; a= 0,88). Comparisons between managers evaluations and their teams were made, which showed no statistical difference. Also, correlation analysis between this instrument’s results and the company’s financial reports were made, which didn’t present significant results. It was concluded that the present tool is a valid instrument for the evaluation of the team’s performance.