Comparación de los sistemas de recursos humanos en la gestión de la compañía.

Tese (Livre Docência) - Universidade Federal de Santa Catarina. Departamento de Ciências da Administração / Made available in DSpace on 2012-10-15T19:26:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T13:02:40Z : No. of bitstreams: 1 239354.pdf: 5285521 bytes, checksum: 7909f8c87f231481ffe21abd4ec5958e (MD5)

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Tecnologico / Made available in DSpace on 2016-01-08T16:47:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 81794.pdf: 4619759 bytes, checksum: b1bef5ef39c1eb4e4aea7deac58a8c9d (MD5) Previous issue date: 1990 / Este trabalho foi elaborado com o objetivo de desenvolver um jogo empresarial, voltado ao ensino de habilidades gerenciais, visando uma liderança eficaz dos recursos humanos. isto é, propõe um método de treinamento que utiliza técnicas de simulação computacional e que pode ser usado tanto a nível acadêmico quanto a nível profissional. O conteúdo deste trabalho, corresponde a elaboração de um sistema modular que se integra com o sistema elaborado por Luis A. Taja Maldonado na sua dissertação de mestrado, visando a obtenção de um sistema mais completo e abrangente, que supere os objetivos individuais alcançados em cada trabalho. É feita uma abordagem geral ao contexto, que envolve os jogos de empresas, destacando por um lado seu surgimento e a sua evolução, e por outro as premissas básicas que regem a sua elaboração. Na seqüência é apresentado o modelo matemático completo do sistema, desenvolvido neste trabalho, relacionando a sua formulação assim como também as considerações teóricas que lhe deram lugar. Em seguida, é descrito o sistema computacional elaborado para operacionalizar o jogo empresarial completo, que é fruto deste trabalho, somado ao desenvolvido por Luis A. Taja Maldonado.

Dissertação (mestrado)-Universidade de São Paulo, Faculdade de Economia e Administração / Made available in DSpace on 2013-07-15T20:34:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0

Dissertação (mestrado)-Universidade de São Paulo, Faculdade de Administração / Made available in DSpace on 2013-07-15T20:41:12Z (GMT). No. of bitstreams: 0

Dissertação (mestrado) - Universidade de São Paulo, Departamento de Contabilidade e Atuaria / Made available in DSpace on 2013-07-15T21:19:46Z (GMT). No. of bitstreams: 0

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-graduação em Administação / Made available in DSpace on 2012-10-21T22:19:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 210073.pdf: 1850948 bytes, checksum: f2e218a62ff889e45808fedaaf48b5be (MD5) / O presente estudo preocupou-se em analisar os Aspectos Relevantes da Terceirização na Área de Recursos Humanos das empresas Duas Rodas Industrial Ltda., Editora Abril, KG - Laboratório de Análises Clínicas, Marisol SA Indústria do Vestuário, e WEG SA e relacioná-las com um quadro teórico apresentado por autores deste campo de estudo. A princípio buscou-se verificar na literatura as informações amplas, porém essenciais, que abrangessem as principais postulações dos estudiosos desta área. A partir daí, buscou-se identificar as concepções dos executivos em relação à terceirização na área de RH, bem como as estratégias adotadas na área de Recursos Humanos, predominantes nas organizações envolvidas neste estudo. O método empregado foi o estudo de multicasos, por possibilitar a análise intensiva das variáveis em questão. A população do estudo constitui-se de Executivos da Área de Recursos Humanos das empresas Duas Rodas Industrial Ltda., Editora Abril, KG # Laboratório de Análises Clínicas, Marisol SA. Indústria do Vestuário e WEG SA. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas. Os resultados obtidos indicaram que há uma convergência entre as concepções apresentadas pelos executivos de RH, e uma similaridade quanto às estratégias implementadas e as vantagens e desvantagens da terceirização nessa área. Salienta-se que, duas empresas adotam as mesmas estratégias mas com o diferencial de ser a área terceirizada, e tendo nas desvantagens da terceirização na área, para essas duas empresas, algo a que se possa administrar da mesma maneira que se administram outras questões relevantes na organização; portanto, não vêem nas desvantagens da terceirização dessa área um problema sem soluções, pois as vantagens lhes dão um retorno muito maior na administração. Observou-se nas empresas Editora Abril e KG - Laboratório de Análises Clínicas, a predominância da terceirização em outras áreas, além na área de Recursos Humanos. Já nas empresas Duas Rodas Industrial Ltda., Marisol SA Indústria do Vestuário e WEG SA, observou-se a predominância do modelo tradicional de administração da área de RH, mediante as ações executadas pelos executivos da área em estudo.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-graduação em Administação / Made available in DSpace on 2012-10-21T23:41:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 224166.pdf: 1850948 bytes, checksum: f2e218a62ff889e45808fedaaf48b5be (MD5) / O presente estudo preocupou-se em analisar os Aspectos Relevantes da Terceirização na Área de Recursos Humanos das empresas Duas Rodas Industrial Ltda., Editora Abril, KG - Laboratório de Análises Clínicas, Marisol SA Indústria do Vestuário, e WEG SA e relacioná-las com um quadro teórico apresentado por autores deste campo de estudo. A princípio buscou-se verificar na literatura as informações amplas, porém essenciais, que abrangessem as principais postulações dos estudiosos desta área. A partir daí, buscou-se identificar as concepções dos executivos em relação à terceirização na área de RH, bem como as estratégias adotadas na área de Recursos Humanos, predominantes nas organizações envolvidas neste estudo. O método empregado foi o estudo de multicasos, por possibilitar a análise intensiva das variáveis em questão. A população do estudo constitui-se de Executivos da Área de Recursos Humanos das empresas Duas Rodas Industrial Ltda., Editora Abril, KG # Laboratório de Análises Clínicas, Marisol SA. Indústria do Vestuário e WEG SA. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas. Os resultados obtidos indicaram que há uma convergência entre as concepções apresentadas pelos executivos de RH, e uma similaridade quanto às estratégias implementadas e as vantagens e desvantagens da terceirização nessa área. Salienta-se que, duas empresas adotam as mesmas estratégias mas com o diferencial de ser a área terceirizada, e tendo nas desvantagens da terceirização na área, para essas duas empresas, algo a que se possa administrar da mesma maneira que se administram outras questões relevantes na organização; portanto, não vêem nas desvantagens da terceirização dessa área um problema sem soluções, pois as vantagens lhes dão um retorno muito maior na administração. Observou-se nas empresas Editora Abril e KG - Laboratório de Análises Clínicas, a predominância da terceirização em outras áreas, além na área de Recursos Humanos. Já nas empresas Duas Rodas Industrial Ltda., Marisol SA Indústria do Vestuário e WEG SA, observou-se a predominância do modelo tradicional de administração da área de RH, mediante as ações executadas pelos executivos da área em estudo.

Conselho Nacional de Desenvolvimento CientÃfico e TecnolÃgico / In most countries, financing of political campaigns is performed through the large business groups, which suggests that there is some set of interests embedded in their donations. In this sense, the effects of campaign spending on election outcomes have been widely investigated for various political systems all over the world with the aim to find empirical evidence to justify policy decisions regarding the regulation of campaign spending. The difficulties presented by the existing literature on the subject are to find appropriate solutions to the problems of reverse causality (higher probability of victory attracts more resources and higher spending increases the probability of victory) and omission of variables (voterâs characteristics, for example). In this work, the impact of campaign spending in the 2006 Senatorâs election is estimated from a voter utility-maximizing framework by means of discrete choice models. The endogeneity of the variable expenses is treated with the inclusion of variables that can identify the not observed candidateâs âqualityâ. The results demonstrate that expenditures are indeed important in determining election outcomes, but there is a difference on their returns whether the candidate is incumbent or not. / Na maioria dos paÃses, o financiamento das campanhas polÃticas se dà via grandes grupos empresariais, o que sugere que haja algum jogo de interesses embutido na doaÃÃo desses recursos. Neste sentido, os efeitos dos gastos em campanha sobre os resultados das eleiÃÃes tem sido largamente investigados para vÃrios sistemas polÃticos pelo mundo com o objetivo de encontrar evidÃncias empÃricas que justifiquem decisÃes de polÃtica com respeito à regulaÃÃo desses gastos. As dificuldades apresentadas pela literatura existente sobre o tema consistem em encontrar soluÃÃes adequadas para os problemas de causalidade reversa (maior probabilidade de vitÃria atrai mais recursos e incrementos nos gastos aumentam a probabilidade de vitÃria) e omissÃo de variÃveis (caracterÃsticas do eleitor e do candidato). Neste trabalho, o impacto dos gastos em campanha nas eleiÃÃes de 2006 para Senador à estimado a partir de uma abordagem de maximizaÃÃo da utilidade do eleitor via modelos de escolha discreta. A endogeneidade da variÃvel gastos à tratada com a inclusÃo de variÃveis que possam identificar a âqualidadeâ nÃo observada do candidato. Os resultados demonstram que os gastos sÃo de fato importantes na determinaÃÃo dos eleitos, mas existe uma diferenciaÃÃo dos seus retornos quando o candidato tenta reeleiÃÃo.

Orientador: Maria Isabel Pedreira de Freitas Ceribelli / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Ciencias Medicas / Made available in DSpace on 2018-08-01T06:32:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Souza_MaraCristinaBicudode_M.pdf: 1931635 bytes, checksum: 8a33e6ad204c9c801b99b15ac06e0291 (MD5) Previous issue date: 2001 / Resumo: A Educação Continuada (EC) tem sido apontada como estratégia em várias formas de administração. Assume várias concepções, mas é sempre utilizada como meio educacional para o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos dos trabalhadores. Tendo-se em vista a abrangência e a importância do Centro de Material Esterilizado (CME) no contexto hospitalar, há necessidade de práticas educativas aos que atuam nessa área. O estudo tem como objetivo desvelar e descrever as formas de realização da EC para o pessoal que desenvolve atividades de enfermagem nos Centros de Material Esterilizado dos Hospitais da Microrregião de São José dos Campos, na Região do Vale do Paraíba Paulista (RVPP), Estado de São Paulo. É uma pesquisa descritiva, com a utilização da técnica de entrevista estruturada e formulários, em duas formas diferenciadas, para atender às categorias dos respondentes. Foi realizada com enfermeiros, técnicos de enfermagem, auxiliares de enfermagem, auxiliares de esterilização e estudantes de enfermagem (funcionários) em nove hospitais da referida microrregião, totalizando 64 entrevistados. No tratamento dos dados foi utilizada tabela de freqüência para as variáveis categóricas e estatísticas descritivas para as variáveis contínuas, analisando-se separadamente cada formulário. Apenas 31,2% da população (um enfermeiro e dezenove funcionários), em algum momento, participaram de atividades de EC em CME. Essa EC consiste em orientações no dia-a-dia, de forma assistemática, opcional e oferecida sempre que chega um novo equipamento. São, portanto, realizados programas de treinamento que permitem aos funcionários a aquisição de informações. É do tipo teórico/prática sob supervisão direta. A avaliação se dá na prática diária, por meio da observação e análise do desempenho do funcionário na função que executa habitualmente. Nas áreas Expurgo, Preparo e Acondicionamento, Esterilização e Guarda e Distribuição de Materiais são abordados tópicos que evidenciam que a maioria dos enfermeiros orienta seus funcionários quanto às etapas a serem seguidas, com maior ênfase na prevenção de riscos de contaminação, eficácia da limpeza dos materiais, técnica de disposição dos mesmos na autoclave, organização e limpeza do local de trabalho. O aspecto ergonômico também foi mencionado por alguns enfermeiros (45,8%) como tópico abordado em todas as áreas. Conclui-se que a EC deve ser mais efetiva e que as formas de motivação para a participação nos programas devem ser aperfeiçoadas, para incorporação dos conhecimentos, pois se observou uma diminuição da relação entre os tópicos citados pelos enfermeiros e os relatados pelos funcionários como abordados na EC. Os funcionários dos CMEs estudados ainda carecem incorporar conhecimentos as suas práticas / Mestrado / Enfermagem e Trabalho / Mestre em Enfermagem