Stressrelaterade besvär och andra former av psykisk ohälsa orsakade av arbetet, är ett omdiskuterat och väl undersökt samhällsfenomen som ökat de senaste åren i Sverige. Några av de vanligaste stressrelaterade besvären är utmattning och trötthet. Forskning har visat att det existerar könsskillnader i upplevelse av stress och att olika typer av arbeten genererar olika stressnivåer hos individer. Syftet med uppsatsen är att bidra med kunskap om stress och utmattning inom arbetslivet, med särskilt fokus på skillnader mellan män och kvinnor. Krav- och kontrollmodellen lyfts fram för att förklara sambandet mellan krav och kontroll i arbetet, vilket ger en förståelse för hur graden av kontroll de anställda har påverkar effekterna av de psykiska krav som den anställde utsätts för. Även Arlie Hochschilds teori om The Second Shift presenteras, för att beskriva hur män och kvinnor på olika sätt utsätts för krav och kontroll i hemmet. Teorierna lyfts fram för att de kan bidra till en förståelse för eventuella könsskillnader i arbetsrelaterad stress och utmattning. En kvantitativ metod har använts för undersökningen av uppsatsens syfte. Det empiriska materialet som används grundar sig på en enkätstudie från 2005, som är hämtad från International Social Survey Programme. Motiveringen till att detta material används som underlag i denna studie är att det kan bidra till en förståelse för respondenternas upplevelse av stress och utmattning, samt för att kunna jämföra skillnader mellan män och kvinnor i dessa avseenden. Resultatet av undersökningen visade att det i vissa fall existerar skillnader mellan män och kvinnor gällande upplevelse av stress och utmattning. Detta resultat visade sig vid undersökningen av alla respondenter som arbetar och av alla heltidsarbetande respondenter som arbetar med människor. Dock visade resultatet att det inte fanns några signifikanta könsskillnader gällande upplevelse av stress, vid undersökningen av alla heltidsarbetande respondenter och de heltidsarbetande respondenter som inte arbetar med människor. Detta tyder på att vidare forskning bör fortsätta undersöka könsskillnader gällande stress och utmattning, eftersom resultatet kan tolkas som att det i nuläget inte går att dra generaliserande slutsatser i detta avseende.

The family roles and responsibilities are still allocated along the gender lines. Women assume primary child care and household roles despite working fulltime. They suffer from work-family conflict as they battle with these competing demands. A phenomenological approach was adopted for this study. The existing literature was used in defining work-family conflict, looking at different work-family theories; development of gendered defined roles, motherhood and demands brought on by women working fulltime. The semi-structured interview was used for data collection. The themes which emerged showed that women experience strong emotions associated with raising children whilst working. There is compromise on quality time dedicated in each role. Women assume sole custodian over their children’s upbringing. Women enter into a second shift after work. Having a career and children, is made easier through adoption of strong coping strategies and mechanisms. The conclusions and recommendations were made for future a research and organisational practices. / Industrial and Organisational Psychology / Thesis (M.A. (Industrial and Organisational Psycology))

The family roles and responsibilities are still allocated along the gender lines. Women assume primary child care and household roles despite working fulltime. They suffer from work-family conflict as they battle with these competing demands. A phenomenological approach was adopted for this study. The existing literature was used in defining work-family conflict, looking at different work-family theories; development of gendered defined roles, motherhood and demands brought on by women working fulltime. The semi-structured interview was used for data collection. The themes which emerged showed that women experience strong emotions associated with raising children whilst working. There is compromise on quality time dedicated in each role. Women assume sole custodian over their children’s upbringing. Women enter into a second shift after work. Having a career and children, is made easier through adoption of strong coping strategies and mechanisms. The conclusions and recommendations were made for future a research and organisational practices. / Industrial and Organisational Psychology / Thesis (M.A. (Industrial and Organisational Psycology))