Organizações públicas vêm adotando modelos de mensuração de desempenho (MMD), a exemplo da iniciativa privada, buscando gerar incentivos à eficiência de equipes de servidores. Este trabalho analisou o MMD da Secretaria da Fazenda de um dos Estados do Brasil e identificou que, a partir das metas pactuadas pela equipe diretiva da secretaria, a organização opera em um regime de folga orçamentária, em um ambiente organizacional de menor tensão em relação ao atingimento das metas e consequente gratificação. Através de séries históricas (Jan./07 a Jun./09) do desempenho individual mensal de 950 servidores públicos que atuam como fiscais, foram comparados o nível de atingimento das metas tributárias e administrativas. Adicionalmente, tais evidências foram trianguladas com observações participativas e análises documentais. Apesar da folga orçamentária detectada na utilização de metas com alta probabilidade de atingimento, o desempenho nas tarefas administrativas duplicou no último ano analisado, evidência de que o nível de esforço individual cresceu apesar do incentivo pecuniário ser garantido em um nível menor de esforço. Assim, como em outras pesquisas em organizações públicas, discute-se a existência de uma motivação intrínseca no servidor. / Public organizations have been adopting performance measurement models (MMD), taking as example the private initiative, seeking to create incentives to the efficiency of servants teams. This assignment analyzed the MMD of the Department of Taxation of a Brazilian State and identified that, considering the goal agreed by the management team of the department, the organization operates in a regime of budgetary slack, in an organizational environment of lower pressure in relation of the goals achievement and consequent reward. Through historical series (Jan./07 to June/09) of the individual monthly performance of 950 civil servants acting as fiscals, it was compared the achievement level of the tributary and administrative goals. Additionally, such evidences were triangulated with participative observations and documental analysis. In spite of the budgetary slack detected in the use of goals with high achievement probability, the performance in the administrative tasks doubled in the last year analyzed, evidence that the individual effort level increased, despite the fact that the pecuniary incentive is guaranteed in a lower level of effort. Therefore, as in other researches in public organizations, it is discussed the existence of an intrinsic motivation in the servant.

This dissertation aims to reclassify municipal structures of the U.S. municipalities and investigates the effect of municipal structures on government fiscal management outcomes, including fiscal conditions and fiscal slack balances. This dissertation is comprised of four chapters. The first chapter briefly introduces, and each of the remaining three is an independent research article. The second chapter investigates seven essential structural characteristics of the U.S. municipalities and constructs a municipal structure political-administrative index. It then examines the determinants of municipal structures on a political-administrative dimension. The empirical results show that municipal structure choices are statistically significantly associated with citizens’ socioeconomic and demographic characteristics. Citizens’ income levels play a crucial role in determining municipal structure changes during the sample period. The third chapter examines the effect of municipal structures on government fiscal conditions. Municipal structure is operationalized by the municipal structure political-administrative index, which is the focus of the second chapter. There are a variety of mechanisms through which municipal structures can influence government fiscal conditions, among which managerial professionalism, strategy stance, and managerial accountability versus efficiency are theoretically addressed. Empirical evidence shows that a municipal structure that is more administrative is associated with healthier fiscal conditions in cash solvency, dependence on intergovernmental transfers, and debt level. Particularly, there is an inverted U-shaped relationship between the municipal structure index and governments’ fiscal conditions. Moreover, municipal structures moderate the influence of external environmental factors. The fourth chapter investigates the determinants of local government’s fiscal slack in a political-budgetary-managerial framework. The research argues that voters’ preferences, government’s budgetary performance, and government internal management work interactively to influence government fiscal slack, and it proposes appropriate indicators for the three explanatory dimensions. Particularly, government internal management is operationalized by the municipal structure political-administrative index. Empirical results show that voters’ anti-tax and pro-spending sentiment have a negative effect on the size of government fiscal slack, and government’s budgetary performance exerts a positive impact. Moreover, government internal management modifies the effects of voters’ preferences and government’ budgetary performance on government fiscal slack.

Medidas para gerenciamento de saúde e segurança em laboratórios são de extrema importância em laboratórios químicos. As pessoas que realizam qualquer atividade em um ambiente de laboratório estão expostas a diversos perigos e, consequentemente, existe o risco de ocorrência de eventos adversos para a saúde e segurança. Este trabalho foi desenvolvido em um laboratório químico de uma universidade federal tem como principal objetivo o aperfeiçoamento de uma framework que permite a realização de uma análise sistemática qualitativa e quantitativa das folgas presentes em um sistema sócio-técnico complexo. Ferramentas da Engenharia de Resiliência foram utilizadas para estudar o laboratório, o qual foi considerado como um sistema sócio-técnico complexo. Uma das características de um sistema resiliente é a capacidade de lidar com a variabilidade, o que pode ser obtido por meio de recursos de folgas (slack) no sistema. O uso da framework permitiu obter dados importantes para a análise do sistema e sugestões de melhorias. Os aperfeiçoamentos propostos na framework mostraram-se eficazes, principalmente na quantificação das folgas e variabilidades, em função da utilização do método AHP (Analytical Hierarchy Process) para a análise de dados. O método AHP tornou possível substituir o uso de questionários para toda a equipe por uma avaliação direcionada a especialistas. Ao utilizar o AHP, os dados podem ser adquiridos com maior rapidez. Outro ganho obtido com o uso do método AHP foi a possibilidade de redução de uma etapa da framework, tornando-a mais concisa. / Measures for health and safety management are of paramount importance in chemical laboratories. People who perform any activity in a laboratory environment are exposed to a variety of hazards and consequently there is a risk of adverse health and safety events. This work was developed in a chemical laboratory of a federal university, and has as main objective the improvement of a framework that allows the accomplishment of a systematic qualitative and quantitative analysis of the slack present in a complex socio-technical system. Tools of Resilience Engineering were used for studying a chemical laboratory, which was considered as a complex socio-technical system. One of the characteristics of a resilient system is the ability to deal with variability, which can be obtained through slack resources in the system. This work was developed in a chemical laboratory of a federal university and consists in the improvement of a framework that allows the accomplishment of a systematic qualitative and quantitative analysis of the slack present in the system. The use of the framework allowed to obtain data important for the analysis of the system and suggestions for improvements. The improvements proposed in the framework proved to be effective, especially in the quantification of slack and variability, as a function of the AHP (Analytical Hierarchy Process) method for data collection. The AHP method made it possible to replace the use of questionnaires for the entire team by an expert team assessment. By using AHP, data can be acquired more quickly. Another gain obtained with the use of the AHP method was the possibility of reducing one stage of the framework, making it more concise.

Organizações públicas vêm adotando modelos de mensuração de desempenho (MMD), a exemplo da iniciativa privada, buscando gerar incentivos à eficiência de equipes de servidores. Este trabalho analisou o MMD da Secretaria da Fazenda de um dos Estados do Brasil e identificou que, a partir das metas pactuadas pela equipe diretiva da secretaria, a organização opera em um regime de folga orçamentária, em um ambiente organizacional de menor tensão em relação ao atingimento das metas e consequente gratificação. Através de séries históricas (Jan./07 a Jun./09) do desempenho individual mensal de 950 servidores públicos que atuam como fiscais, foram comparados o nível de atingimento das metas tributárias e administrativas. Adicionalmente, tais evidências foram trianguladas com observações participativas e análises documentais. Apesar da folga orçamentária detectada na utilização de metas com alta probabilidade de atingimento, o desempenho nas tarefas administrativas duplicou no último ano analisado, evidência de que o nível de esforço individual cresceu apesar do incentivo pecuniário ser garantido em um nível menor de esforço. Assim, como em outras pesquisas em organizações públicas, discute-se a existência de uma motivação intrínseca no servidor. / Public organizations have been adopting performance measurement models (MMD), taking as example the private initiative, seeking to create incentives to the efficiency of servants teams. This assignment analyzed the MMD of the Department of Taxation of a Brazilian State and identified that, considering the goal agreed by the management team of the department, the organization operates in a regime of budgetary slack, in an organizational environment of lower pressure in relation of the goals achievement and consequent reward. Through historical series (Jan./07 to June/09) of the individual monthly performance of 950 civil servants acting as fiscals, it was compared the achievement level of the tributary and administrative goals. Additionally, such evidences were triangulated with participative observations and documental analysis. In spite of the budgetary slack detected in the use of goals with high achievement probability, the performance in the administrative tasks doubled in the last year analyzed, evidence that the individual effort level increased, despite the fact that the pecuniary incentive is guaranteed in a lower level of effort. Therefore, as in other researches in public organizations, it is discussed the existence of an intrinsic motivation in the servant.

Este estudo se propõe a analisar como a combinação dos indicadores em um modelo de medida de desempenho (MMD) impacta na criação de folga orçamentária em uma organização pública. A administração pública (AP) em geral, a partir do movimento New Public Management passou a importar ferramentas e técnicas do setor privado para gerenciar suas ações. A literatura sobre medidas de desempenho no setor privado, relata que a avaliação de desempeho está relacionada à criação de folga orçamentária. Os trabalhos no setor público relatam que uma das ferramentas mais importadas do setor privado é a avaliação e medida de desempenho. Dessa forma, este trabalho verificou se um subconjunto das variáveis que influenciam na criação de folga orçamentária existe nas administrações públicas e analisa qual o impacto dessas variáveis na criação de folga orçamentária. O estudo de campo se deu na administração pública brasileira. O estudo foi baseado na análise das séries históricas (de meta e realizado) dos indicadores do MMD da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz) de um estado brasileiro. Os resultados dessa análise foram triangulados com evidências obtidas por meio de entrevistas em profundidade feitas com funcionários públicos da Sefaz. Os resultados apresentados aqui não confirmam a teoria onde indicadores contábeis e relacionados a bônus estão relacionados positivamente na criação de folga orçamentária. / This study aims to analyze how the combination of indicators in a model of performance measurement (MMD) impacts on the creation of budgetary slack in a public organization. The public administration (PA) in general, from the New Public Management movement has imported tools and techniques of the private sector to manage their actions. The literature on performance measures in the private sector, reports that the evaluation of performance is related to the creation of budgetary slack. Some papers in the public sector reported that performance assessment and measurement is one of the implemented used tools from the private sector. Thus, this study examined whether a subset of variables that influence the creation of budgetary slack exists in public administration and considers what impact of these variables in the creation of budgetary slack. The field study was made in the Brazilian public administration. The study was based on analysis of historical data (goal and realized) of the indicators of MMD Brazilian State Secretary of Finance (Sefaz). The results of this analysis were triangulated with evidence obtained through in-depth interviews with public officials. The results presented here do not confirm the theory in which accounting-related and bonuses-related indicators are positively related in the creation of budgetary slack.

Medidas para gerenciamento de saúde e segurança em laboratórios são de extrema importância em laboratórios químicos. As pessoas que realizam qualquer atividade em um ambiente de laboratório estão expostas a diversos perigos e, consequentemente, existe o risco de ocorrência de eventos adversos para a saúde e segurança. Este trabalho foi desenvolvido em um laboratório químico de uma universidade federal tem como principal objetivo o aperfeiçoamento de uma framework que permite a realização de uma análise sistemática qualitativa e quantitativa das folgas presentes em um sistema sócio-técnico complexo. Ferramentas da Engenharia de Resiliência foram utilizadas para estudar o laboratório, o qual foi considerado como um sistema sócio-técnico complexo. Uma das características de um sistema resiliente é a capacidade de lidar com a variabilidade, o que pode ser obtido por meio de recursos de folgas (slack) no sistema. O uso da framework permitiu obter dados importantes para a análise do sistema e sugestões de melhorias. Os aperfeiçoamentos propostos na framework mostraram-se eficazes, principalmente na quantificação das folgas e variabilidades, em função da utilização do método AHP (Analytical Hierarchy Process) para a análise de dados. O método AHP tornou possível substituir o uso de questionários para toda a equipe por uma avaliação direcionada a especialistas. Ao utilizar o AHP, os dados podem ser adquiridos com maior rapidez. Outro ganho obtido com o uso do método AHP foi a possibilidade de redução de uma etapa da framework, tornando-a mais concisa. / Measures for health and safety management are of paramount importance in chemical laboratories. People who perform any activity in a laboratory environment are exposed to a variety of hazards and consequently there is a risk of adverse health and safety events. This work was developed in a chemical laboratory of a federal university, and has as main objective the improvement of a framework that allows the accomplishment of a systematic qualitative and quantitative analysis of the slack present in a complex socio-technical system. Tools of Resilience Engineering were used for studying a chemical laboratory, which was considered as a complex socio-technical system. One of the characteristics of a resilient system is the ability to deal with variability, which can be obtained through slack resources in the system. This work was developed in a chemical laboratory of a federal university and consists in the improvement of a framework that allows the accomplishment of a systematic qualitative and quantitative analysis of the slack present in the system. The use of the framework allowed to obtain data important for the analysis of the system and suggestions for improvements. The improvements proposed in the framework proved to be effective, especially in the quantification of slack and variability, as a function of the AHP (Analytical Hierarchy Process) method for data collection. The AHP method made it possible to replace the use of questionnaires for the entire team by an expert team assessment. By using AHP, data can be acquired more quickly. Another gain obtained with the use of the AHP method was the possibility of reducing one stage of the framework, making it more concise.

abstract: In this work, the hydrodynamics of Suction Stabilization is studied. Suction stabilization was found to stabilize floating platforms/floats in a much better way as compared to the conventional methods. This was achieved by an effective increment in the metacentric height due to the Inverse Slack Tank (IST) effect. The study involves the analysis of the existing designs and optimizing its performance. This research investigates the stability of such floats and the hydrodynamic forces acting on the same for offshore applications, such as wind turbines. A simple mathematical model for the condition of parametric resonance is developed and the results are verified, both analytically and experimentally. / Dissertation/Thesis / Real time working of SSF in heavy wind and rain conditions / Animation explaining working of SSF / Experiment with patio umbrella mounted on SSF / Masters Thesis Mechanical Engineering 2014

Made available in DSpace on 2016-03-15T19:26:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Mario Kuniy.pdf: 1559806 bytes, checksum: d5744877a3803ca62936ca589f633225 (MD5) Previous issue date: 2008-08-13 / Fundo Mackenzie de Pesquisa / The purpose of this work was identify the relationship between capital structure and innovation in the brazilian context during the period from 2002 to 2006 and was based on O Brien (2003), whom estimated the importance of financing resources for companies in the competitive strategy based on innovation using equity or debt financing and for maintaining financial slack.. This work considered industrial sectors which had innovation in 2003 and 2005. The financial informations were collected by Serasa, next was merged with innovation information and advertising intensity offered by Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística-IBGE. The procedures of this work were similar of applied by Marques (2007) that will be explained in the sequence. In order to check the consistency of the results, many multiple regression were calculated with two databases which had different innovation investment levels, according to the questionary applied by IBGE each two years, in many sectors of brazilian industrial companies. The results confirmed the research of O Brien (2003) and indicated that the more companies invest in innovation less will be their leverage; the more innovation is important as strategy for companies less will be the relationship between leverage and performance and, exist a negative interaction between leverage and the importance of innovation in the strategy regarding the impacts on the performance of the company. Besides O Brien (2003) tests was applied another one which indicated the more is strategy investment more financial slack. / O objetivo deste estudo foi identificar a relação entre estrutura de capital e inovação nocontexto brasileiro, no período de 2002 a 2006 e teve como base o estudo de O Brien (2003), que avaliou a importância do financiamento de empresas para estratégia competitiva, baseada em inovação, por meio de recursos próprios ou de terceiros e pela manutenção de folga financeira (financial slack). A pesquisa englobou setores que apresentaram inovação na indústria em 2003 e 2005. Foram usadas informações financeiras cedidas pela Serasa e cruzadas com dados de inovação e investimentos em propaganda, disponibilizadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Os procedimentos deste trabalho foram semelhantes aos utilizados por Marques (2007), que serão detalhados a seguir. Para verificação de consistência de resultados, foram rodadas regressões lineares múltiplas com duas amostras, que apresentaram diferentes níveis de investimentos em inovação, de acordo com o questionário aplicado a cada dois anos pelo IBGE, em empresas de diversos setores industriais. Os resultados corroboraram o estudo de O Brien (2003), que indicaram que quanto mais as empresas enfatizam a inovação, menor será o seu índice de alavancagem; que quanto mais importante for a inovação para a estratégia de uma empresa, menor será a relação entre alavancagem e rentabilidade e, que existe uma interação negativa entre alavancagem e a importância da inovação na estratégia da empresa, com respeito aos seus impactos sobre o desempenho da empresa. Além dos testes sugeridos por O Brien (2003), foi aplicado um teste que indicou que quanto maior o investimento em estratégia de inovação, maior a folga financeira.

Made available in DSpace on 2016-03-15T19:30:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Anderson Luis Saber Campos.pdf: 1751947 bytes, checksum: 84550d8dd776e4023c630d37d86a64b2 (MD5) Previous issue date: 2011-08-11 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This study proposes to evaluate the role of financial slack in the long-term rebalancing of the capital structure of the firm. For that was developed and tested a new proxy that demonstrated the ability to assess the relative indebtedness of companies. The concept of financial slack appears to influence future borrowing even after controlling for traditional determinants of capital structure. So this study reinforcethe the role of the debt industry, and used the median debt of the sector as the target, and the fact that the further away from this value, the faster firms adjust their capital structure in an attempt to converge to the median sector. / Este trabalho se propôs a avaliar o papel da folga financeira de longo prazo no rebalanceamento da estrutura de capital das empresas. Para tanto foi desenvolvida e testada uma nova proxy que demonstrou capacidade de avaliar o endividamento relativo das empresas. O conceito de folga financeira parece influenciar o endividamento futuro mesmo controlando para os determinantes clássicos de estrutura de capital. Assim este trabalho reforça o papel do endividamento setorial, pois se utilizou a mediana do setor como endividamento-alvo, e o fato que quanto mais distante deste valor, mais rápido as empresas ajustam a sua estrutura de capital na tentativa de convergir para a mediana do setor.

A relação entre o Grau de Internacionalização (GI) e o desempenho das empresas multinacionais (EMNs) tem sido amplamente estudada na literatura de negócios internacionais. Entretanto, a maior parte dos estudos é realizada com empresas dos países desenvolvidos. De modo a contribuir com o desenvolvimento da teoria de internacionalização-desempenho, o presente estudo analisou essa relação no universo das EMNs de economias em desenvolvimento: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul (BRICS). O principal objetivo do trabalho foi analisar se a estratégia de expansão internacional dessas EMNs está sendo traduzida em forma de eficiência e eficácia na gestão do negócio da empresa. O modelo hipotético do trabalho considera duas variáveis moderadoras da relação internacionalizaçãodesempenho: (1) Folga Organizacional (FO); e (2) Intensidade de Pesquisa e Desenvolvimento (IP&D). A amostra do estudo corresponde a 219 EMNs dos países integrantes dos BRICS, sendo que as informações levantadas referem-se a um período de 9 anos (2002-2010), totalizando 834 pares de observações para cada variável presente no modelo. Os dados foram obtidos junto a duas fontes: (1) Compustat Data; e (2) Thomson One. Após análises de regressão múltipla, utilizando o método dos Mínimos Quadrados Ordinários (MQO), verificou-se uma relação não linear quadrática em forma de \"U\" entre o grau de internacionalização e o desempenho das EMNs dos países integrantes dos BRICS. Adicionalmente, os resultados mostram um positivo e significante efeito moderador da FO sobre a relação internacionalização-desempenho, entretanto, o mesmo não se verificou para a IP&D. Duas importantes implicações deste estudo para os gestores de negócios internacionais nas regiões dos BRICS é que: (1) os benefícios da expansão internacional não surgem de uma hora pra outra, mas exigem paciência para serem alcançados; (2) os gestores devem enxergar a FO como uma ferramenta estratégica de atuação no contexto internacional. Com base nos resultados encontrados, implicações e indicações para futuras pesquisas são fornecidas. / The relationship between the degree of internationalization and performance of multinational companies (MNCs) has been widely studied in the literature of international business. However, most studies are conducted with companies from developed countries. In order to contribute to the development of the theory of internationalization-performance, this study examined this relationship in the universe of MNCs in developing economies: Brazil, Russia, India, China and South Africa (BRICS). The main objective of this study was to analyze the strategy of international expansion of these MNCs is being translated in the form of efficiency and effectiveness in managing the company\'s business. The hypothetical model of the work considers two moderating variables of internationalization-performance relationship: (1) Organizational Slack (OS); and (2) Research and Development Intensity (R&DI). Sample corresponds 219 MNCs from BRICS countries, and collected data refers to 2002-2010 period, totaling 834 pairs of observations for each variable in the model. Data were obtained from two sources: (1) Compustat Data; and (2) Thomson One. Multiple regression analysis, using Ordinary Least Squares (OLS) method, showed a U-Shaped curvilinear relationship between the degree of internationalization and performance in MNCs from BRICS countries. Additionally, results show a positive and significant moderating effect of FO on internationalization-performance relationship, however, the same was not true for R&DI. Two important implications of this study for managers of international business in the regions of the BRICS is that: (1) the benefits from international expansion require patience to achieve; and (2) managers must see FO as strategic tool for performance in an international context. Based on the findings, implications and directions for future research are provided.