Tesis (magíster en derecho con mención en derecho privado) / Este trabajo trata de los principios formativos presentes en la Ley 20.087 que reforma el procedimiento laboral, para proceder (al reseñar el nuevo texto legal) a un análisis de éstos y, en particular, para utilizarlos como criterio metodológico, a fin de describir el nuevo procedimiento. Para entender los principios procesales, no basta con que éstos sean enumerados, como en esta ley (el anterior texto legal no lo hace). Se pretenderá en este trabajo detectarlos en la estructura misma del procedimiento, en la forma del juicio y sus instituciones, en sus etapas y sus formalidades y, particularmente, en el papel de las partes y del tribunal. Un estudio de los principios formativos ofrecerá la posibilidad de mostrar una perspectiva del procedimiento general de la Ley 20.087, al tratarlos como un método de explicación sistemática del nuevo proceso laboral, expresando el fundamento de cada institución procesal como, por ejemplo, los incidentes procesales a la luz de los principios. Es opinión común que los arbitrios procesales destinados a hacer eficaces los derechos sustantivos del trabajador, aun basados en el carácter "protector" del Derecho del Trabajo, deban armonizar con los principios generales del proceso. Ello, dado que, por muy importante que sea el propósito tuitivo, no constituye la única finalidad de los principios formativos del procedimiento laboral, pues se persiguen otros fines y principios procesales, como la legalidad o la seguridad jurídica, propios de todo litigio. Para destacar la relación entre los diferentes principios procesales y, en consecuencia, sus conflictos y compromisos, este trabajo se referirá tanto a las normas de la Ley 20.087 original, como a la Ley 20.260, publicada el 29 de marzo de 2008, que la modifica como parte de un completo texto final normativo, esperando del lector la mayor benevolencia, pues los cambios en el objeto de estudio se iban produciendo en la medida de esta escritura.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / La presente memoria contempla un estudio interdisciplinario de dos ramas del derecho diversas que presentan intereses jurídicos muy diferentes, pero que, como ya señalamos, se encuentran en la práctica íntimamente relacionadas, sobre todo en industrias con alto desarrollo. A efectos de desarrollar el tema objeto de nuestro estudio hemos dividido la presente memoria en cuatro partes. En el capítulo primero se introduce al lector en conceptos básicos de propiedad intelectual que nos sirven para el posterior análisis sobre la titularidad de los derechos. El segundo capítulo trata específicamente sobre la relación individual de trabajo. Se entrega una visión general de los principios básicos que rigen en la materia, se caracteriza el contrato de trabajo como instrumento jurídico y se estudia, en particular, el régimen laboral de contratación en Chile de los trabajadores de artes y espectáculos. En un tercer capítulo se expone la regulación del trabajador-autor como sujeto de la relación laboral y las normas alusivas a la titularidad de derecho de autor en el ordenamiento jurídico chileno, mediante un análisis de los conceptos de autoría y titularidad en la Ley de Propiedad Intelectual y su regulación específica atingente a la materia objeto de nuestro estudio. Por último, en el capítulo cuarto, se realiza un análisis de las instituciones estudiadas, a la luz de los principios del derecho de autor contractual. El capítulo final o conclusión se entregan criterios para poder determinar, regular y/o resguardar la titularidad de los derechos de autor sobre las obras intelectuales creadas por un trabajador en cumplimiento de su contrato de trabajo. Al final de la tesis, se incorpora un anexo con dos cuadros, el primero de ellos sintetiza los temas tratados, en miras de establecer guía referencial para el análisis de la titularidad de derecho de autor sobre las obras creadas en virtud de un contrato de trabajo y, el segundo, resume ciertos elementos a tener en cuenta a propósito de la ajenidad en este tipo de contratos

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La existencia en nuestro país de una nutrida y cambiante legislación laboral, denota la preocupación de la sociedad por brindar una adecuada protección a los trabajadores frente a una realidad que ha evolucionado vertiginosamente, en base a los crecientes avances tecnológicos y la consecuente variación de las economías. En ese afán de protección mencionado, se configura una red legislativa de limitaciones a la libertad empresarial que suele ser resentida por los empleadores, quienes, de encontrarse regidos por la legislación común, tendrían un margen de acción mayor en sus pactos con los trabajadores, cuya capacidad negociadora es comúnmente menor. Esto, ciertamente, es un incentivo para que los empleadores intenten evadir su calidad de tales, mediante diversas conductas que impliquen, bien el uso de contratos formalmente civiles que encubran una relación laboral –como es el caso de los empleadores que pactan contratos a honorarios con los trabajadores, tratándose, en la realidad material, de un vínculo no civil, sino que puramente laboral- o bien dentro de la legalidad laboral, se configure la aparición de un empleador diverso al real que, por ende, sea el obligado al cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales para con los trabajadores. Esta última hipótesis, que llamaremos de desnaturalización formal de la calidad de empleador, es el objeto básico de estudio en este trabajo.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El objetivo de este trabajo es analizar, desde una visión crítica, el procedimiento monitorio vigente en el sistema procesal laboral chileno. Determinar las falencias detectadas por los críticos al procedimiento y establecer hasta que punto estas críticas tienen asidero jurídico y material. Para ello se revisará en primer término, el procedimiento monitorio en el derecho comparado, para así determinar el origen de este procedimiento en Chile. Pretendemos concluir si el modelo nacional se ajusta a alguna de las estructuras monitorias vigentes en el sistema procesal internacional. Luego, en base a la historia de la ley y a la legislación procesal labora vigente actualmente, analizaremos la estructura del procedimiento monitorio laboral chileno. Finalmente se analizan las diversas críticas planteadas, tanto por la doctrina nacional, como por la Jurisprudencia en torno a este procedimiento, para así poder dilucidar en que medida estas críticas son justificadas. En las conclusiones de esta memoria se podrán comprender las falencias que presenta el procedimiento. Adicionalmente se proponen pequeñas modificaciones que podrían salvar las críticas de la comunidad jurídica, sin dejar de lado la finalidad última del procedimiento monitorio

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La estructura de este trabajo es la siguiente: en el capítulo primero se establecen conceptos básicos como el de Derecho Procesal del Trabajo, su naturaleza jurídica y características relevantes, así como sus fuentes y la interpretación e integración de la ley procesal laboral. El capítulo segundo aborda el tema de la aplicación supletoria de las normas procesales civiles, intentando establecer el alcance de las normas legales que rigen este aspecto. Asimismo, se trata en este segundo capítulo de las diferentes posiciones doctrinarias acerca de la supletoriedad de las normas procesales civiles respecto de las laborales. El capítulo tercero trata las situaciones en que las normas laborales se remiten a las de procedimiento civil, estableciendo una suerte de paralelo entre ambas. Por último, el capítulo cuarto comprende el análisis jurisprudencial. En definitiva, el objetivo de este trabajo es presentar de manera ordenada un tema que no tiene un tratamiento orgánico en la ley, sistematizando las opiniones doctrinarias acerca del mismo y citando algunas sentencias de los tribunales superiores de justicia, cuyo interés radica en que reflejan diversas posiciones acerca de la aplicación supletoria de las normas del Código de Procedimiento Civil en el procedimiento laboral.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Autor no autoriza el acceso completo de su documento / La presente memoria tiene como objetivo el análisis de la propina en la legislación laboral chilena. Para ello se estudiará las bases históricas de esta institución y la controversia en cuanto a su naturaleza jurídica al considerarla o no como parte integrante de la remuneración de un trabajador. En cuanto a la legislación nacional, se analizará aquella que ha tenido como objetivo la regulación de esta institución; como es, primeramente, la ley N° 7.388 del año 1942, la cual consagró el sistema de propina legal obligatoria; segundo, la ley N° 18.018 del año 1981 que derogó el sistema anterior, estableciendo así el actual sistema de propina ; y por último la ley N° 20.729 del año 2014 que establece el sistema de “propina sugerida”, manteniendo su carácter de donativo voluntario en agradecimiento de un servicio prestado por el trabajador

Seminario para optar al Título de Ingeniero Comercial / Dada la gran cantidad de empresas informales que se desarrollan hoy en día en nuestro país, provocando el ejercicio de las actividades económicas bajo una gran irregularidad y precarias condiciones laborales, la siguiente investigación busca identificar este problema que atañe directamente al empleo y al desarrollo económico de Chile. Se analiza la cuantificación del sector informal y se caracterizan e identifican las principales limitantes que tienen los microempresarios y TCP informales. En primera instancia, podemos decir que el término informal es un concepto muy relativo y depende de las interpretaciones y políticas que se quieran aplicar al respecto. En términos generales para nuestro país, se tiende a asociar este sector con baja escolaridad, con pobreza y con un difícil acceso a capitales y recursos. Estas variables, exponen a los individuos a una gran vulnerabilidad y mínimas condiciones de vida, lo cual les limita el desarrollo de sus negocios en los mercados modernos, relegándolos a moverse en un escenario de irregularidad, actuando al margen de las estipulaciones legales existentes, llámense éstas iniciación de actividades, declaración de impuestos y permisos municipales o patentes. Existen muchos obstáculos que hacen que estos individuos permanezcan en una situación de informalidad, la principal razón que encontramos en el estudio es la falta de recursos para cumplir con las obligaciones que implica mantenerse en la formalidad y que además les limita el acceso a oportunidades. Las distintas percepciones que se tienen respecto de la formalización, varían principalmente por el nivel de educación y las condiciones de vida en las que estos individuos permanecen, pero en términos generales apreciamos que no existe una fuerte motivación para formalizarse ya que no lo ven como un mecanismo efectivo para crecer.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / La protección de los derechos de los autores de obras literarias y artísticas tiene una data anterior y una mayor cobertura que la de los intérpretes y ejecutantes sobre dichas obras, pero es innegable el hecho de que los intérpretes y ejecutantes tienen un papel relevante en la difusión de las obras, ya que son éstos quienes transmiten la obra al público, no siendo ésta una función secundaria, sino al contrario, pues la mayoría de las veces es la interpretación la que permite que una obra se distinga y destaque entre las otras

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Actualmente nuestra legislación no contempla un tratamiento especial y unificado para con los trabajadores, sólo encontramos normas sueltas e innumerables vacíos legales que la jurisprudencia ha debido llenar, sin embargo, esta labor jurisprudencial ha sido vacilante y contradictoria a lo largo del tiempo. Es por ello que el objetivo de la presente obra es dilucidar la situación en que queda el trabajador frente a la quiebra de su empresa. Nos abocaremos a estudiar que pasa con los contratos de trabajo al declararse la quiebra, que causal de terminación corresponde aplicar, que pasa con sus indemnizaciones en atención a establecer si constituyen créditos privilegiados o no, cómo y en qué plazo se les paga sus créditos, teniendo presente el régimen de recursos procesales con que se puede impugnar la resolución que declara la quiebra, qué ocurre en el evento que las cotizaciones quedan impagas y la eventual aplicación de la Ley 19.631, también conocida como Ley Bustos, y, por último, ver como el nuevo procedimiento laboral ampara o protege a los trabajadores que se enfrentan a la quiebra de su empleador. Consideramos que es necesario legislar al respecto, para que exista certeza jurídica sobre la causal que se debe aplicar para despedir a los trabajadores, las indemnizaciones que se deben pagar, los topes de estas y los procedimientos para realizar estos pagos. Solo de esta manera se logrará una real protección a los trabajadores y se da seguridad a los demás acreedores del fallido.

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / En el presente trabajo se analizan las reformas introducidas por esta Ley en los distintos artículos del Código Laboral. Para ello, se estudian de manera individual cada una de las disposiciones modificadas, señalando los cambios introducidos y las consecuencias jurídicas que ellos implican. Este análisis considera la historia fidedigna de la ley -contenida en las actas de las discusiones parlamentarias- y los dictámenes de la Dirección del Trabajo que han creado jurisprudencia administrativa sobre la materia. se incluye también una descripción de las ideas centrales contenidas en otros proyectos de Ley que intentaban reformar el Código del Trabajo y que en definitiva no prosperaron. El objetivo de esta memoria es profundizar el conocimiento de esta Ley llamada la "reforma laboral", atendida su importancia práctica y su trascendencia para la comunidad, en particular para los sujetos que participan en la relación laboral.