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La discriminación hacia la mujer en el empleo y la jornada a tiempo parcialEspinoza Morales, Isabel Paulina January 2006 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El trabajo, desde una perspectiva antropológica, es una actividad humana “marcada por la necesidad y que se expresa en la fórmula de ganarse la vida”Note1. . El trabajo es sólo uno de los ámbitos en que nos desarrollamos, en este esfuerzo constante por la autorrealización que constituye nuestra vida diaria.
Sin embargo, y particularmente en el mundo del trabajo, el desarrollo de una actividad tan vital como el trabajo, no ha presentado la misma cara, no ha sido del todo solidario con todos sus trabajadores, ya que desde mucho existe una fuerte e innegable discriminación hacia las mujeres trabajadoras, por diversos y múltiples factores
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El permiso post natal masculino en Chile y en Derecho Comparado.Carrasco Silva, Gonzalo Mauricio January 2007 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Con las realidades y experiencias descritas en esta Memoria se puede vislumbrar los múltiples beneficios que conlleva para todos conciliar la vida familiar y laboral. No estaría demás, al mismo tiempo, aprender de iniciativas desarrolladas en otros países y que han funcionado bien, pero adecuándolas a la particularidad de nuestra sociedad. El papel del hombre como padre y su falta de implicación real en la conciliación trabajo-familia es uno de los principales puntos de atención y de discusión en la legislación laboral de varios países, y Chile no puede estar ausente de ello no obstante los avances que se ha experimentado en conformidad a la ley Nº 20.047 que se ha estudiado
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Interrupción de la prescripción extintiva en materia laboral : ¿solo un problema hermenéutico o uno de Lege Ferenda?Hidalgo Leiva, Daniel Alejandro, Robles Peña, Rodrigo Antonio January 2012 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Cuando tuvimos que elegir el tema sobre el cual versaría nuestra memoria, pensamos en uno que fuera contingente y en el cual hubiese algo de controversia, todo esto, con el objeto de contribuir al debate público con un punto de vista propio, es por esto que eligimos el tema de la interrupción de la prescripción en materia laboral. En efecto, dado el carácter del Derecho del Trabajo siempre en constante cambio, creemos que es necesario un debate serio respecto de la interrupción de la prescripción extintiva en materia laboral, dada la ambigua interpretación del inciso quinto artículo 510 del Código del Trabajo, ante los tribunales de justicia.
La remisión normativa al derecho común (léase Código Civil) ha hecho resurgir interrogantes respecto al momento interruptivo de la prescripción en materia laboral, las cuales se evidencian en la falta de uniformidad interpretativa sobre este punto por nuestros tribunales superiores de justicia, en orden a que, algunos sostienen que es necesaria la notificación válida de la demanda para interrumpir la prescripción, y otros sostienen que no es necesaria la notificación de la misma, debido a que la expresión requerimiento alude al término “demanda judicial”, debido a que se está hablando de prescripción extintiva y no aquella con la que se adquieren las cosas ajenas.
Esto trae como consecuencia que los empleadores usan la prescripción extintiva como un medio para incumplir sus obligaciones laborales, cuestión que se ve agravada por el hecho de que el plazo de prescripción en materia laboral es bastante breve, uno de los más breves en nuestra legislación. De esta forma, la discrepacia hermenéutica de nuestros tribunales superiores de justicia, favorece la utilización de la prescripción en ese sentido
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El sistema del estatuto de capacitación chileno diiseñado entorno a la empresa y los mecanismos legales que contempla para la promoción del diálogo socialValdés Romero, Víctor Felipe January 2014 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Los objetivos de este trabajo se centran en el estudio de la capacitación que, si
bien, es una institución que comprende una clara etapa del fenómeno
educativo, el grueso de su tratamiento tanto teórico como normativo, surgen del
seno del mundo laboral, ya que solo cobra su verdadero valor dentro de este,
convirtiéndose en un factor que contribuye al aumento del capital humano6
dentro de la sociedad.
5Pag. 25, Informe Mundial de la UNESCO: “Hacia las sociedades del conocimiento”, Unesco 2005.
6 El sentido que nos preocupa, capital humano adquirido: “el capital que irá constituyéndose a lo largo de
la vida de los sujetos, a través de la educación formal, de la educación informal y de la experiencia
acumulada”, y que “va a condicionar la instrucción laboral y el sistema de valores de los sujetos”.
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La importancia del desarrollo del capital humano se traduce en mayor
productividad, mayores oportunidades laborales y menores tasas de
desempleo.
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Las fortalezas que las reformas laborales le otorgaron a Chile para negociar el capítulo laboral del Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos de América.Sáez Carlier, Luis January 2006 (has links)
Tesis (para optar al grado de magíster en derecho) / “Globalicemos la solidaridad”. Así rezaba una de las pancartas que se exhibieron en Mar del Plata en una de las manifestaciones en contra de la globalización. Ese parece ser también el desafío central de la comunidad internacional y también de nuestro país frente a las grandes transformaciones experimentadas en los últimos años.
Porque si bien se puede constatar que efectivamente el avance de las telecomunicaciones, las tecnologías de la información y la internacionalización del comercio, han ofrecido grandes oportunidades para los países, es posible comprobar que estos procesos han acentuado problemas como la desigualdad y el desempleo en las naciones más vulnerables
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Diálogo social. Perspectivas para la realidad chilenaMaciel Canales, Cyntia Edith January 2015 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Autor no autoriza el acceso completo de su documento / En Chile, no obstante algunos esfuerzos por consolidar prácticas
de diálogo social efectivas, existe (i) desconocimiento teórico por parte
de los actores involucrados que impide avanzar hacia propuestas
concretas y (ii) carencia de cultura política que entregue mecanismos
de diálogos relevantes y exitosos. Para ello es necesario establecer
que, por una parte, la existencia de ambos fenómenos se encuentra
íntimamente ligada por lo que el desarrollo de uno, supone la existencia
del otro. Por otro, lado será necesario aclarar y ejemplificar cuáles son
los avances en lo teórico que la consolidación del diálogo social
requiere y cuáles son las prácticas políticas que lo tornan más efectivo.
La presente memoria pretende otorgar una sistematización del
estado actual del diálogo social que sea capaz de explicar la realidad
chilena y otorgar una propuesta de aquello que es necesario para
fortalecer su práctica
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Huelga en la reforma laboral 2015 : ¿continuidad o cambio al plan laboral?Martínez Gil, Constanza Paz, Valenzuela Paterakis, Nicolás Andrés January 2016 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente trabajo tiene por objeto realizar una evaluación del tratamiento del derecho a
huelga en el reciente proyecto de reforma laboral (Boletín N°9835-13) presentado por el ejecutivo a
fines de 2014.
El parámetro de juicio, serán los fines y principios elaborados durante la dictadura cívicomilitar,
en el marco de lo que comúnmente se conoce como “Plan Laboral”. Esto, para determinar si el
proyecto, hasta la culminación del primer trámite constitucional, constituye continuidad o cambio.
Preparando el análisis de éste, se emprende un estudio acabado sobre la huelga en general y sus
alcances. Se observan las diversas fuentes, la legislación dictada durante la dictadura, las posteriores
modificaciones durante los gobiernos de la transición y las recomendaciones de la Organización
Internacional del Trabajo.
Los resultados del examen a la propuesta del ejecutivo arrojan, sin perjuicio de cambios de
orden menor, una continuidad al Plan Laboral en el grueso de los principios y disposiciones que
regulan la huelga
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Tutela por el acoso sexual del trabajador transitorio : sobre su procedencia y dificultades legales para hacerla efectivaDighero Eberhard, Andrés January 2011 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo / Esta obra trata sobre la tutela por acoso sexual del trabajador transitorio, en particular, sobre su procedencia y las dificultades legales para hacerla efectiva.
Se sostiene como tesis central de este trabajo, que el procedimiento de tutela procede respecto de aquellos trabajadores transitorios que han sido acosados sexualmente en el establecimiento de la usuaria, teniendo a la usuaria como sujeto pasivo del procedimiento de tutela laboral regulado en el Código del Trabajo.
En el primero capítulo se trata el Acoso sexual desde una perspectiva académico-conceptual (articulación de conceptos en la doctrina y personales del autor de la presente obra) y desde una perspectiva del operador del derecho (Medios de Protección frente al acoso del trabajador, sus dificultades para incoar el procedimiento y formas para poder hacerlo efectivo).
El segundo Capítulo trata sobre el Procedimiento de Tutela Laboral, sus requisitos, plazos, sujetos y bienes jurídicos tutelados por éste.
Por su parte, en el Tercer capítulo se trata la figura del Suministro de Trabajadores, en particular, el tratamiento legal que la Ley Nº 20.123 le da y la relación laboral que existe entre la Empresa Usuaria y el Trabajador Transitorio.
Por otra parte, el Cuarto capítulo está dedicado al análisis de la procedencia del Procedimiento de Tutela por acoso sexual del trabajador transitorio, poniendo especial énfasis en los requisitos legales que impone el artículo 485 del Código del Trabajo.
Para finalizar, como último acápite se pueden encontrar las conclusiones del trabajo.
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La jornada de trabajo en el transporte interurbano de pasajeros en ChilePizarro Farías, Silvia Carolina January 2019 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente trabajo, que tiene el carácter de investigación, se aboca al estudio de
la jornada de trabajo del servicio de transporte interurbano de pasajeros con el fin de
reconocer si el artículo 25 del código del trabajo, norma que regula la materia, requiere
ser objeto de una reforma. En busca de lo anterior, comenzamos con una mirada
general a los conceptos de jornada de trabajo, y a las distintas formas de distribución
de jornada en otras áreas de transporte terrestre reguladas por nuestro código, para
reconocer la especialidad del rubro en estudio. A continuación, presentaremos el
marco legislativo dentro del que se encuentra regulada la jornada del trabajo
interurbano de pasajeros, tema central de nuestra investigación, efectuando un análisis
minucioso del artículo 25 del Código del ramo. No podremos dejar de lado, por
supuesto, el rol de la Dirección del Trabajo, ni los fallos del Tribunal Constitucional en
la materia, que dejan de manifiesto lo poco pacífico que la aplicación de este sistema
de jornada ha resultado; continuando con una mirada a la realidad laboral de aquellas
personas a quienes se les aplica la norma en cuestión, refiriéndonos a las inquietudes
y cuestionamientos que han planteado a lo largo de los últimos años tanto
trabajadores, organizaciones sindicales y empresarios; y a los efectos que en su día a
día la norma en cuestión tiene en su vida laboral y personal. Todo lo anterior, nos
permite exponer los aspectos que deben ser reformados en pro de una correcta y
efectiva regulación de jornada del sistema de transporte interurbano de pasajeros. / 23/04/2020
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Efectividad de la cláusula social en tratados de libre comercio como instrumento para proteger los derechos laborales. Casos de estudio: TLC Chile-EE UU y TLC Chile-CanadáAraya Klare, Verónica January 2015 (has links)
Tesis para optar al grado de magíster en estudios internacionales / No autorizada por la autora para ser publicada en texto completo en el Portal de Tesis Electronicas de la Universidad
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