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Antecedentes relativos a los acuerdos colectivos de los trabajadores rol B en el Centro de Trabajo Chuquicamata, de CODELCO-ChileLópez Chávez, Danny January 2012 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Este trabajo se divide en tres capítulos. El primero se refiere de forma
sucinta a lo que es el Derecho del Trabajo, y la sub rama llamada Derecho
Colectivo del Trabajo para aterrizar en la Negociación Colectiva como
institución jurídico-laboral. La última parte de este capitulo trata -dentro de la
Negociación Colectiva- el procedimiento reglado con sindicatos de empresas
(quedando excluido la negociación colectiva semi–reglada e ínter empresa,
que no forman parte del tipo de negociación que se aplica Chuquicamata).
El capitulo segundo aborda la historia de Chuquicamata y sus sindicatos,
en el contexto sindical nacional del siglo XX, incluyendo una sucinta mirada
al proceso de adquisición paulatina de la propiedad de los yacimientos de la
gran minería del cobre por parte del Estado.
En el capítulo tercero se analizan los procesos de negociación colectiva
en los últimos 23 años y los cambios en los instrumentos colectivos suscritos,
haciendo referencia a las particularidades de la Corporación Nacional del
Cobre y su relación con los sindicatos de trabajadores Rol “B”, del Centro de
Trabajo Chuquicamata, involucrados en los acuerdos, añadiendo algunos
antecedentes del proceso de construcción de convenios.
Este tercer capítulo está subdividido en nueve períodos, por cuanto el
estudio se hará considerando los instrumentos colectivos firmados desde
1989 hasta 2010 (con vigencia hasta el año 2013)
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El recurso de unificación de jurisprudencia laboral ante los errores in procedendo de la Corte de Apelaciones. Insuficiencia del recurso y análisis de otros caminos de soluciónGómez Zárate, Pablo Ignacio January 2014 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Esta tesis de pregrado analiza las posibilidades de acción que tienen
las partes en un procedimiento ordinario laboral de reforma cuando la
sentencia que dicta la Corte de Apelaciones, pronunciándose sobre un
recurso de nulidad, se dicta con prescindencia de los requisitos legales o
bien cuando emana de un procedimiento viciado por haberse omitido las
formalidades esenciales que la ley establece. Primero se hace una relación
histórica del recurso de unificación de jurisprudencia, junto con una
explicación somera de los principios que inspiran el proceso laboral actual.
Luego se hace una explicación de lo que es el recurso de unificación de
jurisprudencia, que es el recurso que la ley establece contra la sentencia de
nulidad dictada en el proceso laboral reformado. En tercer lugar, se hace
una revisión de la literatura actual sobre este recurso, exponiéndose las
principales críticas que ha recibido, constatándose la inexistencia de
referencias sobre lo limitado del recurso de unificación ante los errores in
procedendo. Finalmente, se analizan diversos mecanismos existentes en la
legislación para la corrección de los vicios, específicamente el recurso de
vi
queja, el recurso de casación en la forma y las facultades correctoras del
procedimiento, estableciéndose que éste último el mejor de los medios para
la corrección de los vicios y la cautela del debido proceso
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Sistema recursivo en el procedimiento laboral chileno : un análisis desde el debido procesoPrieto Rodríguez, Diego January 2016 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / A finales de la década del 2000, el justicia laboral chilena fue completamente reformada, estableciendo un procedimiento de carácter oral y concentrado, dirigido por un juez unipersonal.
Tomando como referencia el sistema recursivo del proceso penal reformado, se estableció un recurso de nulidad contra las sentencias definitivas, el cual justifica la revisión de la sentencia definitiva por parte de los Tribunales Superiores (en términos generales) por la infracción del derecho objetivo, y no por el agravio causado a los litigantes. El recurso de apelación se encuentra limitado a cierto tipo de resoluciones, excluyendo las sentencias definitivas, y a ciertos casos establecidos en la ley.
En el trabajo se analizará, desde garantismo, si dicha estructura de recursos satisface el derecho al recurso (integrante del Debido Proceso), tomando como referencia principal la jurisprudencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos y el Comité de Derechos Humanos de Naciones Unidas respecto a esta materia
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Necesidad de establecer legalmente un ingreso mínimo mensual en ChileCubillos Günther, Carlos Eduardo January 2015 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El trabajo tiene por objetivo dilucidar si efectivamente es necesario
tener una legislación que regule ingreso mínimo mensual en el país o si
dicha labor puede ser entregada enteramente al mercado. Es opinión de este
autor que el mercado funciona mejor como regulador de precios que la
autoridad fiscal, y estimamos que no debería suceder algo distinto en el
ámbito laboral. A su vez, se pretende hacer críticas constructivas al proceso
de reajuste del ingreso mínimo mensual que se realiza periódicamente en el
país.
Para lo anterior se ha dividido el trabajo en 6 capítulos. En el
primero encontramos la introducción, donde se plantean los problemas a
tratar y la forma en que las interrogantes serán contestadas.
En el capítulo segundo se elabora un análisis histórico de la
institución del ingreso mínimo mensual, sus comienzos en el mundo, su
evolución en la Organización Internacional del trabajo y su recepción en
Chile.
El tercer capítulo se dedica al análisis jurídico de la regulación del
ingreso mínimo mensual en la Organización Internacional del Trabajo como
V
también nuestro país. Se divide dicho capítulo en las directrices que señala
el organismo internacional, para luego analizar la Constitución Política de
la República, el Código del Trabajo y las leyes periódicas de reajuste del
ingreso mínimo mensual.
En el capítulo siguiente se toman en cuenta los mensajes de ley por
medio de los cuales el ejecutivo ha ingresado los proyectos de ley de
reajuste del ingreso mínimo mensual y sus posteriores discusiones en el
congreso. El objetivo de este capítulo es determinar los criterios que han
tenido los distintos gobiernos para determinar el reajuste que plantean y los
argumentos a favor o en contra planteados por los diputados y senadores al
respecto.
En el último capítulo de análisis se incluyen algunas cifras con el
objetivo de comparar los reajustes al ingreso mínimo mensual que se
realizan periódicamente y sus efectos en el mercado laboral.
Finalmente, en el capítulo conclusivo, se encuentra un resumen
somero de cada una de las partes del presente trabajo, las principales
críticas que realiza el autor y potenciales soluciones a los problemas
encontrados, junto con responder la interrogante, ¿es necesario establecer
legalmente un ingreso mínimo mensual en Chile?
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Diferentes e Integrados. Estudio acerca de la ética del trabajo en el Movimiento Pentecostal de la Región MetropolitanaVenables Brito, Juan Pablo January 2007 (has links)
No description available.
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El procedimiento judicial por prácticas antisindicalesQuezada Barría, Isabel del Rosario, García Concha, María Fernanda January 2004 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / No autorizada por los autores para ser publicada a texto completo / Siendo entonces el principio de la libertad sindical el fundamento de esta Memoria, la misma se destinará al estudio, análisis -dogmático y práctico- del tema de las prácticas antisindicales en Chile, el procedimiento a que se someten y la aplicación jurisprudencial de sus normas, con la finalidad de ir determinando sus falencias y la eventual necesidad de una readaptación legal
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El menoscabo del trabajador en el ejercicio del Ius Variandi y otros temas relacionados.Marín Etérovic, Valeria January 2005 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / Nos dedicaremos en el presente trabajo, al estudio del menoscabo que puede afectar al trabajador ante el ejercicio que haga el empleador de la facultad contenida en el artículo 12 del Código del Trabajo, conocida doctrinariamente como ius variandi, que consiste en modificar unilateralmente algunas de las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, como la naturaleza de las funciones y el lugar donde los servicios deban prestarse, bajo ciertos requisitos que establece el mismo artículo.
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Rediseño del proceso de control horario y gestión de asistencia del personal médico en Hospital Exequiel González CortésSoto Cuevas, Agustín Manuel January 2017 (has links)
Magíster en Ingeniería de Negocios con Tecnologías de Información.
Ingeniero Civil Industrial / El Hospital Pediátrico Exequiel González Cortés, en adelante HEGC, es un hospital de alta complejidad que atiende a 300.000 niños y adolescentes de la red asistencial que cubre el Servicio de Salud Metropolitano Sur. Sus principales servicios son la atención ambulatoria, de urgencia y hospitalización, enfocadas en solucionar las patologías que presente el paciente.
El pasado 2015, el Servicio de Salud Metropolitano Sur asigna un presupuesto cercano a CLP$20.500.000.000 al HEGC, del cual el 21% corresponde a remuneraciones del personal médico. Un 17% de este porcentaje, es decir, alrededor de CLP$780.000.000 no se tiene certeza de la utilización de los recursos porque el personal médico del Hospital cumple parcialmente con su obligación contractual de registrar la entrada y salida de sus labores y realizar los cambios de turno de manera oficial con el área de recursos humanos. Lo anterior genera una caja negra respecto a la cantidad y el momento en que las horas fueron trabajadas, lo que finalmente no permite que el Hospital tenga información de si los médicos cumplen con su planificación o no.
Esta situación no sólo tiene impacto financiero para el Hospital, pues no contar con el respaldo del control de asistencia del personal médico podría tener consecuencias de que el Hospital sea auditado por la Contraloría General y eventualmente multado por incumplimiento de la ley.
El proyecto busca esclarecer la caja negra mencionada anteriormente, a través del rediseño de los procesos de control horario y gestión de asistencia de Recursos Humanos del Hospital, lo que permitirá identificar la calidad y cumplimiento de las jornadas trabajadas el personal médico. Este rediseño está apoyado de una herramienta que permitirá consolidar la información necesaria para facilitar la obtención y actualización de la información de dichos procesos. Finalmente, a raíz de esta oportunidad, se realizará un estudio global del comportamiento de asistencia y rigurosidad de marcación del personal médico, para facilitar la toma de decisiones que apunte a una mejor asignación de los recursos del hospital.
El proyecto posee un VAN Social (dado que utilizará recursos del estado) de CLP$ 51.132.321 en 5 años, y una tasa interna de rentabilidad (TIR) del 38% en el mismo plazo.
El piloto implementado logró esclarecer 80% de la caja negra detectada, se detectaron 7 patrones de comportamiento distintos y se definió un plan de incentivos y acciones correctivas que lleven a alcanzar el 20% restante, mejorando el porcentaje de marcas del personal médico del hospital. Además, el piloto ha logrado reducir el tiempo de trabajo en el control de asistencia de los médicos en un 98%.
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Los grupos de empresas como sujetos de imputación de obligaciones, en el derecho colectivo del trabajoPizarro Morales, Carlos Andrés January 2017 (has links)
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) / El presente trabajo tiene por objetivo realizar un análisis descriptivo y cualitativo del fenómeno de los grupos de empresas como sujetos de imputación de obligaciones, en el ámbito del Derecho colectivo del trabajo. Para ello, se busca indagar de qué manera afectan la estructura del Derecho laboral colectivo y la libertad sindical como derecho humano fundamental, en su faz orgánica y funcional y, por ende, el ejercicio de los derechos de los trabajadores.
En ese contexto, veremos las formas o mecanismos como los trabajadores pueden ejercer los derechos de sindicación, la negociación colectiva, de información y la huelga, en general, y en el seno de los grupos de empresas, de acuerdo a la normativa anterior a la dictación de la ley 20.940, incluyendo ciertas perspectivas incorporadas por esta reforma laboral del año 2016.
Asimismo, se analizarán los grupos de empresas en el Derecho laboral chileno, observando la evolución normativa, doctrinaria y jurisprudencial judicial, a partir del concepto legal de empresa. Esta definición, reformada en el año 2014, con ocasión de la ley 20.760, permitió el reconocimiento formal de este fenómeno y atribuirles la calidad de empleador único, con base legal.
Finalmente, revisaremos las discusiones surgidas en torno a la interpretación del nuevo artículo 3 del Código del trabajo; en particular, las condiciones que tanto la doctrina como la judicatura nacional han considerado para configurar la existencia de un grupo de empresas laboral, debiendo responder por las obligaciones inherentes a la calidad de empleador. En tal sentido, empleando el método deductivo, veremos las dificultades para definir o circunscribir la noción de la “dirección laboral común”, requisito sine qua non para condenar a todas las empresas que conforman un grupo de empresas, así como los restantes elementos previstos en la ley y fuera de ella.
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El principio de proporcionalidad en el ejercicio del poder disciplinario del empleadorHerlitz Flores, Gisela, Vega Herrera, Luis January 2019 (has links)
Tesis para optar al grado de Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales / El objeto perseguido por el presente estudio se conseguirá a partir del método dogmático, basado en la distinción entre la vigencia y extensión del principio de proporcionalidad y su eficacia práctica, a la luz de los criterios jurisprudenciales aplicados en ciertos fallos judiciales, desde donde podrán extraerse los conceptos y relaciones útiles para sustentar nuestra hipótesis.
De tal forma, a través de la axiomatización de sentencias judiciales, pretendemos llegar hasta los cimientos más esenciales del principio de proporcionalidad a la luz de la facultad disciplinaria del empleador.
En suma, esta investigación propone establecer criterios de aplicación del principio de proporcionalidad como requisito del ejercicio de las facultades disciplinarias del empleador, mediante el análisis jurisprudencial de los fallos emanados de la jurisprudencia de los tribunales de primera y de segunda instancia, así como de aquellos procedentes de nuestro máximo tribunal de justicia.
La hipótesis en que se sustenta nuestra tesis, es la siguiente: El principio de proporcionalidad es un requisito exigido por los tribunales de justicia en torno al ejercicio de las facultades disciplinarias del empleador, sin embargo, no se encuentra lo suficientemente delimitado como para cumplir con el estándar de seguridad jurídica en su aplicación, de donde surge la necesidad de extraer criterios de
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ejecución que permitan determinar los márgenes y alcances de su función limitadora del poder empresarial
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