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La lógica del control sobre la huelga: propuesta de un modelo flexibleSarzo Tamayo, Víctor Renato 20 August 2018 (has links)
No obstante que la Constitución Política del Perú reconoce y garantiza el derecho de
huelga, la configuración legal de este derecho, tanto en el sector público como en el privado,
se ha realizado bajo una lógica del control y no en clave de garantía. Más allá de los clásicos
cuestionamientos a la definición legal de la huelga (tildada de tradicional) y a la lista de
servicios esenciales (considerada muy amplia), observamos que la lógica del control sobre
el derecho de huelga aparece de manera clara en los siguientes aspectos:
i) La limitación sobre las causas que habilitan el ejercicio del derecho: las huelgas por
conflictos colectivos jurídicos (principal causa de las huelgas en el Perú) prácticamente
son irrealizables porque requieren previamente una sentencia firme que acredite el
incumplimiento del empleador.
ii) La configuración del órgano calificador de las huelgas: es el propio Estado, y no un
órgano independiente que cuente con la confianza de las partes, quien califica como
procedente, improcedente o ilegal la realización de la medida de fuerza.
iii) Los criterios administrativos empleados para entender por cumplidos o incumplidos los
requisitos legales (condiciones previas) para realizar una huelga.
En este sentido, resulta necesaria una reconfiguración del derecho de huelga que nos
acerque a una regulación en clave de garantía. Por ello, proponemos i) la creación de un
órgano tripartito en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo que se
encargue de la calificación de las huelgas; ii) la eliminación, modificación y reinterpretación
de los requisitos legales para el ejercicio del citado derecho; y iii) la flexibilización del
requisito de la sentencia firme como presupuesto de las huelgas por conflictos jurídicos;
todo lo cual se concretiza en proyectos normativos que se anexan a la presente
investigación.
Finalmente, consideramos que en el nuevo escenario que proponemos no debiera admitirse
la realización de huelgas contrarias al ordenamiento jurídico, por lo que las propuestas
normativas antes indicadas también prevén consecuencias jurídicas para los huelguistas
que realizan la medida de fuerza incumpliendo la ley. / Tesis
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Beneficios Adicionales Denominados Fringe BenefitsArias Barbié, Elyana Francisca 11 March 2019 (has links)
En la legislación peruana, como en el Derecho Comparado, el legislador y la
jurisprudencia se han encargado de delimitar las consecuencias jurídicas de señalar
determinados “beneficios”, a cargo del empleador, como parte de la remuneración; es
decir, con carácter remunerativo o no. Con lo cual, podemos válidamente inferir que no
todos los beneficios entregado a los trabajadores tienen carácter remunerativo, con las
consecuencias jurídicas que ello implica, principalmente en lo referente a la incidencia en
los beneficios colaterales.
Sin embargo, la entrega de beneficios accesorio, que vienen a ser beneficios adicionales
a los beneficios sociales legalmente establecidos, usualmente con la finalidad de ajustar
las estructuras salariales, son cada vez más frecuentes y se encuentran sin un normativa
específica ni especial aplicable, lo que genera que no exista un pronunciamiento
jurisprudencial uniforme ni una posición doctrinaria pacífica en relación a la naturaleza
jurídica de los mismos, lo cual conlleva a que los empleadores entreguen estos beneficio
sin saber exactamente las consecuencias laborales de ello.
Motivo por el cual, en el presente trabajo de investigación, analizaremos las
características y consecuencias fácticas y jurídicas de las diversas calificaciones, en las
que podrían encajar los beneficios adicionales, a fin de poder evaluar ¿Cuál es su
naturaleza jurídica? Y poder plantear una posible solución a la incertidumbre actualmente
existente. Dicho estudio conllevará a establecer pautas para que los empleadores tengan
herramientas para determinar un concepto como remunerativo. / Trabajo académico
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Las formas de contratación laboral en el Perú como una consecuencia de la flexibilización laboral y su incidencia en el derecho de libertad sindicalCruzado Cachi, Alberto Renato 11 March 2019 (has links)
El presente trabajo se ciñe en un análisis crítico de las formas de contratación laboral
que en la actualidad se suscitan en las relaciones de trabajo, como consecuencia del
proceso de flexibilización laboral, a efecto de evaluar su incidencia o impacto en el
ejercicio de la libertad sindical, esto a raíz de la situación precaria en la que muchos
trabajadores se encuentran en el actual mundo globalizado en que vivimos, el mismo
que ha dado paso no sólo al incremento de contratos modales, sino también a contratos
a tiempo parcial, así como la contratación de trabajadores en el desarrollo de una
descentralización productiva, en donde las empresas principales buscan mejorar su
productividad y competitividad en el mercado laboral, lo cual conlleva a que el derecho
de libertad sindical se encuentre inactivo, en tanto las formas de contratación laboral no
permite su ejercicio efectivo.
En esa línea, la investigación permitirá concluir por un lado que el proceso de
flexibilización que hubo en el Perú, teniendo una incidencia directa sobre la
contratación de trabajadores, a lo largo de los años, ha producido un impacto negativo
en el ejercicio de la libertad sindical; sin embargo, por otro lado, se propone a este
derecho laboral colectivo como el instrumento idóneo para efectivizar el ejercicio de los
derechos fundamentales laborales y la obtención del trabajo decente en tiempos de
flexibilización laboral, a fin de erradicar la precarización de los trabajadores por el uso
indiscriminado de las formas actuales de contratación en el Perú por parte de los
empleadores, y de esta manera garantizar su protección, así como la obtención del
trabajo decente, lo que apunta a que todo trabajador goce en una relación laboral. / Trabajo académico
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Supuestos de solidaridad laboralCampos Torres, Sara Rosa 28 October 2021 (has links)
La tesis trata los principales casos de solidaridad en relaciones de tercerización de servicios
intermediación laboral así como los casos de seguridad y salud en el trabajo, riesgos
laborales, grupo de empresas, entre otros. El objetivo de la tesis es dar a conocer en qué
casos es aplicable la solidaridad laboral teniendo como punto de partida un análisis
constitucional y civil, ya que actualmente no contamos con una regulación específica sobre
esta materia.
Para ello, la tesis está sustentada en el análisis doctrinario, legal y sustantivo de la solidaridad
laboral, así como de la jurisprudencia sobretodo en lo referido a grupo de empresas. Se
resalta la aplicación de la solidaridad en materia de riesgos laborales y accidentes de trabajo,
por cuanto se preserva la vida e integridad del trabajador. También, se han considerado los
principios laborales para el sustento de la solidaridad laboral.
Por ello, consideramos que la tesis desarrolla con mayor profundidad los distintos casos de
solidaridad laboral teniendo como base lo regulado por la legislación civil, lo que permitirá
identificarla en los distintos ámbitos de la relación laboral.
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Incidencia de factores humanos en la fiscalización laboral. Caso: Superintendencia de Nacional de Fiscalización Laboral en el cumplimento de los derechos de los trabajadores en la provincia de Mariscal Nieto, región de Moquegua, durante los años 2016 y 2017Casquina Alca, Edwin 27 January 2020 (has links)
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Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. ¿Determinación objetiva o libre decisión del empleador?Espinoza Neyra, Carlos Antonio 10 April 2017 (has links)
Se constató con datos del Instituto Nacional de Estadística-INEI que en Lima
Metropolitana un significativo porcentaje de la Población Económica Activa (PEA) realiza
horas de trabajo más allá de la jornada máxima en un contexto en el que muchas
empresas ejerciendo sus poderes empresariales, buscan alcanzar ventaja competitiva y
rentabilidad, pero concentrándose en la reducción de costos al aumentar la producción
por medio de la realización de trabajo en sobretiempo. Con dicha constatación se hizo
evidente que la eficacia del derecho constitucional a la jornada laboral máxima se debilita
día a día, afectando a otros derechos constitucionales como el derecho al descanso, a la
salud, a la educación, a la familia, entre otros, no permitiendo compatibilizar el trabajo con
la vida personal y familiar del trabajador, así como tampoco garantizar la seguridad física
en el centro de trabajo, generar nuevos empleos ni aumentar la remuneración.
Contribuye a la existencia de esta situación, una permisiva normativa para que el
empleador programe sin límites trabajo en sobretiempo y el trabajador acepte fácil o
aparentemente de modo voluntario realizarlas. Se suma un insuficiente control del Estado.
Esa misma permisividad que resta eficacia al derecho a la jornada máxima, se presenta
cuando la normativa permite al empleador excluir del ámbito de la jornada máxima a los
trabajadores que trabajan fuera del centro de trabajo, al parecer porque supone la
imposibilidad de medir el tiempo de trabajo, cuando es innegable que el avance
tecnológico en muchos casos permite tal medición y registro.
En el trabajo para optar la segunda especialidad se abordó: en la primera parte, la jornada
máxima en la Constitución peruana y en normas internacionales, su carácter irrenunciable
y la autonomía de las partes en relación a este derecho; en la segunda parte, la
regulación de la extensión de la jornada (tasas y compensación por trabajo extra,
ausencia de límites y el registro del tiempo de trabajo); y, en la tercera parte, la exclusión
de la jornada máxima a los denominados “trabajadores no sujetos a fiscalización
inmediata”, donde se vio si dicha exclusión puede darse sin mayores precisiones y ser
establecida unilateralmente por el empleador, si puede significar jornadas sin límites y sin
remuneración, si es posible diseñar un marco objetivo de exclusión, y, finalmente, analizar
brevemente si sería válida la intervención normativa del Estado para poner límites a las
partes de la relación laboral en cuanto a la programación y realización de trabajo en
sobretiempo.
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Las facultades, facilidades y garantías conferidas a los representantes de trabajadores en la empresa en el Perú: razones para repensar su regulaciónBrea Villanueva, Giorgio Gesu 28 March 2022 (has links)
La presente investigación tiene por objetivos (1) identificar y describir las instituciones de
representación de trabajadores en la empresa en el Perú y (2) analizar y proponer mejoras
en cuanto a las facultades, facilidades y garantías que les son conferidas para hacerlas
más eficaces. Para ello se realiza, primero, análisis dogmático de la institución de la
representación de trabajadores en la empresa, haciendo una breve referencia histórica a
su desarrollo en el Perú —el tránsito de la comunidad industrial a las fórmulas
especializadas actuales—. Luego, segundo, se explica las formas de representación de
trabajadores en el Perú desde su regulación vigente, a saber: en la seguridad y salud en el
trabajo, frente al hostigamiento sexual, ante las juntas de acreedores de empleadores
sometidos a procedimiento concursal y la sindical. Y, finalmente, tercero, se reflexiona
críticamente sobre cómo hacer más eficaces estas instituciones desde la experiencia
comparada y los convenios de la OIT, desde sus facultades, facilidades y garantías.
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Los derechos laborales de rango constitucionalMarcenaro Frers, Ricardo Arturo 09 December 2011 (has links)
Esta tesis parte de la pregunta acerca de si es que existen derechos laborales
que tienen rango constitucional. En ella se han investigado aquellos derechos
laborales que son comunes en el Derecho Constitucional Laboral comparado.
Para poder realizar este análisis comparativo he recopilado y traducido, en
algunos casos, 24 constituciones europeas y 19 latinoamericanas. Pero
además de comparar estas constituciones entre sí, también he incorporado
instrumentos jurídicos supranacionales, tales como convenciones de derechos
humanos e instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Pero no se trata solamente de realizar un trabajo de derecho constitucional
laboral comparado sino que también se busca determinar mediante la doctrina
los derechos laborales que tienen rango constitucional.
Existe abundante doctrina sobre el tema de los derechos laborales
fundamentales pero no se han publicado a nivel universal investigaciones de
derecho constitucional comparativo en el que se cubran tantas constituciones.
Esto lo he constatado personalmente en Bibliotecas tales como la del Congreso
de Estados Unidos de Norteamérica, en muchas Universidades Nacionales y
Extranjeras y la Biblioteca de la OIT; por lo cual los expertos consideran que es
un tema único en la bibliografía jurídica universal.
Pretendo con esta investigación presentar una contribución de un investigador
peruano para la bibliografía del Derecho Constitucional Laboral Comparado,
disciplina del Derecho que no tiene seguidores en nuestro País, pero que sin
embargo es fundamental para el desarrollo constitucional en otros.
Considero que este tema es trascendente por motivos diversos:
1. Permite el conocimiento científico del Derecho Laboral Constitucional
comparado por cuanto “los especialistas” siguen haciendo afirmaciones
contrarias a la realidad.
2. Se constituye en la obra más completa escrita hasta la fecha sobre el
Derecho Constitucional Laboral Comparado.
3. La investigación la inicié en 1992 por lo que deseo utilizar toda la
información y el conocimiento adquirido en estos años.
4. Es un tema que me apasiona y por el cual he recibido muchas
recompensas personales, tales como invitado especial ante la OEA
(Enero de 1995) y en Universidades extranjeras y nacionales.
5. Considero que constituye un aporte importante para la bibliografía
nacional.
6. Es un tema de especial interés para mí por cuanto fui el responsable de
los artículos laborales de la Constitución de 1993.
Mi hipótesis parte de la afirmación de que existe un máximo de quince
derechos laborales con rango constitucional conforme a la doctrina, al derecho
constitucional laboral comparado y a los instrumentos jurídicos
supranacionales. Se inicia la investigación analizando los derechos laborales
desde la perspectiva de los derechos sociales y buscando fijar su estructura y
características. Luego se hace un análisis de los derechos sociales en relación
con la libertad. Posteriormente contrastamos los derechos sociales con los
derechos civiles y políticos.
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El derecho de defensa y la potestad disciplinaria en la imposición de sanciones distintas al despidoMinaya Duffoó, Adriana Andrea 13 March 2019 (has links)
El presente trabajo fue desarrollado con el objetivo de evidenciar la realidad que se vive en el mundo laboral de nuestro país respecto de la imposición de sanciones distintas al despido, tales como la amonestación (sobre todo la escrita) y suspensión sin goce de haberes; las cuales no cuentan con un trámite previo a su imposición. Como objetivo principal nos propusimos demostrar que, pese a tratarse de sanciones “menores”, estas también generan afectaciones a los trabajadores que son objeto de las mismas, las cuales podrían traducirse en afectaciones al derecho al trabajo especialmente gravosas, al condicionar sus mejoras laborales al interior de una empresa. La conclusión principal abordada fue que este tipo de sanciones ha adquirido con el tiempo una faceta adicional como la de mecanismo de evaluación de los trabajadores; con lo cual el criterio que se ha venido manejando para excluir a estas sanciones de un trámite previo estaría debilitándose. Asimismo, atendiendo con especial relevancia al hecho de que en nuestra sociedad se encuentra enquistada una perspectiva discriminadora, dar herramientas para que puedan brindar un aparente revestimiento de legalidad a hechos que en el fondo no lo tienen constituye un grave error del derecho laboral. En tal sentido, resulta evidente la necesidad de que se regule esta situación con la finalidad de brindar adecuada protección de los derechos fundamentales del trabajador, sobre todo del derecho de defensa, frente a la potestad disciplinaria del empleador.
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Impacto de la compensación de la Licencia con Goce de Haber (COVID-19) en los derechos laborales económicos de los trabajadoresTorres Falcón, Thalia del Pilar 01 April 2022 (has links)
El presente trabajo busca analizar las instituciones jurídicas vinculadas a la compensación de
la Licencia con Goce de Haber, enmarcada en la normativa COVID-19. Si bien es cierto, la
regulación en la materia ha sido prácticamente nula, a partir de las distintas medidas tomadas
por el Estado para evitar la propagación de la COVID-19, se exploró este mecanismo como
alternativa que coadyuve al impacto de la paralización de labores en la mayor parte de
actividades, tras el aislamiento social obligatorio decretado a partir de la segunda quincena
de marzo de 2020.
La duda surge respecto a si la compensación tiene límites temporales o fácticos y, de ser el
caso, cuáles serían dichos límites; para ello, se revisarán los conceptos vinculados
previamente desarrollados por el legislador, la normativa emitida en el contexto COVID-19
y la evolución de dicha normativa en el campo jurídico y fáctico.
Lo cierto es que existe cierta regularización en licencias con goce de haber compensables en
el contexto COVID-19; sin embargo, es insuficiente y el aporte del estudio será explorar
cuáles serían las distintas formas de compensación, así como su oportunidad. El reto de este
trabajo será responder si es posible que un empleador pueda aplicar la compensación de horas
a un trabajador que no pertenece al grupo de riesgo, antes de que termine el Estado de
Emergencia Nacional
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