Orientador: Rosana Baeninger / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas / Made available in DSpace on 2018-08-19T23:17:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Shishito_KatianiTatie_M.pdf: 2257039 bytes, checksum: 50319419c37b3eb32b71a2f400edd26a (MD5) Previous issue date: 2012 / Resumo: Este trabalho teve como objetivo analisar a temporalidade do processo migratório de brasileiros no Japão em anos recentes. Foi adotada a perspectiva da expectativa temporal em processos migratórios (ROBERTS,1995) para melhor compreender a tendência de permanência de brasileiros no Japão. Dessa forma priorizam-se as análises referentes às políticas de controle migratórias do Japão, bem como às configuração recentes das redes sociais de brasileiros e à formação familiar no destino, como fatores que influenciariam a alteração da expectativa temporal. Questões sobre a crise econômica internacional de 2008 também são tratadas na pesquisa. A metodologia abarca o uso de dados secundários, como as estatísticas oficiais do governo japonês sobre a migração e o registro de estrangeiros no país, bem como a análise de dados primários com os resultados de pesquisa de campo realizada no Japão / Abstract: This work aims to analyze the temporality of brazilians' migration process in Japan in recent years. The perspective of temporal expectation in migratory processes (ROBERTS,1995) was adopted to better comprehend the tendency of brazilians permanence in Japan. This way, the analysis of Japan's migratory control policies, as well as recent brazilian social networks' configurations and the family formation in the destination, are prioritized as influencing factors on the alteration of temporal expectation. Questions regarding 2008's international economic crisis are also addressed in the research. The metodology includes the use of secondary data, with oficial data from the japanese government on the migration and registry of foreigners in the country, as well as the analysis of primary data with the results of field research conducted in Japan / Mestrado / Demografia / Mestre em Demografia

Orientador: Ricardo Luiz Coltro Antunes / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas / Made available in DSpace on 2018-08-24T11:19:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Roncato_MarianaShinohara_M.pdf: 2131503 bytes, checksum: 3ff30a1711f5708ca8ba9ba693b7a615 (MD5) Previous issue date: 2013 / Resumo: Esta pesquisa buscou compreender a especificidade do lugar que o trabalho imigrante dekassegui ocupa na sociedade de classes japonesa. O fenômeno dekassegui tem como característica a burocratização do fluxo migratório e a migração seletiva decorrente da ancestralidade nipônica destes sujeitos. Esta particularidade se reflete em garantia de algumas condições razoáveis de subsistência, não obstante, não se traduz em relações de trabalho estáveis, incorrendo em uma inserção em nichos de trabalho reservados aos imigrantes desqualificados. Paralelamente, desde a década de 1990, as relações e condições de trabalho dos japoneses tendem a expansão da informalidade, aumento do turnover, rebaixamento salarial, part time job, entre outras condições laborais degradadas antes pouco expressivas. Foi realizada uma pesquisa de campo com dekasseguis retornados pós-crise econômica de 2008 para melhor compreensão do impacto da crise em suas vidas. À luz destas considerações, algumas questões que norteiam pesquisa são: a relação do dekassegui com a classe trabalhadora japonesa, a diferença étnica como fator diferenciador e a classe social como elemento que os assemelha / Abstract: This research sought to understand the specificity of the place that immigrant labor Dekassegui occupies in Japan class society. Dekassegui phenomenon is characterized by the bureaucratization of the migration and selective migration resulting from Japanese ancestry. This peculiarity is reflected in reasonable conditions of subsistence, however, this peculiarity does not deprive them of into informal jobs and labor insertion in unskilled immigrant niches. Meanwhile, since the 1990s, the labor relationships and conditions of the Japanese working class tend to expansion of informality, increased turnover, lower wages, part time job, and other employment conditions not very evident over the past few decades. A field research was carried out with dekasseguis returned after 2008 economic crisis to better understand the impact of the crisis in their lives. Through these considerations, some questions that guide this dissertation are: the relationship between Dekassegui and the Japanese working class, ethnic difference as a differentiating factor and social class as an element that resembles / Mestrado / Sociologia / Mestra em Sociologia

Submitted by Cristiane Oliveira (cristiane.oliveira@fgv.br) on 2011-05-25T13:14:27Z No. of bitstreams: 1 71070100709.pdf: 1265082 bytes, checksum: 070a25cf2202e955a865b4bea384ff19 (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia(suzinei.garcia@fgv.br) on 2011-05-25T13:44:06Z (GMT) No. of bitstreams: 1 71070100709.pdf: 1265082 bytes, checksum: 070a25cf2202e955a865b4bea384ff19 (MD5) / Approved for entry into archive by Suzinei Teles Garcia Garcia(suzinei.garcia@fgv.br) on 2011-05-25T13:45:55Z (GMT) No. of bitstreams: 1 71070100709.pdf: 1265082 bytes, checksum: 070a25cf2202e955a865b4bea384ff19 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-25T14:43:24Z (GMT). No. of bitstreams: 1 71070100709.pdf: 1265082 bytes, checksum: 070a25cf2202e955a865b4bea384ff19 (MD5) Previous issue date: 2011-02-23 / International assignments of executives continues to be essential for the internationalization of the enterprises, control of subsidiaries, knowledge transference, international business and it seems that the number of expatriates in the world shows no signs of slowing down. The international literature on expatriation has shown the intercultural adjustment as the determinant factor of the expatriate’s success in his/her international assignment. The model of international adjustment from Black et al. (1991) is the reference for empirical research and practical recommendations involving policies of international human resource management. According to this model without intercultural adjustment, the expatriate will not be effective and will fail in his/her international assignment. The intercultural adjustment is a multidimensional construct that have been depicted in many ways, but it also has been little explored and not sufficiently explained. Under this context, the Japanese expatriates are taken as examples of success in international assignment due to their lowest failure rates in the world (TUNGLI; PEIPERL, 2009). However, the research's results show that intercultural adjustment does not seen to be relevant to the their success in international assignments, which contradicts the literature on this theme. In this thesis the author carried out a methodological approach based on exploratory and qualitative research and observed that the process of Japanese expats' intercultural adjustment does not follow the Black et al.(1991a) model’s recommendations and logic. Three groups of expatriates (Bulletproof, Adventurer, Conformist) were also identified so that it allowed a profound analysis of the organizational and individual factors that facilitate and also difficult their intercultural adjustment. / A expatriação de executivos continua sendo essencial para a internacionalização de empresas, controle de subsidiárias, transferência de conhecimentos, negócios internacionais e não há tendência de queda do número de expatriados no mundo. A literatura internacional em expatriação tem apresentado o ajustamento intercultural como fator determinante do sucesso do expatriado em sua missão internacional. O modelo de Black et al.(1991) de ajustamento internacional é a referência das pesquisas empíricas e recomendações gerencialistas em torno de políticas de administração de recursos humanos internacionais. De acordo com este modelo, sem ajustamento intercultural o expatriado não será efetivo e falhará em sua missão internacional. O ajustamento intercultural é um construto multidimensional que tem sido operacionalizado de várias maneiras, mas também pouco explorado e não suficientemente explicado. Sob esse contexto, os expatriados Japoneses são tidos como exemplos de sucesso devido as suas baixas taxas de falhas em missões internacionais no mundo (TUNGLI;PEIPERL,2009). No entanto, os resultados da pesquisa mostram que o ajustamento intercultural não parece ser relevante para o sucesso desses expatriados, contrariando a literatura sobre o tema. Este tese se utilizou de uma metodologia de pesquisa de caráter exploratório e qualitativo e após a análise de conteúdo das entrevistas de trinta e sete expatriados, observou-se que o processo de ajustamento intercultural para os expatriados japoneses no Brasil não segue as recomendações e a lógica do modelo de Black et al. (1991). Identificou-se também três grupos (Blindados, Aventureiros e Conformados) de expatriados que permitiram uma análise profunda dos fatores organizacionais e pessoais que facilitam e dificultam o ajustamento intercultural.