Made available in DSpace on 2014-12-17T13:51:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CarlosEC_TESE.pdf: 2674949 bytes, checksum: e99eebe77638a569585d70ad4d2ca0a6 (MD5) Previous issue date: 2012-10-04 / Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior / The present study has proposed a structural model to identify the reasons why individuals become voluntary, keep and exit this type of work. The empirical space was the Pastoral da Crian?a - social action agency of the National Conference of Bishops of Brazil (CNBB) - community-based institution that has its work based on solidarity and the sharing of knowledge. The theoretical framework has the context in which are volunteering studies in Brazilian and world level. Then discuss the various concepts of volunteering and presented the theoretical models of volunteer motivation. Studies of Mostyn (1983) and studies conducted by the BEPEGE-Base for Studies and Research in Management Policies and Strategies - in their line of research GERQUAL - Human Resource Management and Organizational Quality - of the Federal University of Rio Grande do Norte as Carvalho e Souza(2006), Souza, Medeiros e Fernandes (2006), Souza et al (2009, 2010), Cavalcante et al (2011a, 2011b, 2011c, 2011d) were the main theoretical references for the construction of the model that was tested. Data collection was done through a survey with 71 indicators, in 2 visits to cities from the Diocese of Pesqueira, Pernambuco. The first data collection occurred in the period between May 30 and June 3, 2011, in Buique/PE and the second collection happened in Pesqueira/PE, in St. Joseph Seminary, in the period between July 6-8, 2011. 720 questionnaires were collected. The sample was divided into two parts. Exploratory Factor Analysis was applied in first part and Confirmatory Factor Analysis - structural equation modeling - in the second half. The examination of the results achieved by the expectations, reasons for entry, reasons for staying and exit reasons showed that all hypotheses were accepted. So the motivation of voluntary Pastoral da Crian?a can be explained by a set of interactions between these five constructs: Altruistic, Affectionate, Amiable, Adjusted and Astute / O presente estudo prop?s modelo estrutural que identificasse os motivos que levam indiv?duos a se tornar volunt?rio, manter-se e deixar de executar tal tipo de trabalho. O espa?o emp?rico foi a Pastoral da Crian?a - Organismo de a??o social da Confer?ncia Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB) - institui??o de base comunit?ria que tem seu trabalho baseado na solidariedade e na partilha do saber. O referencial te?rico apresentou o contexto no qual est? o voluntariado, em n?vel mundial e nacional. Em seguida discutiu os diversos conceitos de voluntariado e apresentou os modelos te?ricos de motiva??o volunt?ria.Os estudos de Mostyn (1983) e os estudos conduzidos pela BEPEGE - Base de Estudos e Pesquisas em Estrat?gias e Pol?ticas de Gest?o na sua linha de pesquisa GERQUAL - Gest?o de Recursos Humanos e Qualidade Organizacional da Universidade Federal do Rio Grande do Norte como Carvalho e Souza(2006), Souza, Medeiros e Fernandes (2006), Souza et al (2009, 2010), Cavalcante et al (2011a, 2011b, 2011c, 2011d) foram as principais refer?ncias te?ricas para a constru??o do modelo que foi testado.A coleta de dados foi feita por meio de question?rio fechado com 71 indicadores, em 2 visitas a cidades da Diocese de Pesqueira/PE. A primeira coleta de dados ocorreu no per?odo entre 30 de maio e 3 de junho de 2011, na cidade Buique /PE e a segunda coleta aconteceu na cidade de Pesqueira/PE, no Semin?rio S?o Jos?, no per?odo entre 6 e 8 de julho de 2011. Foram aplicados 720 question?rios. A amostra foi dividida em duas partes. Na primeira foi feita a An?lise Fatorial Explorat?ria e na segunda a An?lise Fatorial Confirmat?ria, por meio da Modelagem das Equa??es Estruturais. O exame dos resultados alcan?ados pelos modelos das expectativas, dos motivos de entrada, dos motivos de perman?ncia e dos motivos de sa?da permite afirmar que todas as hip?teses foram aceitas. Assim a motiva??o do volunt?rio da Pastoral da Crian?a pode ser explicada por um conjunto de intera??es entre esses cinco constructos: Altru?smo, Afetivo, Amig?vel, Ajustado e Ajuizado

Made available in DSpace on 2015-12-03T18:35:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Carlos_Alberto_Martins.pdf: 714359 bytes, checksum: 08b7973c087f581efc234d5addb20ef3 (MD5) Previous issue date: 2008-08-28 / The present work had as focus the evaluation of economical-financial performance of the entities belonging to the denominated Non Profit Sector, more specifically of the entities of social welfare and the need of having believable information based on an accounting system structured to sustain this evaluation, where factor as the voluntary work and the gratuitous social benefit should be treated as integral elements of the accounting bookkeeping as source of information for the administration of the entities. This dissertation is based on a study of case of an entity of social welfare, headquartered in the area of Great S??o Paulo. With base in the relative operational information to the exercises of 2004 and 2005, was measured and it was studied the economical-financial influence of the mentioned factors, in the operational structure of the entity and the need of a reliable control of the same ones in order to evidence the value transferred to the society, value this that doesn't suffer control and, so a little, disclorure, in the demonstrative ones accounting-financial. The studied problem treated of the need of a more effective control, for administration ends, of factors no documented in the way as foresees the Brazilian legislation, in order to evidence the effectiveness of the activities of an entity of social welfare. The obtained results indicate that the vision economical, financial and managerial of these entities would become more evident and interesting as social result to the investors and holders of resources destined to the welfare, what will take the a perfected revision of the control and disclosure of these factors with the creation of techniques of specific evaluation for this sector. / O presente trabalho teve como foco a avalia????o de desempenho econ??mico-financeiro das entidades pertencentes ao denominado Terceiro Setor, mais especificamente das entidades de assist??ncia social e a necessidade de se ter informa????es cr??veis baseadas em um sistema de contabiliza????o estruturado para sustentar esta avalia????o, onde fatores como o trabalho volunt??rio e as a????es gratuitas devem ser tratados como elementos integrantes da escritura????o cont??bil e como fonte de informa????es para a gest??o das entidades. Esta disserta????o est?? baseada em um estudo de caso de uma entidade de assist??ncia social, sediada na regi??o da Grande S??o Paulo. Com base nas informa????es operacionais relativas aos exerc??cios de 2004 e 2005, mensurou-se e estudou-se a influ??ncia econ??mico-financeira dos fatores citados, na estrutura operacional da entidade e a necessidade de um controle confi??vel dos mesmos a fim de evidenciar o valor transferido ?? sociedade, valor este que n??o sofre controle e, t??o pouco, evidencia????o nos demonstrativos cont??bil-financeiros. O problema estudado tratou da necessidade de um controle mais eficaz, para fins de gest??o, de fatores n??o documentados da maneira como prev?? a legisla????o brasileira, a fim de evidenciar a efic??cia das atividades de uma entidade de assist??ncia social. Os resultados obtidos indicam que a vis??o econ??mica, financeira e gerencial destas entidades tornar-se-iam mais claras e interessantes como resultado social aos investidores e detentores de recursos destinados ?? assist??ncia, o que levaria a uma revis??o mais acurada do controle e evidencia????o destes fatores com a cria????o de t??cnicas de avalia????o espec??fica para este setor.

Made available in DSpace on 2014-12-17T13:53:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 RenataPCT_DISSERT.pdf: 889273 bytes, checksum: 0d91711f98744c46beaa3c0913e3b6cf (MD5) Previous issue date: 2010-08-27 / O trabalho ? uma atividade de fundamental import?ncia na vida do homem porque ? uma condi??o essencial para sua exist?ncia social. Ao longo do tempo o trabalho teve diversas defini??es e significados, mas na atualidade pode-se dizer que ele sintetiza e satisfaz tr?s necessidades essenciais da natureza humana, a necessidade de subsistir (fun??o econ?mica), a de criar (fun??o psicol?gica) e a de colaborar (fun??o social). Nesse contexto a presente pesquisa objetivou compreender as rela??es estabelecidas entre os trabalhos remunerado e volunt?rio, na perspectiva de identificar os aspectos convergentes e divergentes dessas atividades, que possam explicar a perman?ncia dos sujeitos nas duas dimens?es laborais e ao mesmo tempo entender qual a import?ncia e reflexo que ambas as atividades t?m na vida dos entrevistados. Como instrumento de coleta de dados foi utilizado a entrevista semi-estruturada do tipo focalizada. Foram entrevistados nove l?deres da Pastoral da Crian?a no m?s de dezembro de 2009 na cidade de Natal/RN. Os dados foram interpretados ? luz da an?lise de conte?do, proposta por Bardin. Os principais resultados encontrados quanto aos aspectos convergentes do trabalho remunerado foram a import?ncia do sal?rio para prover a sobreviv?ncia, conviv?ncia com as pessoas e troca de experi?ncia al?m do valor do trabalho para manter a dignidade do homem. Os pontos divergentes enquadraram: trabalho como obriga??o, competitividade no ambiente laboral e baixa remunera??o. Quanto ao trabalho volunt?rio, os aspectos convergentes emergidos foram a realiza??o pessoal, a solidariedade, o envolvimento com a causa da Pastoral, valoriza??o das coisas que possui diante de outras realidades mais dif?ceis, reconhecimento e prest?gio dos volunt?rios pelas fam?lias assistidas, e por fim a vis?o do trabalho volunt?rio como complementa??o da vida. Com rela??o aos pontos divergentes foram citados a falta de comprometimento de alguns volunt?rios, bem como a necessidade de ades?o de novas pessoas ? este tipo de trabalho, limita??o de querer fazer mais e n?o poder, exig?ncias do p?blico assistido e imagem distorcida da miss?o da Pastoral da Crian?a por parte das fam?lias, al?m da constata??o dos n?veis de pobreza e injusti?a social que geram desigualdades as mais diversas. Sobre os aspectos marcantes para a perman?ncia dos sujeitos nas duas esferas de trabalho, o amor, a dedica??o, a realiza??o pessoal foram os motivos mais apontados. Nas rela??es entre os dois trabalhos, as transfer?ncias de valores aparecem como rec?procas e naturais, sendo aproveitados para estabelec?-las o que cada atividade laboral apresenta de melhor. Conclui-se que o altru?smo, a solidariedade, a generosidade, o acolhimento, a paz espiritual, o bem-estar e sobretudo o amor, s?o sentimentos que sustentam e confortam o homem, cujas rela??es aparecem de forma expressiva nas falas dos entrevistados e permeando todo o decorrer da pesquisa. / O trabalho ? uma atividade de fundamental import?ncia na vida do homem porque ? uma condi??o essencial para sua exist?ncia social. Ao longo do tempo o trabalho teve diversas defini??es e significados, mas na atualidade pode-se dizer que ele sintetiza e satisfaz tr?s necessidades essenciais da natureza humana, a necessidade de subsistir (fun??o econ?mica), a de criar (fun??o psicol?gica) e a de colaborar (fun??o social). Nesse contexto a presente pesquisa objetivou compreender as rela??es estabelecidas entre os trabalhos remunerado e volunt?rio, na perspectiva de identificar os aspectos convergentes e divergentes dessas atividades, que possam explicar a perman?ncia dos sujeitos nas duas dimens?es laborais e ao mesmo tempo entender qual a import?ncia e reflexo que ambas as atividades t?m na vida dos entrevistados. Como instrumento de coleta de dados foi utilizado a entrevista semi-estruturada do tipo focalizada. Foram entrevistados nove l?deres da Pastoral da Crian?a no m?s de dezembro de 2009 na cidade de Natal/RN. Os dados foram interpretados ? luz da an?lise de conte?do, proposta por Bardin. Os principais resultados encontrados quanto aos aspectos convergentes do trabalho remunerado foram a import?ncia do sal?rio para prover a sobreviv?ncia, conviv?ncia com as pessoas e troca de experi?ncia al?m do valor do trabalho para manter a dignidade do homem. Os pontos divergentes enquadraram: trabalho como obriga??o, competitividade no ambiente laboral e baixa remunera??o. Quanto ao trabalho volunt?rio, os aspectos convergentes emergidos foram a realiza??o pessoal, a solidariedade, o envolvimento com a causa da Pastoral, valoriza??o das coisas que possui diante de outras realidades mais dif?ceis, reconhecimento e prest?gio dos volunt?rios pelas fam?lias assistidas, e por fim a vis?o do trabalho volunt?rio como complementa??o da vida. Com rela??o aos pontos divergentes foram citados a falta de comprometimento de alguns volunt?rios, bem como a necessidade de ades?o de novas pessoas ? este tipo de trabalho, limita??o de querer fazer mais e n?o poder, exig?ncias do p?blico assistido e imagem distorcida da miss?o da Pastoral da Crian?a por parte das fam?lias, al?m da constata??o dos n?veis de pobreza e injusti?a social que geram desigualdades as mais diversas. Sobre os aspectos marcantes para a perman?ncia dos sujeitos nas duas esferas de trabalho, o amor, a dedica??o, a realiza??o pessoal foram os motivos mais apontados. Nas rela??es entre os dois trabalhos, as transfer?ncias de valores aparecem como rec?procas e naturais, sendo aproveitados para estabelec?-las o que cada atividade laboral apresenta de melhor. Conclui-se que o altru?smo, a solidariedade, a generosidade, o acolhimento, a paz espiritual, o bem-estar e sobretudo o amor, s?o sentimentos que sustentam e confortam o homem, cujas rela??es aparecem de forma expressiva nas falas dos entrevistados e permeando todo o decorrer da pesquisa.