Submitted by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-10T17:28:45Z No. of bitstreams: 1 000311777.pdf: 11615502 bytes, checksum: b1fd7a6749b9a12bb2872234c554357c (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-10T17:29:04Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000311777.pdf: 11615502 bytes, checksum: b1fd7a6749b9a12bb2872234c554357c (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-10T17:29:10Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000311777.pdf: 11615502 bytes, checksum: b1fd7a6749b9a12bb2872234c554357c (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-10T17:30:43Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000311777.pdf: 11615502 bytes, checksum: b1fd7a6749b9a12bb2872234c554357c (MD5) Previous issue date: 1995 / The distance between the official discourse and the practice of the policy of Human Recourses defined for the \/vorkers of the Direct Administration of the Executive of Espirito Santo State in the period of 1971/1991, in this case study, was analysed having as conceptual base the theory of Public Policy analyse and Human Recourses. The programmed guidelines and the implemented actions were verified, making use of official documentation: plans of the governments, legislative dispatches, Laws, Decrets and other documentation, covering five different períods of government, reaching historical space of twenty years of the state Public Administration, embodying part of the periods called. 'Authorative Military Regime', 'Political opening' and 'New Republic'. In order to show important aspects and to obtain more precise description of the situation in study, field research was made, making use of the semi-structered interview, as instrument. Public managers and assessors were selected and interviewed, as well secretaries of state that acted in the scenery under investigation. In the periods of 1971/1991, the proposed guidelines followed rational procedures and the actions were implemented in na isolated way, going away from the proposed directrixes planned. The distance between the discourse and its practice is even considered as a natural procedure, whereas this research penneated five periods of government, whose politic sceneries were well different from each other, however the pratice used by several governors and public administrators, in relation to the Public Administration, and specially to the treatment given to Human Resources, was developed with the same disregard. Wherefore it is infered that in the period going from 1971 to 1991. The guidelines of the policy of Human Resources for the workers of the Direct Administration of the Executive of Espirito Santo State stayed only in the rethoric of the Governamental discourse, and, at any moment into the practice, they were implemented at the governamental levei. / O distanciamento entre discurso oficial prática das políticas de Recursos Humanos definidas para os servidores da Administração Direta do Poder Executivo do Estado do Espirito Santo no período de 1971/1991, neste estudo de caso, foi analisado tomando-se como base conceituai teoria de Análise de Políticas Públicas Recursos Humanos. Verificou-se as Diretrizes programadas as ações que foram implementadas, utilizando-se documentos oficiais, Planos de Governos, Mensagens Legislativas, Leis, Decretos outros documentos abrangendo cinco períodos diferentes de governo, compreendendo um espaço histórico de vinte anos da Administração Pública Estadual Capixaba, englobando parte do período de 'Regime Militar Autoritário', 'Abertura Política' 'Nova República'. Buscando-se ressaltar aspectos importantes conseguir descrição mais precisa da situação em estudo, realizou-se pesquisa de campo, utilizando-se instrumento da entrevista semi-estruturada. Foram selecionados entrevistados Dirigentes Assessores Públicos, bem como Secretários de Estado que atuaram no cenário em investigação. No período 1971/91, as diretrizes propostas seguiram procedimentos racionais as ações foram implementadas de forma isolada, distanciando-se das diretrizes propostas nos planos dos Governos. distanciamento entre discurso e a prática, chega ser considerado como um procedimento natural, haja vista, que pesquisa permeou cinco períodos de governos, cujo cenário político foi bastante diferente, entretanto, prática adotada pelos diversos governantes administradores públicos, em relação Administração Pública especialmente ao tratamento dispensado aos Recursos Humanos, foi desenvolvida com mesma desconsideração. De onde se conclui que no período 1971/91, as diretrizes da política de Recursos Humanos para os servidores da Administração Direta do poder Executivo do Estado do Espirito Santo permaneceram apenas na retórica do discurso governamental, e, em nenhum momento na prática elas foram implementadas nível de Governo.

Submitted by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-12T19:10:32Z No. of bitstreams: 1 000317971.pdf: 6454392 bytes, checksum: 14070dd2c8cd43331d85667a92fbb861 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-12T19:10:39Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000317971.pdf: 6454392 bytes, checksum: 14070dd2c8cd43331d85667a92fbb861 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-12T19:10:47Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000317971.pdf: 6454392 bytes, checksum: 14070dd2c8cd43331d85667a92fbb861 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-12T19:10:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000317971.pdf: 6454392 bytes, checksum: 14070dd2c8cd43331d85667a92fbb861 (MD5) Previous issue date: 2002 / Este trabalho aborda o uso da administração financeira nas pequenas e médias empresas. Procurou-se discutir as principais metodologias propostas nas referências bibliográficas sobre o tema, e verificar, através do resultado de uma pesquisa de campo, a realidade encontrada nas empresas. Através dessa, buscou-se investigar os conhecimentos aplicados em suas rotinas administrativas e as variações nos padrões gerenciais entre empresas de diferentes portes e setores de atuação, no que se refere à área pesquisada. O estudo contemplou os principais temas que envolvem a administração financeira, analisando as áreas da tesouraria, fluxo de caixa, demonstrações financeiras, análise de balanços, custos e análise de investimento. Foram também objetos desse estudo a atenção dispensada à contabilidade, a forma como as empresas avaliam sua administração e os fatores que influenciam na implementação de uma administração financeira adequada. Foi proposta ainda uma metodologia de atribuição de notas às empresas, que objetiva demonstrar o desempenho da administração financeira das empresas pesquisadas. As conclusões deste estudo demonstram as principais falhas encontradas na gestão financeira das pequenas e médias empresas. Na comparação por porte, as pequenas empresas apresentaram graves problemas em sua administração, com uma melhora significativa nas médias empresas. Os resultados comprovam que mesmos pequenas empresas podem ter uma administração financeira adequada; porém, apresentam um grande número de empresas ineficientes nessa área, principalmente nos setores do comércio e serviço. O estudo comprovou que as empresas pesquisadas - mesmo as de médio porte - podem melhorar sua gestão financeira, principalmente através da aplicação das metodologias de análise de balanços e de projeções financeiras. / This work approaches the use of financiai administration in small and medium-sized companies. We attempted to discuss the main methodologies which are proposed in the bibliography available about the subject, and to verify, through the results of field research, the reality in the companies surveyed. Trough this survey, we tried to investigate the knowledge applied in their administrative routines and the variation in management pattems amongst companies of different sizes and in different sectors of action, regarding the researched area. This study observed the main themes which involve financiai administration analyzing the treasury areas, cash flow, financiai statements, balance analysis, accounts, costs and investment analysis. The attention given to accounts was also subject of study, that is how companies evaluate their administration, and the factors which influence the implementation of adequate financiai administration. This work also pro poses a methodology of giving companies marks, which aims at demonstrating the researched companies' financiai administration performance. The conclusions of this study pointed out the main weaknesses found in small and medium-sized companies' financiai management. When comparing different size companies, for example, the small ones presented serious problems in their administration, an aspect which is greatly improved in the medium-sized ones. In spite of showing a great number of companies with inefficient management, mainly in the commerce and service sectors, the results of this work prove that even small companies can have adequate financiai administration. This study proved that the companies surveyed - even the medium-sized ones, can improve their financiai management, mainly through the use of balance analysis and financiai projection methodologies.

Submitted by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-20T17:59:53Z No. of bitstreams: 1 000061787.pdf: 7983749 bytes, checksum: e0c29dce009f085fc802d0ec2b533960 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-20T18:00:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000061787.pdf: 7983749 bytes, checksum: e0c29dce009f085fc802d0ec2b533960 (MD5) / Approved for entry into archive by Marcia Bacha(marcia.bacha@fgv.br) on 2011-05-20T18:01:20Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000061787.pdf: 7983749 bytes, checksum: e0c29dce009f085fc802d0ec2b533960 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-05-20T18:03:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000061787.pdf: 7983749 bytes, checksum: e0c29dce009f085fc802d0ec2b533960 (MD5) Previous issue date: 1994 / Esta dissertação trata da problemática ética na Administração Pública, também chamada de ETICA DE GOVERNO. Esta analiza os problemas morais que afeta comumente o Setor Público. Desta forma, os aspectos mais importantes da ética governamental são abordados, de modo a enfatizar a necessidade de promover um c ompor tamento moral que possa dignificar e valorizar a função do empregado público . Através deste estudo, também faz-se urna an á lise do código de ética para a Administração Pública, de onde se destaca os principais tópicos que caracteriza tal código: como surge e como eles vem se desenvolvendo. Finalmente, um enfoque conclusivo reitera a importância e a necessidade da ética para a Função Pública, assim como seus pontos principais. / Esta disertación trata sobre la problemãtica ética en la Administración Pública, tambiên llamada de ETICA DE GOBIERNO. La misma, analiza los problemas morales que afectan, por lo regular, al Sector Público. Asimismo . se abordan los aspectos mãs importantes de la Atica gubernamental, procurando resaltar la necesidad de impulsar un comportamiento moral que dignifique y valorice la función deI empleado p6blico. TambiAn se lleva a cabo lJn a nã lisi s deI CÓdigo de êtica para la Administración P6blica, e l1 el c ual se destacan los tópicos esenciales que caracterizan di c ho código, cómo estos surgen y cómo los mismos se vienen desarrollando. Finalmente, un enfoque conclusivo reitera la impo rtancia y necesidad de la ética para la Funciõn P6blica, as! c omo s us puntos principales . / This essay is Administration about whieh ABSTRACT the Ethies in relation is also ealled, ETHICS OF to the Public GOVeRNMENT. It also analysis the moral problems that, regularly, affect the Public De partment . Moreover, it is an approach about the most i mport ant aspects of the governamental ethics and the necessity of developing a moral behavior able to honor and set a value upon t he o ffice-holder. It also makes an analysis of the code of ethi c s of the Public Administration in whieh is emphasised the essential topics that characterizes that code sue h as how does it appe a r and how has it been developed. Finally, a conclusive view emphasises the importanee and the necessity of the ethics for the ones who are in office as well as its main points.

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-10-21T18:43:44Z No. of bitstreams: 1 000348616.pdf: 3575741 bytes, checksum: 78311c62e37938555ffffb6b49717458 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-10-21T18:44:06Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000348616.pdf: 3575741 bytes, checksum: 78311c62e37938555ffffb6b49717458 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-10-21T18:44:13Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000348616.pdf: 3575741 bytes, checksum: 78311c62e37938555ffffb6b49717458 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-10-21T18:44:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000348616.pdf: 3575741 bytes, checksum: 78311c62e37938555ffffb6b49717458 (MD5) Previous issue date: 2004-02-16 / In the present work, we observe that total quality is an organizational way of life, a new way to do things, a revolution in how organizations work with their employees, surpassing the mere technical vision of business administration. Times when you only had to administrate finance, technology, people and process are ended. We need to create a work environrnent which motivated everybody to contribute with the organization in search of total quality. Nowadays, the formulation of human resources public politics, already integrated with the objectives of any organization, are indispensable and fundamental in our search for excellency and reach of high levels of productivity. During this work we exposed origin and development of thinking chains which form total quality concepts as well as human resources development and planning repercussion in the organization structure and economy globalization process consequences. Finally, we developed a research which demonstrate how far total quality concepts are present in the human resources department of Brazilian Superior Courts. / No presente trabalho observaremos que a qualidade total é um modo de vida organizacional, uma nova forma de fazer as coisas; é uma revolução no modo das organizações lidarem com seus empregados, superando a visão meramente técnica de gestão empresarial. Está findo o tempo em que administrava-se somente finanças, tecnologias, processos e pessoas. É preciso criar um ambiente de trabalho que motive a todos a contribuir com a organização na busca da qualidade total. No contexto atual, a formulação das políticas de recursos humanos, já integradas com o negócio, filosofia e os objetivos de qualquer organização, é condição fundamental e indispensável na busca da excelência, qualidade e do atingimento de altos níveis de produtividade. Ao longo do trabalho, expomos a origem e o desenvolvimento das correntes de pensamento que formaram os conceitos de qualidade total bem como a repercussão no planejamento e desenvolvimento de recursos humanos nas organizações e as conseqüências ante o processo de globalização da economia. Ao final, desenvolvemos pesquisa que procurou demonstrar até que ponto os conceitos e práticas de qualidade total permearam os setores de recursos humanos dos Tribunais Superiores brasileiros.

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-08T11:59:39Z No. of bitstreams: 1 000313819.pdf: 2650200 bytes, checksum: ba4d73e08fd82c0b51a0b0da47cf256e (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-08T12:00:01Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000313819.pdf: 2650200 bytes, checksum: ba4d73e08fd82c0b51a0b0da47cf256e (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-08T12:00:28Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000313819.pdf: 2650200 bytes, checksum: ba4d73e08fd82c0b51a0b0da47cf256e (MD5) / Made available in DSpace on 2011-11-08T12:00:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000313819.pdf: 2650200 bytes, checksum: ba4d73e08fd82c0b51a0b0da47cf256e (MD5) Previous issue date: 2001 / This dissertation presents a study on the culture of wholesale the familiar company Santos, in that it says about to the management of this company, who was made without taking in without the essential concepts of management. In the case illustrated in this dissertation, the family Santos worries more in gaining money, of that to all develop of supported form the growth of the company, who had its apex in the year of 1994 when reaching an invoicing ofUSS342,960,OOO.OO/yr, selling from the state ofthe Espirito Santo for all over BraziL The certainty is that the family did not attempt for the necessity of preparing itself to manage a business that grew of unordered form, insisting on not professionalizing the company, either enabling all the members of the family that already they occupied management positions, or contracting managers of recognized ability and technique. Thus being, this study investigates and analyzes the causes and effects of the success and failure of the management of wholesale the familiar company Santos, standing out the necessity of the professionalism on the conduction of the businesses of the family for managers prepared for such attribution, being member or not of the family proprietor of the company. / A presente dissertação apresenta um estudo sobre a cultura da empresa familiar Santos Atacadista, naquilo que diz respeito à gestão desta empresa que foi feita sem levar em consideração os conceitos essenciais de Administração. No caso ilustrado nesta dissertação, a família Santos se preocupa mais em ganhar dinheiro, do que desenvolver de forma sustentada o crescimento da empresa, que teve o seu ápice no ano de 1994 ao atingir um faturamento de US$342,960,OOO.OO/ano, vendendo do estado do Espírito Santo para todo o Brasil. O certo é que a família não atentou para a necessidade de se preparar para gerenciar um negócio que cresceu de forma desordenada, insistindo em não profissionalizar a empresa, seja capacitando todos os membros da família que já ocupavam cargos gerenciais, ou contratando administradores de reconhecida competência técnica. Assim sendo, este estudo investiga e analisa as causas e efeitos do sucesso e fracasso da gestão da empresa familiar Santos Atacadista, ressaltando a necessidade de se profissionalizar a condução dos negócios da família por gestores preparados para tal atribuição, sendo membro ou não da família proprietária da empresa.

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-08T12:24:20Z No. of bitstreams: 1 000314380.pdf: 2938739 bytes, checksum: 65d65e8b7652dc82d8d97f578f7cc194 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-08T12:24:38Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000314380.pdf: 2938739 bytes, checksum: 65d65e8b7652dc82d8d97f578f7cc194 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-08T12:24:48Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000314380.pdf: 2938739 bytes, checksum: 65d65e8b7652dc82d8d97f578f7cc194 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-11-08T12:24:55Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000314380.pdf: 2938739 bytes, checksum: 65d65e8b7652dc82d8d97f578f7cc194 (MD5) Previous issue date: 2002 / The present theorical study had the purpose of verifiyng the leveI of the competitivity market of a package of human resources policies, established by an organization of the automobilistic sector in the state of Rio de Janeiro, starting from a revision into explicit and implicit Human Resources policies inc1uded in the organizations theories and by the presentation of 'Modelo de Múltiplos Papéis' as a contemporary purpose of Human Resources policies oriented to the competitivity, inc1uding two basic items: process and personnel. The study inc1uded the four inicial years, particulary the 'start up' period. The analysis had the objective of identify the manner of the Human Resources policies to attempt or not the demands of a high competitive market, using facts and datas, having in mind the aspects and the profissional and personal dimensions of the group involved. The research results showed that the program is efficient in order of attending 'hygienic factors' and legal aspects, but still is a vast way to be trilled by the organization in reference to people policies focuses in competitivity. In relation to processes, the organization is in consolidation stage. / o presente ensaio teórico teve como objetivo analisar o grau de alinhamento com a competitividade de um pacote de políticas de Recursos Humanos implantado e adotado por uma empresa do setor automobilístico do Estado do Rio de Janeiro durante seus quatro anos iniciais. O ponto de partida foi uma revi sita às políticas implícitas e explícitas de Recursos Humanos ao longo da evolução das abordagens teóricas de administração. A seguir é sugerido o Modelo de Múltiplos Papéis, que inclui dois itens básicos: processos e pessoas, como uma proposta contemporânea na busca da produtividade e da competitividade organizacional. Como resultados se observa que, no que se refere a processos, a empresa se encontra em franca consolidação - produtividade. Entretanto, no que se refere a pessoas, ainda há um vasto caminho a trilhar, visando mantê-la, não somente produtiva, mas também competitiva.

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-18T10:08:15Z No. of bitstreams: 1 000063928.pdf: 5546896 bytes, checksum: f86f17febb18ae49ccbedc3f76623274 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-18T10:08:35Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000063928.pdf: 5546896 bytes, checksum: f86f17febb18ae49ccbedc3f76623274 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-11-18T10:08:45Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000063928.pdf: 5546896 bytes, checksum: f86f17febb18ae49ccbedc3f76623274 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-11-18T10:08:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000063928.pdf: 5546896 bytes, checksum: f86f17febb18ae49ccbedc3f76623274 (MD5) Previous issue date: 1995 / Las Políticas de personal son el punto de partida para la realización de la programación de toda la administración de Recursos Humanos; por su intermedio, se promueve la integración de la empresa con las funciones básicas de Búsqueda, Desenvolvimiento, Manutención, Investigación y Aplicación de personal. Políticas de Recursos Humanos son orientaciones globales emanadas de la realidad que exigen consenso, aI respecto de sus proposiciones y ofrecen ventajas para la empresa, pues su elaboración exige de la comprensión y la aceptación de la organización como un sistema y deI papel moderno de la Administración de Recursos Humanos. El presente trabajo, dentro de este contexto, y particulannente, teniendo en cuenta la naturaleza diferenciada de los objetivos de la empresa privada y la empresa estatal, pretende averiguar de que forma las políticas de las funciones más relevantes de la Administración de Recursos Humanos, como definidos, vienen siendo aplicadas y en que medida son diferentes. Describiendo como las Políticas de Recursos Humanos de cada una de estas funciones vienen siendo aplicadas en las dos empresas en estudio, se busca iden~ficar la esencia de la naturaleza de las distorsiones y comentar las causas que por ventura sean identificadas y formalizar sugestiones que ayuden a mejorar la Administración de Recursos Humanos como un todo. Por lo tanto, se ha querido hacer una comparación en lo que se refiere a las Políticas de Recursos Humanos en la Compafiía Brasilena de Petróleo Ipiranga y Petrobrás Distribuidora, indudablemente, son las empresas más importantes de capital nacional, dedicadas a la distribución de combustibles. Resultado de ésta, se ha encontrado semejanzas y diferencias, algunas provenientes deI grado de autonomía de que disponen, otras, debido a los objetivos distintos que persigen y por las formas particulares de administrar los recursos humanos de cada una de ellas.

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T13:17:27Z No. of bitstreams: 1 000051073.pdf: 7936637 bytes, checksum: 2666e3dfafe9a7b897c4437537d3c8d5 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T13:17:54Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000051073.pdf: 7936637 bytes, checksum: 2666e3dfafe9a7b897c4437537d3c8d5 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-06T13:18:04Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000051073.pdf: 7936637 bytes, checksum: 2666e3dfafe9a7b897c4437537d3c8d5 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-12-06T13:18:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000051073.pdf: 7936637 bytes, checksum: 2666e3dfafe9a7b897c4437537d3c8d5 (MD5) Previous issue date: 1987 / As ainda muito raras e incipientes experiências brasileiras de democratização da gestão, bem como, quiçá, a nossa tendência para uma retórica progressista sem, entretanto, o compromisso de sua efetiva con cretização, são as motivações que determinaram o enfoque deste ensaio. A pesquisa (documental) real izada abrange as formas clássi cas do discurso oficial, isto é: a política, a jurídica e a econômicosocial. l Assim~ a amostra estudada compreende os seis textos constitucio nais pátrios, a Emenda N~ à Carta de 1967 (atualmente em vigor) e o Anteprojeto da Const'ituição proposto pela Comissão Provisória de Estudos Constitucionais (1986) - como peças representativas da retórica jurídl ca, num recorte que cobre toda a História de nosso País como estado poll ticamente independente -; os Programas e Manifestos dos partidos polítl cos regularmente inscritos (5) à época da pesquisa - como manifestações do discurso politico-partidário - e, finalmente, o Plano de Desenvolvi mento Econômico e Social do Estado do Rio de Janeiro (1984-1987) como documento representativo da palavra econômico-social oficial. Na fundamentação da investigação o texto situa nas teorias da igualdade das pessoas, no Contrato Social e nas diversas concepçoes do socialismo o referencial teórico dos dois modelos mais difundidos de democratização do trabalho (a autogestão iugoslava e a co-gestão da Rep~ blica Federal da Alemanha) à luz dos quais é anal isado o discurso brasi leiro. Em conclusão, o estudo sugere que a tese de um discurso ofi cial progressista e de uma retórica falaciosa quando cotejada com a prática de nossa vida organizacional - parece ser um traço cultural da história de nossa gente.

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-08T10:20:49Z No. of bitstreams: 1 000047199.pdf: 6493737 bytes, checksum: b3759249cfa9def0a3b5cf8b3be89eb9 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-08T10:21:03Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000047199.pdf: 6493737 bytes, checksum: b3759249cfa9def0a3b5cf8b3be89eb9 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-08T10:21:12Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000047199.pdf: 6493737 bytes, checksum: b3759249cfa9def0a3b5cf8b3be89eb9 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-12-08T10:21:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000047199.pdf: 6493737 bytes, checksum: b3759249cfa9def0a3b5cf8b3be89eb9 (MD5) Previous issue date: 1986 / Exposição e análise de caráter introdu tório e geral sobre o terna da participação na organização. O texto é dividido em sete (7) capítulos, reservan do-se os três primeiros para uma apresentação da impor tância da matéria, discussão de seus pressupostos con ceptuais e exposição de instrumentos operacionais de análise. A seguir, os capítulos quarto,quinto e sexto discutem criticamente os tipos e modelos organizacionais considerados participativos, expondo, para cada um, seus antecedentes, fundamentos,mecanismos de funcionamento, encerrando-se a discussão de cada modelo com urna avaliação sucinta. Finalmente,o capítulo sétimo desenvolve uma análise, também introdutória, da questão da participação no ambiente organizacional bra sileiro e oferece uma avaliação final do tema da participação no contexto teórico da teoria organizacional.

Submitted by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-16T10:58:28Z No. of bitstreams: 1 000051392.pdf: 7013703 bytes, checksum: fb3e2a1ec60a63dbe9446c6c22ad6687 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-16T10:58:52Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000051392.pdf: 7013703 bytes, checksum: fb3e2a1ec60a63dbe9446c6c22ad6687 (MD5) / Approved for entry into archive by Estagiário SPT BMHS (spt@fgv.br) on 2011-12-16T11:00:28Z (GMT) No. of bitstreams: 1 000051392.pdf: 7013703 bytes, checksum: fb3e2a1ec60a63dbe9446c6c22ad6687 (MD5) / Made available in DSpace on 2011-12-16T11:00:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000051392.pdf: 7013703 bytes, checksum: fb3e2a1ec60a63dbe9446c6c22ad6687 (MD5) Previous issue date: 1988 / A monografia adota como ponto de partida a existencia de grande precariedade nos processos e estruturas de mensuração e avaliação de desempenho no setor público. Em sua parte inicial ela analisa, com base na literatura especializada, as principais limitantes, inadequações e problemas dos sistemas e processos utilizados para tais fins. Em seguida, através de pesquisa bibliográfica e de análises sobre fontes primárias de dados, demonstra que existem ainda sérios problemas na caracterização conceitual dos termos-chave utilizados nos processos de mensuração e de avaliação. evidência que as limitadas abordagens Além disso, põe em evidencia que as limitadas abordagens sobre quantificação de resultados são dispersas, incompletas e nem sempre suficientemente claras. No que se refere ao desempenho das organizações o trabalho põe em evidência que a literatura em geral o situa como expressável através de conceitos limitados e confusos como os de eficiência e eficácia.