Spelling suggestions: "subject:"allie"" "subject:"arlan""
1 |
Learn It, Live It, Love It: Creating the Self in the Consumer Culture of Retail EmploymentHolroyd, Heather Unknown Date
No description available.
|
2 |
Learn It, Live It, Love It: Creating the Self in the Consumer Culture of Retail EmploymentHolroyd, Heather 06 1900 (has links)
How do retail service industry employees perform appearance and identity to generate capital? This thesis is data collected through interviews with 5 female retail employees, analyzed in conjunction with relevant readings about performance at work through appearance and identity (Chapter 1 Erving Goffman), the involvement of the self at work for financial gain of the self and the employer (Chapter 2 Arlie Russell Hochschild) and the sale of self for the accumulation of forms of capital (Chapter 3 Pierre Bourdieu, Henri Lefebvre, and other theorists concerned with consumer culture). The thesis begins at the level of the individual, expands to the realm of the retail environment and its associated relationships, and finally moves to examining the circulation of forms of capital. I assert that the research participants, as embodied employees of lifestyle brands, provide a form of capital for their employers. The employees performances positively reinforce the retailers brands and images, and thereby reproduce consumer culture by inciting desire.
|
3 |
Emotioner i domstol : en studie om känslors betydelse vid sexualbrottsdomar / Emotions in court : a study about the significance of emotions in verdicts of sexual crimeWestny, Amanda January 2018 (has links)
Denna studie handlar om hur emotioner synliggörs och värderas i rättsprocessen. Studien behandlar och analyserar tre stycken rättsfall mellan år 2009 och år 2017. Samtliga rättsfall innefattar sammateman i form av bevisvärdering i sexualbrottmål. Frågeställningarna utgår därför ifrån vilka emotionsnormersom återfinns i domar för respektive gärningsman och brottsoffer. Frågeställningarna tar också upp vilka känslor som syns och vems känslor som uppvisas. Materialet har analyserats med hjälp av Hoschilds teori om emotionsregler samt Nils Christies teori om det ideala offret. Metoden för arbetet har varit kvalitativ innehållsanalys för tolkandet av domarna. Resultatet för arbetet visade att olika typer av känslor uppvisas samt att de i olika fall ligger till grund för ett juridiskt beslutsfattande.
|
4 |
Effektivitet eller utmattning? : En kvalitativ studie om kriminalvårdares emotionella arbete på anstalten Halmstad / Efficiency or exhaustion? : A qualitative study on the emotionally work ofthe prison guards on the Halmstad prisonJawad, Hossen, Bjerregaard, Agnes January 2022 (has links)
Syftet med studien är att undersöka hur förändringar inom kriminalvården påverkar kriminalvårdares arbetsvillkor och förutsättningarna för det emotionella arbetet. Därför har vi lagt fokus på kriminalvårdens arbete som präglats av de förändringar som skett, både på arbetstid och privat. Därför har vi gjort en tydlig avgränsning gällande just kriminalvårdare, för att det är de som utför emotionellt arbete. Vi har använt oss av en kvalitativ studie där vi har intervjuat åtta kriminalvårdare. För att hitta de respondenterna har vi kombinerat ett bekvämlighetsurval med ett målstyrt urval. Vi har använt oss av ett emotionssociologiskt perspektiv där vi utgår ifrån Arlie Hochschilds teori om emotionellt arbete. Vi har också använt oss av Lean production, just in time för att förstå förändringarna i organisationen samt Thomas J. Scheffs teori om sociala band och känslorna skam och stolthet som påverkar det sociala samspelet. Arbetet som kriminalvårdare är en emotionellt krävande uppgift. Förändringarna inom organisationen har lett till en mer pressad arbetsmiljö som har påverkat arbetsvillkoren. Kriminalvårdare uppmärksammar de långa och intensiva arbetsdagarna som leder till trötthet och utmattning. Det har även märkt av en högre arbetsbelastning på sig själva och deras kollegor som har resulterat till flera sjukskrivningar och uppsägningar. / The purpose of this studie is to investigate how changes in prison affect the prison guards' conditions and the conditions for the emotional labor. Therefore have we focused on the prison guards' work, which is characterized by changes that have taken place that affects both working hours and privately. Therefore have we made clear demarcation regarding just prison guards, because it is them who performs emotional labor. We have used a qualitative study where we have interviewed eight prison guards. To find the respondents, we have combined a convenience selection with a goal-oriented selection. We have used an emotional sociological perspective where we start from Arlie Hochschild's theory of emotional labor. We have also used Lean production, just in time to understand the changes in the organization and Thomas J. Scheff's theory of social ties and feelings of shame and pride that affects social interactions. Working in a prison as a prison guard is a difficult emotional request. The changes within the organization have led to a more pressured work environment that has affected working conditions. Prison guards pay attention to the long and intense working days that lead to fatigue and exhaustion. It has also been noticed by a higher workload on themselves and their colleagues which has led to more sick leave and dismissals.
|
Page generated in 0.0269 seconds