‟Recession‟ and ‟Layoff‟ were the buzz words of late 2008. Economic slowdown and recession have hit the economy hard. At the same time people in society are getting older and the demographic profile of the population is getting increasingly top heavy, with the retirements of the 1940‟s baby boomers expected to peak in 2010. The implications of an increased proportion of old people in society have been debated for some time, but the issue has not become a pressing concern for firms until recently. The purpose of this study is to investigate „How does the economic slowdown and the demographic change affect the recruitment behavior of the firms in the region?, the region being defined as the County of Jönköping and County of Östergötland in southern Sweden. The study is based on an exploratory survey polling respondents about their willingness to employ, the effects that the economic slowdown and demographic change exert on them. The survey was conducted during November 2008. The descriptive and inferential quantitative statistical analysis of the empirical findings and sec-ondary sources draw on contemporary research in the areas of demographic change, economic theory and human resource management. Demographic change is of less importance with regards to firms' willingness to employ than ex-pected and is overshadowed by the lack of skilled and experienced labour, which makes finding a suitable employment not so difficult, even in these recessionary times, if you have the right education, qualification and/or experience. It is hard to give a definitive answer as to how large the effect of the economic slowdown on recruitment is, but it does indeed affect the firms' willingness to employ, and it has generally negative consequences for the overall size of the workforce. Nevertheless, there remains a need for employees fed by the inextinguishable calls for competence and experience. With regards to the general recruitment behaviour, the firms face a dilemma. The weak economic climate commands cost savings. But the widespread call for and concurrent lack of skilled and experienced labour, both in the firms and in the labour market, command resources to be committed to the search for applicants. Furthermore, coping with the challenges of an agediverse workforce will be one of the most important commissions for anyone dealing with human resource management issues in the future. / Syftet med studien är att undersöka hur den ekonomiska avmattningen och den demografiska förändringen påverkar företagens rekrytering i regionen. Region i studien är definierad som Jönköpings och Östergötlands län. Studien bygger på en enkät, utförd november 2008, angående företagens vilja att rekrytera och de effekter som den ekonomiska avmattningen och den demografikas förändringen har på den. Enkätsvaren och sekundär data analyserades med hjälp av beskrivande och jämförande statistisk analys och bygger på en teoretisk referensram hämtad från relevanta forskningskällor inom områdena demografi, nationalekonomi och human resource management. Den demografiska förändringen har mindre effekt på företagens vilja att nyanställa än vad som var väntad och är överskuggad av en kronisk svårighet att hitta utbildad och erfaren arbetskraft. Detta betyder att hitta en anställning i dessa svåra tider inte är så omöjligt som vissa personer föreslår, under den viktiga förutsättningen att man har den rätta utbildningen, de rätta kvalifikationerna eller den rätta erfarenheten. Det är svårt att ge ett definitivt svar på hur stor effekt den ekonomiska avmattningen har på företagens vilja att nyanställa. Klart är dock att den finns en generell negativ ekonomisk effekt som påverkar företagens vilja att nyanställa negativt som även orsakar en generell minskning av den totala sysselsättningen. Dock kvarstår ett behov av att anställa hos företagen på grund ut av den kroniskt höga efterfrågan på kompetens och erfarenhet. Med avseende på den generella rekryteringsbeteende hos företagen står dom inför ett dilemma. Den ekonomiska avmattningen tvingar företagen att spara pengar inom human resources. Den kroniskt höga efterfrågan och bristen på kvalificerad arbetskraft tvingar dock företagen att avvara resurser till att utveckla sin rekrytering för att hitta rätt personal och nyanställa. Företagen måste börja förbereda sig för de utmaningar och förändringar som en allt äldre befolkning innebär på området human rescource management i framtiden.

<p> </p><p>‟Recession‟ and ‟Layoff‟ were the buzz words of late 2008. Economic slowdown and recession have hit the economy hard. At the same time people in society are getting older and the demographic profile of the population is getting increasingly top heavy, with the retirements of the 1940‟s baby boomers expected to peak in 2010. The implications of an increased proportion of old people in society have been debated for some time, but the issue has not become a pressing concern for firms until recently.</p><p>The purpose of this study is to investigate „How does the economic slowdown and the demographic change affect the recruitment behavior of the firms in the region?, the region being defined as the County of Jönköping and County of Östergötland in southern Sweden.</p><p>The study is based on an exploratory survey polling respondents about their willingness to employ, the effects that the economic slowdown and demographic change exert on them. The survey was conducted during November 2008.</p><p>The descriptive and inferential quantitative statistical analysis of the empirical findings and sec-ondary sources draw on contemporary research in the areas of demographic change, economic theory and human resource management.</p><p>Demographic change is of less importance with regards to firms' willingness to employ than ex-pected and is overshadowed by the lack of skilled and experienced labour, which makes finding a suitable employment not so difficult, even in these recessionary times, if you have the right education, qualification and/or experience.</p><p>It is hard to give a definitive answer as to how large the effect of the economic slowdown on recruitment is, but it does indeed affect the firms' willingness to employ, and it has generally negative consequences for the overall size of the workforce. Nevertheless, there remains a need for employees fed by the inextinguishable calls for competence and experience.</p><p>With regards to the general recruitment behaviour, the firms face a dilemma. The weak economic climate commands cost savings. But the widespread call for and concurrent lack of skilled and experienced labour, both in the firms and in the labour market, command resources to be committed to the search for applicants. Furthermore, coping with the challenges of an agediverse workforce will be one of the most important commissions for anyone dealing with human resource management issues in the future.</p><p> </p> / <p> </p><p>Syftet med studien är att undersöka hur den ekonomiska avmattningen och den demografiska förändringen påverkar företagens rekrytering i regionen. Region i studien är definierad som Jönköpings och Östergötlands län.</p><p>Studien bygger på en enkät, utförd november 2008, angående företagens vilja att rekrytera och de effekter som den ekonomiska avmattningen och den demografikas förändringen har på den.</p><p>Enkätsvaren och sekundär data analyserades med hjälp av beskrivande och jämförande statistisk analys och bygger på en teoretisk referensram hämtad från relevanta forskningskällor inom områdena demografi, nationalekonomi och human resource management.</p><p>Den demografiska förändringen har mindre effekt på företagens vilja att nyanställa än vad som var väntad och är överskuggad av en kronisk svårighet att hitta utbildad och erfaren arbetskraft. Detta betyder att hitta en anställning i dessa svåra tider inte är så omöjligt som vissa personer föreslår, under den viktiga förutsättningen att man har den rätta utbildningen, de rätta kvalifikationerna eller den rätta erfarenheten.</p><p>Det är svårt att ge ett definitivt svar på hur stor effekt den ekonomiska avmattningen har på företagens vilja att nyanställa. Klart är dock att den finns en generell negativ ekonomisk effekt som påverkar företagens vilja att nyanställa negativt som även orsakar en generell minskning av den totala sysselsättningen. Dock kvarstår ett behov av att anställa hos företagen på grund ut av den kroniskt höga efterfrågan på kompetens och erfarenhet.</p><p>Med avseende på den generella rekryteringsbeteende hos företagen står dom inför ett dilemma. Den ekonomiska avmattningen tvingar företagen att spara pengar inom human resources. Den kroniskt höga efterfrågan och bristen på kvalificerad arbetskraft tvingar dock företagen att avvara resurser till att utveckla sin rekrytering för att hitta rätt personal och nyanställa. Företagen måste börja förbereda sig för de utmaningar och förändringar som en allt äldre befolkning innebär på området human rescource management i framtiden.</p><p> </p>

Light Detection and Ranging (Lidar) is a kind of active sensor that emits a laser pulse and primarily measures the time of flight of the returning pulse and uses it to construct a 3D point cloud of the scene around the lidar sensor. The constructed point cloud is an essential asset for the control of autonomous vehicles, and especially today, an essential basis for the training of autonomous vehicle control models. However, it remains time-consuming, high-risk and expensive to acquire the amounts of data necessary to train the rather complex modern control models. As such, generating the point cloud through simulations becomes a natural solution. Yet, many lidar simulations today produce ideal point clouds, corrected only by random noise, without considering the physical reasons behind the imperfections visible in real lidar point clouds. The aim of this study was to investigate real-time simulation models for disturbances that may cause imperfections in lidar data. From a base investigation of lidar, disturbances were found, models were investigated and finally a real-time implementation of Atmospheric Effects and attenuation from Beam Divergence was evaluated. It was found that the implemented models could produce physically accurate lidar point placement while keeping the computational time low enough for real-time evaluation. However, to achieve correct separation of target hit rates under Atmospheric Effects, as high as 34% of the points had to be dropped. Additionally, the intensity of the return points could not be properly verified. From these results it can be concluded that, with additional verification and adjustment, the presented models can achieve good results for evaluation in real-time. The results of this study thus serve as a support for future developments of realistic real-time lidar simulations, for use in development of autonomous vehicle control models and implementation of digital twins.