<p><em>Utbytesstudier utomlands sägs öka studenters kreativitet. Kreativitet och innovation, framför allt kreativa medarbetare är en viktig faktor för att företag ska vara framgångsrika i dagens allt hårdare konkurrens. Studenter inom företagsekonomi är framtida anställda och företagsledare, därför är det viktigt att undersöka om utlandsstudier verkligen ökar kreativiteten. Syftet med denna uppsats är att undersöka utlandsstudiernas påverkan på företagsekonomistudenters personliga egenskaper med koppling till kreativitet. Vi undersöker påverkan på kreativitet med hjälp av Big Five Inventory kategorierna noggrannhet och öppenhet då dessa personegenskaper anses påverka kreativiteten.  Resultat från genomförd internetenkät (N=111, svarsfrekvens=15,5%) visar på en ökning av noggrannhet men inte av öppenhet. Slutsatsen är att företagsekonomistudenters kreativitet förblir opåverkad till följd av utlandsstudierna. </em></p>

Utbytesstudier utomlands sägs öka studenters kreativitet. Kreativitet och innovation, framför allt kreativa medarbetare är en viktig faktor för att företag ska vara framgångsrika i dagens allt hårdare konkurrens. Studenter inom företagsekonomi är framtida anställda och företagsledare, därför är det viktigt att undersöka om utlandsstudier verkligen ökar kreativiteten. Syftet med denna uppsats är att undersöka utlandsstudiernas påverkan på företagsekonomistudenters personliga egenskaper med koppling till kreativitet. Vi undersöker påverkan på kreativitet med hjälp av Big Five Inventory kategorierna noggrannhet och öppenhet då dessa personegenskaper anses påverka kreativiteten.  Resultat från genomförd internetenkät (N=111, svarsfrekvens=15,5%) visar på en ökning av noggrannhet men inte av öppenhet. Slutsatsen är att företagsekonomistudenters kreativitet förblir opåverkad till följd av utlandsstudierna.

Personlighetsfaktorerna har betydelse för hur mycket risker individer tar. Syftet med denna studie är att undersöka om det finns ett samband mellan personlighetsfaktorerna enligt femfaktormodellen och graden av generell riskbenägenhet. Mycket av tidigare forskning har kopplat personlighet till domänspecifikt risktagande som hälsa, ekonomi och arbete, medan denna studie undersöker kopplingen till generell riskbenägenhet i vardagen vilket kan vara att välja ett okänt resmål eller att söka till en ny universitetsutbildning. 189 undersökningsdeltagare i olika åldrar och från olika yrkesgrupper besvarade en enkät bestående av två olika tester, den svenska versionen av the Big Five Inventory (BFI) och en svensk översättning av the Risk Propensity Scale (RPS). Resultatet visar på ett signifikant samband mellan fyra av de fem personlighetsfaktorerna enligt femfaktormodellen och en ökad riskbenägenhet, nämligen Öppenhet, Samvetsgrannhet, Utåtriktning och Vänlighet. Däremot fanns ingen signifikant korrelation mellan personlighetsfaktorn Neuroticism och riskbenägenhet.

Över 6000 personer söker till de 900 lediga studieplatserna vid polishögskolan vid varje ansökningstillfälle. Urvalet för att tillsätta dessa platser är således stort. Kritik har dock riktats mot polisens urvalsprocess som har utpekats för inte tillräckligt kunna identifiera och gallra ut olämpliga individer med låg och bristfällig respekt och inställning till andra människor och olikheter. Syftet med föreliggande studie var att undersöka skillnader i fördomar mellan två grupper; sökande till, och studerande vid polishögskolan (N=84) och jämföra dessa med en ickepolisiär kontrollgrupp. Fördomarna mättes med tre moderna fördomsfullhetsskalor; rasism, sexism och fördomar mot homosexuella. Studien undersökte även undersökningsdeltagarnas personlighetstyper med Big-Five Inventory (BFI), Right-Wing Authoritarianism (RWA) och Social Dominance Orientation (SDO). Inga skillnader mellan grupperna i fördomsfullhet hittades, dock visade sig kombinationen av BFI, RWA och SDO vara bra på att predicera fördomsfullhet. Resultaten diskuterades och polisutbildningens urvalsprocess uppmanas reflektera över införande av motsvarande personlighetstest.

Background: When a company is employing new salespeople, much is expected from these. The company is hoping that the new candidate is going to perform well and contribute to the fullest. One of the big questions that the organization has to face is how to evaluate and sift through sales candidates in order to find the best suited one. Previous studies have shown to some extent that a person's personality can be connected to how well they are performing in different occupations. One commonly used framework for assessing personality is the Five Factor Model (FFM) which is able to account for different traits without overlapping. One way to assess a person's personality traits is by the use of the big five inventory questionnaire (BFI). Purpose: To describe if there is a correlation between personality traits and sales performance in the Swedish car dealership market.Method: The research was a quantitative study of two Swedish car dealerships, where 60 out of 72 employees at Hedin Bil &amp; Holmgrens Bil answered the BFI questionnaire. The response rate was 83%. The survey was sent out by mail to the two companies whose responsible managers divided their sales staff in three different groups (good performing, average performing and bad performing) according to the company's organizational goals.Conclusion: The conclusion of this study is that one of the hypotheses was supported and four rejected by the salespeople participating. The only hypothesis that was supported was that Neuroticism would correlate negatively with sales performance.

The psychological benefits of self-compassion, a construct associated with adaptively dealing with emotional suffering from life's problems appear to overlap with those of trait resiliency in terms of theoretical underpinnings and outcome research. This study investigated the relationship between self-compassion, personality, and gender in order to shed light on the construct's relevance to an existing framework of resiliency personality research. One hundred and twenty-three college students completed the Big Five Inventory (BFI) and Self-compassion Scale (SCS). A cluster-analysis of the BFI scores yielded three cluster prototypes consistent with overcontrolled, undercontrolled, and resilient personality prototypes identified in previous studies of children and adult community samples. Analyses revealed resilient individuals reported significantly higher overall Self-compassion (M = 3.08, SD = .25) compared to both overcontrolled (M = 2.85, SD = .20, t = -4.32, p <= .00) and undercontrolled types (M = 2.90, SD = .25, t = 3.53, p <= .00). Interestingly, there were no significant differences between overcontrolled and undercontrolled types or between men and women, on overall Self-compassion. A two by three MANOVA of gender and personality prototype on the SCS revealed a significant interaction on overall Self-compassion score (F = 3.92, p <= .02) and the Common Humanity subscale (F = 3.81, p <= .03). Post hoc analyses were conducted to examine the nature of the gender and personality interactions. The theoretical issues raised by these results are discussed and recommendations are made for utilizing self-compassion in treatment and future research.

The aim of the study was to investigate correctional employees’ attitudes towards prisoners and correctional clients in relation to the employees’ own personality, as well as other factors, such as gender, age and years of employment. Using the big-five-inventory-10 and attitudes towards prisoners-scale to study 83 Swedish correctional employees, a correlation(r = 0.352, p = 0.001) was found between the personality trait agreeableness and a more positive attitude towards prisoners. It was also found that female correctional employees in general had a more positive attitude than males (Cohen’s d = 0.755, p &lt; 0.001), and preliminary findings suggested that younger correctional employees might be more likely to hold either extremely positive or extremely negative views of prisoners, compared to older correctional employees.

No description available.

Advertisements have been in digital media for most of its lifetime. They have, however, been increasing with the years and more people are finding the number of advertisements to be excessive. Online users have therefore taken to avoiding advertisements by installing ad-blockers. There have been multiple studies on how ad-blockers work and why people use them. There have also been studies on which demographics mostly use ad-blockers. Younger men are generally seen as the typical ad-block user. However, none have seen if certain personality traits are more common amongst ad-block users. The purpose of this research is therefore to investigate if there are any differences in personality traits amongst ad-block users and non-ad-block users. The Big Five Inventory with 10-questions (BFI-10) personality test is used in an online survey to get an understanding of participants ad-block usage and personality traits. The personality traits that stood out were among females ad-block users with the personality traits of extraversion and neuroticism. The purpose of the study is to indicate a possible way for advertisers to prohibit their message to fall on uninterest and ad-avoiding recipients, and to provide some insights regarding ad-block user segmentation among Swedish ad-block users. / Reklamer har funnits i digitala medier i stort sett hela dess livstid. De har däremot ökat med åren och fler finner att antalet reklamer är överdrivet. Online användare har därför börjat undvika reklam genom att installera ad-blockers. Flertal studier har gjort på hur ad-blockers fungerar och varför de används. Det har även gjorts studier på vilken demografi som mestadels använder ad-block. Unga män är generellt det som ses som den typiska ad-block användaren.Ingen har däremot forskat på om något särskilt personlighetsdrag är vanligare bland ad-blockanvändare. Syftet med denna forskning är därför att utforska om det finns några skillnader i personlighetsdrag mellan ad-blockanvändare och användare utan ad-block. Personlighets testet,The Big Five Inventory bestående av 10 frågor (BFI-10), används i en online undersökning för att få en förståelse om deltagares ad-block användande och deras personlighetsdrag. Personlighetsdragen som stod ut var bland kvinnliga ad-blockanvändare extraversion och neurotisicm. Syftet med studien är att ange ett möjligt sätt för annonsörer att undvika att deras meddelande faller på ointresserade och reklamundvikande mottagare, och att ge insikt gällandesegmentering av ad-blockanvändare bland Svenska ad-blockanvändare.

Att bestämma långsiktiga mål är en livslång process som påverkar hur en person styr sitt liv och strävar efter olika mål. Studien undersöker sambandet mellan individens långsiktiga mål och personlighetsfaktorer, med fokus på Self-Determination Theory som ram. 234 svenska universitetsstudenter besvarade en enkät som inkluderade fem bakgrundsfrågor, Big Five Inventory och Aspiration Index. Majoriteten av deltagarna var kvinnor (n=184 %=78.6). Resultaten analyserades för att undersöka hur personlighetsdimensionerna samt bakgrundsvariablerna korrelerar med sju delar av långsiktiga mål. Det utfördes Pearsons korrelations test och sju separata hierarkiska regressionsanalyser. Resultatet visade att vissa delar av personlighetsdimensionerna hade en relation till samtliga livsmålen. Resultaten indikerar att Utåtriktning och Emotionell instabilitet korrelerar med yttre strävan, medan Vänlighet, Samvetsgrannhet och Öppenhet relaterar till inre strävan. En observation var hur faktorerna kön och ålder påverkade individers långsiktiga livsmål. Sammantaget bidrar denna studie till en fördjupad insikt om kopplingen mellan Big Five dimensionerna, bakgrundsfaktorer och individens långsiktiga livsmål.