Introduction: It is undeniable that green effort returns more than just a better image for firms. GSCM initiative has resulted in many successful companies transition to a more sustainable organization and supply network. However, the evidence for smaller entities are not abundantly available and one can assume that GSCM is not currently adopted among this size of enterprises. With this premise, the study focuses on why these firms are reluctant to adopt GSCM initiative. The study focuses on a single case study of one successful business not adopting GSCM.   Purpose: To help SMEs prepare for what they might expect when taking green initiative, this study seeksto find barriersfor why GSCM is not adopted among smaller firms. Method: A single holistic explorative study have been conducted. With qualitative approach, the interviews are analyzed and deliver enriched data to unveil reason for thefirms in this study supply network.  Findings: Every respondent admitted to having financial constraint. Therefore, they are not investing in the GSCM initiative because of unknown ROI.This indicate that the firm do not know enough about the initiative and left out one important activity following the initiative, the value chain. These firms also recognize external barriers, this again turnsback to knowledge of value chain and lacking in communication.  Conclusion: The barriers appear in internal and external form, meaning that some barriers are over the firm’s owncontrol. However, smaller firms somehow unconsciously create own barriers by not having a good communication and neglecting shared environmental value within their own supply network.

No description available.

Introduktion: Tidigare studier som utförts visar vilken betydelse värdering till verkligt värde fått för redovisningen. Det har däremot inte jämförts hur värdeförändringen skiljer sig åt mellan noterade och onoterade bolag, samt om eventuella skillnader beror på om externvärdering tillämpas. Vidare är avsikten att undersöka huruvida bolag redovisar större orealiserade uppvärderingar eller nedvärderingar vid värdering till verkligt värde. Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur storleken på de orealiserade värdeförändringarna vid värdering till verkligt värde varierar beroende på upp- eller nedvärdering. Vidare är syftet att studera hur de orealiserade värdeförändringarna påverkas beroende på om bolaget är noterat eller inte, samt om bolaget tillämpar externvärdering. Metod: Studien bygger på en deduktiv ansats, där hypoteser byggts upp ifrån befintlig teori. Genom en tvärsnittsanalys för tre jämförande år har kvantitativ data samlats in för att se vad som kan påverka den orealiserade värdeförändringen vid värdering till verklig värde. Detta har kompletterats med uppföljningsintervjuer för att få en bättre förståelse för hur värderingen påverkas av bland annat externvärdering. Slutsats: Studiens resultat visar att uppvärderingarna vid värdering till verkligt värde var större än nedvärderingarna och att den orealiserade värdeförändringen blev större vid förekomsten av externvärdering. Om bolaget är noterat eller inte hade i studien ingen betydelse för tillgångsvärderingen. / Introduction: Previous studies have shown the impact of fair value. However, there is a lack of comparison in the academic field, between listed and unlisted companies, and how external appraisers affect the fair value. Further, we will also investigate if the appreciations differ in size from the depreciations. Aim: The aim of the study is to examine how the size of the unrealized change in value in fair value accounting differ between appreciations and depreciations, listed and unlisted companies, and if it is affected by external appraisers. Method: The study was conducted through a deductive approach, where the hypotheses derive from existing theories. With a cross-sectional method, three years have been compared using quantitative data, to see what influences the unrealized change in value. To get a better understanding of our results a number of interviews were conducted. Conclusion: The results show that the size of the appreciations was bigger than the depreciations, and the involvement of external appraisers had a positive effect on the unrealized change in value. If the companies were listed or not did not have any impact on the result of our study.

Vor dem Hintergrund der Auflösung der DDR als besonderes historisches Ereignis, welches alle Generationen in gewisser Weise tangiert, setzt sich die Studie mit der Frage auseinander, welchen Einfluß objektive Bedingungen und die damit verbundene Funktionsweise der Individuen in der Gesellschaftsstruktur auf die Vorstellungen über die Erziehung von Kindern und auf die Vorstellung über Individualität und Unterordnung haben. Drei Generationen stehen im Mittelpunkt der Untersuchung, deren Lebensverläufe eng mit den beiden Weltkriegen, dem Wirtschaftswunder, der Teilung Deutschlands und den wirtschaftlichen und sozialstrukturellen Veränderungen in Deutschland verbunden sind bzw. waren. Dabei wird auch nach Ost- und Westdeutschland unterschieden. Diese drei Generationen werden zum einen in ihrem zeitgeschichtlichen Kontext beschrieben und zum anderen in Beziehung gesetzt mit bedeutenden sozialisationstheoretischen Ansätzen der jeweiligen Zeit. Dazu gehört die Autoritarismustheorie der Frankfurter Schule, die Theorie zur schichtspezifischen Sozialisation von Melvin Kohn und die Theorie des Wertewandels von Ronald Inglehart. Die jeweiligen Theorien werden dabei als Hypothesen behandelt, deren Gültigkeit beim Vergleich der Werte zwischen den Generationen überprüft wird. Dafür werden die Familiensurvey-Erhebungen des Deutschen Jungendinstitutes in München als empirische Basis genutzt. / Against the background of a disappearing East German state - a historic event which affected all generations to varying degrees – this study examines the effect that prevailing conditions and the resultant functioning of individuals within the social structure had on people’s approaches to childrearing and to individuality and subordination. The study focuses on three generations whose life courses were or still are closely linked with two world wars, the post-war economic miracle, the division of Germany and major economic and socio-structural changes within Germany. Distinctions are also made between East and West Germany. The three generations are on the one hand described within their respective historical contexts, and on the other examined in the light of the prominent socialisation theories of their time. These include the authoritarianism theory of the Frankfurt School, the theory of class-specific socialisation by Melvin Kohn, and Ronald Inglehart’s theory of value change. These theories are treated as hypotheses, the validity of which is tested by comparing the values identified for the different generations. The family surveys carried out by the Munich-based Deutsches Jugendinstitut form the empricial basis for this work.

Abstrakt (Svenska) - Vikten av att ha effektiv hantering av kundrelationer (CRM) inom företag väger mycket, för att på ett lyckat sätt öka förståelsen och samarbeten med kunder. Företag ändrar eller uppdaterar sina CRM system för att kunna öka arbetseffektiviteten. Kunder och marknad utvecklas ständigt, och för att kunna följa upp med större datamängder och ökad konkurrens bör företag använda sig utav effektiva sätt att arbeta på, när det gäller hjälp med att göra data mer tillgängligt. Om företag inte framgångsrikt integrerar sina CRM system kan de halka efter och försämras. Ett byte gällande CRM är oftast bestämt av ledning och ifrågasatt av de faktiska användarna. Mottagarna av förändringen upplever ofta osäkerhet och tvivel. I denna avhandling beskriver vi hur vår forskning kring CRM processer, CRM system och intressenterna i fallföretaget, leder till att hitta utmaningar och behov. Vårt främsta bidrag är vår analys av rekommendationer baserade på våra resultat, som kan användas som underlag för att skapa en kravspecifikation av fallföretaget. Med de empiriska uppgifter som samlas in i vår avhandling strävar vi efter att hjälpa fallföretaget och andra organisationer i deras process att implementera ett nytt CRM system. / Abstract (English) - Efficient Customer Relationship Management (CRM) is critical for successful understanding and collaboration with Customers. Companies frequently change or update their CRM systems in order to increase their work effectiveness. Customers and markets are always evolving and in order to keep up with increasing amounts of data and competition, companies should use efficient ways of working, regarding assistance in making data more accessible. If companies do not successfully integrate their CRM systems they risk falling behind other possible competitors and deteriorate. Change is often approved by those who are commanding it and questioned by those who receive it. The recipients of the change often experience uncertainty and hesitation. In this thesis, we describe how our research of CRM process, CRM systems and the stakeholders within the case company lead to finding challenges and needs. Our main contribution is the analysis of recommendations based on our findings, which can be used as a basis for creating a requirement specification in the context of integrating a new CRM system. With the empirical data collected in our thesis, and with the literature that we reviewed, we aim to assist the case company and other organizations in their process of implementing a new CRM system.