261 |
Proposals for a human resource development plan for the Civil Service Training DivisionLam Wong, May-bun, Nancy., 林黃美斌. January 1982 (has links)
published_or_final_version / Public Administration / Master / Master of Social Sciences
|
262 |
A comparative study of the organizational problems of multi-disciplinary teams in the Transport Department and TerritoryDevelopment DepartmentWong, Chun-hung., 黃俊鴻. January 1990 (has links)
published_or_final_version / Public Administration / Master / Master of Public Administration
|
263 |
Building an organizational culture under a trading fund operation: a case study of the land registryPang, Ka-fai., 彭嘉輝. January 1998 (has links)
published_or_final_version / Public Administration / Master / Master of Public Administration
|
264 |
Civil service reform in Hong Kong: new appointment policyKue, Mei-wah, Karen., 葛美華. January 2001 (has links)
published_or_final_version / abstract / Public Administration / Master / Master of Public Administration
|
265 |
The impact of Batho-Pele principles at King Edward VIII Hospital.Mpulo, B. M. K. January 2001 (has links)
Abstract not available. / Thesis (MPA)-University of Durban-Westville, 2001.
|
266 |
Public private partnership for service delivery in South Africa.Ntshangase, Bhekabantu Alson. January 2002 (has links)
No abstract provided. / Thesis (MPA)-University of Durban-Westville, 2002.
|
267 |
Lietuvos ir Jungtinės Karalystės valstybės tarnautojų karjera / Civil servants’ career opportunities in Lithuania and United KingdomTauginaitė, Agnietė 17 March 2006 (has links)
Pastarųjų metų pokyčiai Lietuvoje kelia vis didesnius reikalavimus viešojo administravimo institucijoms. Viešasis administravimas turi sugebėti greitai ir efektyviai reaguoti į visuomenės poreikius, keisti ir pritaikyti savo struktūras, procedūras bei veiklos tikslus prie besikeičiančių aplinkybių. Kartu su tuo keičiasi reikalavimai ir valstybės tarnautojams: jie turi būti kūrybingi, kvalifikuoti ir motyvuoti, sugebantys ginti ir tenkinti visų gyventojų interesus. Šiame darbe ir nagrinėjama kokios sąlygos sudaromos valstybės tarnautojams, kad jie galėtų prisitaikyti prie naujų reikalavimų, o tuo pačiu daryti sėkmingą šiuolaikinę karjerą valstybės tarnyboje. Darbe iškeliama problema, kad nors teisinė bazė Lietuvos valstybės tarnautojams sudaro gana palankias karjeros galimybes, tačiau nėra užtikrinamas jos įgyvendinimo mechanizmas. Viena didžiausių problemų šiuo metu yra kompetencijos stoka administravimo ir valdymo sričių klausimais, menki valstybės tarnautojų administraciniai gebėjimai. Netobulas valstybės tarnautojų veiklos vertinimo principas, kuris yra tiesiogiai susijęs su paaukštinimu pareigose ir sisteminio mokymosi bei kvalifikacinio tobulinimosi galimybių neužtikrinimas, komplikuoja valstybės tarnautojų karjeros galimybes. / Changes of late years raise growing claims to the public administration institutions in Lithuania. Public administration has to manage fast and effectively react to the society needs. It has to change and apply its structures, procedures and activity objectives according to volatile circumstances. Together with it requirements for civil servants change: they have to be creative, qualified and motivated, also they have to manage to protect and satisfy interests of all people. The aim of this Master Paper is to analyze what conditions are established for the civil servants under which they could adjust to the new requirements and at the same time to climb up the ladder in the civil service.
|
268 |
"Understanding value and its implications for pay equity and the wage gap : a federal government case study" /Sallie, Tracey, January 1900 (has links)
Thesis (M.A.)--Carleton University, 2004. / Includes bibliographical references (p. 141-147). Also available in electronic format on the Internet.
|
269 |
An analysis of the implementation of the public sector reform in Hong Kong : a case study of the executive officers' response to the reform at a typical government department /Wan, Shun-leung. January 1996 (has links)
Thesis (M.B.A.)--University of Hong Kong, 1996. / Includes bibliographical references (leaf 183-189).
|
270 |
Productivity and efficiency improvement programmes of the Hong Kong Government /Chan Lap-chung. January 1996 (has links)
Thesis (M.B.A.)--University of Hong Kong, 1996. / Includes bibliographical references (leaf 64-65).
|
Page generated in 0.0747 seconds