ALVES, Francisco Everardo. Análise da renda dos profissionais de contabilidade no Estado de Pernambuco: contador x técnico em contabilidade. 2015. 56f. Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Federal do Ceará, Programa de Pós Graduação em Economia, CAEN, Fortaleza - Ce, 2015. / Submitted by Mônica Correia Aquino (monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2016-03-15T19:53:55Z No. of bitstreams: 1 2015_dissert_fealves.pdf: 723838 bytes, checksum: 242e27ff9375aa8afd95bad6008a0fb9 (MD5) / Approved for entry into archive by Mônica Correia Aquino(monicacorreiaaquino@gmail.com) on 2016-03-15T19:54:11Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2015_dissert_fealves.pdf: 723838 bytes, checksum: 242e27ff9375aa8afd95bad6008a0fb9 (MD5) / Made available in DSpace on 2016-03-15T19:54:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 2015_dissert_fealves.pdf: 723838 bytes, checksum: 242e27ff9375aa8afd95bad6008a0fb9 (MD5) Previous issue date: 2015 / This study analyzes the impact that the degree in Bachelor of Science in Accounting because the formation of the income of the accounting profession in the state of Pernambuco, in order to estimate how much income the accountant with higher education - counter - increases in relation to the accountant with mid-level training - accounting technician. For this, an empirical analysis with professionals from throughout the state was conducted through a questionnaire, in order to determine whether such a relationship exists and what are the other ossible variables that can be crucial to a better level of remuneration. The results show that the factors that most influence to obtain higher salaries for accountants are: level of professional training, execution region of jobs in the state, sex, race and uptime. Already econometric results showed that professionals with a degree in Accounting, male, working in the Metropolitan Region of Recife and having a higher level of experience are more likely to earn higher incomes. It was concluded also that accountants, regardless of their training, whether medium or higher level believe that accounting professionals with counter title, can have income greater than the accounting technician. / Este trabalho analisa o impacto que o curso superior em Bacharelado em Ciências Contábeis causa na formação da renda dos profissionais de contabilidade no Estado de Pernambuco, de forma a estimar o quanto a renda do contabilista com formação de nível superior – contador - aumenta em relação ao contabilista com formação de nível médio – técnico em contabilidade.Para tanto, foi realizada uma análise empírica com profissionais de todo o Estado, através da aplicação de questionário, com o intuito de verificar se tal relação existe e quais são as outras possíveis variáveis que podem ser determinantes para um melhor nível de remuneração. Os resultados obtidos demonstram que os fatores que mais influenciam para a obtenção de maiores salários pelos contabilistas são: nível de formação profissional, região de execução dos trabalhos no Estado, o sexo, a raça e o tempo de atividade. Já os resultados econométricos apontaram que os profissionais com formação superior em Contabilidade, do sexo masculino,que trabalham na Região Metropolitana de Recife e que têm maior nível de experiência têm maiores probabilidades de auferir maiores rendas. Concluiu-se, ainda, que os contabilistas, independente de sua formação, se de nível médio ou superior, acreditam que os profissionais de contabilidade com título de contador, conseguem ter renda maior do que o técnico em contabilidade

Made available in DSpace on 2016-08-02T21:42:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 RosanaKawauche.pdf: 1076355 bytes, checksum: 86f19ba3b2b356ca0fee7ee47e88c55a (MD5) Previous issue date: 2014-08-28 / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior / This works purpose is to analyze the importance of relationships and interpersonal skills for the accountant in his entire work. As the demand for a better qualified information increases the accountant grows in his role as a provider, dealing with different situations, becoming more like a coach" so that the admnistrator can have a clearest vision, can view all possibilities as well as the demands and also the market share of his own company. (SÁ, 2004; MARION, 2009). As theoretical references for this job were used propositions of Iudicibus (2006); Marion (2009) and Sá (2004). For the development of this dissertation was chosen a qualitative exploratory approach with in-depth semi-structured interviews. As a conclusion we can say that interpersonal relationships are of great importance in all that concerns to the accountant work, who needs to know, understand and put into a more suitable format for its users all the informations he obtains. Considered this we can say that interpersonal skills improve those relationships in favour of better quality informations, providing a clearest vison of the company by its accountant department. / Esta pesquisa tem por objetivo analisar a importância das relações e habilidades interpessoais para o contabilista em seu ambiente de trabalho. Aumenta-se a exigência na qualidade da informação e o contador evolui em seu papel como provedor, tendo que lidar com diferentes situações, agindo como um norteador para o administrador na captação de informações que mostre a situação real da empresa, as possibilidades, demandas e participação no mercado. (SÁ, 2004; MARION, 2009). Serviram de referencial teórico proposições de Iudicibus (2006); Marion (2009) e Sá (2004). Para o desenvolvimento desta dissertação adotou-se uma abordagem qualitativa de cunho exploratório com entrevistas semiestruturadas em profundidade. Constatou-se a importância que o relacionamento interpessoal ocupa nas dimensões de atuação do contador, que precisa saber o que fazer com a informação obtida, entender e colocar num formato mais adequado para os seus usuários, desta forma, as habilidades interpessoais aprimoram os relacionamentos que favorecem a qualidade das informações proporcionando aos usuários da contabilidade a visão da situação real da empresa.

nÃo hà / Este trabalho analisa o impacto que o curso superior em Bacharelado em CiÃncias ContÃbeis causa na formaÃÃo da renda dos profissionais de contabilidade no Estado de Pernambuco, de forma a estimar o quanto a renda do contabilista com formaÃÃo de nÃvel superior â contador - aumenta em relaÃÃo ao contabilista com formaÃÃo de nÃvel mÃdio â tÃcnico em contabilidade. Para tanto, foi realizada uma anÃlise empÃrica com profissionais de todo o Estado, atravÃs da aplicaÃÃo de questionÃrio, com o intuito de verificar se tal relaÃÃo existe e quais sÃo as outras possÃveis variÃveis que podem ser determinantes para um melhor nÃvel de remuneraÃÃo. Os resultados obtidos demonstram que os fatores que mais influenciam para a obtenÃÃo de maiores salÃrios pelos contabilistas sÃo: nÃvel de formaÃÃo profissional, regiÃo de execuÃÃo dos trabalhos no Estado, o sexo, a raÃa e o tempo de atividade. Jà os resultados economÃtricos apontaram que os profissionais com formaÃÃo superior em Contabilidade, do sexo masculino, que trabalham na RegiÃo Metropolitana de Recife e que tÃm maior nÃvel de experiÃncia tÃm maiores probabilidades de auferir maiores rendas. Concluiu-se, ainda, que os contabilistas, independente de sua formaÃÃo, se de nÃvel mÃdio ou superior, acreditam que os profissionais de contabilidade com tÃtulo de contador, conseguem ter renda maior do que o tÃcnico em contabilidade. / This study analyzes the impact that the degree in Bachelor of Science in Accounting because the formation of the income of the accounting profession in the state of Pernambuco, in order to estimate how much income the accountant with higher education - counter - increases in relation to the accountant with mid-level training - accounting technician. For this, an empirical analysis with professionals from throughout the state was conducted through a questionnaire, in order to determine whether such a relationship exists and what are the other possible variables that can be crucial to a better level of remuneration. The results show that the factors that most influence to obtain higher salaries for accountants are: level of professional training, execution region of jobs in the state, sex, race and uptime. Already econometric results showed that professionals with a degree in Accounting, male, working in the Metropolitan Region of Recife and having a higher level of experience are more likely to earn higher incomes. It was concluded also that accountants, regardless of their training, whether medium or higher level believe that accounting professionals with counter title, can have income greater than the accounting technician.

Made available in DSpace on 2016-04-25T18:40:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Maria Luzia Rosangela da Silva.pdf: 2118876 bytes, checksum: febbf78fba9e5b62c211a96591f01a9f (MD5) Previous issue date: 2010-04-26 / In view of the fact that Accounting does not just consist of techniques and that the behavioral aspects of the accounting professionals do influence its efficiency, the diagnosis and the follow-up of the organizational environment is an instrument for the accountant-organization relationship to result in higher levels of motivation. This dissertation aims at getting to know the accountants perception of the organizational environment and the aspects that can be influential on their motivation. For that purpose, the literature research process comprised reviewing national and international data banks for thesis, dissertations, articles, and books in the fields of accounting, business administration, sociology and psychology. The field research used a self-administered survey, with 28 questions based on the Kolb Scale (1978), which consists of conformity, support and human warmth, leadership, rewards, patterns, transparency, and accountability elements. The sample included 50 accountant respondents across the accounting departments from 50 large-sized companies in the State of São Paulo. The information was dealt with statistically for the hypotheses tested on field of activity, level of schooling, gender, experience and position, which provided the results for the analysis of the 7 Kolb Scale (1978) factors, associated with the needs for achievement, power, and affiliation under the McClelland Theory (1972). It was concluded that gender exerts influence on the perception of the environment, particularly regarding the conformity, leadership and accountability factors; the male accountant perceives all of the environmental factors better, with the exception of conformity, which is better portrayed by women. There is a difference in the perception of the environment for schooling level, especially for the conformity, leadership, patterns, rewards, transparency, and accountability factors. The accountants holding graduate degrees show a better perception of the environmental factors. Experience influences the perception of the environment more significantly for the conformity, leadership, reward, and accountability factors. The experience range that most favorably portrays the environment is from 15 to 25 years old. There is a difference in perception of the environment for job position, mainly regarding the support, conformity, leadership, reward, and accountability factors. The highest positions better portray the leadership, accountability, reward, and patterns factors. The research inferred that the leadership factor is the most desired by the accountants, while conformity is the factor with greatest acceptance. Based on these results, it is recommended that new behavioral research be conducted for the analysis of the social-technical needs of Accounting / À luz de que a Contabilidade não é constituída apenas por técnicas, mas de que os aspectos comportamentais de seus profissionais influenciam em sua eficácia, o diagnóstico e o acompanhamento do clima organizacional é um instrumento para que a relação contabilista-organização resulte em melhores níveis motivacionais. A presente dissertação foi delineada com o objetivo de conhecer a percepção dos contabilistas em relação ao clima organizacional e os aspectos que podem influenciar em sua motivação. Para isto, a pesquisa bibliográfica buscou revisar teses, dissertações, artigos e livros nas áreas de contabilidade, administração, sociologia e psicologia em bancos de dados nacionais e internacionais. A pesquisa de campo utilizou-se de um questionário autopreenchível, com 28 questões desenvolvidas com base na Escala de Kolb (1978), que é constituída pelos fatores de conformidade, apoio e calor humano, liderança, recompensas, padrões, clareza e responsabilidade. A amostra foi constituída por 50 respondentes contabilistas, distribuídos nos departamentos de contabilidade de 50 empresas de grande porte do Estado de São Paulo. Os dados receberam tratamento estatístico para as hipóteses testadas de ramo de atividade, nível de escolaridade, gênero, experiência e cargo, que propiciou os resultados da análise dos 7 fatores da Escala de Kolb (1978), associados aos motivos de realização poder e afiliação da Teoria de McClelland (1972). Conclui-se que o gênero influencia na percepção do clima principalmente para os fatores de conformidade, liderança e responsabilidade, o contabilista homem percebe melhor todos os fatores de clima, com exceção a conformidade, que é melhor evidenciado pela mulher. Existe diferença na percepção do clima para o nível de escolaridade principalmente para os fatores de conformidade, liderança, padrões, recompensa, clareza e responsabilidade. Os contabilistas graduados apresentam melhor percepção dos fatores de clima. A experiência influencia na percepção do clima de forma mais significativa para os fatores de conformidade, liderança, recompensa e responsabilidade. A faixa de experiência que evidencia mais favoravelmente o clima é de 15 a 25 anos. Existe diferença de percepção de clima para o cargo, principalmente para os fatores de apoio, conformidade, liderança, recompensa e responsabilidade. Os cargos mais altos evidenciam melhor os fatores de liderança, responsabilidade, recompensa e padrões. A pesquisa inferiu que o fator liderança é o mais desejado pelos contabilistas, enquanto que a conformidade é o fator com maior aceitação. Com base nestes resultados recomenda-se que novas pesquisas comportamentais sejam realizadas para a análise das necessidades sociotécnicas da Contabilidade

Este trabalho teve como objetivo mostrar a importância da ética teológico-filosófica cristã para o exercício da Profissão de Contabilista, na geração e produção da informação, mediante os dados relacionados ao fato contábil, bem como sua importância para a sociedade, especialmente nos meios empresariais e políticos. Foi descrito o conceito da reflexão teológico-filosófica da ética como uma ciência da moral, associando esses conceitos com o contexto de atuação do Profissional Contabilista, bem como questões éticas no exercício da profissão e da ética individual, que rege o comportamento humano. A metodologia utilizada valeu-se de pesquisa bibliográfica, em literatura específica, contida em livros e artigos sobre o tema. Pelo estudo, constatou-se que a ética teológico-filosófica cristã supõe temas e determinados deveres que os indivíduos possuem com seus iguais, no seu cotidiano, e que a reflexão ética é, em grande medida, condicionada pelas tradições, hábitos e costumes do contexto no qual o sujeito pensante se constitui, enquanto ser social. Verificou-se que é necessário, ao Profissional Contabilista, realizar sua função de maneira ética, sem que isso signifique a perda de sua capacidade autônoma de refletir sobre os problemas concretos e pontuais, uma vez que a atividade do contabilista é caracterizada, fundamentalmente, pela prestação de serviços, que constitui o fornecimento de informações e avaliações de natureza física, econômica e financeira, sobre o patrimônio das empresas e, também, de pessoas físicas. Dessa forma, ao Profissional Contabilista é imposta a tarefa do exercício reflexivo ético, de acordo com as normas ditadas para o exercício legal da profissão, a fim de não sucumbir às lógicas organizacionais do puro interesse da financeirização, que tem dominado os processos de globalização das últimas três décadas. / The goal of this work is to show the importance of Christian theological philosophical ethics for the exercise of the profession of accountant, in generating and producing information, through the data related to the accounting fact, as well as its importance for society, especially in the business and political spheres. The concept of theological-philosophical reflection of ethics was described as a moral science, associating these concepts with the context of the work of the professional accountant, as well as with ethical issues in the exercise of the profession and of the individual ethics which govern human behavior. The methodology utilized made use of bibliographical research in specific literature, contained in books and articles on the theme. Through the study it could be observed that the Christian theological-philosophical ethic presupposes themes and certain duties which individuals have toward their equals, in daily life, and that the ethical reflection is, in great measure, conditioned by traditions, habits and customs of the context of which the thinking subject is part as a social being. It was verified that it is necessary for the professional accountant to carry out his/her role in an ethical manner, without this meaning the loss of his/her autonomous capacity to reflect about the concrete and sporadic problems, since the activity of the accountant is characterized, fundamentally, by providing services, which constitute furnishing information and evaluations of physical, economic and financial nature, about the patrimony of businesses and also of persons. In this way the task of reflective ethical exercise is imposed on the professional accountant according to the norms dictated by the legal exercise of the profession, so as to not succumb to the organizational logics of pure financialization interest which has dominated the globalization processes of the last three decades.