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Lima chica, enclave comercial inmigrante en el centro histórico de Santiago de ChileLagos Silva, Álvaro January 2017 (has links)
Memoria para optar al título de Arquitecto
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La persecución a la colectividad japonesa en el Perú 1941-1945Naupari Robledo, José Luis 09 October 2013 (has links)
La primera oleada de inmigrantes japoneses arribó al puerto del Callao el 3 de abril de
1899, para laborar principalmente en las haciendas costeras ante la carencia de mano de
obra barata. Sin embargo, por el incumplimiento de los contratos y la explotación de la
que fueron víctimas, algunos lograron huir a las zonas urbanas para emplearse en otras
actividades o abrir pequeños negocios que les permitió subsistir y progresar en el
transcurso de los años. Las posteriores oleadas de japoneses a lo largo de las primeras
décadas del siglo XX, llegaron con el propósito de emplearse en las haciendas y sobre
todo gracias al “llamado” de parientes afianzados económicamente. / Tesis
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Identidad de lugar, apego de lugar, cultura ciudadana y valores en un grupo de migrantes y nativos en Lima MetropolitanaCuentas Romero, Ana Gabriela 06 July 2018 (has links)
El presente estudio tuvo como objetivo analizar las relaciones entre Identidad de lugar, Apego
de lugar, Cultura Ciudadana y Valores, en un conjunto de ciudadanos migrantes y nativos de
Lima Metropolitana. Particularmente, para el caso limeño, resulta importante estudiar estas
variables ya que además de ser esta un espacio multicultural, se considera como una ciudad
que no resulta grato vivir en ella, lo cual da una visión de las dinámicas en la ciudad con
aspectos vinculados con la cultura ciudadana e identidad. El método de investigación
planteado fue cuantitativo en donde se aplicaron encuestas a 201 habitantes de Lima, siendo
111 nativos y 90 migrantes. Se halló relaciones significativas entre las dimensiones Identidad
y Apego de Lugar con las de la Cultura Ciudadana y las subfunciones de Valores. Finalmente,
se hallaron diferencias en Identidad y Apego de Lugar según la condición de nativo o
migrante, obteniendo mayores puntajes en el grupo de nativos respecto a la ciudad de Lima. / The objective of this study was to analyse the relationships between Place Identity, Place
Attachment, Citizen Culture and Values, in a group of migrant and native citizens of
Metropolitan Lima. Particularly, in the case of Lima, it is important to study these variables
since, in addition to being a multicultural space, it is considered a city that is not pleasant to
live, which gives a vision of the dynamics in the city with aspects related to culture and civic
identity. The research method was quantitative where surveys were applied to 201 inhabitants
of Lima, with 111 natives and 90 migrants. Significant relationships were found between the
of dimensions Identity and Place Attachment with those of civic culture and values. Finally,
differences were found in the identity and attachment to the place according to the status of
the native or migrant, obtaining higher scores in the group of natives compared to the city of
Lima. / Tesis
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Identidad y cultura austroalemana en Pozuzo : la relación entre instituciones culturales y la diversidad étnicaMeneses Carrión, Brenda Jackeline 07 March 2018 (has links)
El presente trabajo de investigación busca conocer y entender cómo las instituciones culturales presentes en Pozuzo se encargan de promover una narrativa de identidad de grupo basada en la cultura austroalemana y cómo las valoraciones que surgen a partir de esta identidad, influyen en las relaciones o dinámicas sociales con los pozucinos locales (no descendientes) en la actualidad. Entre los principales hallazgos se obtuvo que existen en Pozuzo diversas instituciones culturales encargadas de promover y crear un sentido de pertenencia a la cultura austroalemana con el fin de conmemorar a los colonos y así asegurar que esta cultura no se extinga. Esta motivación se solidifica en tanto gran parte de los descendientes austroalemanes – y de los responsables de dirigir las instituciones culturales en general – sienten que la presencia de la cultura austroalemana es cada vez menor debido a la numerosa presencia de pozucinos no descendientes. En la actualidad Pozuzo se compone no solo por los descendientes de los colonos sino también por personas provenientes de diversos puntos, en su mayoría de las zonas altoandinas, quienes no se ven representadas en los espacios de estas instituciones culturales. En gran medida, la exaltación únicamente de las manifestaciones austroalemanas recae en la
instrumentalización de esta cultura como un recurso rentable en el país debido a su singularidad, esto se visualiza a través de la oferta turística que ofrece el distrito en donde se exalta esta cultura (y no la altoadina, por ejemplo) como fuente para atraer al turista, lo que genera oportunidades desiguales de acceso y explotación de este recurso entre ambos grupos étnicos. A partir de esta oferta turística, que refuerza la identidad de los descendientes, podemos ver cómo se revela la convivencia en otras esferas de la vida social de Pozuzo: la economía y la política, en donde no sólo se siguen evidenciando desigualidades sino también tensiones irresueltas generadas por el acceso histótricamente diferenciado a tierras, bienes y servicios. En ese sentido, pensar en el término de "identidad pozucina" tendría que implicar tener en cuenta la presencia de todos los grupos étnicos que conviven en Pozuzo en la actualidad (y no solo exaltar la presencia de uno de ellos) para así conocer cuál es el rol que tienen, tantos los descendientes como los no descendientes de austroalemanes, en las diversas esferas sociales que regulan la convivencia. / Tesis
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Marginación y trabajo en Callosa de Segura: de la emigración a la inmigraciónMatas Pujalte, Ernesto Manuel 22 March 2013 (has links)
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Marca empleador y atractivo organizacional : análisis de las diferencias en la valoración de atributos según perfiles de segmentosLiu Rivas, Macarena Valeska 04 1900 (has links)
Tesis para optar al grado de Magíster en Marketing / En los últimos años, las organizaciones se han visto enfrentadas a una
serie de cambios; crisis económicas y financieras, un aumento en el
desempleo a nivel mundial, una cada vez más común movilidad laboral, y la
inminente brecha de talentos, que atentan contra el cumplimiento de sus
objetivos estratégicos. Los empleados calificados escacean en el mercado
laboral, y las organizaciones han comenzado una fuerte lucha por atraer,
retener y motivar a los mejores empleados. Esta tarea no ha sido fácil, y la
búsqueda de sinergias a través la integración de distintas áreas dentro de las
organizaciones se ha vuelto una práctica común y bastante efectiva como
solución a los problemas anteriormente descritos. Es así como los Recursos
Humanos y el Marketing se unen para dar paso al concepto de Employer
Branding o Marca Empleador (ME), definido como una estrategia para
gestionar el awareness y las percepciones de empleados actuales y
potenciales respecto de una empresa en particular, de manera que esta
parezca más atractiva para los empleados y los esfuerzos de captación y
retención tengan una mayor probabilidad de éxito.
En base a lo anterior, se vuelve relevante estudiar la tendencia actual en
cuanto a la valoración de atributos de ME, de manera que las
organizaciones puedan potenciar sus atributos de marca como empleadores,
así como también desarrollar y comunicar una propuesta de valor única para
sus clientes internos, los empleados. La diferenciación de la fuerza de
trabajo o la segmentación de los clientes internos cobra especial
importancia como una clave estratégica en la gestión de recursos humanos;
las organizaciones deben invertir sus recursos escasos únicamente en
aquellos individuos que esperan les darán retornos mayores. En este
sentido, los esfuerzos dirigidos de las organizaciones les significarán
menores costos y una mayor efectividad en la atracción y retención de
talentos.
Diversos autores han estudiado las diferencias que existen en cuanto a las
preferencias de potenciales empleados respecto del atractivo de una
organización en particular. No obstante, estos estudios han fallado en la
tarea de dar una mirada holística del tema. Este estudio pretende analizar el
atractivo organizacional y las preferencias de jóvenes profesionales desde
una perspectiva distinta, integrando las materias de recursos humanos y el marketing. Así, las organizaciones serán capaces de responder el problema
de cómo aumentar el valor de su marca desde una arista distinta a la
financiera o de mercado externo; el valor de marca podrá ser incrementado
a partir de la propia visión del mercado interno.
Por consiguiente, el problema de investigación planteado para guiar
este estudio es: ¿Qué diferencias se observan en la percepción del atractivo
organizacional desde la perspectiva de empleados y potenciales empleados,
específicamente jóvenes profesionales? ¿Qúe atributos de las empresas
como empleadores son valorados por los distintos perfiles de segmentos, y
por lo tanto cuáles son los atributos que las empresas deben potenciar y
comunicar de manera de formular una propuesta de valor única para su
grupo objetivo?
Se lleva a cabo una investigación de carácter cuantitativo, utilizando
como método de recolección de datos una encuesta auto-administrada
online, durante el período de Febrero-Marzo, que busca medir el Atractivo
Organizacional a través de la escala EmpAt desarrollada por Berthon et. al
(2005). El muestreo es por cuotas, usando las variables de establecimiento y
nivel educacional para formar 4 estratos que representan la población total;
jóvenes profesionales con estudios universitarios completos, entre 21 y 36
años de edad, residentes de la Región Metropolitana y parte de la fuerza
laboral activa.
La muestra está conformada por 250 elementos. Esta contiene igual
cantidad de hombres y mujeres. En cuanto a la edad, un 78,8% de la
muestra se concentra entre las edades de 24 y 28 años. Las carreras
predominantes son del área de las Ciencias Sociales y Derecho (53,6%) y el
área de Ingerniería, Industria y Construcción (23,6%). Además, dos tercios
de la muestra se encuentra trabajando. Entre los atributos más valorados
respecto de la ME se encuentran: “Ambiente dinámico y creativo” y
“Constantes retos laborales”, ambas con un 16,8%.
Para analizar la información recopilada a través de la muestra descrita,
se realiza primero un Análisis Factorial Exploratorio y el estadístico de
Alpha de Cronbach, para determinar la validez y fiabilidad de la escala
usada. Luego, se procede a realizar un análisis MANOVA para determinar
la existencia de diferencias entre grupos, según las variables antes mencionadas de Establecimiento Educacional, Nivel Educacional y
Experiencia Laboral. Estas diferencias mostrarían las distintas percepciones
que se encuentran, según el perfil de individuos, respecto de la importancia
relativa de las 5 dimensiones que componen el Atractivo Organizacional.
Por último, se realiza un ANOVA como análisis complementario al
MANOVA de manera de sar cuenta de posibles diferencias en las
tendencias observadas.
De las hipótesis planteadas en esta investigación se advierten distintos
resultados a partir del MANOVA y ANOVA. En el primero de estos
análisis, se comprueba únicamente una hipótesis; el Atractivo
Organizacional, y específicamente la valoración de la dimensión de
Desarrollo, depende significativamente de la variable de Experiencia
Laboral (H3). Aquellos individuos que tienen más de 5 años de experiencia
laboral, son los que más valoran el aspecto de Desarrollo alcanzado luego
de trabajar en una empresa en particular. Los siguen a estos, individuos con
menos de 1 año de experiencia, y por último, los que menos valoran esta
dimensión son aquellos entre 1 y 5 años de experiencia laboral. El ANOVA
muestra resultados similares al MANOVA, sin embargo se comprueba también la H2; la dimensión de Valor Económico depende
significativamente del tipo de establecimiento educacional en el que haya
estudiado el individuo en particular. Aquellos empleados que asistieron a
universidades privadas valoran más el factor económico que aquellos que
estudiaron en universidades tradicionales.
Finalmente, aún cuando el tipo de de establecimiento educacional y la
experiencia laboral muestran ser variables demográficas significativas para
hacer una segmentación, se propone que las empresas debieran enfocarse en
otro tipo de variables, como conductuales o psicográficas. Estas variables
probablemente tendrán una mayor incidencia en la valoración de los
distintos atributos de marca empleador, permitiendo a las empresas
gestionar mejor su imagen como empleadores a partir de esta información
valiosa. Por otra parte, este tipo de variables tiene una dificultad mayor de
ser evaluadas antes de una entrevista de trabajo, por lo tanto las
implicancias que esto tendría para las organizaciones es que estas debieran
poner foco en el desarrollo de una propuesta de valor para sus clientes
internos actuales, logrando una mayor retención de estos mismos. La
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atracción de los talentos se daría posteriormente como resultado de la
reputación e imagen de la organización respecto de su mercado interno.
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Cultura, identidad e integración: escritores cubanos en la emigraciónChávez Ribera, Armando January 2001 (has links)
Contenido: Encuadre metodológico; Contexto migratorio; América Latina; Cuba; Concepciones de los escritores sobre la identidad; Concepciones de la labor intelectual; Concepciones sobre el exilio y la emigración; Exilio, escritura y lengua; El exilio como tema de la obra artística; Algunos provechos y sacrificios del exilio; Público, lectores, crítica y mercado; Recuerdos, nostalgias e inquietudes sobre Cuba; Comunicación entre intelectuales radicados dentro y fuera de Cuba; Lecturas, referentes literarios y de pensamiento; Cultura cubana, una sola, fragmentada, múltiple; Contribución de los intelectuales al presente y futuro de Cuba; Cultura, identidad e integración. / Acceso al <a href="http://163.10.48.80:9090/bases/tesis/imagen/Indice%20T-276.pdf">Índice</a>.
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“Ilegales”: construcción social de la migración “ilegal” desde los discursos de los migrantes peruanos irregulares de la región metropolitana.Espinoza Ibacache, Jacqueline January 2010 (has links)
Tesis de grado para optar al título de
Magíster en Psicología, Mención Psicología Comunitaria / La presente investigación se encuadra dentro del estudio de la inmigración irregular.
Desde la perspectiva del análisis de discurso buscamos comprender las prácticas sociales
y significaciones que convergen en la construcción social de la migración ilegal, para
ello, realizamos entrevistas abiertas en profundidad a siete migrantes irregulares y un
dirigente social que habitan en la Región Metropolitana.
De esta forma, en la construcción social de la migración “ilegal” convergen, por un lado,
prácticas sociales asociadas, primero, a la regulación y reglamentación para la inserción
del migrante en la sociedad de destino; segundo, exclusión y constitución como un otro
foráneo; tercero, prácticas de control y vigilancia que institucionalizan a la migración
irregular como un delito. Y por otro lado, relacionado a las significaciones planteamos
tópicos relacionados, primero, con la instalación de fronteras internas; y segundo, la
irregularidad como marca que llega a posicionarse como polo que articula las distintas
posiciones de sujeto lo cual implicaría el deterioro de la identidad del sujeto.
En este sentido, la investigación posibilita la deconstrucción de ciertos significados
asociados a la migración “ilegal”, pues pone de manifiesto desde los discursos de los
sujetos los mecanismos que lo configuran como tal, así, se intenta aportar a una
comprensión de esta construcción social desde otro punto de vista, pues entendemos que
tensionar los dispositivos que configuran este fenómeno supone un afán desestabilizador
de la construcción social hegemónica de este tipo de proceso migratorio.
Palabras claves: migración irregular, prácticas sociales, fronteras internas
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Inmigrantes peruanos en las "fronteras" de la Plaza de Armas de Santiago de Chile: itinerarios de sentidos y comunicación transnacional/transcultural en la ciudadPóo Figueroa, Ximena January 2013 (has links)
Tesis para optar al grado de Doctor en Estudios Latinoamericanos / Todo viaje que se precie sin retorno, aunque finalmente no sea así, es un viaje que,
embestido de tragedia, posibilita nuevas construcciones de mundo. Así lo han entendido
quienes, por diversos motivos, han debido de emprender la travesía de los viajes
migratorios, centrales para la historia de la Humanidad. Y es por eso que, como si se tratara
de una huella en el devenir de esa historia y su memoria, que lo que aquí sigue viene a
contar cómo el viaje –para el caso de la migración intrarregional en América Latina- se ha
intensificado en los últimos diez años, especialmente en lo referido a la migración peruana
hacia Santiago de Chile. Ese viaje reciente, como tantos otros –incluidos aquellos
acontecidos durante el Imperio Inca y también en tiempos de la colonialidad occidental-,
marca ciertas inflexiones sobre las que algunos investigadores han querido indagar para
analizar si se trata de inflexiones que a la largo plazo pueden ir cambiando lo que significa
ser ciudadano transmigrante en estas latitudes. Como se verá, la perspectiva en la que se asienta esta investigación –iniciada en 2008 y
finalizada en 2012, proyectando su trabajo para los siguientes años- responde a las lecturas
teóricas y las experiencias materiales recogidas a lo largo de los itinerarios estudios
culturales críticos ingleses y latinoamericanos, analizados a partir de los años en que cursé
el doctorado en Estudios Latinoamericanos en la Facultad de Filosofía y Humanidades de la
Universidad de Chile mientras que, al mismo tiempo, profundizaba mi recorrido por los
estudios de comunicación bajo el prisma de las teorías que se apoyan en la interculturalidad
como entrada y salida –de modo circular- de sociedades en busca de conciliar las
modernidades a las que están sujetas con sentidos más amplios de justicia, equidad y
libertad. Una búsqueda donde las políticas de las diferencias promuevan acciones para
intensificar niveles de democracia y defensa de los derechos humanos sobre cimemientos
de igualdad.
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Correr es mi destino por no llevar papel : migrantes, su expulsión y el debido proceso en ChileLópez Bartolucci, Oriella Paz January 2012 (has links)
Tesis (magíster en derecho) / El siguiente trabajo tiene como objeto en una primera parte determinar las
características de los procesos migratorios y de la legislación migratoria a lo largo de la
história de Chile, y continúa con la identificación del procedimiento de expulsión de un
extranjero en el país. Luego, se caracteriza el debido proceso en materia internacional,
y el respeto que se tiene por éste en el procedimiento de expulsión, para terminar con
una serie de recomendaciones para una nueva institucionalidad migratoria
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