Syftet med studien är att ta del av förskollärares åsikter och erfarenheter kring barn med koncentrationssvårigheter för att undersöka om det finns möjligheter eller hinder med den kreativa miljön vid grupplärande. Studiens frågeställningar är: Hur utformar pedagogerna verksamheten i Reggio Emilia- inspirerade förskolor för att inkludera barn med koncentrationssvårigheter i det gemensamma pedagogiska utforskandet? På vilket sätt kan den kreativa miljön stjäla uppmärksamheten från barn med koncentrations- svårigheter när det gäller att arbetar tillsammans med andra barn och vuxna i grupp? Det här är en studie där sju förskollärare på Reggio Emilia- inspirerade förskolor har intervjuats och fyra förskollärare har fått samma frågor via e-post.   Resultatet visar att förskollärarna inte anser att det finns några hinder med miljön för barn med koncentrationssvårigheter när de lär i grupp. De förklarar att Reggio Emilias arbetssätt är tillåtande och genom att de planerar och organiserar verksamheten för att inkludera alla barn leder det till att barnen blir delaktiga utifrån den nivå de befinner sig på. Pedagogerna förklarar att i den förändliga miljön bör det även finnas en tydlighet eftersom det underlättar för alla barn att behålla sin koncentration. Resultatet visar även att pedagogerna inte anser att den kreativa miljön stjäl uppmärksamhet utan tvärtom, den är en tillgång. Genom att erbjuda barnen en variationsrik och kreativ miljö kan alla barn hitta något som intresserar dem vilket leder till att de inte tappar sin koncentration.

Genom att studera individers upplevelse av lärande inom ett populärt lagspel online försöker denna uppsats att ge en ökad förståelse för vad som lärs in genom onlinespel och hur detta förs vidare till andra spelare genom Communities of practice's begreppsram. Detta i syfte att kunna använda sig av onlinelärande och överföringen av denna på ett bättre sätt inom onlinestudier och distansstudier. Underlaget har framkommit genom sex intervjuer i en kvalitativ forskningsanda. Uppsatsen använder sig av en induktiv ansats och meningskoncentrering för att sammanställa resultaten. Resultaten visar vikten av en lärandegrupp samt kommunikation för ett kunskapsutbyte med sina medspelare genom en gemensam chattgrupp. Denna kunskap genereras både genom praktiken och att delta i mer perifiera aktiviteter som att delta inom olika streams, forumdiskussioner samt genom chattgruppen. Resultaten visar även på hur överföringen av kunskap sker mellan olika erfarenhetsgrader. Slutsatsen är därför att kommunikation inom lärandegruppen är nödvändig för att inlärningen ska fungera optimalt trots ett fysiskt avstånd. Vilket visar relevansen av att fortsätta att studera lärandet online genom ett kvalitativt perspektiv för att kunna applicera kommande resultat inom förbättrad onlineutbildning.

En snabb förändringstakt på arbetsmarknaden sätter högre krav på medarbetarnas kunskap och lärande. Trots detta koncentrerar sig flertalet organisationer idag på de lukrativa vinsterna, vilket skapar sämre förutsättningar för arbetsplatsens grupplärande. Syftet var att utöka kunskapen om medarbetarnas upplevelser av betydelsen arbetsgruppen för lärandeprocesser i relation till organisationsförändring och ett hållbart perspektiv. Studien har en hermeneutisk ansats för att för att kunna tolka och få en djupare förståelse för medarbetarnas upplevelser. Åtta respondenter hittades med hjälp av ett bekvämlighetsurval från respektive åtta olika organisationer. Både strukturerade och semistrukturerade intervjumetoder användes för att besvara frågeställning och syfte. De transkriberade materialet har kodats, analyserats och tolkats med stöd av Illeris (2006) lärandedimensioner i ett successivt samspel där delar och helhet ökat på förståelse för fenomenet. Studien visade på att det upplevs finnas en ambivalent syn bland respondenterna i att lära under förändring i organisationer idag. Detta styrs av individuella erfarenheter, hur medarbetarna upplever relationen och kommunikationen till sina kollegor samt i vilken grad stöd till lärande arbetsplatsen erbjuder. / A quick change in the labor market results in a higher demand on the employee’s knowledge and learning abilities. Despite this fact many organizations today focus on lucrative profits, which in turn create worse group learning conditions in the work places. The purpose of the this study was to expand on the knowledge of the employee´s experiences in regards to the importance of working groups for learning processes in relation to organizational change and sustainable perspective. The eight respondents were chosen through a convenience sampling, who then where interviewed with structural and semi structural interview methods. The transcribed interview material has been processed through categorizing, analyzing and interpretation in a successively manner including both parts and whole. The study shows that amongst the respondents there seem to be ambivalence towards learning within an organization that is changing today. This is driven by; individual experiences, by how the employee´s relationship and communication is towards each other but also by the level of support the working place provides towards learning.

Medical education aims at forming students’ professional identity. This includes skills and attitudes such as communication and teamwork skills. One of the thesis’ aims is to identify students’ typical difficulties with learning communication skills, and to understand how these affect their identity development. Group discussions of student-patient interviews were video-taped, and selected discussions were transcribed and analyzed. Students had difficulties in establishing trustful relationships with their patients, asking about sensitive topics, responding empathetically, and with applying formal structures to the consultation. Students’ professional identity was supported by peer students’ and teachers’ comments, which created a common language and fostered selfmonitoring abilities. Another aim was to study the relationship between students* attitude towards communication training, group learning, and their self-regulatory skills. In a survey study, established instruments were combined with a new questionnaire. Four medical schools participated – two with traditional and two with problem-based curricula – in Sweden and Germany. Statistical analyses revealed that female students were more positive towards learning communication skills than male students were. Good self-regulatory skills were related to a positive attitude towards group learning and clinical experience before academic studies. It was concluded that early clinical experience benefits students’ selfregulated learning, and promotes a positive attitude towards communication training. Awareness of typical difficulties can facilitate the acquisition of coping strategies. / Medicinsk undervisning syftar till att forma studenternas professionella identitet. Den omfattar färdigheter och inställningar, t.ex. kommunikationsfärdigheter och förmågan att arbeta i grupp. Ett av avhandlingens syften är att identifiera studenternas typiska svårigheter med att lära sig färdighet i läkar-patient kommunikation samt att förstå hur den påverkar identitetsutvecklingen. Gruppdiskussioner av student-patient intervjuer videofilmades, utvalda diskussioner transkriberades och analyserades. Studenterna berättade om svårigheter med att etablera förtroliga relationer med patienterna, att prata om känsliga ämnen, att visa empati och att använda intervjumallen. Den professionella identiten stöttas av studenternas och lärarnas kommentarer, vilka bidrar till ett gemensamt språk och förmågan till själviakttagelse. Andra syftet är att undersöka sambandet mellan studenternas inställningar till kommunikationsfärdigheter och grupparbete, samt deras förmåga till självreglerat lärande. I en enkätundersökning kombinerades befintliga instrument med ett nytt frågeformulär. Fyra medicinska fakulteter deltog: två med traditionella och två med problembaserade undervisningsmetoder, en av varje i Sverige och i Tyskland. Statistiska analyser visade att kvinnliga studenter är, jämfört med manliga, mer positiva till att träna upp kommunikativa färdigheter. Förmågan till självreglerat lärande var relaterad till en positiv inställning till gruppinlärande och till klinisk erfarenhet innan studierna påbörjas. Slutsatsen är att tidig klinisk erfarenhet fostrar självstyrt lärande och en positiv inställning till kommunikationsträning. Medvetenhet om typiska svårigheter kan underlätta för studenter att anamma strategier att hantera dessa.