Orientador: Edgar Salvadori de Decca / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas / Made available in DSpace on 2018-07-13T21:23:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Silva_JosuePereirada_M.pdf: 5359032 bytes, checksum: 76bf5e97905cf50907a4dc7fef6906bf (MD5) Previous issue date: 1988 / Resumo: Não informado / Abstract: Not informed / Mestrado / Mestre em História

Orientador: Claudio Salvadori Dedecca / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-06T20:41:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Ferreira_JoseOtaviodeSouza_M.pdf: 2054843 bytes, checksum: 0488410f56c6adfac12ccbe1e49f49c7 (MD5) Previous issue date: 2004 / Resumo: Este estudo identifica e analisa a estrutura e evolução da regulação pública da jornada de trabalho brasileira, evidenciando seus pontos de flexibilidade, da origem até o fim da década de 1990. Apresenta um quadro evolutivo da principal legislação constitucional e infraconstitucional sobre a duração do trabalho, mostrando a estrutura básica da jornada pátria e os pontos de flexibilidade nela existentes, com a identificação dos principais entendimentos jurisprudenciais sobre matérias polêmicas relacionadas ao tema, que causaram disputas judiciais entre trabalhadores e empregadores, especialmente na conturbada década que encerra o século XX.Também aborda a história da jornada de trabalho, as diferenciações de outros tempos de trabalho, os diversos tipos de limitações da jornada, sua regulamentação internacional, o debate sobre a flexibilização do tempo de trabalho nos países de capitalismo avançado, apresentando um estudo comparado sobre a regulação pública da jornada de trabalho na França. Por fim, analisa a estrutura e evolução das relações de trabalho no Brasil, assim como o movimento sindical e o perfil das negociações coletivas que envolveram a jornada de trabalho brasileira na década de 1990 / Abstract: This study identifies and analyses the structure and evolution of the public regulation in working time in Brazil, focusing on its flexibility aspects, from its origins until the end of the 1990 decade. It presents the evolution of the constitutional and infra-constitutional legislation about working time duration, showing the basic structure and the existing flexibility points, as well as identifying the main jurisprudential agreements about polemic points related to the theme that caused juridical disputes between workers and employers, especially in the last decade ofthe 20th century. The research also deals with the history of the daily working time, the differentiation relative to other working times, its main kind of limitations, the international regulation and the debate about the flexible working time in advanced capitalist countries, presenting a comparative study about the working time public regulation in France. And, finally, the study analyses the structure and evolution of working relations in Brazil, as well as the labor union's movement and the profile ofthe collective negotiations related to the working time in Brazil in the decade of 1990 / Mestrado / Economia Social e do Trabalho / Mestre em Desenvolvimento Econômico

El presente trabajo de investigación tiene como finalidad analizar si el salario y flexibilidad horaria influyen en la rotación del personal del área de salón, en los restaurantes de 24 horas de Lima Metropolitana, motivo que pone en peligro la operatividad y permanencia de toda una empresa en este rubro. En el primer capítulo sea ha trabajado el marco teórico, y la problemática. En este capítulo se ha considerado la parte legal, los ministerios como el MINCETUR (Ministerio de Comercio Exterior y Turismo) y el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo); así como, la gastronomía en el Perú y su influencia internacional. De igual forma, se desarrolla la estructura de los establecimientos de restauración y el comportamiento humano. En el segundo capítulo, se ha considerado la metodología de la investigación, el planteamiento de la misma, la descripción del contexto interno, externo de las entrevistas, los segmentos a analizarse y por último el procesamiento de las entrevistas que se dieron durante la investigación. En el capítulo tres, se muestra el análisis de las entrevistas realizadas y los datos; así como la obtención de los resultados a fin de dar respuesta a nuestras preguntas de investigación planteadas en la investigación, las mismas que están alineadas a nuestros objetivos específicos. Así mismo, en el capítulo cuatro, se ha detallado los hallazgos, barreras y brechas que se encontraron en las entrevistas realizadas. Y por último, en el quinto capítulo, se ha considerado las conclusiones y recomendaciones para la presente investigación. / The present research work aims to analyze if the salary and flexible hours influence lto the turnover of the lounge, area in restaurants in 24 hours of Metropolitan Lima, which threatens the operability and permanence of a undertaking in this area. In the first chapter is has worked the theoretical framework, and the problems. This chapter has been considered the legal part, the ministries as the MINCETUR (Ministerio de Comercio Exterior y Turismo) and the MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo); as well as the gastronomy in the Peru and its international influence. Similarly, the structure of establishments catering and human behavior develops. In the second chapter, has been considered the methodology of research, the same approach, the description of the internal, external context of interviews, segments to be analyzed and finally processing of interviews which occurred during the research. Chapter three, shows the analysis of the interviews and data; as well as the results in order to provide answers to our research questions raised in the research, which are aligned to specific goals. Likewise, in chapter four, it has detailed findings, barriers and gaps that were found in the interviews. And finally, in the fifth chapter, has been considered the conclusions and recommendations to the present investigation. / Tesis

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-21T19:03:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 208758.pdf: 864294 bytes, checksum: 313e8bf199269d574533f76aa4435b5d (MD5) / Esta tese trabalha a questão da redução da jornada de trabalho como uma solução alternativa para o desemprego. A lógica da redução da jornada caminha no sentido de que, com os trabalhadores (empregados) trabalhando menos horas, mais trabalhadores (desempregados) poderão vir a se empregar. Porém, será visto que o processo de substituição não ocorre em igual proporção, merecendo uma análise mais aprofundada. Para o desenvolvimento do trabalho foi necessário realizar a conceituação de trabalho e emprego, a partir dos quais se promove uma discussão sobre a relação de emprego que é característica da revolução industrial e do surgimento do sistema capitalista de produção. A partir das ponderações realizadas, procurou-se analisar fatores conjunturais e estruturais que afetam o nível de emprego. Para o aspecto conjuntural trabalhou-se o período recente da economia brasileira e, com relação aos fatores estruturais, discutiu-se a questão da tecnologia, a qual, ao longo deste trabalho, assumiu alguns papéis distintos. Primeiro, enquanto seus efeitos sobre a exclusão de trabalhadores. Contudo, verificando os condicionadores do desemprego em seu conjunto, não se consegue comprovar cientificamente o efeito da tecnologia sobre o nível de emprego, embora não se possa negar o efeito desta sobre a forma de emprego. Partindo do pressuposto de que um dos objetivos da tecnologia é produzir mais, ou seja, aumentar a produtividade do trabalhador, é possível pensar na inserção da tecnologia na promoção da redução da jornada de trabalho, que possibilitaria aos trabalhadores dispor de mais tempo livre para o lazer e para participar em outras esferas sociais. Independentemente dos efeitos da tecnologia sobre o nível de emprego, o fato é que o desemprego é um fenômeno socioeconômico de aspectos profundamente negativos, motivo pelo qual merece a devida atenção do governo e dos demais agentes sociais. A redução da jornada de trabalho se apresenta, nesse contexto, como solução alternativa para a questão do desemprego. Por fim, visando enriquecer a discussão, a tese traz um estudo de caso da B. S. Colway Pneus, que trabalha com a jornada reduzida de trabalho.

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. / Made available in DSpace on 2012-10-20T13:47:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 193337.pdf: 500348 bytes, checksum: 5ebbb77f49d4353e4bcb3d03bbfe37e5 (MD5) / O horário e a carga do turno de trabalho se relacionam com a periodicidade diária das funções orgânicas individuais, gerando a tentativa do organismo em adaptar-se a este ritmo podendo levar a transtornos entre a capacidade produtiva e as exigências de produção. Este trabalho analisa a adaptação cronobiológica de trabalhadores de serviços gerais de uma empresa educacional aos seus horários de trabalho. A empresa estudada é uma universidade, sendo escolhido o campus-sede da cidade de Umuarama - PR. As participantes foram funcionárias de serviços gerais, na função de zeladora e copeira. A população é de 65 funcionárias e a amostra de 61 trabalhadoras, caracterizando-se como 93%. A faixa etária da amostra foi de 29 a 59 anos e o turno de trabalho fixo, distribuindo-se em diferentes horários de entrada e saída. Da amostra avaliada, 37 mulheres (61%) apresentavam o ensino fundamental incompleto. Verificou-se que a maioria das trabalhadoras exerce atividades de cuidado da família além do horário de trabalho profissional sendo 72% são casadas, e 96,72% possui filhos. Os protocolos de atividade diária foram preenchidos por 44,26% (27 mulheres) da amostra, a duração média do sono foi de 6,7 hs ± 0,89, para os dias de trabalho e de 9,0 hs ± 1,74 para os dias de folga. Através dos questionários cronobiológicos verificou-se que 55,73% são moderadamente matutino, 27,86% definidamente matutino, 14,75% intermediário e 1,63% moderadamente vespertino. Foi observada uma seleção "natural" de trabalhadoras mais adaptadas aos horários de trabalho, o que levou a uma maior concentração dos cronotipos com características de matutinidade e pode ser demonstrado pela alta permanência das trabalhadoras na empresa, já que 54% das funcionárias apresentam de 5 a 10 anos de trabalho neste setor. Quanto a atividade física relacionada à saúde o resultado foi de que 89% da amostra é caracterizada como sedentária que é um forte fator para o resultado de ter 37% das mulheres com sobrepeso e 10% com obesidade. Recomenda-se que a empresa busque adaptar aquelas funcionárias que exercem suas atividades em horários diferentes dos ideais para seus cronotipos. Aconselha-se ainda que seja adotado como parte do processo de seleção a avaliação cronobiológica como ferramenta ergonômica para melhor adaptar as novas trabalhadoras aos horários disponíveis e planejar o desenvolvimento de um programa de ginástica laboral, segundo os horários de maior disposição física. A associação da adaptação cronobiológica com a busca por uma melhor qualidade de vida contribuirá para uma maior produtividade e saúde das funcionárias.

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Orientador: José Dari Krein / Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Economia / Made available in DSpace on 2018-08-28T00:48:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Rao_EduardoMartins_M.pdf: 2509306 bytes, checksum: ab97b12d4dcae507b76a46330529f758 (MD5) Previous issue date: 2012 / Resumo: Ao longo das duas últimas décadas, o Brasil assistiu a mudanças expressivas em relação ao tempo de trabalho. Através da realização de nosso estudo foi possível constatar a existência de três padrões do tempo de trabalho no Brasil, que revelam dois momentos distintos: um primeiro, delimitado entre 1992-1998 e entre 1999-2003, onde se verifica um processo de alongamento das horas trabalhadas acompanhado pela exacerbação da flexibilização e da intensificação da jornada de trabalho e, um segundo, ocorrido entre 2004-2009, em que a duração do trabalho sugere um movimento de maior padronização da jornada de trabalho de acordo com a legislação laboral. Na realidade, este último padrão representa um marco na história do tempo de trabalho no Brasil, mas que exige certa cautela em sua análise, uma vez que continuaram a se ampliar os mecanismos de flexibilização e intensificação utilizados pelas empresas / Abstract: Over the last two decades, Brazil has witnessed significant changes in relation to working time. By performing our work, we determined the existence of three patterns of working time in Brazil, which reveal two distinct periods: the first, delimited between 1992-1998 and between 1999-2003, where there is a process of elongation the hours worked accompanied by exacerbation of flexibility and the intensification of the working day and a second occurred between 2004-2009, where the duration of the work suggests a movement of greater standardization of working day of according to the labor law. Indeed, the latter pattern represents a boundary in the history of working time in Brazil, but that requires some caution in his analysis, since continued to expand the flexibility and intensification mechanisms used by companies / Mestrado / Economia Social e do Trabalho / Mestre em Desenvolvimento Econômico

En cualquier tipo de centro educativo existen diversos procesos que permiten organizar y administrar los recursos académicos de la institución. Estos procesos manejan como recurso principal la información de los alumnos, profesores, aulas, laboratorios, cursos y planes curriculares. Lo que se busca es manejar los recursos ordenadamente e integrarlos para que se encuentren a disposición del cliente final de toda institución educativa: el estudiante. Dichos procesos se realizan cada cierto lapso de tiempo. Uno de ellos es la construcción de horarios, la cual se realiza cada periodo académico por coordinadores o responsables de dicho proceso. Se requiere la formalización del proceso de construcción de horarios, como es su documentación; asimismo, que siga las mejores prácticas de los usuarios tales como orden, facilidad y agilidad de realización y finalmente, reducción de los niveles de error. Por todo este diagnóstico es que resulta útil, desde el punto de vista práctico, contar con la información necesaria de manera rápida, confiable y de fácil administración. Es por ello que en los siguientes capítulos se va a explicar el proceso de construcción de horarios en las carreras y áreas de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), así como un análisis del mismo y de los posibles puntos de mejora. Por último, se procederá a presentar el proyecto que tiene como objetivo principal el desarrollo de un producto software que sirva como herramienta de ayuda a los encargados de realizar el proceso de construcción de horarios. Se tienen como objetivos específicos los siguientes puntos: • Recoger los requerimientos de las diferentes fuentes de información del proceso de construcción de horarios de la UPC durante la fase de concepción del proyecto. • Presentar una propuesta para automatizar las tareas dentro de la construcción de horarios por medios de flujos de procesos durante la fase de concepción del proyecto. Esto permite finalmente la agilización del proceso. • Dar soporte a los encargados de realizar la construcción de horarios al momento de crear secciones y asignar horarios de los cursos que se dictarán en el siguiente ciclo. • Controlar la información relacionada a la disponibilidad de profesores y aulas para realizar la construcción de horarios y mostrar información adicional a lo largo del proceso que ayude al usuario en la toma de decisiones dentro del sistema. Además, la asignación de áreas y cursos a los profesores. • Ordenar la información relacionada a las notas del ciclo actual de los alumnos, sus cursos aprobados y el plan curricular en vigencia para obtener información valiosa como la cantidad aproximada de alumnos hábiles por curso y cantidad de cruces de alumnos entre los cursos. • Desplegar el producto software en los servidores de la UPC en la fase de Transición para el área de Computación e Informática. Finalmente, al concluir el proyecto, para verificar que el Sistema de Horarios haya cumplido todos los requerimientos y objetivos planteados, se usó el producto para construir los horarios del ciclo 2009-01 los cuales fueron probados y aprobados por Rosario Villalta. / Tesis

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências Jurídicas. Programa de Pós-Graduação em Direito. / Made available in DSpace on 2012-10-20T00:59:47Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-26T02:48:59Z : No. of bitstreams: 1 185747.pdf: 4853971 bytes, checksum: 9cc1837ec5f5b1273eedfaa696b7e603 (MD5) / O presente trabalho visa pesquisar as regras que regulamentam a jornada de trabalho e os repousos remunerados adotadas nos contratos de emprego urbanos privados, nos ordenamentos jurídicos dos Estados-Partes do Mercosul (Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai), além de visualizar as normas de flexibilização nos mesmos previstas. Para tanto, foi utilizado o método indutivo de abordagem, monográfico e comparativo entre os Estados-Partes do Mercosul, servindo-se de fontes primárias, como as leis internas destes países, as convenções e recomendações da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e as normas acordadas no Mercosul, e de fontes bibliográficas. Constatou-se algumas diferenças

Orientador : Prof. Dr. Cassius Tadeu Scarpin / Dissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Tecnologia, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Defesa: Curitiba, 29/11/2016 / Inclui referências : f. 79-82 / Resumo: As instituições de ensino precisam organizar a grade horária de aulas, para que os professores saibam em quais turmas e em que dias irão trabalhar. O problema em obter a grade horária é conciliar todas as aulas que os professores devem ministrar em uma turma nos horários disponíveis da mesma. Esse assunto será tratado com o uso de modelagem exata, com três modelos matemáticos de Programação Linear Inteira e Binária, com funções objetivo diferentes. A primeira proposta de solução apresentada neste trabalho é utilizar um modelo com o objetivo de reduzir a quantidade de dias de efetivo ensino em sala pelos os professores. O segundo modelo proposto tem o objetivo de melhorar a distribuição das aulas obtida na solução do modelo anterior. Também é proposto um terceiro modelo com o objetivo de reduzir a quantidade de dias de efetivo ensino em sala pelos professores e melhorar as distribuições ao mesmo tempo. A nova abordagem, utilizada nestes três modelos, é caracterizada por possuir padrões de distribuição de aulas e também uma variável chamada Super Professor, que penaliza a função objetivo, mas que quando designada informa qual é a relação professor e turma que está inviabilizando a solução do problema. Os resultados obtidos pela abordagem adotada neste trabalho são factíveis, mas não são ótimos. O terceiro modelo atingiu um resultado pior em relação ao primeiro modelo e melhor em relação ao segundo, quando comparados os valores objetivos. Palavras-chave: quadro de horários, Programação Linear Inteira Binária, Timetabling problem, padrões de distribuição / Abstract: At the beginning of every semester educational institutions must organize their classes' timetables in order to notify the teachers when and in which classes they will work. One of the major problems during the timetable planning is to conciliate all classes that the professors must teach at a course with its available timetable. This problem will be handled making use of exact modelling with three Integer and Binary Linear Programming models with different objective functions. The first solution method aims to decrease the total amount of teaching days of the professors. The second model aims to improve the classes distribution obtained with the previous solution. It is also proposed a third model which aims to minimize the professors' teaching days and improve the classes distribution simultaneously. The new approach, used in these three models, is characterized for having a distributions patterns of classes and a variable known as Super Teacher, which penalizes the objective function but when is assigned informs what is the relation between teachers and classes that makes the problem's solution infeasible. The results obtained with the adopted approach in this study are feasible, but aren't the optimal value. When the objective values achieved were compared, the third model reached a better result than the second one but a worse outcome than the first model. Keywords: timetabling; Binary Integer Linear Programming; Super Teacher, standards classes distribution